OBSERVACION Y ENTREVISTA.

PASO 4: APLICAR ENTREVISTA

WALTER JOSE SIERRA
CODIGO: 77025718.
MIGUEL FRANCISCO BLANCO
CODIGO: 77034171

GRUPO: 403011_17.

TUTOR
LILIAN BOLAÑO ACOSTA.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA: PSICOLOGÍA
VALLEDUPAR – CESAR
2017.
Introducción
La entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y

recabar datos; se utiliza para obtener información en los procesos de

selección de personal, en el diagnóstico, en la investigación psicológica y

en la valoración del aprendizaje, a través de este ejercicio de la

entrevista consiste en conseguir, mediante preguntas formulado, es

decir, orientarse hacia un objetivo determinado o centrales en tema

específico, que nos ayudan a comprender la problemática a tratar.

Saber interrogar, escuchar, encontrar la lógica en las respuestas del

otro y hallar la lógica en las preguntas que se harán son aspectos clave

para cualquier tipo de entrevista. La entrevista no sólo es un

instrumento de recolección de información, es básicamente una relación

humana interpersonal, conformada por elementos subjetivos y

objetivos, que permite la creación de vínculos significativos entre el

entrevistador y el entrevistado. Estos vínculos permiten un proceso de

comprensión humana, que facilitan al entrevistado entender cabalmente

las necesidades, motivos del entrevistado.

Objetivo General.

Demostrar el grado de conocimiento que tienen las personas a

través de la entrevista, con el fin de valorar la información adecuada y

así estimar la eficiencia de ella, es decir, predecir el éxito que puede

alcanzar una persona en un puesto y organización determinados

Objetivos específicos

 Identificar los diferentes grados de afectación de las personas.

 Evaluar las habilidades, competencias, conocimientos, experiencia,

motivación e intereses de los entrevistados.

Análisis e interpretación de la información dada en la entrevista

En el desarrollo de la entrevista se evidencia la eficacia de la

herramienta para la recolección de información, que requiere una

preparación para la ejecución de la misma, es importante determinar los

objetivos que en este caso, nos permita recolectar información que nos

conduzca a conocer las causa que han dado lugar al desplazamiento

forzado, homicidios, abuso sexual o cualquier otro acto de violencia que

hayan sufrido, se presenta a los centro de atención a la víctimas, con

traumas, culpa, y serios problemas psicológicos y familiares expresando

la necesidad de un sitio seguro como una vivienda digna, buscan que el

estado les binde las indemnizaciones a que tiene derecho, y les preste

las ayudas humanitarias que se requieran.

Se evidencia una serie de problemas psicológico y familiares, que se

manifiesta con alteraciones en la conducta, y en casos aislados física al

no recibir la ayudas humanitarias que les corresponde por ser víctimas.

En definitiva, se ha obtenido un extensa y variado abanico de

respuestas sobre las problemática que ha generado la violencia, así

como una abundante información complementaria que permite una

mayor comprensión de las mismas.

Conclusiones.
La entrevista es u instrumento que se utiliza en la evaluación

psicológica que nos brinda garantías suficientes a la hora de la recogida

de datos, y nos permite percibir formas de conducta que en ocasiones

no son relevantes para los objetos observados.

Se concluye que en la entrevista se puede definir una conversación

entre el entrevistado y el entrevistador, donde este último en un oidor,

alguien que escucha con atención, no impone sus interpretaciones ni

respuestas, guiando el curso de la entrevista hacia los temas que a él le

interesan.

La entrevista tiene como propósito es recabar datos, pero debido a

su flexibilidad permite obtener información más profunda, detallada, que

incluso el entrevistado y entrevistador no tenían identificada, ya que se

adapta al contexto y a las características del entrevistado.

Heteroevaluación
Walter sierra.

Ítem 1 2 3 4 5
Presentación o saludo al X
entrevistador.

Cumplimiento de las fases X

de la entrevista.
Establecimiento del rapport. X

Manejo de las preguntas. X

Manejo de lenguaje no X
verbal.

Manejo de la entrevista X

Total sumatoria por ítem 30

Observación (es): Tiene manejo de la entrevista, tema y muestra

seguridad al entrevistado, éxito compañero uno aparte de parecerlo debe
serlo y usted lo demostró.
Nombre del evaluador: Nombre del evaluado:
Walter José Sierra Montero Miguel Blanco.

Miguel Blanco
Ítem 1 2 3 4 5
Presentación o saludo al X
entrevistador.

Cumplimiento de las fases X

de la entrevista.
Establecimiento del rapport. X

Manejo de las preguntas. X

Manejo de lenguaje no X
verbal.

Manejo de la entrevista X

Total sumatoria por ítem 28

Observación (es): Tiene manejo de la entrevista, recomendarse tener en

cuentas la presentación al entrevistado.

Nombre del evaluador: Nombre del evaluado:

Walter Sierra.
Miguel francisco Blanco

Referencias bibliográficas
Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar.
(2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 359 -418.
Recuperado
de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=360&docID=11059680&tm=148172375117
Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y
estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide.
PP. 102-113. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=101&docID=11072402&tm=1481725545112

Anexos:
Consentimiento informado Miguel blanco
Consentimiento Walter sierra.
Link de You Tube
Miguel Blanco

https://www.youtube.com/watch?v=XruqyHaf2mo&feature=youtu.be

Walter sierra.

https://www.youtube.com/watch?v=auIfUMtlnhw