EL METODO

1) ¿De qué trata la película?

La película se trata de un método de selección de personal por parte de una empresa

multinacional a siete aspirantes los cuales destacan por su diferencia. Empieza cuando uno de
los aspirantes llega a la sala de juntas porque se va a iniciar el proceso de selección de
personal de un alto puesto ejecutivo, pronto se dan cuenta de que se encuentran encerrados
hasta que uno de ellos logre ganar el puesto de trabajo que hace que los candidatos se sientan
presionados al momento de sentirse observados por lo tanto existe un grado de tensión
emocional. De esta forma empiezan a relucir las distintas personalidades de cada aspirante a
medida de que les van aplicando distintas pruebas y acreditaciones conducidos por la
secretaria de la empresa. De acuerdo a la resolución de las distintas pruebas, retos y
discusiones se van eliminando candidatos asemejando la permanencia en el puesto como una
lucha por la supervivencia en la vida, en este caso en la empresa.

2) ¿Qué busca su director, para el puesto de trabajo?

Para el puesto el requisito que primero se les pide es llenar un formulario aunque ya varios lo
habían llenado anteriormente esto hacia ver cuál era el nivel de flexibilidad o rigidez ante cierto
tipo de situaciones. También tenían que tener una buena manera de manejar contingencias
cambiantes, mostrar participación en la toma de decisiones y tener inteligencia.

3) ¿Qué características consideran ustedes que debe tener el postulante?

Las características que yo considero que debería tener un postulante es en cuanto a lo social:
empatía, persuasión y capacidad de comunicación; y en cuanto a lo profesional: trabajo en
equipo, control del estrés, capacidad analítica, argumentación, innovación y creatividad.

4) ¿Qué opinan sobre el trato que reciben los candidatos?

En cuanto a mi postura crítica frente al método puedo decir que no estoy de acuerdo frente a la
realización de este, no solo por cuestiones de los malos tratos si no porque pongo en duda la
efectividad de este si no se realiza con cuidado.

5) ¿Consideras que son correctas las decisiones que toma el grupo de pares?

No considero que sean correctas las decisiones que toma el grupo de pares, para mi habían
personas de ese grupo que se deberían haber quedado, y no haberse ido por culpa de los
postulantes que los discrimino, ya que tenían gran potencial.

6) ¿Con qué relacionas los aspectos que se plantean dentro del grupo y la personalidad?

Se puede observar que cada candidato tiene diferente personalidad, y de acuerdo a la habilidad
y estrategia que utilice para salir de cada conflicto, le permitirá permanecer en el proceso de
selección de personal.