Munca ¡ Adam Smith - sursă unică a avuţiei naţiunilor
¡ J. M. Keynes definea munca fiind „cea care
produce totul”.
¡ Marx munca este „unica sursă a valorii, însasi
substanţa acesteia; mărfurile ca valori de schimb nu sunt decât măsuri determinate de timp de muncă solidificat, cristalizări ale muncii. Deci, cantitatea de muncă, mărimea substanţei creatoare de valoare este cea care determină şi permite măsurarea valorii unei mărfi Cine va avea loc de muncă va avea viitorul! J. Rifkin ¡ pieţei forţei de munca ca “ansamblul relaţiilor economice cu privire la angajarea şi utilizarea forţei de munca, precum si cu privire la asigurarea protecţiei sociale a detinatorilor acestei marfi speciale ¡ Piaţa muncii reprezinta cadrul în care prin decizii libere ale partenerilor sociali - cererea şi oferta de forţa de munca se regleaza
¡ Cererea de munca reprezinta nevoia de munca
salariata care se formeaza la un moment dat într-o economie de piaţa; aceasta se exprima prin intermediul numarului de locuri de munca. Factorii care influenteaza eficienta muncii
¡ educaţia şi nivelul de informare generala a fortei de
munca; ¡ sanatatea forţei de munca, care influenţeaza şi progresul unei naţiuni, progres care poate fi lent deoarece forţa de munca de maxima eficienţa depinde de standardul de viaţa; ¡ stimulentele oferite muncii; stimulentele mari genereaza o mare asiduitate a muncii, stimulentele mici determina o munca puţin eficienta;
¡ disponibilitatea unor factori de înalta calitate, în
special maaini şi utilaje de înalta tehnologie. Piaţa muncii este o piaţa dinamica ¡ multidimensionalitatea – dupa modul de formare, evolutie si ajustare a cererii şi ofertei de forţa de munca; dimensiuni demografice, biopsihologice, economice şi educaţional formative.
¡ Imperfecta - marcata de rigiditati naturale (sex,
¡ Piata paralela a muncii, piata neagra - declinul
economic prelungit, lipsa investitiilor, somajul tinerilor si a celor de lunga durata, legislative… Cui serveste munca la negru ¡ Angajat/angajator!!!
¡ munca la negru poate fi limitata, adusa la
proporţii compatibile cu funcţionarea normală a economiei numai daca se întruneşte un pachet minimum necesar de conditii, de natura diferita: economice, sociale, educativ-formative, comportamentale. Piata paralela a muncii nu va putea fi eliminata, se va mentine, ca alternativa la disfuncţionalitatile pietei formale a muncii, la presiunea şomajului şi a subocuparii. Particularitati ale pietei fortei de munca
Somajul ¡ Şomajul este un fenomen istoric ca geneza, dinamica, structura şi efect. Apare în a doua jumatate a secolului XIX concomitent cu dezvoltarea relatiilor industriale şi cu afirmarea muncii salariate ca forma specifica de organizare a producţiei, ca forma dominanta a relatiilor profesionale.
¡ Şomajul este un dezechilibru macroeconomic, un
fenomen care concretizeaza subocuparea mâinii de lucru, el exprima disproporţia prezenta pe piaţa fortei de munca; Somer
În termenii pietei muncii, somajul reprezinta excedentul
ofertei fata de cererea de munca. Someri sunt toti cei apti de munca dar care nu gasesc de lucru
¡ SOMERII sunt persoanele care au varsta de munca si care
în perioada de referinta erau:
- fara loc de munca cu statut de salariat sau de persoana
ocupata nesalariata;
- disponibili de a lucra într-o slujba salariata sau nesalariata
în perioada de referinta;
- în cautarea unei slujbe, respectiv în cursul unei perioade
recente specificate a întreprins diverse actiuni pentru a gasi un loc de munca Somer În România conform Legii nr.2/2002 somer este persoana care îndeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
este în cautarea unui loc de munca de la vârsta de minimum 16
ani şi pana la îndeplinirea condiţiilor de pensionare;
¡ starea de sanatate şi capacitatile fizice si psihice îl fac apt
pentru prestarea munci;
¡ Nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza,
din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mci decât indemnizaţia de somaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi;
¡ este disponibila sa înceapa lucrul în perioada imediat
urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca;
¡ este înregistrata ANOFM/AJOFM
Impactul social al somajului ¡ Socul este prima reacţie şi cea mai dura a individului la pierderea locului de munca, mai ales când pierderea apare brusc şi ataşamentul faţa de locul de munca este mare; ¡ Negarea realitatii este faza, când începe sa caute o explicatie. Şocul a trecut apare o stare de optimism exagerat, optimism care reprezintă primul pas greşit în încercarea de a veni în contact cu situatia reala. Unii indivizi nu simt ca sunt someri, iar aceasta poate fi o forma de negare a realitatii, care ajuta la menţinerea unui nivel de stres relativ scazut Somaj
¡ Cautarea. Individul este înca sigur ca va primi o
slujba. El înca mai crede ca situaţia este sub control, dar atunci când va fi respins la testele de angajare, va realiza cât de departe la dus optimismul de cruda realitate. I se accentuează sentimentul inutilitatii, autoînvinuirea, deteriorarea statutului financiar, anomia, stresul. ¡ Disperarea - incepe sa se îndoiasca de propriile abilitati. Îndoiala este asociata unui înalt nivel de anxietate şi unor eforturi haotice lipsite de sens, izolare sociala. Somajul ¡ Resemnarea. Anxietatea şi depresia din faza anterioara dispar, individul stabilindu-si noi standarde si un alt mod de viata. Sentimentele de inferioritate si supunere devin mai marcante, cautarea unui loc de munca devine pur întâmplatoare sau poate chiar sa dispara; traieste de pe o zi pe alta.
¡ Impactul social se reflecta asupra /nerilor soemri in
special, familiilor, a soemrilor de lunga durata - saracia