Desarrollo de los elementos prescriptivos de la norma aplicados a artículos específicos del

Código de Trabajo de la República de El Salvador.

I. EL CARÁCTER.

El carácter de las normas es definido como la calificación de las acciones establecidas por el
legislador; la expresión de acciones de mandato, prohibición o facultativas (permisivas); éstas son
desarrolladas a continuación:

Las acciones de mandato pueden ser de orden imperativo; cuyo cumplimento es innegable e
injustificable, no hay alternativas de opción y de no cumplimiento, por otra parte pueden ser de
orden hipotético, se parte de un supuesto del caso en estudio, y para comprobar lo contrario se debe
demostrar mediante pruebas admisibles, la culpabilidad o responsabilidad.

a) Norma con orden imperativo.

El artículo 120 del Código de Trabajo establece que: “El salario debe pagarse en moneda de curso
legal”. El anterior artículo indica una obligatoriedad de cumplimiento de la acción (mandato) por
parte del patrono, que deberá pagar el salario estipulado como contraprestación por el servicio
prestado por el trabajador; en moneda de curso legal, y no en otro tipo de moneda que puede estar
en circulación, pero no tenga validez de cambio en el país.

b) Norma con orden hipotético.

El artículo 413 del Código de Trabajo indica: “La falta del contrato escrito será imputable al
patrono y, en caso de conflicto, una vez aprobada la existencia del contrato de trabajo, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 21, se presumirán ciertas las estipulaciones y condiciones
alegadas por el trabajador en su demanda y que deberían haber constado en dicho contrato." Para
poder establecer lo contrario establecido como presunción, se deberá presentar los medios de prueba
necesarios y, además el patrono no podrá excepcionarse condiciones inferiores para el trabajador al
aplicar el artículo 415 del mismo Código.

c) Noma que faculta o autoriza.

En relación a lo establecido en el artículo 130 Del Código de Trabajo: “El pago del salario debe
realizarse en la fecha convenida, en la establecida en el reglamento interno de trabajo, en la
acostumbrada o de conformidad a las siguientes reglas: 1) Si se hubiera estipulado por unidad de
tiempo, al vencimiento del período correspondiente, como semana, quincena, mes o el día hábil

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inmediato anterior…”. Esto indica que deja cierto grado de libertad al patrono, para que opte por
una u otra alternativa de forma de pago (período). No hay obligatoriedad en relación a cierta forma
de pago(período) a adoptar por parte del patrono; sino más bien común acuerdo o por costumbre
entre las dos partes (patrono, trabajador e incluso sindicatos).

d) Norma con orden prohibitivo.

En el artículo 110 del Código de Trabajo se estipula que: “Se prohíbe a los patronos destinar
mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos físicos incompatibles con su estado. Se
presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo físico considerable, es incompatible con el
estado de gravidez después del cuarto mes de embarazo”. El legislador establece un límite al
patrono, en relación con las mujeres embarazadas en cuanto al cumplimiento de sus obligaciones
laborales; que en dichas condiciones pueden atentar contra su seguridad y salud física.

II. CONTENIDO.

Tal como lo establece Von Wright, el contenido de una norma es la acción o acciones afectadas por
el carácter. Podemos afirmar que son los actos o conductas ordenadas a realizar, o que son
prohibidas, y también aquellas que tienen cierto grado de permisibilidad, es decir hay libertad de
elección de la manera más conveniente para su realización.

En relación al Artículo 23 del Código de Trabajo establece los requisitos básicos que deberá
contener un contrato individual de trabajo. El legislador le otorga los lineamientos específicos que
debe contener el contrato de trabajo de manera general, y que todo patrono al otorgarle al
trabajador, deberá garantizar que el mencionado documento cumpla con dichos lineamientos.

La esencia del artículo 105 del Código de Trabajo es prohibir el trabajo de menores en condiciones
peligrosas e insalubres. Se da la permisibilidad a los patronos de contratar menores de dieciocho
años para la ejecución de labores; sin embargo el artículo en mención restringe la libertad del
patrono, y le establece las actividades a las cuales son destinados los menores, no deben de ser
peligrosas, ni insalubres. El artículo desarrolla un contenido prohibitivo.

A manera de ejemplo de contenido facultativo, se hace mención del artículo 189 del Código de
Trabajo; el cual establece que el periodo de vacación puede ser fraccionado en dos o más periodos
dentro del año de trabajo en común acuerdo con los trabajadores. El patrono tiene la opción de
fraccionar las vacaciones en dos períodos, cada uno de los cuales deberá durar al menos de diez

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días, y si optará por más de dos períodos, estos deberán ser como mínimo de siete días. La norma
faculta al patrono para que en común acuerdo con sus trabajadores, establezcan las fracciones del
periodo de vacaciones que mejor les convengan.

III. CONDICIÓN DE APLICACIÓN.

Para que una obligación se origine o se exija una orden, deben de suscitarse características
específicas que se establecen en el contenido de las normas. Así, como ejemplo el artículo 180
establece “Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo de
doscientos días trabajados en el año…”. En tal sentido deberá primero cumplirse que la persona
labore para el patrono (cumpla la definición de trabajador bajo dependencia laboral), y segundo
cumplir con los días requeridos (doscientos días) para tener derecho a vacaciones; ¿Qué pasa si no
se cumple alguno de los dos supuestos?, no se darían las condiciones establecidas en la norma en
cuestión, y por tanto la consecuencia jurídica implicarían el no goce de vacaciones (no tendría
derecho) por el trabajador.

También podemos analizar el contenido del artículo 211 “Todo sindicato de trabajadores necesita
para constituirse y funcionar un mínimo de treinta y cinco miembros”. Tal como se establece hay
condiciones indispensables que deben cumplirse para aplicar esta norma y considerar legalmente un
sindicato de trabajadores constituido; debe estar formado por trabajadores de la empresa (tienen que
ser empleados), y el mínimo de miembros serán treinta y cinco miembros; en tal sentido, si una
empresa no cuenta con ese número de empleados (si se tiene menos de treinta trabajadores) no
podría formar un sindicato, ya que no cumpliría los requerimientos establecidos en el contenido de
esta norma.

IV. AUTORIDAD.

El Código de Trabajo cumpliendo lo establecido en el artículo 133 de la Constitución de la

República de El Salvador “Tienen iniciativa de ley…2) El Presidente de la República por medio de
sus ministros…”. Y cumpliendo con el proceso de ley establecido en los artículos 134 y siguientes,
fue aprobado por la Asamblea Legislativa de la República de El Salvador a iniciativa del Presidente
de la República por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social en el año de 1972 por medio
del Decreto Legislativo 15.

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 V. EL SUJETO NORMATIVO.

Podemos establecer tres escenarios de sujetos normativos;

1. Aquellos establecidos de manera general en las normas, es decir las normas los indican en
un panorama muy general; en conceptos como “individuos”, “persona humana”, “persona”,
“habitantes”.
2. Los que indican las normas en forma particular, ya no de manera muy generalizada, entre
los cuales encontramos términos como “trabajadores”, “patronos”, “menores”,
“diputados”, “sindicatos”, entre otros.
3. Y por último los que se identifican con nombre y apellidos (nominativos), como los
podemos encontrar en un contrato, un testamento o en una sentencia. Se hace una
individualización directa del sujeto normativo.

Si analizamos el artículo 61 del Código de Trabajo, hace referencia a cuatro sujetos normativos
involucrados al cumplimiento del contenido normativo; El patrono que acepta el convenio (puede
ser una persona natural o jurídica), el aprendiz, la institución que solicita el convenio (INSAFORP,
por ejemplo) y el funcionario del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Todos juegan un papel
determinado por la norma y a ellos es dirigida la estipulación de la misma, en relación con el trabajo
de los aprendices.

VI. LA OCASIÓN.

Hace referencia a la delimitación de aplicación de las normas en espacio y tiempo, En tal caso el
Código de Trabajo es de aplicación en todo el territorio nacional, y en relación a su vigencia
temporal, tal como lo establece en su vigencia, y de acuerdo al artículo 140 de la Constitución de la
República de El Salvador “… para que una ley de carácter permanente sea obligatoria deberá
transcurrir, por lo menos, ocho días después de su publicación. Este plazo podrá ampliarse, pero
no restringirse”. El Código de Trabajo entró en vigencia noventa días después de su publicación.

VII. LA PROMULGACIÓN.

La promulgación es la fase final del proceso de formación de ley, mediante la cual el Presidente de
la República da a conocer a los ciudadanos, la norma jurídica creada. Situación que mencionamos

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en el apartado anterior, en el que se establece un período de ocho días como mínimo (Artículo 140
de La Constitución) para que los ciudadanos conozcan la ley, y no aleguen ignorancia de ley. Para
que los habitantes conozcan la ley se hace su publicación en el Diario Oficial o en cualquier otro
diario de mayor circulación de la República (Art. 139 de La Constitución). El Código de Trabajo
tuvo en lapso de noventa días de promulgación a la población de la República, a partir de finalizado
ese plazo, entra en vigencia y aplicación las normas establecidas en el cuerpo normativo
mencionado.

VIII. LA SANCIÓN.

La sanción corresponde al incumplimiento normativo del contenido de la norma. Tal como lo

establece el Dr. Tejada; hay en general en el derecho, tres tipologías de sanción; cumplimiento
forzoso, indemnización y castigo. Analizando el artículo 58 del Código de Trabajo, se puede
afirmar que cumple la definición de sanción en carácter de indemnización. “Cuando un trabajador
contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores sin causa justificada, tendrá
derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta
días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año”. En tal sentido, la
indemnización que recibe el trabajador, cumple para el patrono la sanción de no cumplir con el
contrato de trabajo que establecía un período indeterminado de prestación de servicios.