INTRODUCCIÓN:

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es

defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones
laborales.  Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar
trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de
formar parte de un sindicato es menor. La experiencia señala que en etapas de
mayor crecimiento económico y mayor demanda de empleo (por parte de las
empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para
exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo
los sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a
otros campos

Los sindicatos tienen por objetivo, asumir la representación y legítima defensa de

sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales
de los mismos. Respecto a este último, el derecho a constituir organizaciones
sindicales está garantizado en la constitución política del Estado.

Respecto a lo anterior, las principales finalidades de los sindicatos son:

1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los
asociados.

2. Representar a los asociados en las distintas instancias del proceso de

negociación colectiva.

3. Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.

4. Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no

estén prohibidas por la Ley.

.Existen dos tipos de sindicatos, por representación y por financiación. Dentro de

la primera, pueden ser sindicatos donde se agrupan los trabajadores conforme a la
actividad de la empresa en la cual se desempeñan; los sindicatos de oficio, que
agrupan a quienes se desempeñan en ciertos oficios con independencia de la
actividad de la empresa en la cual trabajan. Existen también los sindicatos de
empresas, que reúnen a los trabajadores de una empresa particular que, en
general, solamente son posibles en grandes empresas.

A su vez los sindicatos son denominados de primer, segundo y tercer grado:

-El sindicato de primer grado está agrupado en: sindicatos de empresa, gremiales,
de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.

-El sindicato de segundo grado, corresponde a las federaciones, entendidas como

la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir, de empresa, industria,
gremial, general o de oficios varios. Toda federación local o regional de
trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10)
sindicatos afiliados, y toda federación nacional, profesional o industrial no menos
de veinte (20) sindicatos afiliados.

-El sindicato de tercer grado está compuesto por las confederaciones. Son la
agrupación de federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su
clase. Representa la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar
sindicatos de primer grado.

Según la RAE (Real Academia Española), un sindicato se define como

“Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses. Junta
de síndicos. Asimismo, nos indica un sindicato de obligacionistas (Conjunto
organizado de titulares de obligaciones de una sociedad anónima), como también
un sindicato vertical (En ciertos regímenes autoritarios del siglo XX, organización
gremial que agrupaba a patronos, obreros y empleados de una misma rama de
producción).

Teniendo en cuenta el Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 356.

Sindicatos.

Clasificación:
a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento
o institución

b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad económica

c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o

especialidad

d) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde
no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras subsista esta
circunstancia.

Artículo 365 Creación de Sindicatos Registro sindical. CST.

Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales

efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato
presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de
inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documento de identidad

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del
ordinal anterior

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de

la junta directiva

e) Nómina de la junta directiva y documento de identidad

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento
de identidad.

g) Deróguese

 Derecho de Asociación Sindical.

El derecho de asociación es un derecho fundamental, está establecido en el

artículo 39 de la Constitución colombiana y trata en que los trabajadores pueden
reunirse para buscar la promoción de intereses comunes y beneficios propios.

El derecho de asociación es un derecho subjetivo que comporta una función

estructural, que desempeña en el seno de la sociedad, en cuanto constituye una
forma de realización y de reafirmación de un Estado Social y Democrático de
Derecho, más aún cuando este derecho permite la integración de individuos a la
pluralidad de grupos; no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de un
particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad democrática, y
es más, debe ser reconocido y protegido por todas las ramas y órganos del Poder
Público. Cristina Pardo Schilesinger. (2000).

El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual

constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel
consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa.

OBJETIVOS:

-GENERAL:

Crear y legalizar un sindicato laboral, basados en la normatividad vigente,

manteniendo la primacía de los derechos laborales de los trabajadores vinculados
a la empresa Mundipapel S.A.S.

-ESPECIFICOS:
-Vincular a los trabajadores de la empresa Mundipapel S.A.S. que decidan por
voluntad propia, formar parte del sindicato.

-Proponer reformas para proteger los derechos laborales de los empleados de

Mundipapel S.A.S independientemente de si sean o no integrantes del sindicato.

-Defender los derechos laborales regidos por la Ley colombiana

CONCLUSIONES:

La importancia de una organización sindical está dada por los fines que estas
persiguen. Estos son:

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de tu

contrato de trabajo ya sea individual o colectivo.

Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociación colectiva de

la empresa o de las empresas. Asimismo, suscribir el instrumento colectivo de
trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de el nazcan.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto denunciar
prácticas desleales.

Prestar ayuda a sus asociados, promover la cooperación mutua entre ellos,

estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de

su trabajo.

Promover el mejoramiento del nivel de empleo.

Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén

prohibidas por ley
BIBLIOGRAFIAS

Botero, R. L. (2019). Los sindicatos y las juntas de accion comunal en Colombia.

Obtenido de https://revistas.usal.es/index.php/1130-2887/article/view/2158/2211

Cristina Pardo Schilesinger. (2000). Sentencia C-1491/00. 08/09/2019. Obtenido

de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1491-00.htm

Escuela Nacional Sindical (2019) Obtenido de: http://www.ens.org.co/

Española, R. a. (1998). Real academia Española. Obtenido de

https://dle.rae.es/sindicato

Montoya, M. U. (2016). Historia del sindicalismo enColombia 1850 - 2013.

Mintrabajo. Código sustantivo del trabajo. Obtenido de

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-
del-trabajo