IMPORTANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos

Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a

posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos

Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario, así como garantizar el

derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. La utilización del esfuerzo

humano de los sujetos como medio de consecución de sus fines. Ese aprovechamiento del

quehacer de los otros, cuando se impregna del elemento de la subordinación, recae dentro de la

competencia del derecho del trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una

disparidad entré las capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de la idea de

que el trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidad intrínseca de trabajar y

allegarse del sustento, posee menores herramientas para defenderse de los posibles abusos del

capital. En consecuencia, las normas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador

beneficios especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salario y las

cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales, beneficios que tienden, por lo

general, a inclinar la balanza de la justicia a favor del trabajador, creando en contra del patrón

una desigualdad igual o peor que los posibles abusos del capital que la legislación pretendía

evitar. En atención a lo expresado, toda empresa, toda negociación mercantil, debe cuidar

detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posibles conflictos de esta

naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato de trabajo, el reglamento de trabajo, el

expediente del trabajador y muchos otros instrumentos, son herramientas eficaces para prevenir

conflictos derivados de la prestación del trabajo personal subordinado. De allí la importancia de

que la empresa determine, mediante la ayuda de asesores externos, las normas jurídicas
aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de lástales normas a partir de una

auditoría legal, con la finalidad de estar en posibilidad de tomar decisiones de carácter

preventivo que tiendan a minimizar el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica.

Referencias.

Ley Federal del Trabajo

Gómez Porchini, José Manuel. Apuntes de la Clase Derecho Laboral. Periodo Enero- Mayo

2014. ITESM Campus Monterrey.