LEGISLACIÓN LABORAL

ANGIE DIAZ ID: 650630

ALEJANDRA PEREZ ID: 600465
ESTUDIANTES:

EUGENIO OSORIO GARCIA NRC: 1132

DOCENTE:

UNIMINUTO
CORPORACIÓN UNIVEERSITARIA MINUTO DE DIOS
IV SEMESTRE
FACULTAD DE CIENCIA EMPRESARIALES
VILLAVICENCIO-META
2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 ELEMENTOS ESENCIALES DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Según el capítulo 1 del artículo 23 del código sustantivo del trabajo, debe tener tres
elementos:

1. Actividad del trabajador

2. Continua subordinación o dependencia del trabajador
3. Salario como retribución del servicio

Cuando se presenta estos tres elementos podemos decir que se puede celebrar un contrato
entre las partes acompañado de sus debidas clausulas, mostrando toda la información que se
considera de manera legal y honesta, descartando que por falta de anexar información se
cometan faltas graves se pueda producir un despido injustificado, y dado el caso así el
trabajador pueda tener claro cuáles son sus deberes y derechos como empleado.

CUALES SON LAS MEDIDAS DE MEJORAMIENTO PARA LAS PARTES

CONTRATANTES, EN ATENCIÓN A LAS CONDICIONES DE CADA UNA

Las medidas principales son aquellas ajustadas a los salarios, horas de trabajos, beneficios,
remuneración por trabajo desempeñado, reconocimiento, tiempo de trabajo y disfrute.

POR PARTE DEL TRABAJOR:

 Desempeñar sus labores contratadas, dándole responsabilidad a sus deberes y
derechos.
 Cumplimiento del horario legal.
 Dar aviso a las anomalías que pasan entre compañeros, dando plena seguridad y
evidencia.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
  Generar la confianza por parte de empleador.

POR PARTE DEL EMPLEADOR:

 Conceder e derecho de la salud y seguridad.
 Revindicar las horas extras pero no abusar de ellos.
 Reconocer que los trabajadores pueden dar lo mejor de sí.
 Motivar a sus empleados

CUALES SON LOS MECANISMOS PARA CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO

DE LA ESTABILIDAD LABORAL

El empleador puede despedir con o sin justa causa al empleado bajo el contrato firmado
entre las partes, el empleado puede optar a unos principios para que no tenga desprotección
laboral.

 Capacitación frente al cargo y su importancia.

 Mostrar las vacantes de empleo de su empresa a sus empleados.
 Cumplir con el periodo de tiempo de vacaciones.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
CITAS BIBLIOGRAFICAS:

 https://brainly.lat/tarea/11170322
 https://www.google.com/search?
hl=es&tbm=isch&q=elementos+esenciales+de+un+contrato+de+trabajo&chips=q:e
lementos+esenciales+de+un+contrato+de+trabajo,g_1:mapa+conceptual&sa=X&ve
d=0ahUKEwiYgomFifXlAhXwJzQIHc-
fDaYQ4lYIKSgA&biw=1366&bih=662&dpr=1#imgrc=9aSsjfi51PN0YM:
 https://www.sinpro.org.co/noticias-1/438-que-es-estabilidad-laboral-reforzada.html
 https://es.calameo.com/books/00583787422afbb7091a6

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.