1.

INTRODUCCION

2. ¿QUE SON LAS MEDIDAS CORRECTIVAS?

Una medida correctiva es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un

problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus
causas. Las acciones preventivas se anticipan a la causa, y pretenden eliminarla
antes de su existencia. Evitan los problemas identificando los riesgos. Cualquier
acción que disminuya un riesgo es una acción preventiva.

Las medidas correctivas representan las medidas tomadas frente a diversas causas
que afectan el desarrollo óptimo de una organización, que pueden ser identificadas
por medio del resultado de análisis de datos e indicadores, auditorias entre otros, sin
embargo al ser una herramienta que proyecta a la empresa a la mejora continua, no
siempre logra su cometido pues tiene como principales enemigos el
desconocimiento de su uso por parte del equipo humano por falta de capacitación o
también porque no le dan la importancia que esta tiene dentro del sistema de gestión
y en términos generales dentro de la organización, la inmediatez de las empresa a la
hora de definir las acciones pertinentes , lo cual conlleva a múltiples intervenciones
porque al no encargarse de adoptar las acciones adecuadas de forma eficiente, crean
una bola de nieve y costos adicionales para la resolución de problemas o fallas
dentro del sistema, para estos se consideran como grandes facilitadores el establecer
dialogo con el personal que convive con la no conformidad, eso nos ayudara a tener
clara la acción correctiva necesaria, que pueda solucionarla de forma inmediata, y
que logre prevenir la repetición incidentes o accidentes de trabajo. Es de cuidado el
tener siempre en cuenta la divulgación de las acciones correctivas implementadas,
registro y revisión periódica para generar cambios que se consideren necesarios para
que continúe su vigencia o para retirarla si ya no es necesaria.

Las medidas correctivas tienen por objetivo generar las acciones de mejoramiento
por medio de la definición de actividades, responsables y controles requeridos para
la identificación, análisis y cierre de las acciones, eliminar o mitigar las causas de
los incidentes o accidentes de trabajos reales o potenciales, con el fin de prevenir
que estas situaciones se presenten o se vuelvan a presentar.
3. MARGO LEGAL
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783: La Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.

 DECRETO SUPREMO D.S. Nº 005-2012-TR

o Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Las medidas de
prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los

riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.

o Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo: (…)
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

o Artículo 40. Procedimientos de la evaluación: La evaluación, vigilancia

y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos
internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad
los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
o Artículo 41. Objeto de la supervision:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para
eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.

o Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes:

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite
identificar los factores de riesgo en la organización, las causas
inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.

o Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo: El empleador realiza auditorías periódicas a fin de
comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.

o Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo: La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados
por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su
disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los
cambios en el propio sistema.

o Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo: (…)

e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o
del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier
miembro de la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
 h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas
medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

o Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador: Los

procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y
eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.

o Artículo 49. Obligaciones del empleador: (…)

b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.

o Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadores: El

empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños
en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas
y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el
trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para
dicha investigación.

o Artículo 59. Adopción de medidas de prevención: El empleador

modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.

o Artículo 93. Finalidad de las investigaciones: Se investigan los

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo
potencial, con el fin de: a) Comprobar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes al momento del hecho. b) Determinar la
necesidad de modificar dichas medidas. c) Comprobar la eficacia, tanto
en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de
registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.

o DEDRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM:

o CAPITULO XVI: INSPECCIONES, AUDITORIAS Y
CONTROLES

Artículo 140.- Los supervisores del titular de actividad minera y

empresas contratistas están obligados a realizar inspecciones internas
diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo las medidas
pertinentes de seguridad a sus trabajadores.

Artículo 141.- Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera

realizar inspecciones internas planeadas y no planeadas a todas las
labores mineras, plantas de beneficio, instalaciones y actividades
conexas, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo, según su mapa
de riesgo.

Artículo 144.- Las observaciones y recomendaciones que dicte el

Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional o Ingeniero de Seguridad y
Salud Ocupacional en el curso de las inspecciones internas a las diversas
áreas de trabajo serán hechas por escrito y/o vía electrónica al Gerente o
responsable del área, para la implementación que corresponda dentro de
un plazo establecido.

o CAPITULO XIX: NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE

INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS, ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONAL

Artículo 167.- Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales deben ser investigados por la
respectiva supervisión del área de trabajo, con la finalidad de encontrar
las causas raíces que lo provocaron y dictar las medidas preventivas y
correctivas que eviten su recurrencia. Las medidas dictadas serán de
monitoreo permanente por la Alta Gerencia de la unidad minera, hasta
su cumplimiento.