INSTRUCTIVO LABORATORIO LABORAL

Consiste en la actuación seria y formal de una o varias audiencias,

fases de un proceso laboral judicial, dentro de la práctica laboral, que
se llevará a cabo en la sala de vistas del Bufete. Se desarrollará todas
las etapas de los procesos laborales de conformidad con lo establecido
en el Código de Trabajo. El laboratorio a trabajar será determinado a
criterio del Bufete Popular (dirección y asesor).

Para llevar a cabo el laboratorio laboral, los estudiantes deberán

realizar los siguientes pasos previos:

1. Grupo: Organizar los grupos por afinidad, con un mínimo de tres

integrantes, pudiendo intervenir más estudiantes en el
laboratorio, teniendo como requisito ser estudiantes de Derecho.
Los tres alumnos asumirán las funciones de:
ƒ Actor.
ƒ Demandado.
ƒ Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social.
Los demás estudiantes podrán ser: Inspección de Trabajo, oficial de
trámite, testigos, demandado y actor etc., a quienes no se le valorará
su intervención.

Una vez aprobado el grupo de trabajo y asignado el laboratorio, tendrán

30 días hábiles para presentar el laboratorio.

2. Presentar por escrito al asesor:

ƒ Solicitud por escrito en donde se incluyan los siguientes datos:
i. Listado de los estudiantes organizados que integran al
grupo, y la parte procesal que representará cada uno en
el desarrollo del juicio.
ii. Listado de los alumnos colaboradores del desarrollo del
juicio.

Desarrollo del Laboratorio: Para desarrollar el laboratorio laboral los

estudiantes deberán elaborar el expediente respectivo (con un valor de
15 puntos) procediéndose de la siguiente manera:
1. Estudio Jurídico: Según el caso laboral los alumnos deberán
presentar al asesor de la sección un Estudio Jurídico (con un
valor de 10 puntos) que deberá contener como mínimo lo
siguiente:
a. Análisis doctrinario del caso.
b. Análisis sustantivo del caso.
c. Análisis procesal o adjetivo del caso.
d. Cuadro sinóptico del desarrollo del juicio (etapas).
2. Cronograma de Actividades: deberán presentar al asesor de
sección el cronograma de actividades, indicando las fechas en que
se desarrollarán las audiencias o procedimientos del laboratorio.

3. Demanda o Escrito Inicial: Según el caso laboral el alumno que

represente a la parte demandante (actor) deberá entregar al
asesor y al estudiante que funja como Juez de Primera Instancia
de Trabajo:
a. Escrito de Demanda o el Escrito Inicial que proceda según
el caso, lo que será objeto de análisis.

4. Resolución de Trámite: El alumno que represente al Juzgado de

Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social, emitirá:
a. Primera resolución, dándole trámite de conformidad con la
ley al escrito de demanda o al escrito inicial, según
corresponda.
b. Señalará y desarrollará documentalmente la o las
audiencias que sean necesarias (evitando la conciliación
para que el juicio llegue hasta sentencia).

5. Desarrollo del juicio laboral: según el caso se deberán contar

con: (con un valor de 40 puntos).
a. Desarrollo de la audiencia oral (no conciliación), en acta.
b. Contestación de la demanda,
c. Interposición de: excepciones dilatorias y/o perentorias,
según corresponda. En caso se tratará de excepciones
dilatorias, se resolverá lo que en derecho proceda y una vez
resueltas se seguirá con el desarrollo del juicio.
d. Recepción de prueba, fijándose las audiencias que según la
ley procedan y sean pertinentes para el desarrollo del
laboratorio.

6. Sentencia: el alumno que represente al Juez de Primera

Instancia de Trabajo y Previsión Social, emitirá la sentencia que
corresponda según las actuaciones procesales y se valorarán los
siguientes aspectos (con un valor de 10 puntos):
a. Redacción
b. Fundamentación.

7. Liquidación: el alumno que represente al juez de Primera

Instancia de Trabajo y Previsión Social, practicará la liquidación
(con un valor de 5 puntos).

8. Impugnación: la impugnación es de carácter obligatorio la parte

procesal que no este conforme con la sentencia, y deberá
presentar:
a. El recurso de Apelación (sentencia), valorándose:
 1. la redacción y fundamentación del escrito de
interposición del recurso (con un valor de 10
puntos).
2. Alegatos para la vista (con un valor de 10 puntos).
b. Uso de otros remedios o recursos procesales que
correspondan según el caso desarrollado.

CONDICIONES Y VALORACION DEL LABORATORIO LABORAL:

Los siguientes son las condiciones y los criterios de valoración en cada

una de las áreas de práctica y serán aplicables para los estudiantes de
las sedes en que se implementen los laboratorios laborales:

a) Cada grupo organizado de estudiantes debe realizar y aprobar un

proceso laboral, debiendo estar en diferente posición procesal.
b) Se programarán los laboratorios en el orden que sean
presentados los grupos de trabajo, debiéndose llevar un control
sistematizado de los mismos.
c) El laboratorio durará todas las audiencias que sean necesarias
hasta la conclusión del proceso hasta que se dicte sentencia.
d) La calificación de la evaluación del laboratorio será: aprobado o
reprobado.
e) Los errores cometidos tanto en la preparación de la fase procesal
como en el desarrollo mismo de cada fase, repercutirá en la
calificación de la evaluación. Los aspectos individuales a calificar
son:
a. Oratorio del Juez.
b. Oratoria de los abogados.
c. Idoneidad de los medios de prueba.
d. Aspectos jurídico – legales para fundamentar la actuación
de las partes en el desarrollo de las audiencias.
f) En caso que la calificación de la evaluación resulte reprobada, a
criterio del asesor podrán realizarse uno o varios exámenes
escritos en los momentos que lo considere oportuno, para
reconsiderar la calificación.