MECANISMOS ALTERNATIVOS

DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TEMA: EL CONCILIADOR
FACULTAD DE DERECHO
 conciliación
Artículo 64 de la Ley 446 de 1998:
“Es un mecanismo de resolución de
conflictos a través del cual, dos o más
personas gestionan por sí mismas la
solución de sus diferencias, con la
ayuda de un tercero neutral y
calificado, denominado conciliador.”
 Definición
El conciliador es la persona natural imparcial y
TITULO
calificada que interviene como tercero neutral y

calificado, autorizado
Texto / contenido / por la Constitución y la Ley;
Arial 14 pts
avalado
Color blancopor las partes para que mediante un

proceso de mediación, negociación, concertación

y dialogo busque un acuerdo satisfactorio y de

beneficio común que ponga fin al conflicto y sea

ley para las partes.

 CLASES:
Judicial: El conciliador que actúa es el
director del proceso donde se resuelve el
conflicto.
(articulo 101 del C.P.C.)

Extrajudicial: El conciliador actúa por fuera

de un proceso y puede ser:
En derecho
En equidad
 Conciliador en Equidad:
• Ciudadano en ejercicio autorizado
por la ley.

• Capacitación en mecanismos de
solución de conflictos.
 Conciliador en Derecho:
• Abogado en ejercicio, salvo que sea funcionario publico,
notario o estudiantes en consultorio jurídico.
(Art. 5 Ley 640/01).

• Capacitado en mecanismos de solución de conflictos,

avalado por el ministerio de justicia.
(Resolución 477/01).

• Inscrito en un centro de conciliación.

(Art. 7 Ley 640/01).
 Misión:
• Ayudar a la solución de conflictos.
• Sensibilizar a las personas.
• Transformación cultural.
• Restablecer la comunicación entre las partes.
• Descongestionar los despachos judiciales.
• Pacificador.
• crear una cultura propicia a la búsqueda de la
solución no judicial de las disputas.
 Visión:

• Construir un mejor Estado.

• Ejercer una correcta administración de

justicia. (Proactivo).
 Perfil del Conciliador
 Imparcial: Con criterios objetivos, sin prejuicios o
prevenciones.
 Neutral: No se hace parte o se alía.
 Calificado: Capacitación e inscripción.
 Reflexivo: Comprende y asimila.
 Capacidad de síntesis: cierres o conclusiones.

 Código de ética: Guiado por principios de

confidencialidad, de neutralidad e imparcialidad con
las partes y con el proceso mediático; además de
tener un compromiso personal con los conceptos de
equidad y justicia.

 Sus actitudes personales: ético, empático,

comunicador, buen escucha, cooperativo, auto
controlado y controlador, creativo, intuitivo,
apaciguador de los ánimos
 Cualidades del conciliador:
 Ser una persona flexible en sus ideas.
 Tener un mente abierta.
 La respetabilidad y credibilidad frente a las partes.
 La discreción (confidencialidad).
 Debe inspirar confianza.
 La capacidad comunicativa, perceptiva y empática.
 La tolerancia y paciencia.
El conciliador debe tener una personalidad
especial que le permita entender y comprender
el comportamiento de las personas en conflicto
y que también le permita desentrañar muy bien
el problema que cada conflictante percibe
desde su propia individualidad.
 Obligaciones (Art. 8 Ley 640/01)
1. Citar a las partes.
2. Hacer concurrir a quienes, en su criterio, deban
asistir a la audiencia.
3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto,
alcance y límites de la conciliación.
4. Motivar a las partes para que presenten fórmulas
de arreglo con base en los hechos tratados.
5. Formular propuestas de arreglo.
6. Levantar el acta de la audiencia de conciliación.
7. Registrar el acta de la audiencia de conciliación
de conformidad con lo previsto en esta ley.
 Deberes especiales:
Velar por que no se menoscaben los
derechos ciertos e indiscutibles, así
como los derechos mínimos e
intransigibles.

Confidencialidad.
 Habilidades:
 Amplio conocimiento y manejo de técnicas de
comunicación, negociación y mediación.
 Manejo contenido humano del conflicto.
 Manejo contenido jurídico y económico del
conflicto.
 Distinguir la percepción del conflicto.
 Que se requiere para actuar:
 Ser designado de mutuo acuerdo por las partes.

 Elegido a prevención (Inscrito).

 Designado por el Centro de Conciliación.

 Funcionario publico (solicitud).

ART 16 de la Ley 640 de 2.001

 Régimen Disciplinario:
Inhabilidades.

Impedimentos y recusaciones (art. 150 C.P.C)

Aplica el régimen disciplinario del servidor

publico (Art. 53 Ley 734 de 2002)
 Inhabilidades:
ESPECIAL EN CUALQUIER PROCESO JUDICIAL O ARBITRAL

El conciliador no podrá actuar como arbitro, asesor o

apoderado de las partes intervinientes en una
conciliación y durante el año siguiente al acuerdo.
PERMANENTE EN EL ASUNTO EN QUE HAYA INTERVENIDO
COMO CONCILIADOR

El conciliador no podrá actuar como apoderado de

las partes durante todo el tiempo.
 Impedimentos y recusaciones
1. Tener el juez, su cónyuge o alguno de sus parientes dentro del
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero
civil, interés directo o indirecto en el proceso.
2. Haber conocido del proceso en instancia anterior, el juez, su
cónyuge o alguno de sus parientes indicados en el numeral
precedente.
3. Ser el juez, cónyuge o pariente de alguna de las partes o de su
representante o apoderado, dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
4. Ser el juez, su cónyuge o alguno de sus parientes indicados,
guardador de cualquiera de las partes.
5. Ser alguna de las partes, su representante o apoderado, dependiente o
mandatario del juez o administrador de sus negocios.
6. Existir pleito pendiente entre el juez, su cónyuge o alguno de sus pariente
indicados en el numeral 3., y cualquiera de las partes, su representante o
apoderado.
7. Haber formulado alguna de las partes, su representante o apoderado,
denuncia penal contra el juez, su cónyuge, o pariente en primer grado de
consanguinidad, antes de iniciarse el proceso, o después, siempre que la
denuncia se refiera a hechos ajenos al proceso o a la ejecución de la sentencia, y
que el denunciado se halle vinculado a la investigación penal.
8. Haber formulado el juez, su cónyuge o pariente en primer grado de
consanguinidad, denuncia penal contra una de las partes o su representante o
apoderado, o estar aquéllos legitimados para intervenir como parte civil en el
respectivo proceso penal.
9. Existir enemistad grave por hechos ajenos al proceso, o a la ejecución de la
sentencia, o amistad íntima entre el juez y alguna de las partes, su representante
o apoderado.
10. Ser el juez, su cónyuge o alguno de sus parientes en segundo grado de
consanguinidad, primero de afinidad o primero civil, acreedor o deudor de alguna
de las partes, su representante o apoderado, salvo cuando se trate de persona de
derecho público, establecimiento de crédito o sociedad anónima.
11. Ser el juez, su cónyuge o alguno de sus parientes indicados en el numeral
anterior, socio de alguna de las partes o su representante o apoderado en
sociedad de personas.
12. Haber dado el juez consejo o concepto fuera de actuación judicial sobre las
cuestiones materia del proceso, o haber intervenido en éste como apoderado,
agente del Ministerio Público, perito o testigo.
13. Ser el juez, su cónyuge o alguno de sus parientes indicados en el
numeral 1, heredado o legatario de alguna de las partes, antes de la
iniciación del proceso.
14. Tener el juez, su cónyuge o alguno de sus parientes en segundo
grado de consanguinidad o primero civil, pleito pendiente en que se
controvierta la misma cuestión jurídica que él debe fallar.
 Ley 734 de 2002
LIBRO III
REGIMEN ESPECIAL
TITULOI
REGIMEN DE LOS PARTICULARES
El régimen disciplinario para los particulares comprende la
determinación de los sujetos disciplinables, las
inhabilidades, impedimentos, incompatibilidades y
conflicto de intereses, y el catálogo especial de faltas
imputables a los mismos.
 Sujetos Disciplinables
De conformidad con el articulo 53 de la Ley 734 de 2002,
modificado por el art. 44, Ley 1474 de 2011, el régimen
disciplinario se aplica a los particulares que ejercen
funciones públicas, en lo que tienen que ver con estas. Es
así que, se aplica al CONCILIADOR, como administrador
de justicia en lo referente a su actuar en tal misión.
 Inhabilidades, impedimentos,
incompatibilidades y conflicto de intereses.
Constituyen, las siguientes:
1. Las derivadas de sentencias o fallos judiciales o disciplinarios de
suspensión o exclusión del ejercicio de su profesión.
2. Las contempladas en los artículos 8º de la Ley 80 de 1993 y 113
de la Ley 489 de 1998, o en las normas que los modifiquen o
complementen.
3. Las contempladas en los artículos 37 y 38 de la ley 734 de 2002.
4. Las previstas en la Constitución, la ley y decretos, referidas a la
función pública que el particular deba cumplir.
 Faltas gravísimas
 Son faltas gravísimas las contempladas en el articulo 55 de la ley
734 de 2002.

 Los conciliadores están sometidos además al régimen de faltas,

deberes, prohibiciones, inhabilidades, incompatibilidades,
impedimentos y conflictos de intereses de los funcionarios
judiciales en lo que sea compatible con su naturaleza particular.
 Sanciones
 Las sanciones a imponer serán las consagradas para los funcionarios
judiciales acorde con la jerarquía de la función que le competía al
juez o magistrado desplazado.
 Pueden ser sancionados con multa de diez a cien salarios mínimos
mensuales legales vigentes al momento de la comisión del hecho y,
concurrentemente según la gravedad de la falta, inhabilidad para
ejercer empleo público, función pública, prestar servicios a cargo del
Estado, o contratar con este de uno a veinte años.
 Cuando la conducta disciplinable implique detrimento del patrimonio
público, la sanción patrimonial será igual al doble del detrimento
patrimonial sufrido por el Estado.
“La misión del Conciliador
va mucho más allá a la de
lograr el acuerdo…”
De nuevo bienvenida a la familia Grancolombiana
Gracias por la atención prestada