Taller en hoja de examen

Comportamiento organizacional o también denominado cultura organizativa es un campo

interdisciplinar dedicado a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito
laboral.

Que influencia dentro de la organización tiene: sexo, edad, estado civil, instrucción.

Sexo : lo primero que debemos tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son
pocas en el desempeño del trabajo. En cuanto a los horarios de trabajo la mujer prefiere uno donde
le permita combinar sus actividades de trabajo, así también según estudios las mujeres tienen
mayores índices de ausentismo debido a que se vive en una cultura donde la mujer está ligada a
situaciones de casa y familia:

Edad: se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a
diferencia de los jóvenes estos poseen experiencia y difícilmente son remplazados. También se dice
que entre más viejo se vuelve una persona menor son las ganas de perder su empleo por las faltas
de oportunidades que tienen. Sin embargo, una persona de mayor edad puede ser parte del
ausentismo debido a las enfermedades que puede contraer.

Estado civil.- no hay pruebas acerca de que este factor influya mucho pero se cree que el hombre
casado es más responsable, tiene pocas ausencias y están más satisfechos en su trabajo debido a
que tienen una familia y necesitan velar sus intereses

Antigüedad: es un buen pronosticador de la productividad del empleado, además cuanto más

tiempo tiene una persona en un puesto, menos probable es que renuncie. La evidencia indica que la
antigüedad y la satisfacción están relacionadas.

Habilidades: intelectuales y físicas, personalidad

Habilidades personalidad: Es la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades,
donde cada una de las personas no son iguales por lo que se busca adecuar las habilidades las
personas y encontrar la manera adecuada de usarlas.

Habilidades intelectuales.- son aquellas que utilizamos para realizar las actividades mentales, este
se puede medir a través de test o pruebas para organizaciones, escuelas, dependencias
gubernamentales, hay siete dimensiones: aptitud numérica, comprensión verbal, velocidad
perceptual, razonamiento inductivo, visualización espacial y memoria.

Habilidades físicas.- son requerimientos necesarios para hacer tareas que demandan fuerza, vigor,
destreza, donde la capacidad física es la que será identificada por la gerencia.
Concepto por personalidad, por herencia, por ambiente, actitudes

La Personalidad: definiéndose esta como la forma en que la persona actúa con los demás y actúa
ante su entorno, o bien podemos decir que la personalidad es el término con el que se suele
designar lo que de único, de singular, tiene un individuo, las características que lo distinguen de los
demás.

Personalidad por herencia: esta es la conducta innata (natural) que trae consigo un individuo
desde su nacimiento tales como: el carácter, enfermedades hereditarias entre otros.

Personalidad por ambiente: es todo nos que nos rodea, y todos los elementos ambientales son
necesario para el desarrollo físico e intelectual normal.

Un buen ambiente de trabajo siempre ayuda a mejorar tu vida laboral. Es uno de los lugares que
más tiempo gastas cada día, y es importante no sentirse incómodo, dado que esto puede llevar a
problemas de salud con el tiempo, como por ejemplo a la depresión.

Personalidad por actitudes se refiere a los modelos de conductas que adoptamos en los grupos,
como los son: la familia, la escuela los amigos entre otros

Personalidad por situación se refiere a los modelos de conductas que adoptamos en los grupos,
como los son: la familia, la escuela los amigos entre otros

Relacionar los valores y tipos de personalidad en el desempeño laboral

Define:

Orientación al logro es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado,

actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes, necesarias para
satisfacer las necesidades del cliente, superar a los competidores o mejorar la organización

Autoritarismo es un modo de ejercer el poder de una forma autoritaria. Se entiende también como
una actitud abusiva de la autoridad.

Maquiavelismo es un adjetivo que se emplea para indicar las acciones o actitudes de astucia,
engaño y doblez que emplean algunas personas a fin de lograr un propósito específico sin importar
los medios empleados para alcanzarlo.

Valores convicciones básicas que hacen que un modo específico de conducta o de finalidad de
existencia es social o personalmente preferible, aceptable, o sancionada.
Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar
algo

Actitudes son enunciados o juicio de evaluación, respecto a los objetos, a la gente o a los eventos.

Tipos de personalidad en el trabajo: realista, intelectual, social, convencional, emprendedor

artístico y asertivo.

Tener en cuenta el tipo de personalidad de cada empleado es un elemento importante a tomar en

cuenta al momento de definir el rol que ocupará dentro de tu empresa o negocio.

Los realistas, Suelen estar orientadas a los resultados, firmes y contundentes en su accionar, son
los indicados a la hora de resolver cualquier problema o conflicto, gracias a su fortaleza como líderes
naturales.

El intelectual Este combina pensamiento crítico, razonamiento lógico, resolución de problemas y

toma de decisiones. Es aquella labor en la que se depende del intelecto para encontrar soluciones a
los problemas.

El social, tienden a entablar relaciones sin ningún esfuerzo, les encanta estar en compañía de otros,
el convencional suelen ser analíticas, prudentes, meticulosas y enfocadas en mantener la calidad en
lo que hace, su estructura de pensamiento está basada en la lógica, el análisis y la metodología, por
este motivo son, junto con los dominantes, excelentes para encontrar solución a problemas y
conflictos.

El convencional

El emprendedor ocupa posiciones en los proyectos empresariales en los que se encarga de dirigir y
organizar su nacimiento y posterior funcionamiento. De ese modo, asume una serie de riesgos, en
mayor parte, de carácter financiero o económico.
El artístico se trata de un pensamiento original, una imaginación constructiva, un pensamiento
divergente o pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas
asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales

El asertivo aquel que muestra su punto de vista y siempre está abierto a las críticas constructivas,
tanto para darlas como para recibirlas.

Percepción en toma de decisiones en teoría clásica y teoría conductista.

La Teoría Clásica se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la

organización sin darle mayor importancia al factor humano. En la actualidad, muchas empresas usan
premios, despensas, remuneraciones, entre otras, para motivar a sus empleados.

Dentro del empleo de la comunicación podemos encontrar la elaboración de manuales detallando

específicamente el trabajo a realizar, ya que por medio de una estructura organizada, se puede
obtener una mayor producción de los empleados. Las organizaciones que se rigen de esta forma
tienden a la falta de capacitación. Y se llevan a cabo en ambientes poco favorables a las
necesidades del obrero, y, por lo tanto, no representan posibilidades de crecimiento laboral.

Teoría conductista

La teoría del comportamiento presenta un desdoblamiento de la teoría de las relaciones humanas,

con la cual se muestra inminentemente una crítica severa. (Si bien comparte algunos de sus
conceptos, pero solo como puntos de referencia) La teoría del comportamiento critica la teoría
clásica, y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis a la teoría de la
organización formal 4. Con la teoría del comportamiento se dio la incorporación de la Sociología de
la burocracia. También con respecto a la teoría Burocratica, la teoría del comportamiento critica el
‘’modelo de máquina’’

El comportamiento organizacional parte del hecho de que las organizaciones son sistemas
sociales, por lo tanto si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su
funcionamiento. Se debe pensar a las organizaciones como un recorte del campo organizacional
atravesadas por dimensiones socio-históricas, políticas, económicas y subjetivas, lo que nos va a
llevar a una visión de la temática en su multidimensionalidad y complejidad. Las sociedades deben
entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible, porque son necesarias para
lograr los beneficios del progreso de la civilización. El comportamiento humano dentro de las
organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy
arraigadas en las personas quienes forman parte de dichas sociedades.