MARCOS MALDONADO SEGURA

DERECHO

M10_Relaciones individuales de trabajo

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de

trabajo

Sesión 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores y

patrones
 INTRODUCCIÓN

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo los Riesgos de trabajo son los accidentes
y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo por eso todos los trabajadores tenemos los derechos correspondientes que mar la
ley en caso de que tengamos un accidente dentro de nuestro centro de trabajo.

Rodolfo Santibáñez Velázquez trabajador de EFEST, S.A. de C.V., sufrió accidente de

trabajo: se resbaló por las escaleras mientras subía a su lugar de trabajo, los datos del
trabajador son:

¿Qué cantidad de dinero deben pagarle por concepto de Aguinaldo?

Pues como está incapacitado el trabajador, no está en condiciones de pedir este pago,
pero si así fuera le tendrían que dar aproximadamente $6,580.29 pesos M/N

¿Cuántos días de Vacaciones le corresponden por cada año laborado?

CAPITULO IV Vacaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios.

Por lo tanto, el trabajador alcanza 10 de días de vacaciones porque tiene tres años
laborando en la empresa.

¿A qué tiene derecho el trabajador por haber sufrido un accidente de trabajo?

Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

¿Cuáles son las obligaciones/responsabilidades que el patrón tiene con este trabajador
accidentado?

Artículo 498.- El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un
riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a
la fecha en que se determinó su incapacidad.

No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización

por incapacidad permanente total.

Artículo 497.- Dentro de los dos años siguientes al en que se hubiese fijado el grado de
incapacidad, podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado, si se comprueba
una agravación o una atenuación posterior.

¿Qué hacer si no reconocen que es un accidente de trabajo?

¿A qué tiene derecho el trabajador de referencia, si cuenta con dictamen médico que
califica su accidente de trabajo como de incapacidad permanente parcial para seguir
trabajando?

Artículo 492.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la

indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de
incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese
sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el
mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de
la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas,
semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se
ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador.

Para determinar las indemnizaciones, se tomará como base el salario diario que perciba
el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo
que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en
que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa.

La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser
inferior al salario mínimo.

Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe
el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario
máximo.

Si se cumplen los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, la incapacidad
genera el derecho al pago de un subsidio. ¿A qué tipo de subsidio tiene derecho el
trabajador y cuáles son sus características generales (de dicho subsidio)?

Basándome en la ley federal del seguro social que estipula en el Artículo 58. El asegurado
que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:

II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, éste recibirá una pensión
mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando
en el momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo, se calculará
con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o
las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto
de la pensión. Igualmente, el incapacitado deberá contratar un seguro de sobrevivencia
para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás
prestaciones económicas a que tengan derecho en los términos de esta Ley.

Párrafo reformado DOF 20-12-2001

La pensión, el seguro de sobrevivencia y las prestaciones económicas a que se refiere el

párrafo anterior se otorgarán por la institución de seguros que elija el trabajador. Para
contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el Instituto calculará el monto
constitutivo necesario para su contratación. Al monto constitutivo se le restará el saldo
acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva será la suma
asegurada, que deberá pagar el Instituto a la institución de seguros elegida por el
trabajador para la contratación de los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia. El
seguro de sobrevivencia cubrirá, en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia
del riesgo de trabajo, la pensión y demás prestaciones económicas a que se refiere este
capítulo, a sus beneficiarios; si al momento de producirse el riesgo de trabajo, el
asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas, el seguro de
sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento de éste por causas distintas a riesgos de
trabajo o enfermedades profesionales. Cuando el trabajador tenga una cantidad
acumulada en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto
constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensión a que tenga
derecho, en los términos de este capítulo, así como para contratar el seguro de
sobrevivencia podrá optar por:

a) Retirar la suma excedente en una sola exhibición de su cuenta individual;

b) Contratar una renta vitalicia por una cuantía mayor; o

c) Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios del

seguro de sobrevivencia.

Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarán a lo dispuesto en el artículo

159 fracciones IV y VI de esta Ley;
Artículo 159. Para efectos de esta Ley, se entenderá por:

IV. Renta vitalicia, el contrato por el cual la aseguradora a cambio de recibir los recursos
acumulados en la cuenta individual se obliga a pagar periódicamente una pensión durante
la vida del pensionado.

VI. Seguro de sobrevivencia, aquél que se contrata por los pensionados, por riesgos de
trabajo, por invalidez, por cesantía en edad avanzada o por vejez, con cargo a los
recursos de la suma asegurada, adicionada a los recursos de la cuenta individual a favor
de sus beneficiarios para otorgarles la pensión, ayudas asistenciales y demás
prestaciones en dinero previstas en los respectivos seguros, mediante la renta que se les
asignará después del fallecimiento del pensionado, hasta la extinción legal de las
pensiones.

CONCLUSIÓN

Como se pudo observar en el caso practico proporcionado en esta sesión los trabajadores
tenemos derechos a ciertos beneficios que están regulados por la ley en cuanto tengamos
el accidente dentro de nuestro centro de trabajo o realizando alguna comisión fuera de el
siempre que sea ordenada por el patrón.

BIBLIOGRAFIA

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

 LEY DEL SEGURO SOCIAL
 Cavazos, B. (2004). 40 lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas
 • De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
 Porrúa