TRABAJO DE GESTION DE PERSONAL

PRESENTADO POR:
Cristian Camilo Ceballos Castillo

CODIGO:
1007.274.360

PRESENTADO A:
Cielos Yamileth Collazos

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

FECHA:29 DE MARZO DEL 2020
CEAD PASTO NARIÑO
RICAURTE NARIÑO
 INTRODUCCION

Este trabajo es realizado con el fin de dar a conocer la importancia que

tiene administrador de empresas ya que tiene que hacer lo posible para
que su empresa progrese al máximo ya que dé el de pende sus ventas y
sus incrementos y permitir que el comprador quede satisfecho con su
compra.
OBJETVO GENERAL

¿Crear en cada proyecto un producto o servicio que satisfaga al cliente,

utilizando herramientas de calidad con un costo adecuado para obtener
utilidades a corto, mediano o largo plazo?

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

¿Según el éxito obtenido con las ventas sacra nuevos productos al

mercado?
¿Obtener nuevos ingresos para la empresa?
¿Diseñar publicidad con creatividad para así atraer muchos clientes?
 Formato de perfil de cargos

Empresa: Distribuidora de artículos

tecnológicos
Ocupación: administrador de empresas

Nombre del cargo: Director de márquetin

Funciones del cargo

1. Este sector es responsable por la planificación de todas las acciones
necesarias para alcanzar los propósitos del negocio.
2.  Es el acto de propagar un mensaje atendiendo a los diversos objetivos
de mercadeo.
3. Esto le proporcionará mayor cantidad de tiempo para que comience a
trabajar con agencias y especialistas.
4.  Diseño y evaluación de las promociones con el fin del logro del
posicionamiento de la marca. 
5. Desarrollo y manejo de indicadores de gestión Manejo de las redes
sociales de la compañía.
6. Diseñar, planificar, coordinar el plan de Medios y plan de mercadeo
para lograr incrementar el valor de la marca a través de un sólido
posicionamiento en el mercado. 

Educación requerida:

Licenciado en Publicidad y Mercadeo.

Conocimientos básicos en diseño gráfico.

Excelente conocimiento y experticia en el diseño de publicidad y mercadeo por

internet.

Capacidad de trabajar en equipo

Tienes que saber venderte

Experiencia requerida:
Mínimo 3 años de experiencia en el área.
Capacidad de evolucionar y de adaptarse a los cambios.
Capacidad de trabajar bajo presión.
Liderazgo, capacidad para ejecutar, delegar y adelantarse al mercado.
Competencias cardinales de la organización:

Ética: Para nuestros propósitos basta decir que la ética es el conjunto de

normas de comportamiento aceptadas generalmente por una sociedad"

Responsabilidad personal: Éste se refiere a las acciones que buscan modificar

una opinión o un comportamiento en el público, con la finalidad de mejorar una
situación ambiental o social. ... La responsabilidad social de las empresas no
es una herramienta de marketing más, es un compromiso real de
gestión social.

1. Capacidad para concebir y desarrollar estrategias de negocio que impliquen

un uso intensivo de las TIC en general y de Internet y los sistemas de comercio
electrónico en particular

2. Capacidad para analizar y comprender las fuerzas del mercado que influyen
en las actividades comerciales y de negocios.

Competencias específicas del cargo:

 Conocimientos técnicos: de cultura artística y popular, como fuente de
inspiración. Conocimientos de diseño gráfico, informática, fotografía y nuevos
medios de comunicación.

 Habilidades mediáticas: Debido a esto, la selección y capacitación del

personal, es primordial para el desarrollo de este tipo de empresas.
Asimismo existen mucha competencia y pocas vacantes disponibles.
Por lo que es necesario que los candidatos destaquen con
habilidades que van más allá de sus aptitudes y actitudes.

 Productividad: Cuando hablamos de productividad empresarial y su cuantificación, sea en

el área que sea de la actividad de un negocio, el término de “indicadores de productividad”
sale a la luz como elemento clave para optimizar todo el sistema. En este post os
explicaremos qué son exactamente y cómo se utilizan en el ámbito del marketing.
1. Implementar acciones estratégicas de mercadeo de acuerdo con segmentos y
escenarios del mercado.

2. Lanzar la promoción de ventas según objetivos y herramientas

promocionales.

3. Estructurar la estrategia de mercadeo digital de acuerdo con objetivos de

campaña y normativa legal

Condiciones psicológicas:

1. Mecanista.
2. Persuasiva.
3. Proyectista.
4. Sugestiva.

Elaborado por: Cristian camilo Ceballos Fecha: 27 de marzo del 2020

castillo
 ACTIVIDAD FASE 2
Proponer un plan de personal que involucre diseño de puestos,
reclutamiento y selección

Tabla No. 1. Actividades para el plan de personal

Actividad Soporte documental

Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento:
1. Portales de Empleo selección, contratación e inducción del
personal (4a. ed.). pp. 209 - 220
Compartir tus ofertas de Recuperado de
empleo en portales de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/u
referencia te ayudará a llegar nadsp/reader.action?
ppg=1&docID=3219449&tm=1518123444333
a más candidatos, sobre todo
si el portal de empleo es
específico para tipos de
perfiles. Por ejemplo, perfiles
creativos o IT. No
obstante, publicar ofertas de
empleo y esperar es una
técnica de reclutamiento que
ya ha quedado totalmente
obsoleta.

Agencias de reclutamiento
Externas: Pueden encontrar el
perfil perfecto teniendo en
cuenta nuestras necesidades,
obteniendo así un excelente
empleado.
Prueba en grupo, contribuye a
analizar los comportamientos
del aspirante en un grupo de
trabajo.
comportamiento, el cual nos
muestra un poco de lo que
está hecho el aspirante.
Grados, E. J. A. (2013). Reclutamiento:
selección, contratación e inducción del
personal (4a. ed.). pp. 225 – 255
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/u
nadsp/reader.action?
ppg=1&docID=3219449&tm=1518123444333

Consignen la información anterior en la siguiente tabla:

Tabla No. 2. Plan de personal

Cargo Fuentes de reclutamiento Pruebas de selección

1. 1. 1.
2. 2.
2. 1. 1.
2. 2.
3.persona 1. Cuando publicamos una oferta 1.destresas que muestra el
encargada de empleo queremos conseguir aspirante.
de mercadeo que el mejor talento se interese
y publicidad por nuestra empresa y que quiera 2.metodos que se utilizan para
formar parte de ella. ver las aptitudes y destrezas
2. las necesidades del de los aspirantes.
reclutador para llegar a los
mejores candidatos de forma
más eficiente.
4. 1. 1.
2. 2.
5. 1. 1.
2. 2.
Conclusiones:

 Se pueden realizar muchas ventas con una publicidad llamativa

 Observar la satisfacción del cliente con el producto
 Tener buena empatía a la hora de realizar las ventas
 Tener poder de convencimiento para suministrarle al cliente
seguridad y confianza.