Sunteți pe pagina 1din 2

I∴G∴M∴A∴A∴U∴

FRANCMASONERIA UNIVERSALĂ
Marea Loja Nationala din România

Orientul Rm. Valcea, R.L. Anton Pann nr. 273

SPORUL DE SALARIU

Respectabile Frate Maestru Venerabil, Iubiți Frați,

Salariul este, în lumea profană, un subiect aparent guvernat de reguli, bazat pe credința
eronată că standardizarea duce la stabilitate, la instaurarea păcii sociale, la controlul rolurilor
indivizilor și grupurilor sociale. Actorii sociali însă - antreprenori, salariati, cadre didactice,
sindicate, avocați - sunt obișnuiți sa discute modificările salariale într-un mod aproape
întotdeauna conflictual; acest lucru se datoreaza faptului că salariile sunt configurate în cadrul
negocierilor, individuale sau colective ,aparand astfel posibilitatea remuneratiilor diferite la
prestatii identice.
Atat in sfera publica cat si in companiile private, naționale și internaționale, este prevăzut
un fel de ,,cursus honorum”, un parcurs prestabilit care conduce la treapta ierarhică superioară,
ce vine însoțită de o creștere corespunzătoare a salariului. În acest sens, tradiția occidentală a
atribuit întotdeauna un rol fundamental meritului, singura cale în alegerea celor care ar trebui sa
ocupe locurile de frunte ale comunității (de la meritul militar al Spartei la meritul civil al Atenei,
si pana la meritul funcțional al Romei); totuși, limita care nu a fost depasita niciodată de aceste
civilizații era aceea ca rangurile importante și salariile corespunzătoare puteau fi atinse prin
mijloace elective de către cei mai merituosi, dar și aici într-un cerc precis de membri ai unui
rang, cel mai înalt, cuprinzând doar familiile bogate .
În lumea Masonică ar trebui sa asistăm, în schimb, la sublimarea conceptului de spor
de salariu deoarece ,,salariile’’ care reprezinta un simbol al accederii gradului superior nu
sunt altceva decat Lumina. După trăirea experienței sale inițiatice, Masonul care se distinge în
Loja sa dobandeste capacitatea de a se apropia de lumina, de a dezleaga din ce in ce mai mult
întunericul și, prin urmare, îi este (sau ar trebui sa îi fie) acordat salariul potrivit, complet
deconectat de conținutul și conotațiile sale materiale. Astfel ar trebui sa fie, însă
Francmasoneria, deși o comunitate de barbati liberi și de bune moravuri, face posibil ca uneori
criterii diferite să prevaleze în cazul acordării sporului de salariu.
Spre deosebire de orice alta institutie, totuși, în Francmasonerie are loc un fel de magie:
fiecare frate, indiferent de gradul pe care îl poarta, își găsește loc în interiorul Templului, ca o
piatra plasată în locul potrivit de către Marele Arhitect. Prin urmare, fiecare Frate are ocazia și
datoria de a lucra împreună cu ceilalți Frați pentru atingerea obiectivului spiritual comun, de a
face dintr-un om bun, unul și mai bun; în acest context, salariul poate fi tradus prin Lumina, prin
cunoaștere, prin aspirație ……
Dacă în viața profană aspiratia, cercetarea, sunt aproape întotdeauna orientate spre
atingerea multumirilor materiale, în viața Masonică singurul obiectiv constant este cunoașterea,
creșterea individului în sine și raportat la propriul atelier .
După inițiere, proaspatul Ucenic primește luni (uneori chiar ani) de liniște conștientă și
receptiva care-i permita sa absoarba cunoaștere, in pregatirea pasului firesc de accedere la
gradul de Calfa. Acest grad, adesea trecut cu vederea, reprezinta insă, în opinia mea, adevăratul
teren de manifestare a lucrării masonice când înveți sa stapanesti instrumentele, sa te compari și
să lucrezi împreună cu alți Frați pentru a putea aborda fiecare subiect, fiecare discuție, fiecare
simbol, dintr-o perspectiva mereu nouă, mereu diferită .
Ucenicului, detasat complet de lumea profană, lumina i se arată treptat, dar odată trecut
la gradul de calfa, acesta este dornic sa se apropie (chiar se amageste ca poate sa o cucereasca)
de aceea Lumina pe care a văzut-o deja și toate aceste eforturi îl pot determina uneori sa
greșească. Cu toate acestea, la sfârșitul călătoriei sale la gradul de Calfa, Masonul va ajunge,
în mod natural, la revendicarea sortului de Maestru……….
Este deci atributul si datoria Maestrului Venerabil, însoțit de Supraveghetori, sa
analizeze activitatea Ucenicilor și Calfelor, să-i ghideze și să decidă cand este momentul
oportun ca fiecare sa solicite sporul de salariu. Fără implicarea directă și sinceră a tuturor
Fratilor , evolutia Ucenicilor în Loja devine haotica si neproductiva, ducand la frustrări și, în
cele din urma, la neatingerea telului comun.

Chiar dacă aceasta plansa s-a terminat și pare sa indice certitudini, cate îndoieli în scrierea
ei, ……….. și, sper, și în Frații mei care m-au ascultat……

Am zis,
Marius Aspru