Comenzado el domingo, 22 de marzo de 2020, 20:14

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 22 de marzo de 2020, 20:42

Tiempo empleado 27 minutos 29 segundos

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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta

En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es

necesario establecer una estructura organizativa:

Seleccione una:
a. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de
acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y
controladas. 
Estructura Organizacional.
b. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las
distintas áreas que conforman la organización.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve

la organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

El manejo de las personas no ha sufrido en los últimos años cambios

significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos
criterios de contratación y de condiciones laborales.

Seleccione una:
a. Falso 
Evolución de la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la

innovación, ni ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la
competencia de las personas.

Seleccione una:
a. Falso 
Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano) considera

La Gestión del Talento Humano o la Dirección de las personas como:

Seleccione una:
a. Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de
los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos
humanos, incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y evaluación
del desempeño. 
CORRECTO. Idalberto Chiavenato (Concepto de gestión del talento humano)
considera La Gestión del Talento Humano o la Dirección de las personas como un
conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos;
reclutamiento, selección, recompensas y evaluación del desempeño.

b. Ninguna opción es correcta.

c. Un conjunto de políticas de solamente conceptos, sin tener en cuenta la

experiencia ni práctica.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un conjunto de políticas y prácticas necesarias para

dirigir aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o
recursos humanos, incluidos; reclutamiento, selección, recompensas y
evaluación del desempeño.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la

identificación del puesto ¿Por qué?

Seleccione una:
a. Responder a una necesidad del trabajador y establecer que hace falta.
b. Ninguna opción es correcta.
c. No es necesario responde a las necesidades del trabajador
d. Porque puede generar grandes conflictos en la organización, ya que la
denominación conlleva connotaciones de status dentro de la
organización. 
CORRECTO. Cuando se realiza la descripción del cargo es muy importante la
identificación del puesto pues esto puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status dentro de
la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Porque puede generar grandes conflictos en la
organización, ya que la denominación conlleva connotaciones de status
dentro de la organización.

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:
a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las
debilidades que les rodean.
b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también
haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa. 
ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa, incluyendo en
esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el método eficaz de
hacerles frente
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.
Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Es un elemento de la organización

Seleccione una:
a. Fijar el área los objetivos más no es necesario tener autoridad de cada
persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas
b. Ninguna opción es correcta
c. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona
que participa. 
CORRECTO. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona
que participa, es un elemento de la organización.

d. No es necesario aclara las funciones y deberes

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Definir claramente los deberes, derechos y actividad

de cada persona que participa.

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

 ¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación

del puesto?

Seleccione una:
a. Sí. Sí es importante 

b.
No, no es importante.
Retroalimentación

Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para
cada uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil
para el seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro
rol. Es algo solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.
La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Ante el gran fenómeno de la globalización la principal ventaja competitiva

de las empresas es su Talento Humano.
Seleccione una:
a. Verdadero 
Fenómeno de la globalización en los Recursos Humanos.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta

El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente

eficiente, las empresas están valorando los puestos de trabajo. ¿Cuál es
este fin?

Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Identificar las competencia del trabajador solamente para el puesto
actual.
c. Identificar las competencias que se requieren en el puesto actual y en
el futuro. 
CORRECTO. El propósito de establecer en una plantilla un personal altamente
eficiente, las empresas están valorando los puestos de trabajo para identificar las
competencias que se requieren en el puesto actual y en el futuro.

d. Identificar las dificultades que se encontraron en el anterior puesto

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Identificar las competencias que se requieren en el

puesto actual y en el futuro.