e. Cláusulas naturales de los contratos.

Son las cláusulas que pueden ser suplidas o complementadas por la ley. La ley considera
implícitas en los contratos una serie de cláusulas derivadas de las normas que se aplican
supletoriamente al contrato porque dependen de su tipo o naturaleza. (permuta o permuta
mercantil).

f. Derechos y obligaciones de cada una de las partes.

De la manera más común de identificar este punto es en el contrato laboral, cuando presenta a
empleador y empleado como las dos partes fundamentales del mismo, exponiendo sus
derechos y obligaciones de cada uno de ellos. A continuación, una muestra de las
obligaciones y derechos de las partes según corresponda:
Algunos derechos del empleado:
- Percibir el salario o sueldo.
- Recibir una ocupación efectiva (a que le asignen tareas).
- Recibir un trato igualitario.
- Recibir materiales de trabajo, elementos de seguridad y protección
Algunos deberes del empleado:
- Realizar el trabajo o tarea que le ha sido asignada acorde a su categoría laboral.
- Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las
características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
- Respetar las instrucciones y órdenes que reciba.
- Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Algunos derechos del empleador:
- Beneficiarse de los resultados del trabajo, es decir, a gozar de las ganancias.
- Organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo en
forma razonable.
- Reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, etc.
- Organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Algunos deberes del empleador:
- Estar inscrito al ministerio de trabajo.
- Indicar la base de su actividad económica.
- Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
- Contratar un servicio de medicina laboral.

g. Causales de nulidad.
Como su nombre lo indica, se refiere a situaciones que conllevan a cancelar el contrato. Para
que un contrato sea válido y produzca efecto entre las partes firmantes, de forma general debe
reunir los requisitos que señala el artículo 1502 del código civil, que son:
- Que sea legalmente capaz.
- Que se consienta en dicho acto o declaración y su consentimiento no adolezca de
vicio.
- Que recaiga sobre un objeto lícito.
- Que tenga una causa lícita.
Un contrato está viciado de nulidad cuando faltan los requisitos que la ley exige para su
validez, los cuales anteriormente se señalaron y la declaratoria de nulidad es la sanción que se
imputa por omitir dichos requisitos.

https://prezi.com/1sbdnjzfowgw/tipos-de-clausulas/
https://blog.elinsignia.com/2018/11/17/derechos-y-obligaciones-de-las-partes-en-el-contrato-
laboral/
https://www.gerencie.com/nulidad-y-cuando-se-puede-decir-que-un-contrato-es-nulo.html