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Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2
Introducción
a) Según la forma:
Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y
hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada
labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.
b) Según la duración:
Contrato a término fijo: Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan
exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser
inferiores a un año, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales
de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la
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flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por
cualquier periodo. La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero
mantiene el tope máximo de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden
ser desde un día hasta tres años.
contrato a término fijo inferior a un año: trabajador vinculado de esta manera tiene
derecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea
el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse
hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo
necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado
frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por escrito, con
el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se persigue con dicha contratación.
De la misma manera, es preciso señalar en forma clara la obra o labor que va a determinar
la duración del contrato. Si se trata de una labor que se realizará por etapas, es necesario
que así se señale estableciéndose en qué etapa se contrató al trabajador. Cuando el
trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar al trabajador,
pagándole antes de la culminación de la obra o labor contratada los salarios correspondientes
al tiempo que falte para la terminación completa de la obra o labor. En este tipo
de contrato, la prórroga no existe por cuanto si la obra o labor termina por completo, es
natural que no haya lugar a ella.
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protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la suspensión del
contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un trabajador más de
lo que expresamente permite la ley.
Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:
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presentar al momento de ejecutar las diferentes modalidades del contrato de
trabajo.
Si es validad porque dice el código sustantivo del trabajo que el contrato puede ser
verbal o escrito siempre y cuando cumpla con los tres requisitos esenciales, se
puede celebrar un contrato escrito y al momento de liquidarlo o terminarlo por
cualquier circunstancia se debe tener en cuenta lo contratado verbalmente; es ilegal
liquidar las prestaciones sociales solamente en un contrato escrito sin tener en
cuenta lo manifestado en el contrato verbal.
c) ¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la
empresa?
Lo que pasa con el contrato verbal que se celebró entre la empresa de alimentos
y Sofía rodríguez tiene acciones jurídicas laborales que al no ser reconocidas por
la parte contratante tendrá que demandar para que se le reconozca sus derechos.
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pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una semana más por cuanto
había pedidos urgentes que entregar.
En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado
en un contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de
terminación del contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto
que cometa el trabajador o cualquier conducta que, a juicio del empleador, se
considere falta grave”.
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que cometa el trabajador cuando a juicio del primero se considere falta grave?
Argumente su respuesta.
ESTRATEGIA BENEFICIO
a) Desarrollar convocatorias con El adecuado lenguaje en la convocatoria
claros criterios de selección del atraerá a los mejores candidatos. El buen
personal. manejo del proceso y un trato adecuado
de los postulantes en las entrevistas
permitirá una acertada selección.
b) Definir adecuados Se contrata las personas que mejor
lineamientos para la desempeñan su trabajo por sus
contratación, orientación y conocimientos, habilidades y actitudes
capacitación del personal de una que posee el aspirante.
empresa.
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos y privilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.
e) Establecer programas de Un buen programa de orientación del
orientación y capacitación del personal nuevo les facilitará
personal. familiarizarse con los contextos de la
empresa y una continua capacitación
tanto para personal nuevo, como para el
antiguo; les dará la oportunidad de
obtener nuevos conocimientos o
profundizar en los existentes, lo cual
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cualifica las
El beneficio que nos daría dentro de la empresa seria: La forma del contrato
de trabajo contribuye en la calidad del trabajo, se privilegia la permanencia y
estabilidad laboral y económica, genera la creación de un plan de vida, reduce
la monotonía y promueve el interés en el trabajo a través del logro de metas
personales y organizacionales.
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