ACTIVIDAD 7

“GERENCIA DE TALENTO HUMANO”

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

FACULTAD DE CIENCAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA- HUILA, SEPTIEMBRE DE 2017
 RESUMEN

Friedman (1970) dice que la responsabilidad social consiste en conducir los negocios de
acuerdo con los deseos de ellos, que generalmente serán deseos de hacer tanto dinero como
sea posible ateniéndose a las reglas básicas de la sociedad, tanto las incorporadas en la ley
como las incorporadas en las costumbres éticas.
Jones (1980), considera que la RSC es un proceso de largo plazo, ya que es difícil obtener
logros importantes por fuera de las acciones o prácticas, además refiriéndose a acciones de
largo plazo no puntuales.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es inherente a la empresa, y se ha convertido

en una nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que
sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo
los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona y buscando la preservación del
medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.

Cortina (2003) introduce un elemento importante donde, plantea que lo fundamental en la

idea de RSE reposa en el espíritu ético de la modernidad, sin dejar de lado el principio de
libertad, el cual se debería trazar paralelamente a la responsabilidad.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE )Es una visión de negocios que integra el
respeto por las personas, los valores éticos, la comunidad y el medioambiente con la gestión
misma de la empresa, independientemente de los productos o servicios que ésta ofrece, del
sector al que pertenece, de su tamaño o nacionalidad.

La Responsabilidad Social Empresarial debe sustentarse en los valores expresados por la

empresa y debe ser plasmada en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas a
lo largo de las operaciones empresariales para institucionalizarla.
La Responsabilidad Social Empresarial sólo se comprende reconociendo cuatro líneas o
ámbitos básicos y estratégicos que explican su presencia en toda actividad de la empresa.
 Ética y gobernabilidad empresarial.
 Calidad de vida en la empresa (dimensión social del trabajo).
 Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo.
 Cuidado y preservación del medioambiente.
Los ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial responden a principios empresariales
universales, y es el conocimiento y la profundización continúa de esos principios lo que
asegura su implementación exitosa, como: Respeto a la dignidad de la persona, Empleo
digno, Confianza, Ética en los negocios, Transparencia, Empresarialidad, entre otros.

Para implementar una guía de responsabilidad social en una empresa se debe:

 Reconocer, asumir y expresar la Responsabilidad Social Empresarial como un
componente indispensable para la competitividad sustentable de la empresa
 Diagnóstico del cumplimiento de la Responsabilidad Social Empresarial en sus
dimensiones económica, social y ambiental en sus contextos interno y externo
 Planeación
 Instrumentación
 Medición de avances
 Difusión interna y externa del compromiso, retos y logros (Reporte público)
 Mejora continua
 Repetición
Las empresas socialmente responsables logran beneficios económicos.
BIBLIOGRAFÍA

cemefi.org. (s.f.). Cemefi. Obtenido de EL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL:
https://www.cemefi.org/esr/images/stories/pdf/esr/concepto_esr.pdf
sciencedirect. (s.f.). sciencedirect. Obtenido de ENTRE EL CONCEPTO Y LA
PRÁCTICA: responsabilidad social empresarial :
http://sciencedirect.ezproxy.uniminuto.edu:8000/science/article/pii/S012359231070
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