Comparaison EURL/SARL

SARL unipersonnelle (EURL) SARL Pluripersonnelle

Définition Art 1832 al.2 Code civil : « La Art. L. 223-1 al.1 Code de
société peut être instituée, commerce : « La société à
dans les cas prévus par la loi, responsabilité limitée est
par l’acte de volonté d’une instituée par une ou plusieurs
seule personne » personnes qui ne supportent
les pertes qu’à concurrence de
leurs apports. »
Capital Social Pas de minimum divisé en parts sociales
Libération sur 5 ans
Nombre d’associés 1 au plus 2 au moins-100 au plus
Formalités Eventuelle désignation d’un commissaire aux apports
Adoption des statuts
Enregistrement
Publicité
Inscription au RCS
Direction Gérant associé unique ou un Gérant(s), associé(s) ou tiers,
tiers nommé(s) par les associés
Responsabilité des associés limitée au montant de ses apports, sauf s'il a commis des fautes
de gestion ou accordé des cautions à titre personnel.
Responsabilité des Responsabilité civile et pénale du ou des dirigeants
dirigeants
Imposition des bénéfices Il n'y a pas d'imposition au Les bénéfices sont soumis à
niveau de la société. L'associé l'impôt sur les sociétés.
unique est imposé Il est toutefois possible
directement au titre de d'opter pour l'impôt sur le
l'impôt sur le revenu revenu dans le cas de la SARL
(catégorie des bénéfices de famille.
industriels et commerciaux ou Une option pour l'IR est
des bénéfices non également possible, sous
commerciaux). certaines conditions, pour les
L'EURL peut cependant opter SARL de moins de 5 ans.
pour l'impôt sur les sociétés
Régime fiscal du dirigeant Impôt sur le revenu soit dans Traitements et salaires, sauf si
la catégorie des bénéfices option de la société pour
industriels et commerciaux ou l'impôt sur le revenu
des bénéfices non
commerciaux (EURL à l'impôt
sur le revenu), soit dans celle
des traitements et salaires
(EURL à l'impôt sur les
sociétés).
Régime social du dirigeant Si le gérant est l'associé
unique : régime des
travailleurs non-salariés.
Si le gérant est un tiers :
assimilé-salarié
Régime social des associés Régime des travailleurs non-
salariés
Qui prend les décisions ? Le gérant. Il est toutefois
possible de limiter ses
pouvoirs s'il n'est pas
l'associé unique.
Organes de contrôle Facultatif, commissaire aux comptes obligatoire en cas de
extérieur dépassement des seuils
Cession des parts Libre, mais la cession de parts Libre entre associés, avec
partielle entraine
transformation de l’EURL en
SARL
Gérant minoritaire ou
égalitaire : assimilé-salarié
Gérant majoritaire :
travailleur non-salarié
Régime des salariés (s'ils sont
titulaires d'un contrat de
travail)
Les décisions de gestion
courante sont prises par le
gérant.
Les décisions dépassant les
pouvoirs du gérant sont
prises en assemblée générale
ordinaire (par exemple :
l'approbation des comptes
annuels).
Les décisions modifiant les
statuts sont prises en
assemblée générale
extraordinaire (par exemple :
le changement de siège social,
la modification de l'activité).
l’agrément des associés pour
la vente à des tiers