CUESTIONARIO 2 YENTIL MUÑOZ INGENIERÍA INDUSTRIAL VII SEMESTRE

PRIMER PARCIAL DE LEGISLACION INDUSTRIAL

1. Cuándo desaparece la subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo,

decimos que deja de ser un contrato de trabajo y se convierte en un contrato por
prestación de servicios. FALSO VERDADERO.

Según lo que ha dictaminado el Consejo de Estado  es que se deben acreditar tres

elementos propios de una relación de trabajo, como son: la prestación personal del
servicio, la remuneración y, en especial, la subordinación y dependencia del trabajador
respecto del empleador Es importante concluir que para acreditar la existencia de una
relación laboral es necesario probar los tres elementos mencionados, pero respecto a
la subordinación, se ha entendido como la aptitud que tiene el empleador para
impartirle órdenes al trabajador y exigirle su cumplimiento, para dirigir su actividad
laboral e imponerle los reglamentos internos de trabajo a los cuales debe someterse,
“todo dirigido a lograr el objetivo misional trazado” .. 
Y según lo anterior se especifica que entre contratante y contratista puede existir una
relación de coordinación en sus actividades, de manera que el segundo se somete a
las condiciones necesarias para el desarrollo eficiente de la actividad encomendada, lo
cual puede incluir las siguientes situaciones:
 
· Un horario.
 
·El hecho de recibir una serie de instrucciones de sus superiores.
 
·Tener que reportar informes sobre sus resultados, pero ello no significa
necesariamente la configuración de un elemento de subordinación. Pero según el
tribunal administrativo la subordinación es determinante para diferenciar el contrato
laboral del contrato de prestación de servicios, “puesto que es la mencionada
característica la que fija la independencia del contratista de la administración pública y
que no genera el derecho a las prestaciones sociales”.

2. Cuando el contrato de trabajo se suspende, el empleador está en la obligación de

pagar la Seguridad social del trabajador. Según el ARTÍCULO 53 DEL CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN. Durante el periodo de las
suspensiones del contrato de trabajo que consagra el artículo 51 se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el patrono la de pagar
los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del patrono,
además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan por
muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos periodos de suspensión pueden
descontarse por el patrono al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.". En
consecuencia, se colige de las normas transcritas que la suspensión de los contratos
de trabajo origina la cesación para el trabajador de la obligación de prestar sus
 servicios y, para el empleador, la obligación de pagar salarios y PRESTACIONES
SOCIALES, razón por la cual, podrá descontarse de la liquidación de vacaciones por el
periodo en el cual se encontró suspendido el contrato de trabajo. FALSO VERDADERO

3. ¿El contrato de trabajo a término fijo puede celebrarse de forma verbal? el contrato a
término fijo y según los lineamientos de la ley deben realizarse exclusivamente de
forma escrita de realizarse de forma contraria seria contrato a término indefinido.
FALSO VERDADERO.

4. EL HABEAS CORPUS es la acción constitucional por medio de la cual se protege el

derecho al buen nombre. FALSO VERDADERO.
Es falso porque el habeas corpus es concretamente cuando se vulnera el derecho a la
libertad siempre y cuando la persona se encuentre detenida ilegalmente o cuando el
juez aun no haya tomado una decisión con respecto a su condición jurídica y que se
deben resolver durante a las 36 horas siguientes

5. SANDRA RAMIREZ tiene 16 años y labora en almacén “Los Papatos” y acaba de

notificar a su jefe que está en embarazo y le solicita que por favor organice su horario
de trabajo porque ella solo puede trabajar 6 horas diarias. El jefe le concederá este
pedido. FALSO o VERDADERO. Ella puede trabajar las 6 horas ya que primero tiene
16 años y segundo esta en etapa de gestación y en el texto se menciona que esta
empezando embarazo ya que le acaba de notificar a su jefe por lo tanto puede
trabajar 6 horas pero a partir del 7 mes cuando su ingravidez sea mayor no podrá
trabajar mas de 4 horas

6. PEDRO POTES labora como administrador de un almacén de cadena desde hace 10

años y tiene contrato a término fijo que le renuevan cada 6 meses. ¿Esta contratación
de Pedro es legal? Es legal ya que si recordamos el contrato a termino fijo en el
primer año, tiene un limite de renovación de máximo 8 veces, pero después de
cumplido este lapso de tiempo se puede renovar de forma indefinidamente FALSO
O VERDADERO

7. ¿La asamblea departamental del Valle del Cauca, pertenece a la rama ejecutiva del
nivel departamental? Es falso que pertenezca a la rama ejecutiva porque es una
institución pública de carácter político y administrativo que goza de autonomía
administrativa y presupuesto propio. Que a su vez está conformada por no menos de
11 diputados ni más de 31, que son elegidos por voto directo y universal para un
periodo de cuatro años, con posibilidad de ser reelectos de forma inmediata. Emiten
ordenanzas y resoluciones de obligatorio cumplimiento en su jurisdicción territorial.
Su equivalente en las ciudades son los concejos municipales y en las comunas o
localidades son las juntas administradoras locales. En sentido amplísimo, su
equivalente a nivel nacional es el Congreso que es el único órgano legislativo del
Estado Colombiano por ser un estado unitario. FALSO O VERDADERO
8. Los derechos fundamentales se diferencian de los derechos humanos en que estos
últimos siempre deben estar plasmados o en la constitución de cada Estado. FALSO o
VERDADERO. Los derechos humanos son todas las garantías consagradas de manera
universal e inalienable para todas las personas desde el momento en el que nacen,
independientemente de su raza, nacionalidad o religión y están regidos por
convenciones y tratados que obligan a los Estados adheridos a cumplirlos.
Los derechos fundamentales son las garantías consagradas para todos los
ciudadanos o residentes de un país y están enmarcados en la constitución y las leyes
locales.
La diferencia entre derechos humanos y derechos fundamentales es que los
derechos humanos son de carácter universal (protegen a todos los individuos), por lo
tanto, no dependen de los Estados, y al tener alcance internacional van más allá de lo
dispuesto en la constitución o las leyes de un país, por lo que son de cumplimiento
obligatorio.

9. LUIS POTES devenga un salario de 1,500,000 pesos. Luis se encuentra atrasado en

unas cuotas de un vehículo Mazda que adquirió. ¿A Juan le pueden embargar
$100.000? FALSO o VERDADERO. No le pueden embargar 100.000 pesos porque
primero deben existir dos condiciones para que le embarguen el sueldo: la primera
es una condición de tipo relación laboral y la segunda es una orden judicial de
embargo. En esta ordena a un empleador para que efectúe la retención y depósito de
una parte del salario del trabajador a órdenes del juzgado, con el fin de que se
garantice el pago de la deuda del trabajador con un tercero”. Y Conforme al artículo
155 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), “el excedente del salario mínimo mensual
solo es embargable en una quinta parte”, o sea el 20%. (que si hacemos los cálculos la
.000∗20 %
quinta parte de 1.500.000 sería $ 1.500 =$ 300.000 )Sin embargo, este
100
porcentaje puede aumentar en casos específicos. De acuerdo con el artículo 156 del
Código Sustantivo del Trabajo, “todo salario puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para
cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y
concordantes del Código Civil”. Por otra parte, el artículo 130 del Código de la Infancia
y la Adolescencia advierte que “cuando el obligado a suministrar alimentos fuere
asalariado, el juez podrá ordenar al respectivo pagador o al patrono descontar y
consignar a órdenes del juzgado, hasta el cincuenta por ciento (50%) (haciendo este
.000∗50
calculo 1.500 =750.000) de lo que legalmente compone el salario mensual
100
del demandado, y hasta el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales, luego de las
deducciones de ley”.

10. RICARDO RINCÓN es capataz en una finca y le pagan el salario mínimo ($878.803),
Juan le pagan un salario en especie por comida de $150.000. Este pago en especie es
legal. FALSO o VERDADERO.
Es verdadero ya que si nos remontamos al inciso primero del artículo 129 del código
sustantivo del trabajo dice lo siguiente: Salario en especie.  Constituye salario en
especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.» Y como vemos a Ricardo le están
pagando un salario en especie de 150.000 pesos