Alumno: Cesar Rolando Flores Rdz

Materia: Ingeniería Económica

Actividad: Que es el reglamento interno de trabajo según la

ley federal del trabajo. (reglamentos internos de trabajo de 3
empresas)

Introducción:

Cada empresa fija de acuerdo a sus expectativas, metas y objetivos las reglas con
las cuales van a guiar los reglamentos internos de trabajo RIT se diseñan para ello.
Las normas son fundamentales a la hora de laborar porque especifican qué es lo
que se debe hacer y cómo hacerlo. Por eso existe el Código de Trabajo, que
instituyen las reglas apropiadas al modular la relación entre personas empleadoras
y empleadas.
Artículo 422.
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

Artículo 423.
El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas
y períodos de reposo durante la jornada.
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo.
IV. Días y lugares de pago.
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V.
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios.
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades.
IX. Permisos y licencias.
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión
en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El
trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
Artículo 424.
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón.
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral.
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de los
Tribunales federales se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo, de conformidad
con las disposiciones contenidas en el procedimiento especial colectivo
establecido en el artículo 897 y subsecuentes de esta Ley.

Artículo 424 Bis.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hará pública, para consulta de
cualquier persona, el texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo que se
encuentren depositados ante dicha Autoridad Registral. Asimismo, deberá expedir copias
de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley General de Transparencia y
Acceso a la Información Pública. El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo
deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.

Artículo 425.
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
 Reglamento Interno de trabajo de BIMBO

TIEMPO DE TRABAJO.

 Establecimiento de una Jornada máxima de trabajo de 40 horas semanales.

 Descanso mínimo entre jornadas.

 Para los trabajadores menores de 18 años tiene una jornada laboral menor y su
respectivo descanso. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más
de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni
pueden hacer horas extraordinarias.

 No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por
convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa.
 La jornada nocturna será el trabajo realizado entre las 10 horas de la noche y las 6
de la mañana.

EL CALENDARIO ANUAL.

 La empresa deberá hacer cada año un calendario laboral. De igual forma, deberá
exponer un ejemplar de este calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo
para que toda la plantilla pueda conocerlo
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

 Mediante Convenio Colectivo o en su defecto, contrato individual de trabajo, se

elegirá entre pagar las horas extraordinarias en la cantidad que se fije (que en
ningún caso podrá ser inferior al valor del precio la hora ordinaria) o compensarlas
por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Si no hay acuerdo expreso en el
Convenio o en el contrato, se entenderá que las horas extras realizadas deberán ser
compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su
realización.

LAS VACACIONES.

 La duración mínima de las vacaciones anuales es de 30 días naturales, incluidos días

festivos o no laborables, en algunos convenios las vacaciones se fijan por días
laborables, en cualquier caso, su disfrute es obligatorio.

RELACIONES INTERNAS Y CON LOS CLIENTES.

 Respeto, tolerancia y solidaridad como principios fundamentales para fortalecer y

mantener las buenas relaciones laborales con los compañeros y superiores. Además
de la prudencia en la atención de los clientes.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE CERREJÓN

El Reglamento Interno de Trabajo vigente en la Empresa fue aprobado mediante

Resolución Número 001162 de junio 1 de 2006 de la Coordinadora del Grupo de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, de la Dirección Territorial de Bogotá y Cundinamarca, del
Ministerio de la Protección Social.
El Reglamento Interno de Trabajo fue actualizado en la fecha antes indicada para reflejar
los ajustes necesarios para cumplir la Ley 1010 de enero de 2006, relacionada con la
implementación de los mecanismos para la prevención y corrección de conductas de acoso
laboral. Para la aprobación final del nuevo Reglamento por parte del Ministerio de la
Protección Social fue necesario realizar varias reuniones con la organización sindical para
revisar los cambios y los acuerdos fueron documentados mediante Acta firmada por
representantes de la Empresa y del Sindicato.
El Reglamento Interno de Trabajo fue entregado a todos los trabajadores y se encuentra
publicado en los diferentes sitios de trabajo de la Empresa, para que todos hagan uso y
aplicación de las reglas allí establecidas y lograr un mejor ambiente organizacional, regidos
bajo principios de seguridad laboral, protección al medio ambiente y el desarrollo del
personal y las comunidades en las que influye.
Cerrejón cuenta con un Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial publicado
en los diferentes sitios de trabajo de la Empresa. En él se relacionan los diferentes factores
de riesgo existentes en Cerrejón.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COCA-COLA
Los trabajos tienen como deberes los siguientes:
 Respeto y subordinación a los superiores, compañeros de trabajo y clientes.
 Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
 Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en
el orden moral y disciplina general de la empresa
 Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez buena voluntad y de la mejor
manera posible.
 Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida respetuosa.
 Ser verídico en todo caso.
 Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, el orden y la conducta en general con su verdadera intención que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general.
 Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo
jefe para el manejo de las máquinas y evitar accidentes en el trabajo.
 Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñarlas labores siendo prohibido salvo orden superior pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros o ausentarse del puesto de trabajo
 No suspender las actividades laborales antes de la hora señalada que indique la
terminación del turno o de su jornada de trabajo.
 Atender las órdenes e instrucciones que los representantes de la empresa le hagan
directamente o por medio de circulares avisos y manuales tanto en cuanto a la
calidad del trabajo o servicio prestado.
 Para el personal de ventas cumplir con las instrucciones relacionadas con la
atención y respeto a los clientes el manejo de material de publicidad el adecuado
uso de los uniformes y asistencia a las reuniones programadas por la compañía.
 Observar y cumplir las normas prescritas por la empresa.
Conclusión:
El Reglamento Interno de Trabajo más que un documento que los empleadores redactan
para explicar los deberes y derechos de todas las personas que laboran en la organización,
es la oportunidad para mostrar la participación e influencia que tiene los empleados en la
construcción, desempeño y progreso de la empresa. En el RIT se tratan temas como las
jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y controles de
asistencias, entre otros relacionados con el diario vivir de la empresa. Las personas
trabajadoras también pueden emitir su opinión crítica sobre el RIT través de los comités
que los representan. Es el espacio para interactuar empleadores y empleados en la
construcción de los lineamientos que conllevan a un buen desempeño laboral y aclimatarse
en la organización.