PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y

DROGAS EN EL MEDIO LABORAL

ALCANCE: Para todos los empleados y contratistas que trabajen en pro de la
misión de la empresa.

INTRODUCCION

La adicción al alcohol y drogas es un tema que actualmente abarca a diferentes

grupos poblacionales indistintamente de su condición social o económica, y es una
problemática multifactorial lo que hace necesario implementar medidas y
programas en los diferentes niveles.

A nivel empresarial, cuando existe consumo de drogas o alcohol, es posible

observar incremento en los accidentes de trabajo, deterioro de la salud de los
trabajadores que consumen, conductas arriesgadas o inadecuadas producidas por
la falsa seguridad que provocan los estimulantes, problemas de relaciones
interpersonales, disminución de la productividad y ausentismo laboral entre otros.

Como parte de la intervención del riesgo sicosocial en la empresa, se desarrolla el

Programa de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas, con el ánimo de
brindar a nuestro personal algunos conocimientos que puedan aplicar en su vida
laboral y extra labora y que propicien el mejoramiento de la calidad de vida.

1. LEGISLACION RELACIONADA

 Código Sustantivo del Trabajo artículo 58,60, 62, 104 Relacionados con la
prohibición de presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol.

 Resolución 1075 /92 del Ministerio de la protección y del trabajo que

pretende que todas las empresas públicas y privadas realicen campañas
tendientes a prevenir la Farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo en su población vinculada.

 Decreto 1108/94 emanado del Ministerio del Interior y de justicia que habla
de quienes no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol y
drogas... Artículo 38-41, reglamenta para empresas del sector público,
privado y luego define las actividades de alto riesgo, conducción aérea,
marítima o terrestre... etc... a estos según el ministerio se les puede hacer
pruebas aleatorias...

CAPITULO X

Otras disposiciones de control

ARTICULO 41. Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los demás
o que son de responsabilidad respecto de terceros no podrán usar o consumir
Estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de su actividad,
de conformidad con las normas previstas en los reglamentos y códigos que
regulan el ejercicio de la respectiva profesión, u oficio.

Para los efectos del presente decreto, se entiende que desempeñan ese tipo de
actividades, entre otros, los conductores de cualquier tipo de vehículos; pilotos de
naves y aeronaves; alumnos de pilotaje; instructores de vuelo; maquinistas y
operarios; médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud; quienes
Manipulan o tienen bajo su cuidado materiales o sustancias combustibles o

inflamables; explosivos; sustancias tóxicas, venenosas, corrosivas o radiactivas;

quienes portan o transportan armas; operadores y controladores aéreos, y en
general personal técnico de mantenimiento y apoyo de aeronaves en tierra.

ARTICULO 42. La violación de la prohibición establecida en el artículo anterior,

artículo 5° del Decreto 2159 de 1992 y con el fin de llevar a cabo un proceso de
prevención integral del consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.

 Concepto
160909

Concepto del Ministerio de la Protección Social relacionado con la posibilidad del

empleador de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores y los efectos
de presentarse a laborar bajo efectos de éstas sustancias.

El estatuto nacional de estupefacientes está contenido en la L.30/86.

2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

 Brindar al personal procesos de formación para la prevención del

consumo.

 Identificar los factores de riesgo del consumo de alcohol.

 Informar sobre lo que es el alcohol y efectos.

 Identificar los factores de protección frente al consumo de alcohol.

 Conocer y potenciar los factores de protección en los hijos.

 Efectuar control al personal de oficios críticos.

  Establecer convenios con entidades de apoyo para los casos que lo
soliciten.

 Garantizar requisitos de la norma BASC

 Prevención del consumo

 3. POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

DISFLOTAS S.A.S, tienen como propósito asegurar el cumplimiento de su Política

de Prevención del consumo de Alcohol y Drogas en todos los niveles de la
empresa para garantizar un ambiente de trabajo seguro, sano y productivo.

DISFLOTAS S.A.S conscientes de que el consumo de bebidas alcohólicas,

drogas y sustancias alucinógenas, enervantes o que crean dependencia tienen
efectos negativos en la salud, la seguridad y la productividad de las personas tanto
a nivel laboral como extra laboral definen su política de PREVENCION DEL
CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS bajo los siguientes parámetros:

 La prevención del alcoholismo y drogadicción forman parte del Programa de

Salud ocupacional establecido por la empresa. Se utilizaran los medios con
que la Compañía dispone para efectuar las actividades de ¨Promoción y
Prevención.

 Toda persona que labore en la empresa tiene la obligación de acogerse a

las prohibiciones, procedimientos y sanciones definidas en el código
sustantivo de trabajo, Reglamento interno de trabajo y contrato laboral en lo
concerniente al consumo y porte, expendio de alcohol y drogas y a
presentarse a laborar o laborar bajo efecto de los mismos.

 El ingreso y consumo de alcohol y drogas en las instalaciones de la

empresa.

 Está prohibido presentarse a laborar bajo estos efectos, por comprometer la

seguridad y el desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de
los empleados.

 Al empleado en el que se observe o sospeche estar bajo los efectos de

alcohol o drogas se le negara la autorización a laborar por ese día y será
sujeto de las sanciones establecidas en el Reglamento interno de trabajo,
previo procedimiento de verificación inicial por personal de seguridad física
(aspecto general, aliento, equilibrio).

 Cuando existan dudas razonables sobre efectos de alcohol o drogas, se

realizaran pruebas diagnósticas específicas por personal capacitado para tal
fin o por entidad certificada si se requiere confirmación del resultado (en
saliva, orina o sangre), esto diligenciando el consentimiento informado por
parte del empleado.
  Los resultados son de carácter confidencial y solo se manejaran con Gestión
Humana para los efectos que el Reglamento interno estipula.

 Si durante la investigación de un accidente de trabajo o incidentes se

sospecha que el trabajador involucrado se encuentra bajo los efectos de
alcohol o sustancias alucinógenas, de ser necesario, se practicarán pruebas
específicas para detectar el uso y abuso de Alcohol y Drogas (Examen
físico, pruebas en orina, saliva o sangre).

 La negatividad de cualquier empleado a someterse a una prueba de Alcohol

y Drogas o el resultado positivo acarreará las sanciones disciplinarias
establecidas en el Reglamento interno de trabajo.

 Es obligatoria la participación en las actividades de Promoción y Prevención

que la Compañía establezca.

 Se generara carta de remisión a la EPS del empleado cuando este lo solicite

para que sea direccionado a la entidad especializada en el manejo de
adicciones a fin de que reciba el manejo médico y de rehabilitación
correspondiente.

 Igualmente la empresa pondrá a disposición del empleado los convenios con

Cajas de compensación y demás entidades para que el empleado que tenga
problemática de consumo de alcohol o drogas acceda a contos
preferenciales tanto para él como para la familia.

Oscar Bedoya Alvarez

Gerente
 4. DIAGNOSTICO LEGAL

Se efectuó revisión de los documentos (por la Abogada especialista en Derecho

Laboral de Centro cita) como el reglamento Interno de Trabajo, el de higiene y
seguridad industrial, el contrato interno de trabajo, para ajustar en ellos la

Política de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas y demás

componentes del programa que permitan cumplir de manera eficaz las pautas
establecidas siempre en el marco de la legislación vigente. (ver documento
adjunto)

5. DIAGNÓSTICO RÁPIDO PARTICIPATIVO (D.R.P.), SOBRE EL

CONSUMO/ABUSO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS EN LA EMPRESA.

Objetivos:

 Dar cuenta de la situación real de la empresa frente al consumo de

sustancias psicoactivas, legales e ilegales por parte de sus trabajadores.
 Tener un punto de partida para la realización de la política y del programa
de prevención al consumo abuso de alcohol y drogas.
Actividades:

 Sensibilización “Factores de Riesgo y Factores Protectores del abuso de

alcohol y el consumo de otras drogas en el medio laboral”
 Taller participativo “Grupo Focal” guiado por un cuestionario (previamente
elaborado por el Asesor Externo).
 Taller conversatorio con Devolución y Recomendaciones realizadas por el
asesor externo, a la luz de los hallazgos en el Grupo Focal (ver informe
adjunto).
 6. CAPACITACION

Tema 1: “Sensibilización frente al consumo de Alcohol y drogas, sus riegos y

consecuencia en el medio laboral”

Objetivos:

 Generar en los trabajadores una reflexión crítica y propositiva frente al

consumo/abuso de alcohol y otras sustancias psicoactivas y sus riesgos
y consecuencias a nivel individual, familiar, social y laboral. Propender
por la abstinencia del consumo de sustancias ilegales
 Disminuir la incidencia en el consumo abusivo de alcohol o el uso de
otras drogas entre los trabajadores mediante la información, la
culturización, sensibilización y formación sobre esta problemática, y con
ello contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores
y sus familias, la reducción de las tasas de accidentalidad, ausentismo
laboral y mejora en la calidad del trabajo y la productividad.

Alcance:

Toda la población de trabajadores, , iniciando con los trabajadores de cargos

críticos previamente definidos, continuando con aquellos que realizan labores o
actividades de alto riesgo, y por último impactando el personal que no tiene mayor
riesgo.
Estas actividades educativas se desarrollaran mediante talleres, material
promocional, material escrito entregado al personal en los talleres, boletín interno.

7. CARGOS CRÍTICOS

 Conductores de cualquier tipo de vehículos

 Auxiliares de conductor
 Coordinadores
 Administrativos
 Personal crítico para BASC (ver 900.doc)

8. PRUEBAS DE ALCOHOL Y DROGAS

Objetivos:

 Ser una herramienta que disuada el consumo de los usadores ocasionales

de sustancias ilegales y controla el consumo de sustancias legales;
 Cuando se hace inicialmente voluntaria, fortalece entre los trabajadores el
concepto de que existe en la empresa una gran mayoría de no
consumidores ni abusadores
 Hay un seguimiento al programa y a la abstinencia
 Por último, se cumple con los requisitos de evaluación del sistema de
vigilancia BASC.
Las pruebas se realizaran de diferentes maneras:

 Prueba voluntaria: se realizaran en los talleres para enseñar a los

empleados su forma de aplicación.
  Prueba aleatoria: a empleados de los cargos definidos como críticos, se
realizan sin previo aviso. (mínimo una vez al año)

 Prueba por duda razonable; en quienes se sospeche estén bajo los efectos
de Alcohol o Drogas

 Prueba confirmatoria, se puede medir alcohol en saliva o en aliento expirado

y drogas en orina.

Toda prueba se realizara previa firma del consentimiento informado por parte del
empleado y una vez sea ratificada la Política por parte de la Gerencia General.

Las pruebas serán realizadas por personal capacitado según el tipo de prueba o
por entidad avalada.

9. PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO

La Empresa cuenta con la ARL SURA que cuenta con personal con personal
especializado o a través de las cajas de compensación u otros, con el fin de que el
empleado pueda acceder a algunos servicios no cubiertos por el POS para la
atención especializada de los casos.

10. DIVULGACION

Se realizara mediante la fijación del documento en 9000.doc, en los procesos de

inducción para el personal nuevo y cada 2 años para el personal definido en
cargos críticos y para los demás cargos según la programación de formación que
se defina desde Salud Ocupacional y Formación.
Una vez ratificada la política se realizara la divulgación por diferentes medios,
garantizando que la información llegue a todas las personas cubiertas en el
alcance del procedimiento.