Selección

Que es el proceso de selección

procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.

Cuáles son las dos variables que deben verse como comparación directa en la selección del
personal
Los requisitos del cargo y el perfil de los candidatos

Cuáles son los 3 elementos que consta el proceso de selección

-La información obtenida a tevés del análisis de puesto
-Los planes de capital humano a corto y largo plazo
-Los candidatos esenciales

Cuáles son las etapas conforman el proceso de selección

Análisis de las solicitudes
Entrevista preliminar  
Entrevista de selección
Pruebas psicológicas,
Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica,
Examen médico
Entrevista final y decisión de contratar

Cuales son los 3 modelos de comportamiento en el proceso de decisión de seleccionar al

personal
Modelo de colocación, de selección y de clasificación

Tipos de pruebas

Que son las pruebas de selección

buscan información complementaria a la entrevista de trabajo, evaluando capacidades, actitudes y
aptitudes de los candidatos

Mencione algunos tipos de pruebas que se utilizan en la selección del personal

Pruebas psicotécnicas, Test de personalidad y pruebas profesionales o de conocimientos.

Defina un tipo de prueba.

Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y
profesionales de diversa índole

Entrevista a candidatos
Cuál es la técnica de selección más utilizada, además es más subjetiva e imprecisa
La entrevista

Que es una entrevista

es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de respuestas
orales.

Que es un perfil de candidato

 tener una idea del aspirante perfecto para tu empresa mediante una serie de pasos o escritos,
dependiendo de las necesidades que se posean.

Cual es la finalidad por la que se entrevistan a los candidatos

determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa
determinada.

Cuales son algunos tipos de entrevistas

Entrevista estructurada
Entrevista mixta
Entrevista libre

Defina algún tipo de entrevista

 Entrevista libre. - se trabaja con preguntas abiertas consiste en realizar preguntas de acuerdo a las
respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

Cuales son las etapas de la entrevista de selección

Preparación
Ambiente
Desarrollo de entrevista
Terminación de entrevista
Evaluación del candidato

Que es la gestión de competencias

Es un enfoque que permite evaluar las competencias que requiere un puesto de la persona que lo
ocupa o lo va a ocupar

¿Cuáles son las consecuencias de una mala selección de personal?

Retraso en cumplimiento de objetivos
Repetición de procesos
Baja productividad

Porque es importante realizar exámenes médicos a los candidatos

Es importante ya que evalúa físicamente al solicitante y determina si es apto para desempeñar las
funciones que el puesto requiere. 
Porque el examen medico debe ser aplicado casi al final del proceso de selección
Para evitar desembolsos innecesarios