Matriz Legal SG-SST- Muebles y Maderas Martínez
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: DD 16, MM 03, AA 2016
CLASIFICACION
NORMA
GENERAL ESPECIFICA
x Ley 776
X DECRETO 1072
x DECRETO 614
x RESOLUCIÓN 2400
X RESOLUCIÓN 7515
X RESOLUCIÓN 2346
X RESOLUCIÓN 58
X RESOLUCIÓN 1401
X RESOLUCIÓN 1457
r
AÑO DE
DISPOSICION QUE REGULA
EMISION
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
2002
prestaciones del sistema general de
riesgos profesionales.
Decreto Unico Reglamentario del
2015
Sector Trabajo
Por el cual se determinan las bases
Art:1,2,3,6,8,9,24,2
1984 para la organización y administración
5,26,28,29,30,31
de salud ocupacional en el país.
Normas generales sobre riesgos
1979 físicos, químicos y biológicos en los
establecimientos de trabajo.
Por la cual se modifica la resolución
número 18575 de 1989, sobre
1990 Art. 17
prestación de servicios de salud
ocupacional por personas privadas.
Por la cual se regula la práctica de
evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
2007
Mediante la resolución 58 de 2007 el gobierno
nacional decidió derogar la resolución 1715 de
2007 que había reformado aspectos ya
2007
regulados en la resolución 1995 de 1999, 18,21,22
como: tiempo de archivo de las historias
clínicas y lugar de su almacenamiento
Por la cual se reglamenta la investigación de Art:1,2,3,4,5,6,7
incidentes y accidentes de trabajo.
2007
2008 Revive la obligación de registrar el copaso ante
el ministerio de protección social
FECHA DE ACTUALIZACION: DD 17, MM 03, AA 2016
EXISTE
DESCRIPCION DEL
EVIDENCIA
ART. APLICABLE REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO
Afiliación delos trabajadores al
Sistema General de Riesgos Copias de afiliación a seguridad social Gerente,Asesora S y
Art:1,4,8,21 Profesionales. X
integral según contratación ST
Formular el plan de
emergencias para responder
Gerente, persona
Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia Plan de Emergencias. X
encargada de SST.
de eventos potencialmente
desastrosos
Se ha establecido un programa de salud
ocupacional con el din de propender por
Organización y administracion el mejoramiento y mentenimiento de las
condiciones de vida y salud de los Gerente,Asesora S y
del sistema de salud X
trabajadores y publicos interesados. ST
ocupacional
Actas capacitaciones y de
entrenamiento, exámenes médicos,
convenios con servicios de salud y La empresa cumple con lo
Artículos que puedan ser emergencias, actas reuniones de vigia, estipulado en esta ley sobre
Gerente,Asesora S y
Art. Del 1 al 91 aplicables a la actividad de la entrega de EEP, registros de X la aplicación de todos sus
ST
organización inspecciones, mediciones de higiene de articulos en materia de
iluminación, y todo los eastipulado en higiene, seguridad industrial,
seguridfad. en todos los
establecimientos de trabajo.
Licencias de prestacion de
servicios de salud ocupacional La empresa verifica que los contratistas
a empresas. prestadores de servicios en el campo de
Gerente X
la salud ocupacional tengan su licencia
expedida por el ministerio de salud.
Se establecen procedimientos La empresa realiza los
en materia de salud La empresa realiza y cumple con los Gerente,Asesora S y respectivos exames de
Art. 1,2,3,4,5,6,7,8 X
ocupacional (examenes de respectivos examenes de ingreso ST ingreso, de acuerdo al
ingreso a la empresa) procediemto estableciodo
Art:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 Normas para el manejo de la historia La empresa verifica que las entidades Medico asesor,Asesora S y Manejo de la H. CLINICA
,11,12,13,14,15,16,17, administradoreas de riesgos profesionales X OCUPACIONAL y la custodia de
clinica. ST esta.
reembolsen los costos de la atencion medico
asistencial que hayan recibido nuestros
trabajadores afiliados, con ocasión de accidentes
de trabajo o enfermedad profesional.
Cumplimimiento de la investigación
de incidentes y accidente laborales.
X
La empresa investiga los incidentes que se
presentan, cuenta con una metodologia y Gerente,Asesora S y
formato para investigarlos. ST,copaso,trabajadores
organización, funcionamiento y
forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar Entrega de EPP, capacitaciones e
los patronos o empleadores en el inducciones, indicadores de ausentismo tasa Gerente,Asesora S y
país. X La empresa tiene vigía de salud
de severidad y frecuencia, de reunión del ST,copaso,trabajadores ocupacional, este da
Art:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10 vigía cumplimiento de sus funciones y
,11,12,13,14,15,16,17, cumple con sus responsabilidades,
18 y reunioes de actas mensuales.