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EL VIRUS DE LA ACTITUD

El virus de la actitud, hace alusión a una serie de actitudes negativas que habitualmente
se generan en un equipo de trabajo, provocando problemas entre los colaboradores,
ocasionando un mal desempeño entre los mismos, un ambiente de trabajo fastidioso, lo
cual lleva a tener una baja productividad para la organización.
Además de ser contagioso, este virus se refiere a como dar solución a la negatividad en
el lugar de trabajo, ocasionada por aquellas malas actitudes que acogen las personas
que se encuentran laborando y no solo se verá reflejado en un entorno laboral, sino
también en lo social, ya que puede generar diferencias, apatías o falta de cooperación
entre otras personas.
Antes de dar solución o combatir ciertas actitudes, debemos conocer a que nos
estaríamos enfrentando, determinar que personas de nuestro equipo de trabajo
presentan este virus, que síntomas tienen, ya que no todas reaccionan de manera igual,
sino diferente.
Para ello, veamos una serie de actitudes que pueden tener las personas:
Empezamos mencionando a cierta persona que es Alterada, y básicamente es aquel
que exagera mucho las cosas, es una persona emocional (cambia de emociones con
facilidad), tiende a agredir verbal o físicamente, genera cierto rechazo por parte de sus
compañeros, es una persona con una personalidad colérica. Ahora bien, el
Perfeccionista, es una persona que cree que se las sabe todas, cree que está por
encima de los demás, quiere que las cosas se hagan y salgan como él quiere, no
acepta sus errores ni correcciones, critica mucho a las demás personas y usa la palabra
calidad como un arma en contra de los demás. El Resistente, prácticamente se resiste
a los cambios, solo hace las cosas de una manera, se opone a cualquier situación
nueva, vive en el pasado. Seguimos con aquella frase que puede ser la más popular
dentro de un grupo de trabajo, “Ese no es mi trabajo” aquella persona que se niega a
realizar cualquier función que NO esté especificada en su contrato, es decir, no hace
ningún esfuerzo extra, se resiste si le piden colaboración, se justifica diciendo “a mí no
me pagan por hacer otra cosa”. La siguiente actitud es la más relejada en un equipo de
trabajo, El esparcidor de rumores o como vulgarmente se le dice “chisme”, dicha
persona está al tanto de cualquier cosa que pase dentro de la organización, esparce
rumores sin fundamento, lo hace de forma constante y maliciosamente. El no
comprometido, toma su trabajo a la ligera sin ningún interés, es decir, es aquella
persona que responde a sus responsabilidades pero no de manera seria, le hecha las
culpas a otras personas, no asume responsabilidades. Y por último, el Pesimista,
aquellas personas que posean este virus con muy negativas, es parte del problema y
no de la solución, piensa que cualquier idea que se coloque en marcha va a fracasar y
así mismo contagia a otras personas de su negativismo.
Debemos entender que este tipo de comportamientos son dañinos y le pueden causar
bajas a la organización, muchas veces es a causa de la falta de motivación personal o
simplemente de los altos mandos y también una falta de una comunicación asertiva.
Ante este virus, adoptar una actitud positiva puede funcionar y hacer la diferencia, ya
que se relaciona directamente con la productividad de la empresa, los logros de la
misma, logros personales y en equipo. De igual manera, nos proporciona un clima
laboral impecable.
Por otro lado, es necesario tener en cuenta que una actitud positiva debe empezar por
verse reflejada en el líder de la organización, he ahí el gran papel que desempeña dicho
sujeto.