Materia: Psicología Social Prof.

Elsa Ruth Pérez Lagunas

Condiciones para ser un grupo psicológico:

El grupo que decidí utilizar para la realización de la actividad de grupo es el

Sindicato de trabajadores administrativos de la UNAM, al cual pertenezco.

Como primero punto si cumple las condiciones para ser determinado como grupo
psicológico ya que los integrantes de este colectivo se definen como miembros del
grupo, además comparten las creencia grupales, cuando se les pregunta,
menciona que si pertenecen al STUNAM y finalmente existen actividades
coordinadas a través de las delegaciones sindicales, donde se organizan los
congresos anuales o simplemente los listados de participación del grupo.

Membresía, puede concebirse como si el grupo fuese un círculo: los que

pertenece a él están dentro y los que están afuera no. Hay voluntarias, no
voluntarias y múltiples.

Se pertenece al Sindicato para obtener objetivos específicos principalmente

protección en contra de las arbitrariedad de las autoridades, ya que de forma
individual es más difícil la defensa, también constituye el medio para satisfacer
otras necesidades, la afiliación es la única forma de poder obtener un espacio para
recomendar a algún familiar u obtener créditos para una vivienda.

Cohesión. Es el grado con que los miembros de un grupo se sienten atraídos

mutuamente.

Considero que somos un grupo con menos cohesión ya que se ejerce presión a
través de sanciones para seguir participando, los premios son acumulación de
puntos que sirve para recomendar a un familiar, obtener un préstamo para casa,
apoyo del sindicato en caso de problemas laborales

Roles. Es un conjunto de derechos, obligaciones, y normas de conducta

aprobadas para los individuos que están en una posición (implica división de las
tareas entre los miembros para la consecución de metas y objetivos).

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El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo
o clase de personas, no depende de lo que uno es o cree ser, o de lo que hace,
sino de lo que los demás piensan que uno es.

La organización del sindicato se divide en asambleas, en cada dependencia hay

una y está organizada por delegados, el número de delegados por dependencia
depende del número de trabajadores (un delegado por cada 100 trabajadores) ser
delegado sindical representa un nivel más alto que un trabajador, tiene ciertos
privilegios como contar con el tiempo necesario para atender la problemática
laboral de la dependencia, eso significa que no trabaja en su dependencia de
adscripción sino que puede ir a trabajar o no. tiene derecho de picaporte con los
secretarios del sindicato que son un escalón más alto en la jerarquía sindical y son
ellos los secretarios los únicos que acuerdan con el secretario general del
sindicato.

Cuando llega el secretario general a una dependencia, es tratado con suma

deferencia, los trabajadores se forman solo para saludarlo o sacarse fotos con el
como artista de rock o algo así, es lo que considero estereotipo del clásico líder
sindical

Pensé que el común de compañeras que lo rodeaban, eran como mi delegada que
sin tener estudios ha conseguido promociones laborales en las cuales se necesita
un perfil escolar, cuando vi por primera vez a una compañera pensé lo mismo sin
embargo me sorprendí gratamente cuando se presentó como ingeniero empecé a
investigar más sobre su labor sindicar, ha llegado a ocupar un lugar importante
dentro de la estructura sindical por sus propios méritos y duro trabajo en favor de
la equidad de género, equivoque mi apreciación y juzgue a través de mis
prejuicios

Liderazgo. Inevitablemente se requiere del uso del poder para influir en los
pensamientos y en las acciones de otras personas, lo que supone riesgos
humanos.

Pienso que se ejerce liderazgo, ya que los delegados tiene poder, pueden
recompensar a los que participan en actividades que señala el sindicato, además

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de que cuentan con información privilegiada que nos proporciona en las

asambleas, son capacitados para desempeñar su rol de delegados así que los
considero expertos en cuanto a manejo del contrato colectivo, debo aceptar que
se actualizan constantemente

Comunicación. La comunicación es el riel por donde transita el aprendizaje. En los

grupos en donde la comunicación no es eficaz, el aprendizaje se ve empobrecido.

La comunicación se da a través de las asambleas.

Aunque no estoy de acuerdo en cómo se manejan las cosas dentro del sindicato,
también es cierto que debo participar y comprometerme más, el sindicato es una
institución que no se construye sola, sino con la participación de sus integrantes y
tenemos la capacidad de transformar lo que nos parece injusto, la queja sola
nunca ha funcionado.

Fuente

Muñoz García, I & Rodríguez Rodríguez, L. (2009). Psicología Social. Unidad 2: Los proceso de
grupo desde el enfoque de la psicología social, pp 1-14, Universidad Nacional Autónoma de
México: Escuela Nacional de Trabajo Social.

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