Derecho Laboral U1

6.
� S E M E S T R E
ASIGNATURA
Derecho Individual del Trabajo
UNIDAD 1
Introducción al Estudio del Derecho del Trabajo
Actualización
Profesora: Sandra Fernández Rodríguez (2017-2018)
Origen etimológico y terminológico de la palabra trabajo
Antes de iniciar con el estudio de esta unidad, se le invita a que se

cuestione: ¿de dónde proviene la palabra trabajo? ¿Las personas tie-
nen la misma concepción sobre este concepto? ¿Nuestros antepasados
veían el trabajo como lo hacemos actualmente? ¿Cuál es la clasifica-
ción que existe de trabajo? ¿El trabajo es un tema que le interesa al
derecho?
El trabajo ha sido importante en la vida del ser humano, pues derivado de éste se da su propia sobrevivencia. El origen etimológico
de la palabra trabajo es incierto, debido a que diversos autores señalan que vienen de diferentes raíces:
Definamos...
Trabajo
• Del latín trabs, trabis, que significa traba u obstáculo, lo que implica un reto o esfuerzo
determinado.
• De la raíz laborare o labrare, que significa labrar, término relativo a la labranza de la tie-
rra, esta definición se da con la existencia de la agricultura, pues era una actividad que
realizaba la mayoría de los individuos.
• Del griego thilbo, que denota la acción de apretar, oprimir o afligir, esta definición re-
salta en gran medida la esclavitud que se vivió en el mundo por muchos años.
• Del latín tripaliāre, que viene de tripalium1, que significa tres palos. Dicho significado se
liga al sufrimiento, pues hasta hoy en día utilizamos la palabra trabajo con una conno-
tación de sufrimiento o de complicación (Etimologías de Chile, https://bit.ly/2AvEnBp).
(1) Trabajo
1
Tripalium: yugo hecho con tres palos y en donde amarraban a los esclavos para azotarlos.
Derecho Individual del Trabajo UNIDAD 1. Introducción al Estudio del Derecho del Trabajo
Una cuestión que no debemos pasar desapercibida es que el derecho
lleva poco tiempo inmerso en el estudio del trabajo, por ello es que
anteriormente el trabajo era una actividad agotadora, física y mental-
mente, como una paliza (haciendo referencia al significado de tripa-
lium) para el trabajador porque no contaban con jornadas laborales
humanas, ni buenas condiciones en éstas, lo que hacía que fuera una
actividad que causaba sufrimiento.
En cuanto a los diferentes conceptos planteados, debemos tomar en cuenta que la definición de trabajo, al igual que la propia acción,
ha evolucionado, pues de ser tomado como un obstáculo y una acción que esclaviza, hoy lo podemos ver como la acción que realiza el
ser humano y que es de utilidad, ya sea para el propio individuo, como para la sociedad o las naciones.
Ahora bien, una definición más reciente es la dada por la Real Academia Española, la cual lo plantea como un “Esfuerzo humano
aplicado a la producción de riqueza, en contraposición al capital”.
Esta definición es considerada como una de las más recientes, pues el

derecho del trabajo lo toma en cuenta de igual manera, aunque con
otras características que conocerá más adelante.
Durante los últimos años diversas disciplinas se han ocupado del estudio del trabajo aportando diferentes conceptualizaciones sobre
éste:
Enfoque filosófico
El trabajo deja de ser una actividad servil para pasar a ser la dimensión racio-
nal humana por antonomasia (Pía Chirinos, 2009).
(2) René Descartes
Enfoque histórico
El trabajo surge como el medio de subsistencia de la humanidad, el ser hu-

mano trabaja para poder vivir, comienza con la cacería y la fabricación de sus
propias herramientas.
(3) Historia
Enfoque sociológico
Desde este enfoque, debemos entender al trabajo, físico o intelectual como

un deber, pero también como un derecho que tiene el ser humano, como lo
plantea Eluti (2008) “El trabajo es el medio más eficaz para el desenvolvimiento
de la personalidad, y del propio progreso individual y por consiguiente social”.
(4) Enfoque sociológico
Enfoque económico
Desde este punto de vista, el trabajo está sujeto a las leyes de la oferta y la
demanda, lo que determina su valor social y precio, esto está ligado a la Ley
de Say o Ley de los Mercados (RODAS, http://bit.ly/2zZUWTR ).
(5) Economía
Enfoque jurídico
El trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independien-
temente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Desde este enfoque, la prestación del trabajo debe de ser personal y subordi-
nada a una persona, mediante el pago de un salario (Ley Federal del Trabajo,
2017).
(6) Derecho
Enfoque religioso
El trabajo fue impuesto a la humanidad por Dios, señalando “ganarás el pan con
el sudor de tu frente” (La Sagrada Biblia en Línea, http://bit.ly/2iFhsKz).
(7) Enfoque religioso
Es importante que tenga en cuenta que para la comprensión de este

concepto es necesario verlo como una realidad dinámica, históri-
camente cambiante y socialmente construida. Esto debido a que a lo
largo del tiempo se han presentado diversos cambios sociales que han
modificado la forma de entenderlo. Por ejemplo, en la cultura antigua
consideraban al trabajo como una actividad destinada para la clase
baja, en comparación con la nueva visión positiva en donde influyó el
pensamiento de K. Marx, el cual señala que el trabajo es “la fuente de
toda riqueza y de toda cultura, y como el trabajo útil sólo es posible
dentro de la sociedad y a través de ella, el fruto íntegro del trabajo
pertenece por igual derecho a todos los miembros de la sociedad”
(http://bit.ly/2Aav0s0) .
Como hemos visto, existen múltiples definiciones respecto al trabajo,

pero ¿a qué cree que se deba esa gran cantidad de conceptos?
Los diferentes conceptos respecto al trabajo, se deben en gran medida a la evolución de la sociedad, es decir, no es el mismo trabajo
que se desempeñaba en la prehistoria que en la Edad Media.
Por ejemplo...
En la prehistoria, la humanidad cazaba para sobrevivir, para poder cazar de manera más
eficaz creó sus propias herramientas tallando las piedras, vemos que ahí el trabajo surge
como el medio de subsistencia y. sin darse cuenta. gracias a ello el ser humano logra
evolucionar. En la Edad Media el principal trabajo ya no era la caza, pues surgen otros en los
cuales el ser humano podía desempeñarse (la agricultura, las fábricas, etcétera), hasta llegar
a nuestros tiempos, en donde los avances tecnológicos han logrado desplazar ciertos tipos de
trabajos y, a su vez, se han propiciado otros.
Este conjunto de hechos a través de la historia han creado la necesidad en la sociedad de que las relaciones laborales se tengan que
regular por el derecho, este es el motivo de que exista una área en el derecho que se encarga de regular los tipos de trabajo y las
condiciones que deben prevalecer, entre otras cuestiones que atenderemos más adelante.
Una vez revisados los distintos conceptos que definen el trabajo, es

momento de plantearnos: ¿qué tipo de trabajo es el que regula el
derecho laboral?
De las definiciones vistas, la que nos interesa es la que el derecho laboral toma en consideración, para ello debemos tomar en cuenta
el artículo 8 de la LFT, en donde el trabajo es:
La Ley establece...
Artículo 8.
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación

técnica requerido por cada profesión u oficio.
Ahora bien es importante tener claro que no todo el trabajo es regulado por nuestra materia, pues para que éste sea de competencia
del derecho laboral, tiene que cumplir con requisitos muy específicos, tales como la subordinación, el pago de un salario y que esta
relación laboral surja de la voluntad de las partes, es decir, que no debe existir coacción, aunado a que sea un trabajo lícito, de
lo contrario ese tipo de trabajo sería competencia del derecho penal.
Subordinación
La subordinación es la relación entre el patrón y el trabajador.
El fundamento lo encontramos en el artículo 8 de la Ley Federal del trabajo

(LFT), en donde se plantea que el trabajador es la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
(8) Subordinación
Remuneración
La remuneración es el pago en dinero como contraprestación del trabajo rea-
lizado.
Lo referente a dicha remuneración se fundamenta en el artículo 20 de la LFT,

en donde se plantea que se entiende por relación de trabajo la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
(9) Remuneración
Trabajo realizado de mane-

ra personal y por voluntad
de quien la realiza Cuando hablamos de trabajo realizado por voluntad de quien lo realiza, nos
referimos a que ningún trabajo debe ser ejecutado de manera obligada, re-
cordemos que en la antigüedad, en los tiempos de esclavitud, los esclavos eran
obligados a servir, hoy en día esos actos están penados, por esa razón el indivi-
duo que se encuentre en una relación laboral deberá estarlo de manera libre
y no coercitiva.
(10) Trabajo realizado por voluntad
Trabajo lícito
Sobre este requisito, el artículo 4.° de la LFT plantea que no se podrá impedir el
trabajo a ninguna persona que se dedique a la profesión, industria o comercio
que le acomode, siendo lícito.
Debemos recordar que la licitud se refiere a que los actos o actividades lleva-
das a cabo no se encuentren prohibidos en el ordenamiento jurídico y que
no sean contrarias a la moral.
(11) Trabajo lícito
La autonomía del derecho del trabajo
El derecho laboral es una rama autónoma de la ciencia jurídica. Autonomía, en términos generales, es la facultad que existe de darse
sus propias leyes, por otro lado el Diccionario de la Real Academia Española nos señala, entre varias acepciones, que es la:
Definamos...
Autonomía
Condición, de quien para ciertas cosas, no depende de nadie.
Ahora bien, en cuanto a la autonomía jurídica, Carlos Ruiz del Castillo (s. f.:13) menciona que la autonomía depende de la individua-
lidad de cada ciencia y que es la consecuencia de que exista un objeto propio.
Entonces, si hablamos de ramas del derecho y de su autonomía, podemos decir que para que dicha rama jurídica sea autónoma deberá
tener objeto propio.
¿Usted cree que para que una rama del derecho sea autónoma sólo es
necesario que tenga objeto propio?
Pues, efectivamente, no basta con tener un objeto propio. Si recuerda sus clases de Introducción al Derecho, probablemente venga a
su mente la clasificación tradicional que dio Ulpiano para saber cuáles son los elementos con los que debe contar una rama del derecho
para poder determinar si existe o no autonomía.
Clasificación de Ulpiano
Principios
Doctrinarios Legislativos Académicos Jurisdiccionales
propios
Ahora, que ya ha recordado la clasificación tradicional, veamos si en el
derecho laboral existe o no autonomía jurídica.
El derecho laboral cuenta con:
Ahora sabe que el derecho laboral es una rama jurídica autónoma…
¿Le ha quedado claro por qué?
Porque cumple con los elementos que debe tener una rama del derecho para considerarse autónoma.
¡Importante!
Hoy en día la clasificación básica que dio Ulpiano no es la única; sin embargo, autores con-
temporáneos siguen la misma línea.
Para saber más...
Si quiere profundizar en el tema, lea:
• “Autonomía y relaciones del derecho del trabajo”, http://bit.ly/2AxnlRu.
Antecedentes generales
El trabajo, como hemos visto, es un proceso que se da a lo largo del tiempo, es el patrimonio originario de la humanidad, debido a ello
su historia cobra gran importancia, pues no debemos olvidar que el presente es la consecuencia de nuestro pasado, por ello es de vital
importancia conocer los antecedentes de toda institución.
Pero… ¿por qué y/o para qué la humanidad creó el trabajo?
Prehistoria
La prehistoria es el periodo de tiempo que va desde la aparición del ser humano hasta la invención de la escritura, hace más
de 5, 000 años. Aquí encontramos tres etapas fundamentales:
• Periodo paleolítico
Este periodo data de hace más de 200,000 años y se caracterizó por el uso de la piedra, el ser humano se ve en la necesidad
de buscar su alimento para poder sobrevivir y encuentra la piedra y los huesos, que utilizó como herramientas para crear
sus utensilios y poder cazar; las hiervas para alimentarse y las pieles para cubrirse del clima.
Al analizar lo mencionado, nos percatamos de que el primer trabajo del ser humano no sólo es el trabajo físico, sino tam-
bién intelectual, pues gracias a la talla de piedras y huesos sobrevivieron a la propia naturaleza, se protegieron de los anima-
les y se alimentan gracias a la caza, a la pesca y a la recolección de frutos. Eran nómadas puesto que, agotados los recursos
naturales de donde se establecían, tenían que ir en busca de más.
Con lo revisado, podemos ver que el trabajo en este periodo era realizado como una necesidad para la subsistencia, lo cual
permite la evolución del ser humano.
(12) Arpón con microlitos, arpón de doble hilera y azagaya
• Periodo neolítico
En el periodo neolítico, hace más de 10,000 años, el ser humano descubrió la agricultura y la ganadería, esto motivó a que
fuera capaz de producir su alimento, con ello vemos que los tipos de trabajos desempañados se amplían, pues en esta etapa
el ser humano tenía otras posibilidades de subsistencia y por lo mismo mayor trabajo a desempeñar.
(13) De nómadas a sedentarios
• Periodo de los metales
En este periodo, el ser humano encuentra la manera de fundir los metales y poder fabricar herramientas con ellos, cabe
resaltar que los metales no se encontraban en todo el mundo, de ahí surge la posibilidad de poder comerciar con ellos, pues
se tenían que desplazar hasta los lugares en donde se encontraban. Las aldeas en donde se comercializaban comienzan a cre-
cer hasta convertirse en ciudades, aquí vemos que gracias a este nuevo tipo de trabajo se da un parteaguas en la evolución
pues los pueblos comienzan a crecer y a expandirse, todo gracias a este nuevo trabajo que surge gracias a la fabricación con
metales. En esta etapa surgen tres invenciones que facilitan la evolución de la sociedad: la rueda, la vela y el arado.
(14) Fundición del metal
Edad Antigua
Esta etapa se caracteriza primordialmente por la esclavitud, el trabajador era visto como un objeto o como un instrumento de
trabajo de quien era el dueño, como ejemplo encontramos el alquiler que el amo hacía a sus esclavos como instrumentos de labor,
recibiendo los salarios que éstos devengaban. En el derecho romano, el trabajo fue reglamentado dentro de la figura denominada Lo-
catio o arrendamiento, en esta institución jurídica quedaban incluidas estas formas de relaciones:
Locatio conductio rei (arrendamineto de cosas)
Locatio conductio operis (arrendamineto de obras)
Locatio conductio operarum (arrendamineto de servicios)
Es claro que aquí aun no existía el derecho del trabajo, pues el trabajo era regulado por el derecho civil, al ver al trabajador
como una cosa.
(15) Esclavos
¿Sabías qué...?
En Roma encontramos los primeros orígenes del contrato de trabajo.
Edad Media
Esta etapa tiene como antecedente la caída del Imperio Romano, aunque seguía prevaleciendo la esclavitud, surgió la figura del
siervo, lo que significaba que el esclavo había sido liberado, aunque no del todo porque seguía debiendo gratitud, por lo que de-
bía trabajar un oficio o la tierra para pagar un tributo al que fuera su amo. Esta etapa también se caracterizó por el surgimiento del
feudalismo2, en donde el trabajo cambió y gozó de prestigio social al desarrollarse los talleres de artesanos que más adelante
generaron corporaciones o gremios3 que se ocuparon de la organización del trabajo, dando lugar al sistema gremial que construyó
la base fundamental de la época. Asimismo, se establece la escala gremial, que se componía de aprendices, compañeros u oficiales
y maestros.
La Edad Media presenció el nacimiento y la extinción de los gremios, Ley Chapelier de 1871. La finalidad de ésta era evitar que
la clase trabajadora se organizara y exigiera condiciones humanas de trabajo y salario decoroso para los obreros.
(16) Artesanos
Edad Moderna
En la Edad Moderna hubo un avance en el orden político, surgió la industria, aparecieron las organizaciones industriales apoyadas
en los nuevos inventos técnicos, con el deseo de libertad del trabajador, con lo que se consiguieron nuevas perspectivas de trabajo
y determinaron el nacimiento del liberalismo.
1
Feudalismo: Sistema político, social y económico que surge en la Edad Media, en donde el señor feudal era el dueño de las tierras y los feudos las
trabajaban, ya no hablamos estrictamente de esclavos, pero como si lo fueran.
2
Gremios: son las asociaciones de artesanos que surgen con la finalidad de buscar un equilibrio para todos ellos o los que se encontraban en un mismo
oficio, logrando estabilidad económica para todos.
En esta época se da la Revolución Industrial, surgida en el siglo XVIII en Gran Bretaña, extendiéndose por todo Europa y posterior-
mente en todo el mundo a lo largo del siglo XIX, siguiendo a Sosa (2013), trajo como consecuencias:
Edad Contemporánea
Como consecuencia del trato inhumano hacia los trabajadores, derivado de la Revolución Industrial, surgen las primeras rebeliones
de los trabajadores contra los patronos a fin de conseguir una reducción en las jornadas de trabajo, principalmente en cuanto a los
menores trabajadores, así mismo se busca la regulación en cuanto a la edad de admisión en el trabajo, se prohibió a las mujeres y
menores determinadas labores. Gracias a todo lo mencionado es que se forman las primeras bases del derecho laboral colectivo y
las coaliciones, se desarrolla la figura de la huelga, todo lo tendiente a llegar a una negociación colectiva entre los trabajadores
y el patrón, esto se desarrolla en el siglo pasado, en donde surge el interés del Estado en las relaciones laborales y es ahí cuando surge
el derecho del trabajo (Cardona, 2012).
(17) Huelga
Derecho de huelga
La huelga, la cual se encuentra consagrada en el artículo 123 constitucional, es un instrumento legal de carácter constitucional
para la solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones labora-
les, por lo que se considera que se trata de un derecho fundamental de autodefensa irrestricto e irrenunciable (Sánchez y
Fuentes, 2012).
Para saber más...
Si desea profundizar en la historia del trabajo y las características más importantes de cada
etapa histórica, revise los siguientes materiales:
• Evolución histórica del trabajo, http://bit.ly/2BzWCTy.
• Historia del trabajo, http://bit.ly/2zOqbAn.
• “El trabajo”, http://bit.ly/1oM7hlI.
Antecedentes del derecho mexicano del trabajo
Una vez vistos los antecedentes más importantes del trabajo, resaltando que en la época contemporánea surgen las primeras rebelio-
nes de los trabajadores en contra los patronos a fin de conseguir una serie de derechos laborales y humanos, en este capítulo aborda-
remos de manera concisa cuales son los antecedentes más importantes del derecho del trabajo, ya que, después de lo que hemos
estudiado, sabemos que el Estado tuvo una gran intervención para la regulación de las relaciones laborales.
Acontecimientos más relevantes en el periodo de 1521-1970

El derecho del trabajo, como hemos estudiado, surge como consecuencia del reclamo de un grupo de trabajadores que buscaba el
reconocimiento por parte del Estado y de los patrones respecto de una serie de derechos que atañían a su calidad. El Estado, hasta
finales del siglo XVIII, no concebía la idea de derechos sociales o de protección a grupos vulnerables.
Pero… ¿cuáles fueron los antecedentes en México que impulsaron el

derecho mexicano del trabajo?
El derecho laboral mexicano tiene sus orígenes en el siglo XX antes y después de la Revolución de 1910, habiéndose conformado
la Constitución de 1917, esto debido a que los antecedentes históricos a la Revolución de 1910 podrían considerarse imprecisos.
No obstante, haremos un recuento de algunos antecedentes que presidieron y dieron origen al derecho mexicano del trabajo.
1521-1800
En este periodo no se arrojan datos específicamente vinculados a las instituciones laborales, no obstante, es importante hacer men-
ción que se establecieron dos ordenamientos que tienen relación con el fenómeno de prestación de servicios4: las Leyes de Indias
y las Ordenanzas de Gremios (Marquet, 2014).
El primer ordenamiento estaba destinado a proteger al indio de América y a impedir la explotación despiadada que llevaban a
cabo los encomenderos. Mientras que la segunda está destinada sobre todo a controlar mejor la productividad del ser humano,
en ella se daba la capacidad a los maestros del consumo de los habitantes de la ciudad, en forma equitativa e igual.
4
Prestación de servicios: Contrato en el que una persona presta sus servicios a otra.
(18) Leyes de Indias
1810-1821
Este periodo corresponde a la guerra de independencia, se expidieron diversos documentos de gran importancia, como son:
• Bando de Hidalgo: expedido por don Miguel Hidalgo y Costilla, el 6 de diciembre de 1810, estableció la abolición de la
esclavitud.
• Elementos Constitucionales de Rayón: expedidos por Ignacio López Rayón en 1811, establecieron la abolición de la es-
clavitud, así como los exámenes artesanales.
• Los Sentimientos de la Nación: expedidos por Morelos en Chilpancingo, el 14 de septiembre de 1813, proscribió la escla-
vitud y se hizo especial referencia a los trabajadores.
• El Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana: expedido el 22 de octubre de 1814, por José María
Morelos y Pavón, comprendió los principales derechos públicos.
(19) Los Sentimientos de la Nación y el Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana
1824-1857
En este periodo es importante hacer mención que se expidió la primera Constitución realmente vigente, hasta 1857 en que apareció
la segunda Constitución Federal, periodo durante el cual se suscitan múltiples movimientos políticos y militares, así como documen-
tos jurídicos de interés, como son (Marquet, 2014):
• Las Leyes Constitucionales del 30 de diciembre de 1836.
• Las Bases Orgánicas de la República Mexicana del 12 de junio de 1843.
• Acta de Reformas del 18 de mayo de 1847.
• Bases para la Administración de la República hasta la Promulgación de la Constitución, expedidas por Antonio López de
Santa Anna el 22 de abril de 1853.
• Plan de Ayutla del 1.° de marzo de 1854.
(20) Constitución de 1824
1860-1914
En este periodo se produjeron acontecimientos de gran importancia, como son: la intervención francesa y la dictadura del general
Porfirio Díaz, dentro de la que se encuentran ya las primeras manifestaciones sociales que constituyeron antecedentes directos e
inmediatos a la propia Revolución de 1910, cuyo principal reclamo era la repartición de tierras y la protección a los derechos
laborales.
Durante el porfiriato (1876-1911), la tierra era casi la única fuente de riqueza en México y estaba concentrada en las manos de un
pequeño sector de la sociedad, lo que provocaba grandes desigualdades sociales, en virtud de que un pequeño grupo social es el
que aglutinaba una gran riqueza, en proporción al grueso de las personas que sufrirían de una pobreza extrema, las cuales realizaban
trabajo con condiciones inhumanas.
(21) Revolución de 1910
Como consecuencia del movimiento armado revolucionario de 1910, debido a la explotación y condiciones infrahumanas, Francisco
I. Madero decretó el 18 de diciembre de 1911 la creación del Departamento del Trabajo, para solucionar los conflictos laborales.
En este periodo se expidieron diversos documentos, entre los que se encuentran:
• Leyes de Reforma, expedidas entre 1859 y 1863.
• Estatuto Provisional del Imperio Mexicano expedido el 10 de abril de 1865.
• Ley sobre Trabajadores, expedida el 1.° de noviembre de 1865.
• Código Civil de 1870.
• Legislador civil de 1870.
• Ley de José Vicente Villada del 30 de abril de 1904.
• Ley de Bernardo Reyes, expedida en el estado de Nuevo León el 9 de noviembre de 1906.
¿Sabías qué...?
El industrialismo a nivel mundial constituye la fuente del derecho del trabajo; ello en virtud
de que en gran medida las máquinas desplazaron a gran parte de los trabajadores, lo que
originó que a mayor demanda de trabajo se abaratara la mano de obra, trayendo como con-
secuencia bajos salarios y condiciones de trabajo inhumanas.
1917-1929
Tras los antecedentes que hemos abordado, en nuestro sistema jurídico, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
del 5 de febrero de 1917 fue la primera en el mundo que incorporó garantías sociales en materia de trabajo, incluidos los aspectos
individuales, colectivos y la previsión social; se redactaron bases legislativas sobre los derechos fundamentales de los trabajado-
res, originadas por el articulo 123 y que sirvieron de ejemplo a otros países latinoamericanos, entre estos se encuentran:
• La fijación de la jornada máxima de ocho horas.
• La indemnización por despido injustificado.
• El derecho de asociación y de huelga.
El establecimiento de normas en materia de previsión y seguridad social.
(22) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917
En este periodo se estableció la Declaración de Derechos Sociales de 1917, que es la fuente del derecho agrario y del derecho
del trabajo, como un grito de rebeldía del ser humano que sufría injusticia en el campo, en las minas, en las fábricas y en los talleres.
Por otro lado, el 14 de enero de 1918, el estado de Veracruz expidió su Ley del Trabajo, que no solamente es la primera de la
República, sino además la primera de nuestro continente, fue un modelo para las leyes de las restantes entidades federativas y sirvió
como un precedente en la elaboración de la Ley Federal del Trabajo (Cueva, 1990).
1931-1970
Posteriormente, el 18 de agosto de 1931, surge la primera Ley Federal del Trabajo bajo el mandato del presidente Pascual Ortiz
Rubio, la cual reguló prácticamente todos los aspectos del derecho del trabajo: los individuales, los colectivos, los administrativos y
los procesales.
En consecuencia de dicha ley, el presidente Pascual otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo, hecho que le confirió una
serie de atribuciones, entre las que destacan:
• Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.
• Desarrollar una política de previsión social y de inspección.
• Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.
Ya en el año de 1940, el presidente Manuel Ávila Camacho, a partir de las características y la complejidad del sector laboral,
promulgó una nueva Ley de Secretarías de Estado, en la que se estableció que el Departamento del Trabajo se convertía en la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), cuya estructura y organización permitirían responder a las demandas sociales
(STPS, 2010).
(23) Logo STPS
Para saber más...
Si desea profundizar en los antecedentes del derecho mexicano del trabajo, se sugiere revi-
sar los siguientes documentos:
• Síntesis del derecho del trabajo, http://bit.ly/2iCSxqX.
Relación con otras disciplinas
Existen muchos juristas que piensan que el derecho laboral no es una rama autónoma y la razón es que lo vinculan con alguna otra
rama del derecho, principalmente con el derecho constitucional y esto es porque de ahí es de donde emana la normatividad de
nuestra materia.
Al respecto, cabe señalar que eso no significa que carezca de autonomía, sino que el derecho laboral es una de las ramas con mayor
relevancia en el derecho, es por ello que se relaciona con casi todas las demás ramas e incluso con otras disciplinas de las ciencias
sociales.
¿Por qué el derecho laboral se relaciona con casi todas las ramas del
derecho e incluso con otras disciplinas de las ciencias sociales?
A continuación podrá visualizar un cuadro sinóptico (SUAyED), en el cual, de manera sintetizada, podrás conocer de qué manera se
vincula el derecho laboral con otras ramas del derecho y otras disciplinas.
Se vinculan con el Derecho Constitucional ya que la Constitución es la base del Derecho del Trabajo. Nuestra Constitución incluye principios pio-
UNIDAD 1. Introducción al Estudio del Derecho del Trabajo

Derecho
neros y posrevolucionarios de carácter social, tales como igualdad de trabajo, la jornada mínima de trabajo y el derecho a huelga, a través de
Constitucional
su artículo 123.
Regula la actividad de la administración pública, por lo tanto, regula las relaciones laborales entre el Estado y los trabajadores-patrón. La Secre-
taría del Trabajo y Previsión Social es loa secretaría del Estado encargada de regular las relaciones trabajador-patrón, así como de los contratos,
Derecho
Administrativo conciliaciones y formas de trabajo. Cuenta con otras unidades administrativas: Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral, Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, etc.
Derecho Derecho Conjunto de normas jurídicas que sistematiza los ingresos y los gastos públicos y que tienen por objeto regular las funciones financieras del
Público Fiscal Estado.
Relación del derecho del trabajo con otras disciplinas
Derecho Normas jurídicas de Estado que versan sobre el delito y las consecuencias que ésta acarrea, por lo tanto, establece lo que es permitido y no es
Penal permitido para los patrones y los trabajadores en el aspecto penal. Por ejemplo: el acoso sexual Laboral, es de índole Penal, no Laboral.
Conjunto de normas jurídicas, que regulan las relaciones entre Estados y organizaciones internacionales, por lo que es un derecho interestatal,
Derecho influye en el funcionamiento y actuación del Estado y en su propio régimen jurídico. Entre las organizaciones con quien tiene convenios el Estado
Internacional Público a nivel mundial es con la Organización Internacional del Trabajo. También se relaciona con el Derecho Internacional Privado cuando se trata de
contratos de trabajo realizados en un país y ejecutados en otro.
El Derecho Agrario guarda una relación con el Derecho del Trabajo en cuanto ésta última regula las relaciones que se operan entre el campesino
Derecho y el patrón, siendo este campo específico en donde se opera una interrelación jurídica.Estas relaciones se configuran en el Derecho Mexicano a
Elaborado por Gaytán

Penal través del artículo 123 constitucional y su código reglamentario, la Ley Federal del Trabajo, establecen normas especiales que regular el trabajo
asalariado en el campo.
Derecho
Social
Al ser la seguridad social un sistema general y homogéneo de prestaciones de derecho público y supervisión estatal tiene como finalidad garantizar
Derecho
el derecho humano a la salud, asistencia médica, la protección de los derechos de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
Penal
individual y colectivo, razón por la cual está directamente vinculada con el Derecho del Trabajo, debido a que es una prestación del trabajador.
El vínculo estrecho entre Derecho Mercantil y el Derecho del Trabajo es que éste último se ocupa fundamentalmente de las relaciones laborales
Derecho
que4 se producen dentro de la empresa con ocasión de las actividades de la misma, promoviendo, entre otros objetivos, la protección de los
Penal
trabajadores, su representación y su participación en los beneficios empresariales y en la negociación de las condiciones de trabajo.
Derecho
Privado
De acuerdo con Mangarelli (2008:110) la relación que existe entre Derecho del Trabajo y Derecho Civil es de carácter supletoria para llenar vacíos
Derecho en la norma laboral, en cuanto la creación de figuras laborales basadas en normas civiles (como e el caso del empleador), limitar los poderes del
Penal empleador (p.e. invocando el deber de obrar de buena fe en la ejecución del contrato), ampliar el campo de la responsabilidad patronal (despido
abusivo). Por otra parte, el Derecho del Trabajo recupera los conceptos generales del derecho civil.
Derecho Individual del Trabajo

Derecho Los derechos del trabajo surgen como resultado de diversos factores y fenómenos que se presentan en una sociedad, Asimismo, la Sociología nos
Penal ayuda a comprender los diversos modos de producción históricas, pone al descubierto el trabajo humano.
Relación con La Economía es la ciencia que estudia el salario, la empresa, la mano de obra, la propiedad de los medios de producción, asimismo, estudia la
Derecho
disciplinas de las
Penal creación y distribución de la riqueza.
ciencias sociales
Derecho La Política Social al ser una actividad del Estado, promueve políticas que tengan como objeto establecer un orden de relaciones armónicas entre
Penal el capital y el trabajo, inspiradas en los principios de justicia social.
Ahora comprende la importancia del derecho laboral y el porqué de la
relación con las demás ramas y disciplinas.
El trabajo es una actividad practicada desde la existencia del ser humano y que con el tiempo se ha logrado su regulación dentro de la
ciencia jurídica, el hecho de que sea una actividad generalizada, ya sea realizada de manera material o intelectual, hace que se vincule
con todo lo demás.
¿Sabías qué...?
Existen 35 692 469 trabajadores asalariados en nuestro país, según encuestas de la Sub-
secretaría de Empleo y Productividad Laboral, registrados hasta junio de 2017 (STPS, 2017).
¿Se da cuenta de la importancia que cobra el derecho laboral?
¿Qué me llevo de esta unidad?
Antes de pasar a la actividad de aprendizaje, es importante que se cuestione:
• ¿Aprendió algo del contenido de la presente unidad?
• ¿Qué aprendió?
• ¿Qué no le quedó claro?
• ¿Por qué no le quedó claro?
El ser humano tiene la disposición de aprender sólo aquello a lo que le encuentra sentido o lógica, pudiendo decir que el único
aprendizaje es el aprendizaje significativo (el aprendizaje con sentido). Dicho aprendizaje es relacional, es decir, establecer
conexiones de un nuevo conocimiento con conocimientos anteriores, situaciones cotidianas, la propia experiencia, situaciones
reales, etcétera.
Pero… ¿cómo puede crear un aprendizaje significativo?
Para que este aprendizaje se dé existen versos factores, pero algo que usted puede implementar son las estrategias de apren-
dizaje, las cuales son un conjunto de procedimientos que se emplean de forma intencional para aprender a aprender significati-
vamente. Existen diversas estrategias, las cuales le permitieran construir sus aprendizajes. ¿Cree que si en esta unidad hubiera
implementado una estrategia le hubiera quedado más claro lo abordado en la unidad?
Fuentes de consulta
Bibliografía
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Legislación
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disponible en https://bit.ly/1MeZwLY, consulta: 31/05/2016.
Documento institucional
• Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia, Cuadro sinóptico sobre la clasificación básica del derecho del trabajo,
elaborado por Gaytán García, Martha, México, UNAM/Facultad de Derecho, 2016.
Documentos publicados en Internet

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• Universidad de las Américas de Puebla, “El trabajo”, disponible en http://bit.ly/1oM7hlI, consulta: 09/07/2017.
Sitios electrónicos
• La Sagrada Biblia en Línea, http://bit.ly/2iFhsKz.
• Real Academia Española, https://bit.ly/1LpnbLn.
• RODAS, http://bit.ly/2zZUWTR.
Audiovisuales
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Imágenes
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(6) Corporativo León, [Derecho], [fotografía], 1918, tomada de http://bit.ly/2qZAy07, consulta: 21/05/2017.
(7) TongRo Images Inc , [Religioso], [fotografía], s. f., tomada de http://bit.ly/2qBQn0v, consulta: 05/05/2017.
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(9) JGI/Jamie Grill , [Remuneración], [fotografía], s. f., tomada de http://bit.ly/2qCoTb9, consulta: 05/05/2017.
(10) Suedhang, [Trabajo realizado por voluntad], [fotografía], s. f., tomada de http://bit.ly/2rcwex0, consulta: 05/05/2017.
(11) Digital Vision, [Trabajo ilícito], [fotografía], s. f., tomada de http://bit.ly/2rlYyeO, consulta: 21/05/2017.
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(13) El Coleccionista de Instantes [De nómadas a sedentarios], [fotografía], 2011, tomada de http://bit.ly/2qF2ea9, consulta:
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(14) Fundición del metal, UNAM/Facultad de Derecho-DED.
(15) Pascal Radigue, [Esclavos], [fotografía], 2001, tomada de http://bit.ly/2rYG6vp, consulta: 1/06/2017.
(16) Sailko, [Artesanos], [fotografía], 2007, tomada de http://bit.ly/2siBCNj, consulta: 1/06/2017.
(17) Roblespepe, [Huelga], [fotografía], 2015, tomada de http://bit.ly/2st2qtE, consulta: 1/06/2017.
(18) Pinelo y Solórzano, [Leyes de Indianas], [fotografía], 1681, tomada de http://bit.ly/2nhI6eX, consulta: 5/06/2017.
(19) Los Sentimientos de la Nación y el Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana [fotocomposición]:
• Morelos, [Los Sentimientos de la Nación], [fotografía], 2013, disponible en http://bit.ly/2rXSLiJ, consulta: 05/06/2017.
• Mexican government, [Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana], [fotografía], 1814, disponible en
http://bit.ly/2pDmoRR, consulta: 05/06/2017.
(20) Secretaría de Educación Pública, [Constitución de 1824], [fotografía], s. f., tomada de http://bit.ly/2qTdCzs, consulta: 06/06/2017.
(21) Rage, [Revolución de 1910], [fotografía], 2010, tomada de http://bit.ly/2s0HWw5, consulta: 06/06/2017.
(22) Hpav7 [Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917], [fotografía], 1917, disponible en http://bit.ly/2oEGDgn,
consulta: 06/06/2017.
(23) Meximages, [Logo de la STPS], [Ilustración], 2012, tomada de http://bit.ly/2qTP6OL, consulta: 06/06/2017.

Derecho Laboral U1

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6.

Antes de iniciar con el estudio de esta unidad, se le invita a que se

Esta definición es considerada como una de las más recientes, pues el

(2) René Descartes

El trabajo surge como el medio de subsistencia de la humanidad, el ser hu-

Desde este enfoque, debemos entender al trabajo, físico o intelectual como

(4) Enfoque sociológico

(7) Enfoque religioso

Es importante que tenga en cuenta que para la comprensión de este

Como hemos visto, existen múltiples definiciones respecto al trabajo,

Una vez revisados los distintos conceptos que definen el trabajo, es

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación

La subordinación es la relación entre el patrón y el trabajador.

El fundamento lo encontramos en el artículo 8 de la Ley Federal del trabajo

Lo referente a dicha remuneración se fundamenta en el artículo 20 de la LFT,

Trabajo realizado de mane-

(10) Trabajo realizado por voluntad

Condición, de quien para ciertas cosas, no depende de nadie.

El derecho laboral cuenta con:

Ahora sabe que el derecho laboral es una rama jurídica autónoma…

¿Le ha quedado claro por qué?

Si quiere profundizar en el tema, lea:

• “Autonomía y relaciones del derecho del trabajo”, http://bit.ly/2AxnlRu.

Pero… ¿por qué y/o para qué la humanidad creó el trabajo?

(12) Arpón con microlitos, arpón de doble hilera y azagaya

(13) De nómadas a sedentarios

• Periodo de los metales

(14) Fundición del metal

Locatio conductio rei (arrendamineto de cosas)

Locatio conductio operis (arrendamineto de obras)

Locatio conductio operarum (arrendamineto de servicios)

En Roma encontramos los primeros orígenes del contrato de trabajo.

• Evolución histórica del trabajo, http://bit.ly/2BzWCTy.

• Historia del trabajo, http://bit.ly/2zOqbAn.

• “El trabajo”, http://bit.ly/1oM7hlI.

Antecedentes del derecho mexicano del trabajo

Acontecimientos más relevantes en el periodo de 1521-1970

Pero… ¿cuáles fueron los antecedentes en México que impulsaron el

• Las Leyes Constitucionales del 30 de diciembre de 1836.

• Las Bases Orgánicas de la República Mexicana del 12 de junio de 1843.

• Acta de Reformas del 18 de mayo de 1847.

• Plan de Ayutla del 1.° de marzo de 1854.

(21) Revolución de 1910

En este periodo se expidieron diversos documentos, entre los que se encuentran:

• Leyes de Reforma, expedidas entre 1859 y 1863.

• Estatuto Provisional del Imperio Mexicano expedido el 10 de abril de 1865.

• Ley sobre Trabajadores, expedida el 1.° de noviembre de 1865.

• Código Civil de 1870.

• Legislador civil de 1870.

• Ley de José Vicente Villada del 30 de abril de 1904.

• Ley de Bernardo Reyes, expedida en el estado de Nuevo León el 9 de noviembre de 1906.

• La fijación de la jornada máxima de ocho horas.

• La indemnización por despido injustificado.

• El derecho de asociación y de huelga.

El establecimiento de normas en materia de previsión y seguridad social.

(22) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917

• Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.

• Desarrollar una política de previsión social y de inspección.

• Crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

(23) Logo STPS

Para saber más...

• Síntesis del derecho del trabajo, http://bit.ly/2iCSxqX.

Relación con otras disciplinas