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INFORME NEO PI-R.

NRC 1133.

Presentado Por:

Arly Geraldine Sedano Yate ID: 461535

Miguel Ángel Zamora Sierra ID: 499483
Ingrid Tatiana Leon Serrato ID: 570437

Docente:

José Alirio Parra Guarnizo

Corporación Universitaria Minuto de Dios.

10 De Junio Del 2018
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ÍNDICE

3. Introducción………………………………………………………………………………..3
4. Marco Teórico.
4.1 Perfil sociodemográfico……………… …….……………………………...……………..4
4.2 Inventario de personalidad NEO PI-R……………………………………..……….…..…5
4.3 Puntuaciones de cada factor y faceta………......................................................…….........6
4.4 Perfil NEO PI-R……………………………………………………………………..........7
4.5 Informe interpretación de resultados……………………………………………..8,9,10.11
5. Conclusiones……………………………………………………………………………...12
6. Referencias…………………………………………………………………...…………...13
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3. INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo trabajaremos el inventario de personalidad NEO PI-R, que nos

ayudará a practicarlo para su uso en nuestra profesión, De igual manera nos permitirá analizar

las cinco escalas de facetas de la persona que son: Neocriticismo, Extraversión, Apertura,

Amabilidad y Responsabilidad. Este test no diagnostica problemas mentales, lo que hace es

acercar a una idea de personalidad como lo es la forma de pensar, sentir o relacionarse con

los demás que tenemos las personas, con el desarrollo de este test afianzamos los

conocimientos que hemos adquirido en todo el proceso de la formación como psicólogos y en

si en esta materia.
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4. MARCO TEÓRICO

4.1 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICOS

Nacionalidad: Colombiana

Nombre: Arly Geraldine Apellidos: Sedano Yate

Fecha De Nacimiento: 19/02/1991 Lugar De Nacimiento: La Dorada Caldas

Sexo: Femenino Dirección Residencia: Calle 78 a # 110 – 22

Estado Civil: Soltera Tipo De Vivienda: Arrendada

Correo Electrónico: asedanoyate@hotmail.com

Con Quien Reside: Hermanos Hijos: No

Teléfono: 3105683405 Actualmente a qué se dedica: Estudiante

Máximo Nivel Educativo Alcanzado: Técnica profesional en comercio internacional

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4.2. INVENTARIO DE PERSONALIDAD

4.3. PUNTUACIONES DE CADA FACTOR Y FACETA

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4.4. PERFIL NEO PI-R

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4.5. INFORME INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

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A Partir de los resultados generamos una interpretación de ellos, por medio de las escalas de

los cinco factores que nos permitieron conocer la personalidad en su nivel básico de la

participante Geraldine Sedano.

1. Neuroticismo (N): Este factor nos permite conocer el ajuste y la estabilidad emocional al

desajuste o Neuroticismo de la participante, incluyendo la susceptibilidad a perturbaciones

psicológicas.

Resultado (N): Aunque los puntos se enfocan a un nivel medio, su máximo resultado se

genera entre un 55 a un 60. A ello como conclusión nos da que la participante es

INESTABLE; Esto quiere decir que la persona no puede controlar sus emociones ni

mantenerlas equilibradas por un periodo de tiempo razonable, teniendo una variación en

Los sentimientos y los estados emotivos, como por los altibajos de ánimo, sin motivo o por

causas insignificantes, manifestado muchas veces como:

● Periodos de tristeza.

● Estados de euforia.
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● Inconstancia

● Baja tolerancia

● Debilidad en sus controles emocionales.

2. Extraversión (E): Este factor nos permite conocer la capacidad social que tiene la

participante, la vinculación con la gente y si tiene o no preferencias a estar en grupos y

reuniones.

Resultado (E): Aunque los puntos se enfocan a un nivel medio, su resultado se genera entre

un 55 a un 58. A ello como conclusión nos da que la participante es EXTROVERTIDA; Esto

quiere decir que la persona tiende a desaparecer cuando está sola y se aburre rápidamente sin

gente alrededor, disfruta de las situaciones de interacción social y las buscan, porque les

encanta estar con gente. Gracias a su habilidad para mantener conversaciones intrascendentes

parece tener más capacidad social y generando una gran importancia a el mundo externo.

3. Apertura (O): Este factor nos permite conocer los componentes de integración activa,

sensibilidad estética, curiosidad intelectual e independencia de juicio.

Resultado (O): Aunque los puntos se enfocan a un nivel medio, su resultado se genera entre

un 55 a un 60. A ello como conclusión nos da que la participante es ABIERTA; Esto quiere

decir que puede aceptar las ideas de los demás para analizarlas, comprobar si son ciertas, y

finalmente dudar un poco hasta tener un resultado certero; También esta persona está abierta

a nuevas expectativas que no tiene miedo de intentar hacer algo. Además no tiene miedo de

hacer el ridículo y al parecer le gusta mucho hacer nuevos amigos.

4. Amabilidad (A): Este factor nos permite conocer una dimensión de las tendencias

interpersonales como: La confianza, la franqueza, la modestia y la sensibilidad hacia los

demás
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Resultado (A): La puntuación de la participante es baja se refleja des un 40 a un 25; Esto

quiere decir que la persona tiende a ser DESAGRADABLE, esto quiere decir que es un poco

egocéntrico, suspicaz respecto a las intenciones de los demás, un poco opositora, luchando en

sí por sus propios intereses.

5. Responsabilidad (C): Este factor nos permite ver la personalidad del individuo

especialmente en lo psicodinámico, lo cual permite que la persona pueda resistir a ciertos

impulsos y tentaciones, especialmente en el adulto joven; También nos permite conocer el

autocontrol del individuo, hacia procesos de planificación, organización y ejecución.

Resultado (C): La puntuación de la participante es baja se refleja des un 45 a un 25; Esto

quiere decir que la persona tiende a NO SER COMPROMETIDA; Ya que muchas veces el

individuo no carece de principios morales, pero son menos rigurosos en aplicarlos

Precisamente ya que son más descuidados en luchar por sus objetivos.

Según los resultados de la prueba de NEO PI-R (Modelo de los cinco factores de

personalidad). ¿A qué cargo aplica la participante?

A Partir de los resultados de la prueba NEO PI-R y el análisis que se establece para poder

definir a qué perfil cumple la participante, se tomó en cuenta de igual manera las

características, físicas y psicológicas de la candidata para así poder realizar una comparación

y agrupación de tipos de personalidad, donde su resultado aplica para un puesto de

INVESTIGACIÓN, En este tipo de puestos se agrupan el personal docente así como de

investigación y desarrollo, adiestramiento y capacitación, cumpliendo con el perfil la

participante Geraldine Sedano y adaptándose a este cargo por su :

● Competitividad.
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● Planificación.

● Autosuficiente.

● Dominante.

● Flexible.

● Extrovertida.

● Impulsora.

● Responsable.

● Observadora.

● Metódica.

● Agresiva.

5. CONCLUSIONES.

El instrumento de evaluación de personalidad NEO-PI-R, ha tenido un uso constante y

amplio en el mundo, en donde no se encontraron estudios con los criterios de inclusión.

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Respecto a las investigaciones, se observa que existe evidencia que sustenta el uso del NEO

PI-R en sus diferentes versiones, encontrando que existe mayor respaldo de la validez externa

de la prueba.

Esta prueba nos permitió aprender y comprender los conceptos fundamentales relacionados

con la Medición y Evaluación en el contexto de la personalidad, la inteligencia y la

evaluación clínica, conceptos que nos ayudará en un futuro, en la profesión que nos estamos

formando.

6. REFERENCIAS.

AIKEN, L. R. (2003). Test Psicológicos y evaluación. México: Pearson.

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Ejemplo informe de NEO PI-R, Información recuperada de:

http://www.teaediciones.net/Portal/Recursos/Ejemplos/NEO PI-R.pdf

EL MODELO DE LOS CINCO FACTORES DE LA PERSONALIDAD, Información

Recuperada de: file:///C:/Users/tatiana/Downloads/NEO%20PI-R%20(2).pdf

Gary, D. (1991). “Administración de Personal”. México: Traductor Marco Malfavon

Martínez.

Laurene, G. (1991). “los Test psicológicos de aptitud y personal. Barcelona España: Lerand.

Teorías de la personalidad. Un análisis histórico del concepto y su medición, Información

Recuperada de:
file:///C:/Users/tatiana/Downloads/Sinisterra%20et%20al.%20(2009)Teor%C3%ADas%20de
%20la%20Personalidad%20(2).pdf