República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Experimental De Las Fuerzas Armadas

1° Semestre D01

CUESTIONARIO

Profesora: Maria Eugenia Bachiller: Jean Macías

Caracas, abril, 2020

1. El Ser Humano
Se define como ser humano al hombre, un animal que pertenece a la
familia de los homo sapiens. Si bien es común definirnos a nivel genérico
como hombres, este término puede provocar cierta confusión ya que
también hace referencia al sexo masculino.

2. Motivación, Concepto, Tipos, Característica

La motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia
metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a
realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

1. Motivación extrínseca
La motivación extrínseca hace referencia a que los estímulos
motivacionales vienen de fuera del individuo y del exterior de la actividad.
Por tanto, los factores motivadores son recompensas externas como el
dinero o el reconocimiento por parte de los demás.
2. Motivación intrínseca
La motivación intrínseca hace referencia a la motivación que viene del
interior del individuo más que de cualquier recompensa externa.
3. Motivación positiva
La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o
mantiene adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa
positiva, sea externa o interna (por el placer de la actividad).
4. Motivación negativa
La motivación negativa hace referencia al proceso por el cual una persona
inicia o se mantiene adherida a una conducta para evitar una consecuencia
desagradable, tanto externa (castigo, humillación, etc.) o interna (evitar la
sensación de frustración o fracaso).

Características:
•Responde a factores como el placer, el orgullo o la realización personal.
•Es voluntaria y no necesita de la estimulación forzosa.
•No persigue ninguna retribución.

3. Teorías De Motivación

LOS TRES FACTORES DE MCCLELLAN

Su teoría centra la atención sobre tres tipos de motivación:

•Logro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar. Y por tanto la

motivación surge de establecer objetivos importantes, apuntando a la
 excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la
responsabilidad.
•Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir
reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el estatus
•Afiliación: se trata del impulso de mantener relaciones personales
satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo. Se
busca la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.

LA TEORÍA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG

Mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación
humana en el trabajo, se llegó a la conclusión de que el bienestar del
trabajador está relacionado con:

•Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones

personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización)
•Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en
sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos).

LA TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MCGREGOR

Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen
dos estilos de dirección contrapuestos.

•La Teoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo a
eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través del
castigo.
•La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por
tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.

LA TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS

Está basada en determinar que es lo que busca conseguir una persona
dentro de una organización, y el modo en el que intentará alcanzarlo. Es
decir, se basa en la determinación de las expectativas para poder ser
efectivo en suministrar los mecanismos a través de los cuales se
conseguirá cumplirlas.

4. Que Dice La Teoría De Abraham Maslow

Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una
jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta
jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden
jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y
la capacidad de motivación. Es así como a medida que el hombre va
 satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el
comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad
está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad.
Las cinco categorías de necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de
amor y pertenencia, de estima y de auto-realización; siendo las
necesidades fisiológicas las de más bajo nivel. Maslow también distingue
estas necesidades en “deficitarias” (fisiológicas, de seguridad, de amor y
pertenencia, de estima) y de “desarrollo del ser” (auto-realización). La
diferencia distintiva entre una y otra se debe a que las “deficitarias” se
refieren a una carencia, mientras que las de “desarrollo del ser” hacen
referencia al quehacer del individuo.

5. Necesidades Básicas Según Abraham Maslow

Necesidades fisiológicas: son de origen biológico y refieren a la
supervivencia del hombre; considerando necesidades básicas e incluyen
cosas como: necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de
sexo, de refugio.

Necesidades de seguridad: cuando las necesidades fisiológicas están en su

gran parte satisfechas, surge un segundo escalón de necesidades que se
orienta a la seguridad personal, el orden, la estabilidad y la protección. Aquí
se encuentran cosas como: seguridad física, de empleo, de ingresos y
recursos, familiar, de salud y contra el crimen de la propiedad personal.

Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades

anteriores están medianamente satisfechas, la siguiente clase de
necesidades contiene el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un
cierto grupo social y buscan superar los sentimientos de soledad y
alienación. Estas necesidades se presentan continuamente en la vida
diaria, cuando el ser humano muestra deseos de casarse, de tener una
familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir
a un club social.

Necesidades de estima: cuando las tres primeras necesidades están

medianamente satisfechas, surgen las necesidades de estima que refieren
a la autoestima, el reconocimiento hacia la persona, el logro particular y el
respeto hacia los demás; al satisfacer estas necesidades, las personas
tienden a sentirse seguras de sí misma y valiosas dentro de una sociedad;
cuando estas necesidades no son satisfechas, las personas se sienten
inferiores y sin valor.
 Maslow propuso dos necesidades de estima: una inferior que incluye el
respeto de los demás, la necesidad de estatus, fama, gloria,
reconocimiento, atención, reputación, y dignidad; y otra superior, que
determina la necesidad de respeto de sí mismo, incluyendo sentimientos
como confianza, competencia, logro, maestría, independencia y libertad.

Necesidades de auto-realización: son las más elevadas encontrándose en

la cima de la jerarquía; responde a la necesidad de una persona para ser y
hacer lo que la persona “nació para hacer”, es decir, es el cumplimiento del
potencial personal a través de una actividad específica; de esta forma una
persona que está inspirada para la música debe hacer música, un artista
debe pintar, y un poeta debe escribir
.
6. Realizar La Pirámide De Necesidades De Abraham Maslow

Necesidades de Auto-realización

Crecimiento personal

Necesidades de estima

Logro, status, fama, responsabilidad,

reputación.
Necesidades de sociales de amor y pertenencia

Familia, afecto, relación, trabajo en grupo

Necesidades de segura

Protección, seguridad, ley, orden, estabilidad, limites

Necesidades fisiológicas

Básicas de la vida, aire, comida, refugio, calor, sexo, sueño

7. Acciones De Enfermería Para Satisfacer Las Necesidades Fisiológicas O
De Supervivencia
•Necesidad de beber, respirar y alimentarse.
•Necesidad de dormir y eliminar deshechos corporales.
•Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales (placer físico).
•Necesidad de mantener la temperatura corporal.

8. Acciones De La Enfermería Para Satisfacer Las Necesidades De

Pertenencia O Afecto
•Necesidad de relación (amistad).
•Necesidad de participación (inclusión).
•Aceptación social.

9. Acciones De Enfermería Para Satisfacer Las Necesidades De

Reconocimiento O Estima
•Estima llamada “alta”: Respeto a uno mismo, competencia, confianza,
logros, independencia y libertad de uno mismo.

•Estima llamada “baja”: Reconocimiento, atención, respeto, estatus por

parte de los demás.

10. Acciones De Enfermería Para Satisfacer Las Necesidades De

Autodeterminación O Realización Personal
•Necesidad de ser, motivación de crecimiento, es la que le da el sentido a la
propia existencia.