Sunteți pe pagina 1din 8

Grupuri sociale

Grupurile sociale sunt unul dintre elementele structurii sociale a societății. Grupurile sociale sunt asociații de
persoane conectate prin caracteristici comune (sex, vârstă, naționalitate, profesie, venit, putere, educație și multe
altele), interese, obiective și activități. Pe Pământ există mai multe grupuri sociale decât indivizi, deoarece
același individ este inclus în mai multe grupuri. Pitirim Sorokin a menționat că istoria nu ne oferă o persoană în
afara grupului. Într-adevăr, de la naștere, o persoană se află într-un grup - o familie, ai cărei membri sunt
conectați prin relații de rudenie de sânge și de comunitatea vieții. Cercul de grupuri se extinde pe măsură ce
îmbătrânesc, apar prieteni de curte, o clasă de școală, o echipă de sport, un colectiv de muncă, o petrecere și
altele. Grupul social se caracterizează prin semne precum organizarea internă, obiectiv comun, activitate
comună, reguli și norme, interacțiune (comunicare activă).
În sociologie, împreună cu termenul de grup social, se folosește termenul de comunitate socială. Ambii termeni
caracterizează asocierea oamenilor, dar conceptul de comunitate este mai larg. Comunitate - aceasta este unirea
diferitelor populații de oameni pe orice bază sau circumstanțe de viață. Principala diferență între o comunitate și
un grup este că între membrii comunității nu există o conexiune stabilă și repetabilă care să existe în grup.
Exemple de comunitate socială: bărbați, copii, studenți, ruși etc.
O poziție de tranziție între o comunitate socială și un grup social este ocupată de un quasigrup - aceasta este o
comunitate instabilă de scurtă durată de oameni care are o natură întâmplătoare. Exemple de quasigrupuri sunt
un public de concert, o mulțime.

Tipuri de grupuri sociale


Grupuri sociale
tipuri evidență exemple
Contactele personale directe, implicarea
emoțională, solidaritatea, sentimentul de
primar Familia, clasa școlii, prietenii
„noi”, calitățile individuale sunt
1. apreciate
Se apreciază contactele indirecte ale
Grupuri profesionale, teritoriale,
secundar subiectului, lipsa relațiilor emoționale,
demografice, electoratele de partid
capacitatea de a îndeplini anumite funcții
2. mare Națiuni, grupe de vârstă, grupuri
Numere mari
profesionale
mic Familia, clasa școlii, echipa sportivă,
Numere mici
forța de muncă.
3. formal Apărută la inițiativa administrației, Partid, colectiv de muncă
comportamentul membrilor grupului este
determinat de fișele postului
neoficial Sunt create spontan, comportamentul
membrilor grupului nu este reglementat
Un grup semnificativ real sau imaginat
referință cu care se identifică o persoană și de Partid politic, Denumire
care este ghidată
4.
Un grup real care are o valoare mică
Clasa școlară, secția de sport,
non-referențial pentru o persoană care studiază sau
colectiv de muncă
lucrează în el
profesional Medici, avocați, programatori,
Activitate profesională comună
5. agronomi, medici veterinari
etnic Istorie generală, cultură, limbă, teritoriu Ruși, francezi, germani

1
demografice Vârsta de gen Bărbați, femei, copii, vârstnici
confesional Religie comună Musulmani, creștini, budiști
teritorial Zona generală de reședință, unitatea Cetățeni, săteni, provinciali
condițiilor de viață
Caracteristici sociale

Sociologul american Neil Smelser a identificat patru funcții semnificative din punct de vedere social ale
grupurilor sociale:
1.   Funcția socializării umane este cea mai importantă. Numai într-un grup o persoană devine o persoană și
câștigă o esență socioculturală. În procesul de socializare, o persoană stăpânește cunoștințe, valori, norme.
Socializarea este strâns legată de educație și educație. O persoană primește educație la școală, colegiu sau
universitate și educație în principal în familie.
2.   Funcția instrumentală este de a desfășura activități comune. Munca colectivă într-un grup este importantă
pentru dezvoltarea omului și a societății, deoarece mulți oameni nu sunt capabili să facă singuri. Participând la
un grup, o persoană dobândește mijloace materiale și se autoactualizează.
3. Funcția expresivă a grupului este de a satisface nevoile unei persoane în respect, dragoste, grijă, aprobare,
încredere. Comunicarea cu membrii grupului oferă bucurii unei persoane.
4. Funcția de susținere se manifestă în dorința oamenilor de a se uni în situații de viață complexe și
problematice. Un sentiment de sprijin în grup ajută o persoană să ușureze sentimentele neplăcute.
Un grup în sensul larg al cuvântului este o colecție de indivizi conectați prin anumite relații. Un grup în sensul
restrâns al cuvântului este o colecție de oameni care: a) interacționează între ei în mod regulat; b) arată
coeziune, b) așteptați-vă unul de la celălalt comportamente care nu sunt cerute de la ceilalți. R. Merton a definit
un grup social ca o colecție de oameni care interacționează într-un anumit fel între ei, sunt conștienți de
apartenența lor la acest grup și sunt considerați membri ai acestui grup din punctul de vedere al altora. Din
comunitățile de masă, grupurile se disting printr-o interacțiune mai stabilă și un grad mai mare de integrare.
Pe lângă socializare, grupurile efectuează multe altele   funcții   dintre care cele mai importante sunt
instrumentale (punerea în aplicare a ideilor cu care o persoană nu este în măsură să facă față) și expresive (care
răspund nevoilor membrilor grupului pentru aprobare, respect, încredere).
După natura asociației, se pot distinge următoarele tipuri de grupuri:
primar,   constând dintr-un număr mic de persoane, relațiile dintre acestea se formează pe baza caracteristicilor
lor individuale (familie, grup de prieteni). Primatul grupurilor înseamnă că acestea creează baza pentru formarea
naturii sociale și a sistemului de valori al individului.
secundar   - grupuri în care interacțiunea se bazează pe capacitatea compoziției lor de a îndeplini anumite
funcții pentru a atinge un scop comun.
Relațiile interpersonale ale persoanelor din grupul primar sunt caracterizate de plinătate emoțională, asociată cu
un sentiment de implicare și dăruire reciprocă. Pentru grupele secundare, relațiile parțiale, superficiale, efemere
sunt mai caracteristice. Caracteristicile individuale ale reprezentanților lor pentru astfel de grupuri nu sunt la fel
de importante ca pentru grupurile primare.
În ciuda dominanței în societățile moderne ale grupurilor secundare, grupurile primare rămân parte integrantă a
interacțiunii individului și societății.
După mărime, se obișnuiește să se distingă grupuri mici și mari. Grupurile mici includ grupuri ai căror membri
comunică constant între ei (familie, grup de studiu, companie în curte). Conceptul de grup mic este apropiat în
sensul conceptului de grup primar.   Grup mic - Acesta este un set de oameni uniți prin relații reale, care se
desfășoară pe baza comunicării directe. De regulă, oamenii sunt uniți într-un grup mic de un obiectiv comun de
activitate sau de nevoia de comunicare. Mărimea grupului mic variază între 2-3 până la 30-40 de persoane.
Organizarea internă a unor astfel de grupuri poate apărea atât în \u200b\u200bmod spontan, cât și în mod
intenționat, atât pe baza proceselor intra-grup, cât și din cauze externe (ceea ce este tipic pentru grupurile
formale). Se pot distinge următoarele varietăți de grupuri mici:
- grup difuz   relațiile interpersonale în care sunt determinate exclusiv de simpatii personale;

2
- asociere,   relațiile în care sunt stabilite prin obiective comune semnificative personal;
- corporație   reprezentanții cărora li se alătură obiectivele extra-sociale (cel mai adesea economice);
- colectiv   reprezentând un grup în care relațiile interpersonale sunt mediate de obiective personale și sociale
semnificative.
Grup mare   - aceasta este o colecție de oameni uniți printr-o trăsătură comună care definește existența sa ca o
educație durabilă relativ independentă, toți membrii care nu pot intra în comunicare directă datorită numărului
lor mare. Un grup mare poate fi un subiect social, care este determinat de capacitatea grupurilor mici și a
indivizilor individuali de a intra în relații sociale ca reprezentanți ai acestuia. Latura psihologică a existenței
unor mari grupuri sociale este determinată de fenomene precum conștiința de grup și conștiința de sine, opinia
publică, delegarea și reprezentarea.
Din punct de vedere al înțelegerii existenței grupurilor, reprezentanții acestora pot distinge grupuri reale și
condiționale, precum și quasigrupuri.   contingent   grupurile unesc indivizi care nu au niciun contact între ei.  
quasigrupuri   diferă: a) randomitatea, artificialitatea sau spontaneitatea educației, b) instabilitatea și
interacțiunea limitată în timp și conținut (mulțime, spectatori în cinematograf, pasageri în tren).
Statutul juridic se poate distinge:
- grupuri formale;a căror componență și activități sunt reglementate de documente oficiale (charte, programe,
instrucțiuni oficiale), de exemplu, personalul departamentului, partidului politic, asociației sindicale;

- grupuri informale;care, de regulă, apar spontan datorită nevoilor oamenilor în comunicare.

Grupurile formale pot exista pentru o lungă perioadă de timp, păstrând principiile organizării sau chiar structura
lor, prescripțiile rolului, dar schimbând personalul (de exemplu, grupuri de teatru care există de câteva decenii).
În grupurile formale, alături de relațiile formale, relațiile informale pot de asemenea forma, în timp ce în cele
informale, cele formale. În unele cazuri, relațiile participanților la grupurile informale sunt consolidate și
consolidate, în timp ce în altele, dimpotrivă, sunt în conflict cu statutul formal și devin o sursă de conflict. Orice
grup poate fi considerat în două aspecte: formal și informal.   Structura formală   grupuri reflectă separarea
rolurilor (funcțiilor) și   informală -   relații interpersonale într-un grup.
Un grup social (comunitate) este un grup de oameni existent, într-adevăr, fixat empiric, care se caracterizează
prin integritate și acționează ca un subiect independent al acțiunii sociale și istorice.
Apariția diferitelor grupuri sociale este în primul rând asociată cu fenomene precum diviziunea socială a muncii
și specializarea activităților și, în al doilea rând, cu condiții de viață dezvoltate istoric și
Deci, unul sau alt grup de oameni poate fi considerat un grup social dacă participanții săi posedă:
1. Asemănarea condițiilor de viață.
2. Prezența activităților implementate în comun.
3. Nevoile comune.
4. Cultura proprie.
5. Atribuirea de sine către o comunitate dată.
Grupurile sociale și tipurile și formele lor se disting printr-o varietate extraordinară. Deci, ele pot varia atât în
\u200b\u200bcompoziția cantitativă (mică și numeroasă), cât și pe durata existenței lor (pe termen scurt - de la
câteva minute, și stabile, existente de mii de ani), precum și în gradul de legătură între participanți (formațiuni
stabile și aleatorii, amorfe).
Tipuri de grupuri sociale în funcție de mărime
1. Mic. Se caracterizează printr-un număr mic de participanți (de la 2 la 30 de persoane) care sunt perfect
familiarizați între ei și sunt angajați în anumite afaceri comune. Relațiile din acest grup sunt directe. Aceasta
include astfel de tipuri de celule elementare ale societății precum o familie, un grup de prieteni, o clasă de
școală, un echipaj de avion etc.
2. mare. Ele reprezintă numeroase colecții de oameni care ocupă aceeași poziție în structura socială și au
interese comune în această privință. Tipuri de grupuri sociale mari: strat, clasă, națiune etc. Mai mult,
conexiunile din astfel de agregate sunt din ce în ce mai indirecte, deoarece numărul lor este imens.
Tipuri de grupuri sociale în funcție de natura interacțiunii
3
1. Primar, în care interacțiunea participanților unii cu alții este interpersonală, directă, adică un grup de sprijin
de colegi, prieteni, vecini de pe verandă.
2. secundar, interacțiunea în care se datorează realizării unui obiectiv comun și este formală. Exemple:
sindicate, partide de producție.
Tipuri de grupuri sociale în funcție de faptul existenței
1. Nominal, reprezentând o populație construită artificial de oameni care se disting special pentru Exemple:
navetiști, cumpărători ai unei anumite mărci de praf de spălat.
2. Grupuri reale, criteriul existenței acestora fiind semne reale (venit, sex, vârstă, profesie, naționalitate, loc de
reședință). Exemple: femei, bărbați, copii, ruși, cetățeni, profesori, medici.
Tipuri de grupuri sociale în funcție de organizație
1. Grupuri formale care sunt create și există doar în cadrul organizațiilor recunoscute oficial. Exemple: clasă la
școală, club de fotbal Dynamo.
2. Informal, care apare de obicei și există pe baza intereselor personale ale participanților, care fie coincid, fie se
diverge de la obiectivele grupurilor formale. Exemple: un cerc de iubitori de poezie, un club de fani ai
cântecelor de bard.
Pe lângă un astfel de concept ca un grup social, există așa-numitele „quasigrupuri”. Sunt populații informale
instabile de oameni care, de regulă, au o structură, norme și valori incerte. Exemple: audiență (sală de concerte,
spectacol de teatru), cluburi de fani, aglomerație (miting, flash mob).
Astfel, putem spune că subiecții reali ai relațiilor din societate nu sunt oameni reali, indivizi individuali, ci o
combinație de grupuri sociale diferite, care interacționează între ei și ale căror obiective și interese se
intersectează, într-un fel sau altul.
Una dintre formele comune de interacțiune socială este un grup social, în care comportamentul fiecărui membru
este determinat în mod semnificativ de activitățile și existența altor membri.
Merton definește un grup ca o colecție de oameni care într-un anumit mod interacționează între ei, sunt
conștienți de apartenența lor la acest grup și sunt percepute de membrii acestuia din punctul de vedere al altor
oameni. Grupul are propria identitate din punct de vedere al persoanelor din afară.
Ele constau dintr-un număr mic de persoane între care există relații emoționale stabile, relații personale bazate
pe caracteristicile lor individuale. Grupurile secundare sunt formate din oameni între care nu există aproape
nicio relație emoțională, interacțiunea lor este determinată de dorința de a atinge anumite obiective, rolurile lor
sociale, relațiile de afaceri și metodele de comunicare sunt clar definite. În situații critice și de urgență, oamenii
acordă preferință grupului primar, arată devotament față de membrii grupului primar.
Oamenii se alătură grupurilor din mai multe motive. Grupul acționează:
   ca mijloc de supraviețuire biologică;
   ca mijloc de socializare și de formare a psihicului uman (una dintre principalele funcții ale grupului este
funcția de socializare);
   ca modalitate de a efectua anumite lucrări care nu pot fi realizate de o singură persoană (funcția instrumentală
a unui grup);
   ca mijloc de satisfacere a nevoii unei persoane de comunicare, într-o atitudine blândă și binevoitoare față de
sine, în obținerea aprobării sociale, respectului, recunoașterii, încrederii (funcția expresivă a grupului);
   ca mijloc de a ușura sentimentele neplăcute de teamă, anxietate (funcția de susținere a grupului);
   ca sursă de norme de comportament, atitudini sociale și orientări valorice ale unei persoane (funcția normativă
a unui grup);
   ca sursă a unui standard cu care o persoană se poate evalua pe sine și pe alte persoane (funcția comparativă a
unui grup) I ca mijloc de schimb informațional, material și de altă natură. „Totalitatea indivizilor aflați într-o
interacțiune psihologică constituie un grup social, iar această interacțiune se reduce la schimbul de idei,
sentimente, dorințe, experiențe mentale” (P. Sorokin).
Există mai multe varietăți de grupuri:
  1) condițional și real;
  2) permanent și temporar;
  3) mari și mici.
4
Grupurile condiționate de oameni sunt unite în funcție de un anumit semn (sex, vârstă, profesie etc.). Persoanele
reale incluse într-un astfel de grup nu au relații interpersonale directe, s-ar putea să nu știe nimic unele despre
altele și niciodată să nu se întâlnească între ele.
Grupuri reale de oameni care există cu adevărat ca comunități într-un anumit spațiu și timp se caracterizează
prin faptul că membrii săi sunt interconectați prin relații obiective. Grupurile umane reale diferă ca mărime,
organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Grupul de contact reunește persoane care au obiective
și interese comune într-un anumit domeniu al vieții și activității. Un grup mic este o asociere destul de stabilă de
oameni conectați prin contacte reciproce.
Un grup mic este un grup mic de persoane (de la 3 la 15 persoane) care sunt unite prin activitate socială
comună, sunt în comunicare directă, contribuie la apariția relațiilor emoționale, la elaborarea normelor de grup
și la dezvoltarea proceselor de grup.
Cu un număr mare de oameni, un grup este de obicei împărțit în subgrupuri. Caracteristici distinctive ale unui
grup mic: co-prezența spațială și temporală a oamenilor. Această co-prezență de oameni permite contactele care
includ aspecte interactive, informaționale, perceptive ale comunicării și interacțiunii. Aspectele perceptive
permit unei persoane să perceapă individualitatea tuturor celorlalți oameni dintr-un grup și numai în acest caz
putem vorbi despre un grup mic.
Interacțiunea este activitatea tuturor, este un stimul și o reacție la toți ceilalți.
Joint venture înseamnă că numerar este un obiectiv permanent. Realizarea unui obiectiv comun ca un fel de
rezultat anticipat al oricărei activități contribuie într-un sens la realizarea nevoilor fiecăruia și în același timp
corespunde nevoilor generale. Scopul ca prototip al rezultatului și al momentului inițial al activității comune
determină dinamica funcționării unui grup mic. Se pot distinge trei tipuri de obiective:
  1) perspective pe termen scurt, obiective realizate rapid în timp și care exprimă nevoile acestui grup;
  2) obiectivele secundare sunt mai lungi în timp și aduc grupul în interesul colectivului secundar (interesele
întreprinderii sau școlii în ansamblu);
  3) perspectivele de lungă durată unesc grupul primar cu problemele de funcționare a întregului social.
Conținutul valoros social al activităților comune ar trebui să devină semnificativ personal pentru fiecare
membru al grupului. Ceea ce este important, nu este atât obiectivul obiectiv al grupului, cât imaginea acestuia,
adică modul în care este perceput de către membrii grupului. Obiectivele, caracteristicile activităților comune
„cimentează” grupul într-un singur întreg, determină structura-țintă formală externă a grupului.
Prezenta in grupul inceputului de organizare este asigurata. Poate fi personificat în oricare dintre membrii
grupului (în lider, lider) sau poate să nu fie, dar acest lucru nu înseamnă că nu există un principiu de organizare.
Doar că, în acest caz, funcția de conducere este distribuită între membrii grupului, iar conducerea este specifică
din punct de vedere situațional (într-o anumită situație, o persoană mai avansată în acest domeniu decât alte
persoane ocupă funcțiile de lider).
Separarea și diferențierea rolurilor personale (divizarea și cooperarea forței de muncă, separarea puterilor, adică,
activitatea membrilor grupului nu este omogenă, își aduc contribuții proprii, diferite la activitățile comune,
joacă roluri diferite).
Prezența relațiilor emoționale între membrii grupului care afectează activitatea grupului poate duce la divizarea
grupului în subgrupuri, formând structura internă a relațiilor interpersonale din grup.
Dezvoltarea unei culturi de grup specifice - norme, reguli, standarde de viață, comportament care determină
așteptările membrilor grupului în raport cu ceilalți și determină dinamica grupului. Aceste norme sunt cel mai
important semn de integritate a grupului. Se poate vorbi de o normă formată dacă determină comportamentul
majorității membrilor grupului, în ciuda tuturor diferențelor dintre membrii grupului. Abaterea de la standardele
grupului, normele, de regulă, este permisă doar liderului.
Grupul are următoarele caracteristici psihologice: interese de grup, nevoi de grup etc. (Fig. 9).
Grupul are următoarele tipare generale:
  1) grupul va fi inevitabil structurat;
  2) grupul se dezvoltă (progres sau regresie, dar apar procese dinamice în grup);
  3) fluctuație - o schimbare în locul unei persoane într-un grup poate apărea în mod repetat.

5
În funcție de caracteristicile psihologice, acestea disting:
  1) grupuri de membru;
  2) grupuri de referință (referință), ale căror norme și reguli servesc ca model pentru o persoană.
Grupurile de referință pot fi reale sau imaginare, pozitive sau negative, pot coincide sau nu cu apartenența, dar
acestea realizează:
  1) funcția de comparație socială, deoarece grupul de referință este o sursă de tipare pozitive și negative;
  2) o funcție normativă, deoarece grupul de referință este o sursă de norme, reguli la care o persoană încearcă să
se alăture.
  După natura și formele de organizare a activității, se disting următoarele niveluri de dezvoltare a grupurilor de
contact (tabelul 5).
Grupuri neorganizate (grupuri nominale, conglomerate) sau grupuri organizate la întâmplare (spectatori în
cinematograf, membri aleatori ai grupurilor de excursii etc.) sunt caracterizate printr-o asociere temporară
voluntară de oameni bazată pe asemănarea intereselor sau a comunității spațiului.
Asociere - un grup în care relațiile sunt mediate doar de obiective semnificative personal (grup de prieteni,
prieteni).
Cooperarea este un grup care are o structură organizatorică reală, relațiile interpersonale sunt de natură
comercială, subordonate realizării rezultatului dorit în îndeplinirea unei sarcini specifice într-un anumit tip de
activitate.
O corporație este un grup unit doar de obiective interne care nu depășesc sfera de aplicare a acesteia,
străduindu-se să își realizeze obiectivele corporative cu orice preț, inclusiv în detrimentul altor grupuri. Uneori,
spiritul corporativ poate avea loc în grupuri de muncă sau de formare, când grupul dobândește trăsăturile
egoismului de grup.
O echipă este un grup organizațional stabil de timp, care interacționează cu organe de conducere specifice, unite
prin obiectivele activităților comune sociale utile și prin dinamica complexă a relațiilor formale (de afaceri) și
informale între membrii grupului.
Astfel, grupurile umane reale diferă ca mărime, organizare externă și internă, scop și semnificație socială. Pe
măsură ce mărimea grupului crește, rolul conducătorului său crește.
Interdependența părților, a membrilor grupului în procesul de interacțiune poate fi egală sau una dintre părți
poate avea o influență mai puternică asupra celeilalte. Prin urmare, se poate distinge o interacțiune
unidirecțională. Interacțiunea poate acoperi toate sferele vieții umane - interacțiunea totală și o singură formă
specifică sau un sector de activitate. În sectoarele independente, este posibil ca oamenii să nu aibă nicio
influență unul asupra celuilalt.
Direcția relației poate fi solidară, antagonică sau mixtă. În interacțiune comună, aspirațiile și eforturile părților
coincid. Dacă dorințele și eforturile părților sunt în conflict, atunci aceasta este o formă de interacțiune
antagonică, dacă acestea coincid doar parțial - aceasta este un tip mixt de direcție de interacțiune.
Putem distinge interacțiunile organizate și neorganizate. O interacțiune este organizată dacă relațiile părților,
acțiunile lor s-au dezvoltat într-o anumită structură a drepturilor, îndatoririlor, funcțiilor și se bazează pe un
anumit sistem de valori.
Interacțiuni neorganizate - atunci când relațiile și valorile sunt într-o stare amorfă, prin urmare drepturile,
obligațiile, funcțiile, pozițiile sociale nu sunt definite.
Sorokin, combinând diverse interacțiuni, identifică următoarele varietăți de interacțiune socială:
  - un sistem organizat-antagonic de interacțiune bazat pe constrângere;
  - Un sistem de interacțiune organizat-solidar bazat pe membru voluntar;
  - un sistem mixt organizat, comun antagonic, care este parțial condus de constrângere și parțial de sprijinul
voluntar al unui sistem stabilit de relații și valori.
„Cele mai multe sisteme social-interactive organizate, de la familie la biserică și stat”, remarcă Sorokin,
„aparțin tipului de mixt organizat. Și, de asemenea, poate fi dezorganizat-antagonist; solidaritate dezorganizată;
tipul de interacțiuni mixte neorganizate ".
În grupurile organizate de lungă durată, Sorokin a distins 3 tipuri de relații: tipul familiei (interacțiunile sunt
totale, extinse, intense, solidaritate în direcție și unitate de lungă durată, internă a membrilor grupului); tipul
6
contractual (durata limitată a acțiunilor părților care interacționează în cadrul sectorului contractual,
solidaritatea relațiilor este egoistă și are ca scop obținerea de beneficii reciproce, plăcere sau chiar obținerea „pe
cât posibil pentru mai puțin”, în timp ce cealaltă parte nu este considerată un aliat, dar un anumit „instrument”
care poate furniza un serviciu, poate face profit etc.); tip forțat (antagonismul relațiilor, diverse forme de
constrângere: constrângere psihologică, economic, fizic, ideologic, militar).
Trecerea de la un tip la altul poate avea loc lin sau imprevizibil. Tipuri mixte de interacțiuni sociale sunt adesea
observate: parțial contractual, familial, forțat.
Sorokin subliniază că interacțiunile sociale acționează ca socioculturale: în același timp se desfășoară 3 procese
- interacțiunea normelor, valorilor, standardelor conținute în conștiința unei persoane și a unui grup;
interacțiunea unor persoane și grupuri specifice; interacțiunea valorilor materializate ale vieții sociale.
În funcție de valorile de unificare, putem distinge:
  - grupuri unilaterale construite pe un set de valori de bază (grupuri biosociale: rasiale, sex, vârstă; grupuri
socioculturale: gen, grup lingvistic, grup religios, uniune profesională, uniune politică sau științifică);
- grupuri multilaterale construite în jurul unei combinații de mai multe serii de valori: familie, comunitate,
națiune, clasă socială.
Este posibilă clasificarea grupurilor în funcție de specificul diseminării informațiilor și organizarea interacțiunii
dintre membrii grupului.
Deci, grupul piramidal este:
  a) un sistem închis;
  b) este construit ierarhic, adică cu cât este mai mare locul, cu atât drepturile și influența sunt mai mari;
  c) informațiile curg în principal pe verticală, de jos în sus (rapoarte) și de sus în jos (comenzi);
  d) fiecare persoană își cunoaște locul greu;
  e) tradițiile sunt evaluate în grup;
  f) liderul acestui grup ar trebui să aibă grijă de subordonați, în schimb ei se supun implicit;
  g) astfel de grupuri se găsesc în armată, în producția consacrată, precum și în situații extreme.
Un grup aleatoriu în care toată lumea ia decizii în mod independent, oamenii sunt relativ independenți, se mișcă
în direcții diferite, dar ceva îi unește. Astfel de grupuri se găsesc în grupuri creative, precum și în situații de
incertitudine a pieței, tipice noilor structuri comerciale.
Un grup deschis, în care toată lumea are dreptul la inițiativă, discută colectiv problemele în mod deschis.
Principalul lucru pentru ei este o cauză comună. Există o schimbare gratuită a rolurilor, deschiderea emoțională
este inerentă, comunicarea informală a oamenilor este în creștere.
Un grup de tip sincron, când toți oamenii se află în locuri diferite, dar toată lumea se mișcă într-o singură
direcție, deoarece toată lumea știe ce să facă, fiecare are o singură imagine, un singur model și, deși toată lumea
se mișcă independent, totul este sincron într-o singură direcție, chiar și fără discuții și acord. Dacă se întâlnește
un obstacol, fiecare grup își consolidează caracteristica distinctivă:
  - piramidale - întărește ordinea, disciplina, controlul;
  - aleatoriu - succesul său depinde de abilitățile, potențialul fiecărui membru al grupului;
  - deschis - succesul său depinde de capacitatea de a ajunge la un acord, de a negocia, iar liderul său trebuie să
aibă abilități de comunicare ridicate, să poată asculta, înțelege, coordona;
- sincron - succesul său depinde de talentul, autoritatea „profetului” care a convins, a condus oamenii și oamenii
la infinit cred și se supun lui. În general, se acceptă faptul că cel mai optim grup ar trebui să fie format din 7 + 2
(adică 5, 7, 9 persoane). Se știe, de asemenea, că un grup funcționează bine atunci când există un număr impar
de persoane, deoarece două jumătăți în război se pot forma într-un număr egal. O echipă funcționează mai bine
dacă membrii săi diferă în funcție de vârstă și sex. Pe de altă parte, unii psihologi care practică în domeniul
managementului susțin că cele mai eficiente grupuri sunt cele în care lucrează 12 persoane. Cert este că
grupurile mari sunt slab gestionate, iar grupurile de 7-8 persoane sunt cele mai conflictuale, întrucât, de obicei,
se despart în două subgrupuri informale în război; cu mai multe persoane, conflictele tind să se liniștească.
Conflictul unui grup mic (dacă nu este format din oameni congeniali) nu se datorează cel puțin faptului că există
8 în orice colectiv de muncă și, dacă nu există suficienți angajați, atunci cineva trebuie să joace nu numai pentru
sine, ci și pentru „acel tip ”, Ceea ce creează o situație de conflict. Liderul echipei (manager) trebuie să
7
cunoască bine aceste roluri. Acesta este:
  1) un coordonator care este respectat și știe să lucreze cu oamenii;
  2) un generator de idei care se străduiește să ajungă la adevăr. El este cel mai adesea incapabil să-și traducă
ideile în practică;
  3) un entuziast care își asumă o afacere nouă și îi inspiră pe alții;
  4) controlor-analist, capabil să evalueze sobru ideea propusă. El este eficient, dar evită mai des oamenii;
  5) un solicitant de profit, interesat de exteriorul cazului. Este eficient și poate fi un bun mediator între oameni,
deoarece este de obicei cel mai popular membru al echipei;
  6) interpretul care știe să aducă ideea la viață este capabil de muncă grea, dar de multe ori „se îneacă” în
detalii;
  7) un muncitor care nu încearcă să ia locul cuiva;
  8) un polizor - este necesar pentru a nu trece ultima linie.
Astfel, pentru ca echipa să facă față cu succes lucrării, aceasta nu trebuie să constea doar din specialiști buni.
Membrii acestui colectiv, ca indivizi, ar trebui să corespundă în întregime setului de roluri necesar. Și în
distribuirea posturilor oficiale, trebuie să trecem de la adecvarea indivizilor pentru a îndeplini un sau alt rol, și
nu din aprecierile sau nemulțumirile personale ale managerului.
Omul este o parte a societății. Prin urmare, de-a lungul vieții contactează sau este membru al mai multor
grupuri.