Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MRU
MRU
Realizat de:
Narița Nicolae
Prof îndrumător:
AN I - MCO
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
organizației militare
1
http://www.scritub.com/sociologie/resurse-umane/IMPORTANTA-RESURSELOR-
UMANE 81692.php
2
http://www.primariavidele.ro/docs/MANAGEMENTUL%20RESURSELOR
%20UMANE% 20LA%20NIVELUL%20INSTITUTIEI.pdf
3
http://consiliere-ru.forumotion.net/t18-rolul-si-importanta-resurselor-umane
Pagina 1 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
4
Sanda IORDACHE, "Managementul resurselor umane-suport de curs", Editura
Academiei Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu", Sibiu, 2011, p. 10-19.
Pagina 2 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
observate în cea mai mare parte pe termen lung. Astfel, cu cât sunt mai
mari investițiile cu atât organizația este mai performantă și își atinge
obiectivele în termenele date.
3. Resursa umană este unică în ceea ce privește potențialul
acesteia de creștere și dezvoltare, precum și capacitatea ei de
a-și recunoaște și depăși limitele
Un adevăr bine știut este acela că fiecare individ este unic și are
modul său în care percepe și se adaptează la mediul organizațional pentru a
face fată provocărilor care apar. Principala forță din spatele creșterii și
dezvoltării resursei umane este competitivitatea. Aceasta asigură un climat
stimulativ pentru organizație, dând șansa angajaților să își depășească
limitele și totodată să evalueze câte resurse ar fi dispuși să aloce astfel încât
să dea randament maxim pentru atingerea unor obiective mai provocatoare.
În organizația militară, competitivitatea poate fi observată cel mai ușor în
activitățile cu caracter sportiv. Acestea dau șansa militarilor să se afirme
pozitiv în fața colegilor și a superiorilor, indiferent de gradul militar pe care
aceștia îl poartă.
4. Deciziile manageriale din domeniul resurselor umane sunt
printre cele mai dificile
Lucrul cu omul este cel mai dificil lucru într-o organizație.
Fiecare individ are nevoile lui proprii, iar unele dintre acestea sunt
satisfăcute de organizația din care face parte. Principalii factori care
influențează deciziile în domeniul resurselor umane sunt individuali,
organizaționali și situaționali. Pentru ca atât organizația cât și membrii
acesteia să ajungă la un punct comun, adesea se recurge la compromisuri
care să avantajeze ambele părți. Spre exemplu, în organizația militară, nu
de puține ori militarii sunt chemați de acasă, în timpul lor liber, pentru a
îndeplini diverse sarcini și misiuni care nu suportă amânare. În schimbul
acestui efort, militarului i se vor acorda alte zile libere și, depinzând și de
Pagina 3 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
Pagina 4 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
Pagina 5 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
5
http://www.scritub.com/sociologie/resurse-umane/IMPORTANTA-RESURSELOR-
UMANE 81692.php
Pagina 6 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
Pagina 7 din 8
Academia Forțelor Terestre "Nicolae Bălcescu"
Bibliografie
Cărți
Sanda IORDACHE, "Managementul resurselor umane-
suport de curs", Editura Academiei Forțelor Terestre
"Nicolae Bălcescu", Sibiu, 2011;
Surse internet
http://www.scritub.com;
http://www.primariavidele.ro;
http://consiliere-ru.forumotion.net.
Pagina 8 din 8