AUTORES: Iris Arends, Jac JL van der Klink, Ute Bültmann

PAIS: países bajos excepto la región del sur

TITULO DEL ESTUDIO:

Prevention of recurrent sickness absence among employees with common mental disorders: design of a cluster-
randomised controlled trial with cost-benefit and effectiveness evaluation

TAMAÑO DE LA MUESTRA:

OBJETIVO DEL ESTUDIO:

El objetivo principal de este estudio es evaluar la eficacia de la intervención SHARP en

el trabajo comparada cuidar como de costumbre (CAU) para prevenir una recaída de
ausencia por enfermedad entre los empleados que han regresado trabajar después de
un período de ausencia por enfermedad debido a un CMD.
Nuestro objetivo es evaluar la efectividad, costo-beneficio y
proceso de la intervención en comparación con la atención como de costumbre.

CARACTERISTICAS DE LA POBLACION:

Los empleados que participan en el estudio tienen entre 18 y 63 años y empleado en un trabajo remunerado. Además,
tienen:
1. un diagnóstico de una CMD dada por su OP al comienzo del período de ausencia por enfermedad,
2. un período de ausencia por enfermedad debido a una CMD de al menos dos semanas, y
3. un regreso al trabajo planificado dentro de dos semanas.

DISEÑO (método) DEL ESTUDIO:

El estudio está diseñado como un ensayo controlado aleatorio por grupos con
asignación al azar a un médico ocupacional. Se incluyen en el estudio empleados que
Han regresado a trabajar después de un período de ausencia por enfermedad debido
a un trastorno mental común. Estos empleados recibirán el SHARP-at intervención
laboral. La intervención se centra en la orientación activa de los empleados por parte
de los médicos ocupacionales durante las primeras semanas de trabajo después de la
ausencia por enfermedad. Los empleados en el grupo de control recibirán atención
como de costumbre.
RESULTADOS CON Estadísticas

Se evaluará al inicio y a los 3, 6 y 12 meses de seguimiento.

El resultado primario es acumulativo, recurrente días de ausencia por enfermedad. Las
medidas de resultado secundarias son la salud mental, el funcionamiento del trabajo y
el afrontamiento.
El protocolo, la comunicación entre las partes interesadas y la satisfacción con el
tratamiento son el proceso.
El costo-beneficio se calcula desde una perspectiva social.
Finalmente se investigan los factores para una recaída de ausencia por enfermedad.
TIEMPO PARA EL REINTEGRO LABORAL: El trabajador ya se ha vinculado nuevamente, el estudio pretende prevenir una
recaída.

TIPO DE INTERVENCION:

La intervención SHARP en el trabajo es desarrollado para prevenir una recaída de

ausencia por enfermedad entre los empleados que han regresado a trabajar después
de un período de ausencia por enfermedad debido a trastornos mentales comunes.

Formación de médicos ocupacionales en la intervención.

Los OP reciben una capacitación de dos días en el trabajo método de intervención. La

formación es impartida por formadores experimentados en intervenciones de salud
ocupacional.

Tratamiento de los participantes en el grupo de intervención.

La intervención consta de cinco pasos que el empleado dar cuando se inicia el regreso
al trabajo. El OP supervisa que el empleado siga estos pasos y se interviene al
empleado cuando sea necesario.
Los cinco pasos se detallan a continuación.
1. Haga un inventario de problemas y / u oportunidades encontrados en el trabajo
2. Lluvia de ideas sobre soluciones
3. Escriba las soluciones y el soporte necesario, evalúe la aplicabilidad
4. Discuta las soluciones con el gerente de línea y haga un plan de acción
5. Evalúe el plan de acción y la implementación. De soluciones

El OP puede usar asignaciones para que el empleado anote y estructura el proceso.

En general, el OP asesorará sobre el nivel del proceso. (Ella no discutir el contenido
de problemas y soluciones pero desafíos que el empleado reflexione sobre la seriedad
relativa de problemas y la viabilidad de soluciones. Esta se puede hacer haciendo
preguntas que estimulen el empleado para pensar en posibles perspectivas.
La forma de orientación está relacionada con el interrogatorio socrático.

IDIOMA ingles

AÑO: 2010

TIPO DE ESTUDIO:

Ensayo controlado aleatorio por grupos con asignación al azar.

PAGINA:

PD:

TRASTORNOS ESTUDIADOS: trastorno mental común (ansiedad, depresión, trastorno por adaptación).

CONTENIDO TEORICO RELEVANTE:

Este estudio está diseñado para investigar si los empleados, que han regresado a
trabajar después de un período de ausencia por enfermedad debido a una CMD,
aprovechan el soporte adicional durante sus primeras semanas de regreso al trabajo.

El análisis de efectividad se realizará para examinar si el SHARP-at intervención

laboral es exitosa en la reducción de recurrentes días de ausencia por enfermedad en
comparación con CAU.

Se realizará un análisis de costo/beneficio para evaluar si la intervención es eficiente,

p. si los mejores resultados no son a expensas de mayores costos.
Además, el proceso de intervención será evaluado preguntando a los empleados, OP
y gerentes de línea sobre adherencia al protocolo y satisfacción con el tratamiento
Finalmente, se investigará la recaída de ausencia por enfermedad.

Resumen
Antecedentes: los trastornos mentales comunes, como la depresión, el trastorno de
ansiedad y el trastorno de adaptación, tienen
surgió como un importante problema de salud pública y ocupacional en muchos
países. Estos trastornos pueden tener graves
consecuencias como el absentismo y la discapacidad laboral. Se han desarrollado
diferentes intervenciones para mejorar
el regreso al trabajo de los empleados con trastornos mentales comunes, pero aún
una gran proporción de empleados
experimenta problemas de salud y trabajo después de su regreso al trabajo. Por esta
razón, la intervención SHARP en el trabajo es
desarrollado para prevenir una recaída de ausencia por enfermedad entre los
empleados que han regresado a trabajar después de un período
de ausencia por enfermedad debido a trastornos mentales comunes. Nuestro objetivo
es evaluar la efectividad, costo-beneficio y
proceso de la intervención en comparación con la atención como de costumbre.
Métodos / Diseño: El estudio está diseñado como un ensayo controlado aleatorio por
grupos con asignación al azar a nivel de El médico ocupacional. Empleados que han
regresado a trabajar después de un período de ausencia por enfermedad debido a un
trastorno mental común se incluyen en el estudio. Los empleados en el grupo de
intervención recibirán el SHARP-at intervención laboral. La intervención se centra en la
orientación activa de los empleados por parte de los médicos ocupacionales durante
Las primeras semanas de trabajo después de la ausencia por enfermedad. Los
empleados en el grupo de control recibirán atención como de costumbre.
Resultados
se evaluará al inicio y a los 3, 6 y 12 meses de seguimiento.
El resultado primario es acumulativo recurrente días de ausencia por enfermedad. Las
medidas de resultado secundarias son la salud mental, el funcionamiento del trabajo y
el afrontamiento. Adherencia
El protocolo, la comunicación entre las partes interesadas y la satisfacción con el
tratamiento son el proceso.
medidas evaluadas en ambos grupos de estudio. El costo-beneficio se calcula desde
una perspectiva social. Finalmente pronóstico Se investigan los factores para una
recaída de la ausencia por enfermedad.

Contenido teórico relevante

Discusión: Este estudio va más allá del regreso al trabajo al enfocarse en la
prevención de ausencias por enfermedad recurrente.
El estudio incorpora no solo los resultados sobre la ausencia por enfermedad y la
salud mental, sino también sobre el trabajo relacionado con la salud.
Los resultados de este estudio pueden contribuir a un mayor desarrollo de las guías de
práctica y la promoción de la participación laboral sostenible.