PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: CONTABILIZACIÓN DE
OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS
 Código del Programa de Formación: 133146
 Nombre del Proyecto: Implementación proceso contable en MIPYMES del departamento
de Casanare.
 Fase del Proyecto: Ejecución.
 Actividad de Proyecto: Proponer sistemas contables y registrar operaciones del negocio,
de forma manual y con el apoyo de un software específico y sistematizar los inventarios de
la empresa.
 Competencia: Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas
organizacionales.
 Resultados de aprendizaje a alcanzar:
1. Liquidar y contabilizar la nómina, de acuerdo con el procedimiento establecido por la
organización.
 Duración de la guía: 120 horas.

2. PRESENTACIÓN

A través de la historia, el trabajo en igualdad de condiciones, ha sido un concepto constantemente

violentado y no respetado sobre todo por la parte fuerte de la relación laboral, materializándose
dicha afirmación a través de sucesos tales como la esclavitud en la época antigua, la servidumbre
frente a las organizaciones gremiales en la edad media y las conductas abusivas durante la
colonización americana propios de la edad moderna.

Por lo tanto, al verse la precaria situación del trabajo en épocas anteriores, durante el transcurso y
desarrollo de la revolución industrial, se dio inicio al derecho laboral y a una serie de leyes que por
primera vez reglamentaban el trabajo para las mujeres y hombres, siendo un paso importante mas
no final en la obtención de medidas justas e igualitarias para las partes de la respectiva relación
contractual. Ya en la actualidad, a nivel internacional y en concordancia con las necesidades de
un mundo globalizado, puede verse como el trabajo ha sido ampliamente reglamentado tanto en
su inicio, desarrollo como culminación, lo cual, a su vez, no solamente ha generado una mayor
sensación de protección, estabilidad e igualdad respecto a todo tipo de relaciones laborales, sino
que, además, ha provocado el desarrollo del contrato de trabajo como una de las principales
herramientas de la actividad laboral. Sin embargo, es importante aclarar que, a pesar de haberse
avanzado en la búsqueda de medidas más justas y equitativas para los trabajadores, todavía
existen muchos vacíos jurídicos y poca aplicabilidad de la medida por parte de las partes
involucradas. Con fundamento en dicho análisis, el contrato de trabajo en la legislación
colombiana, evidentemente ha sido una de las figuras más utilizadas en relación con el ejercicio
de las profesiones y la ejecución de las diferentes actividades económicas en el territorio nacional,
encontrándose reglamentada tanto a nivel legal como constitucional
Por lo anterior toda empresa organizada mensualmente hace una relación de ingresos y
deducciones en un procedimiento denominado nómina es un componente clave en las
organizaciones; puesto que está sujeta a la legislación laboral colombiana, otorgando derechos y
deberes al empleador como de igual forma al trabajador, lo relevante es que nos permite conocer
el costo de la mano de obra y su repercusión en los costos de producción.

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

 Descripción de las Actividades de Aprendizaje:

 Elaborar y liquidar la nómina de acuerdo a la legislación laboral vigente en Colombia.
 Contabilizar la nómina según el plan de cuentas.

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Situación Polémica:

El desempleo en Colombia subió al 10,5 % en 2019, 0,8 puntos más frente al 9,7 % de 2018,
informó este viernes el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane). El
organismo detalló que la cifra de población desocupada en 2019 ascendió a 2,6 millones de
personas, un 8,7 % más (209.000 personas) respecto al año anterior. "Agricultura, pesca,
ganadería, caza y silvicultura fue la rama de actividad económica en la que más se redujo el
número de ocupados, unas 201.000 personas menos que en 2018, mientras que la
construcción fue la que más personas ocupadas aportó al año, con un aumento de
117.000 personas", explicó el Dane en un comunicado.
La entidad añadió que la tasa global de participación, que hace alusión a la relación porcentual
entre la población económicamente activa y la que está en edad de trabajar, fue del 63,3 % en
2019, mientras que en el año anterior se situó en el 64%. La tasa de la población ocupada en
Colombia se ubicó en el 56,6 % en 2019, lo que significa una reducción de 1,2 puntos
porcentuales respecto al 57,8 % del año anterior.

Entre tanto, la tasa de desempleo en diciembre fue del 9,5 % lo que representa 0,2 puntos
porcentuales menos a la registrada en el mismo mes del 2018. Para diciembre, la población
desocupada en el país ascendía a 2,4 millones de personas, con una disminución del 3 %
(73.000 personas menos) con respecto al mismo mes del año anterior. La tasa de ocupación a
nivel nacional fue del 57,5 % en diciembre, una reducción de 1,2 puntos porcentuales frente al
mismo mes en 2018. Por otra parte, la tasa global de participación fue del 63,6 % en
diciembre, mientras que en el duodécimo mes del año anterior alcanzó el 65,1 %. Las
ciudades con más desempleados en el último trimestre del año 2019 fueron Quibdó (18,9 %),
Ibagué (17,6 %) y Valledupar (15,9 %). Mientras las urbes con las menores tasas de
desempleo fueron Cartagena (6,7 %), Barranquilla (8 %) y Pereira (8,3 %).
La Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (CEPAL) ha alertado que "el deterioro
progresivo del empleo es otro motivo de preocupación" en Colombia, pues en 2019 ocurrieron
"considerables pérdidas de puestos de trabajo, al parecer relacionadas con el desaliento
laboral de trabajadores de baja productividad y las vinculaciones precarias por la acentuada
presión de la migración venezolana".

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Responda las siguientes preguntas:

 ¿Cree usted que es importante para las Empresas tener un control de su personal?
Si es muy importante ya que al saber con qué personal se cuenta, se puede verificar en
cada área bien sea de tipo administrativo u operativo las funciones que debe realizar
cada empleado respecto a su cargo, y así obtener un mejor compromiso para con la
 organización. Y la organización al tener un claro control de su personal esta puede
exigir y contemplar más medidas para obtener un mejor desempeño en su
organización.

La creación de una unidad productiva le exige al empresario conocer la legislación laboral vigente,
en lo pertinente a los deberes y derechos con las personas que considera vincular, mano de obra
calificada y necesarias para el desarrollo de su objeto social, permitiendo conocer el costo y su
repercusión en los costos de producción.

 ¿Conoce cuál de los sectores productivos se caracteriza por tener formalizado el

empleo?
Uno de los sectores más productivos y que tiene empleos de manera formal o legal, se
clasifica en sector primario ya que en este se encuentran actividades económicas que
son transformadas de recursos naturales, como la agricultura, la minería, la ganadería,
etc. Gracias a estos factores evidenciamos las grandes oportunidades laborales en
nuestro entorno.

 ¿Conoce la cifra formal e informal del empleo en Colombia?

El empleo en Colombia según La información por el DANE, El trimestre que comprende
entre noviembre del 2019 a enero del 2020, se divide de la siguiente manera.
Según la estadística de manera formal se clasifico del 57.2 %.
Y de manera informal se clasifico en, el 52 % del total de trabajadores informales son
hombres y el 48 % restante son mujeres.

 ¿Por qué es importante formalizar el empleo en Colombia?

Porque gracias a un empleo formal, las estadísticas de desempleo se ven mejor reflejadas
para así poder definir la tasa de desempleo que hay en nuestro país, para que el gobierno
implemente nuevas formas de obtener más empleo, para que los jóvenes que se estén
formando al momento de adquirir su experiencia laboral sea menos complicado.

 ¿Cuántas personas de su familia laboran formalmente?

Mi familia está conformada por 10 personas de las cuales, formalmente laboramos 5,
informalmente laboran 3 y sin empleo 2.

Con el fin de identificar los conocimientos que usted posee sobre La estructura de nómina, sírvase
llenar la siguiente sopa de Letras.

Estructura de la Nómina:

 Devengados.
 Deducciones.
 Neto a Pagar.
 Sueldos.
 Transporte.
 I.C.B.F.
 SENA.
 Cajas.
 Prima de servicios.
 Cesantías.
 Vacaciones.
 Apropiaciones.
 Arl.
 Salud.
 Pensión.
 Provisiones.
  ¿Cuáles son los conceptos por los cuales se puede generar ingresos a los
empleados; según la legislación laboral vigente?
Los conceptos son: Sueldo Basico, Aux de Transporte, Aux de alimentación, Aux no
salarial, ETC.
 ¿Cuáles son los derechos y deberes que tienen los empleados según la
legislación laboral vigente?
Derecho del empleado:
 Derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;
 Derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias
tóxicas, u otras posibles amenazas a la seguridad;
 Derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un
empleador (conocidos a menudo como derechos de "informante");
 Derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.
 Derecho a sindicato.
 Derecho a información y participación en la empresa
 Derecho capacitaciones
Deberes del empleado:
 cumplir con las tareas asignadas.
 No obstaculizar la productividad de la empresa.
 Cumplir órdenes del Empleador.
 Contribuir a la buena productividad de la empresa.
 Observar e informar sobre lo que se encuentre en mal estado.

 ¿Qué obligaciones tiene el empresario con sus empleados ante la seguridad

social y prestaciones sociales?
Las obligaciones que tiene el empleador con el empleado en el pago de seguridad social:
Es pagar a los fondos de salud, Pensión, Arl, caja de compensación familiar el porcentaje
que corresponda de acuerdo al salario de cada trabajador, y si no está exonerado de pagar
ICBF Y SENA tan bien deben consignar un porcentaje a los fondos por dicha cantidad de
empleados que obtenga la empresa. Y las prestaciones sociales es pagar al empleado:
Cesantías, Int sobre cesantías, Prima legal y Vacaciones, según el porcentaje
correspondiente de dichos conceptos anteriormente mencionados.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Actividad de aprendizaje:

 ¿Qué es el código sustantivo del trabajo?

 Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el
cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas
siempre propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que
la relación laboral se preste de manera digna y humana.

 ¿Cuál es la finalidad y que regula?

El artículo 1, nos aclara que la finalidad del CST, es lograr la justicia en las relaciones que
surgen entre trabajadores – empleadores, dentro de un ámbito de coordinación económica y
equilibrio social.
El artículo 3, determina que el CST, regula las relaciones de derecho individual del trabajo de
carácter particular, las de derecho colectivo, oficiales y particulares.
¿Según el artículo 22 del CST que es el contrato de trabajo?
 Es cuando una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona ya sea
esta natural o jurídica, bajo dependencia o subordinación (mandato) de la segunda persona a
cambio de una remuneración (pago de dinero o en especie)
Cabe aclarar que: quien presta el servicio se llama trabajador y quien reciba el servicio y
remunere se denominara empleador

 Cuáles son los elementos esenciales para que exista contrato de trabajo (Art. 23 CST)
Elementos esenciales:
1. La actividad debe ser personal
2. Debe existir subordinación, en donde se establezca modo, tiempo, cantidad de trabajo,
reglamentos, esto debe ser mantenido durante todo el contrato, siempre y cuando esto no afecte
el honor, dignidad y derechos del trabajador
3. Debe consolidarse un salario como retribución del servicio.

 ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo?

Por su forma:

o Contrato de trabajo verbal

o Contrato de trabajo escrito:
o Contrato indefinido
o Contrato civil por prestación de servicios
o Contrato de obra o labor
o Contrato ocasional de trabajo

 Causales de terminación de contrato:

 Por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento
 Por expiración del plazo pactado
 Por terminación de la obra o labor contratada
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 Por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días
 Por sentencia ejecutoriada
 Decisión unilateral
 Por desertar del puesto de trabajo

 ¿Que son los beneficios a los empleados, según la sección 28?

Son todas aquellas contraprestaciones directas o indirectas que recibe los trabajadores a cambio de
sus servicios
En la sección 28 se clasifican los beneficios a los empleados, explique cada una
 Beneficio a corto plazo, este tipo de beneficios se suelen liquidar y pagar conceptos tales como:
salarios, honorarios, prestaciones sociales, seguridad social, incentivos, comisiones.
 Beneficios post-empleados, son concedidos una vez el empleado finaliza el periodo de empleo
en la organización, incluye: pensión, seguros de vida o asistencia médica, esto es entregado al
momento del retiro
  Beneficios por terminación, son generados a favor del trabajador en el momento se da por
terminado el contrato laboral, a modo de indemnización por despido o bonificación por retiro
 Otros beneficios a largo plazo, acoge todos los conceptos en beneficios no mencionados
anteriormente en donde son liquidados y pagados en un tiempo mayor a un periodo, ejemplo,
bonificaciones por quinquenios, por fidelidad en el servicio, años sabáticos.

 ¿Qué es salario y cuál es su valor de esta vigencia?

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para
un empleador, la cuantía es establecida en el contrato de trabajo, la remuneración debe ser en
dinero o en especie, el aporte puede ser diario, semanal, quincenal, mensual, esto depende al
acuerdo en que se llegue.
El valor para el periodo 2020 es de $980.657

 ¿Cuál es la jornada diurna y nocturna de un empleado?

La jornada diurna es la que se realiza en el periodo comprendido entre las 6:00 am hasta
9:00pm
La jornada nocturna es la que se realiza en el periodo comprendido entre las 9:00pm hasta las
6:00am

 ¿Cuáles son los pagos que se consideran salarios y cuáles no?

Se consideran salarios: Art. 127
 Auxilio de transporte
 Remuneración fija u ordinaria
 Primas, recibidas en junio y diciembre
 Sobresueldos
 Viáticos
 Bonificaciones habituales
 Horas extras
 Porcentaje sobre ventas o cobranzas
 Vivienda suministrada por el empleador
 Vestuario suministrado por el empleador como contraprestación directa del servicio, excluyendo
la dotación que trata la Ley 11 de 1984
No se consideran salarios: Art. 128
 Participación de utilidades
 Primas
 Bonificaciones o gratificaciones ocasionales
 Excedentes de las empresas de economía solidaria
 Gastos de representación
 Medios de transporte
 Elementos de trabajo
 Vacaciones

 ¿Qué es teletrabajo?

Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma
 de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación
de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación
para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador
en sitio específico de trabajo
.
Modalidades:
 Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para
el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
 Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en
distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar
cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana.
 Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su
actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido
para ejecutar sus tareas.

¿Contrato fijo:
Cuando el contrato de trabajo a término fijo se termina sin justa causa, la indemnización será
igual salario que corresponda al tiempo que falte para terminar el contrato. Aquí no importa el
monto del salario, sino el tiempo que faltó para la expiración del plazo pactado inicialmente.
Ejemplo:
Salario mensual: 2.000.000.
Duración pactada: 3 años.
Ejecución antes del despido: 2 años.
Como el trabajador fue despedido a los dos años en un contrato de tres años, el tiempo que faltó
fue un año, por tanto, la indemnización será el sueldo que hubiera devengado en ese año.
Contrato indefinido:
La indemnización depende del salario que el trabajador tenga, y, además, la indemnización
depende del tiempo que el trabajador lleve laborando; entre más tiempo mayor será la
indemnización.
Ejemplo:
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario,
debió a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de
salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.

Ejemplo:
 Salario: 3.000.000.
 Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

La liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año 30 días

De 1 a 6 años (5 años) 100 días (20 x 5)

De 6 a 6.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)

Total 141 días (30 + 100 +11).

Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000

 Monto de la indemnización 141 x 100.000 = $14.100.000.

 Concepto de Licencias de Trabajo

Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que
se ausente por determinado tiempo de sus funciones. Estas licencias se dividen en
reglamentarias y no reglamentarias
:

 Reglamentarias: son aquellos permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio

otorgamiento cuando el trabajador los solicita.

 No reglamentarias: son los permisos que resultan del libre albedrío del empleador, y pueden ser
o no remunerados.

 ¿Que son Incapacidades Laborales?

La incapacidad laboral es la situación que ocurre cuando un trabajador no es capaz de realizar las
funciones habituales de su puesto de trabajo. Por lo tanto, esta incapacidad se encuentra
estrechamente relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con
la gravedad propia de la enfermedad o dolencia.

Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son la incapacidad

temporal y la incapacidad permanente. En los apartados siguientes se explican las
características concretas de cada tipo.

Incapacidad Laboral Temporal (IT)

La incapacidad temporal o transitoria (conocida popularmente como baja médica) es la situación en

la que se encuentra una persona que está imposibilitada para el trabajo de manera puntual y necesita
de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un accidente (sea
un accidente laboral o no laboral). Además, comprende también los períodos de observación por
enfermedad profesional.

La duración máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12 meses (prorrogables durante
otros 6 meses más), momento en el que el Instituto Nacional de la Seguridad Social valorará la
posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente, o bien que se presuma el alta médica.
Incapacidad Laboral Permanente (IP)

Como ya hemos mencionado en el apartado anterior, tras concluir el período máximo de la incapacidad
temporal, siempre que la Seguridad Social lo considere necesario se podrá pasar a la situación
de incapacidad permanente.

Por lo tanto, podemos definir incapacidad permanente como la situación de un trabajador que, tras
haberse sometido a tratamiento médico, presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que
pueden llegar a ser definitivas y disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral.

2. Definir los diferentes conceptos que conforman los devengados, deducciones y

provisiones de nómina.
 ¿Qué es el devengado, qué pagos hacen parte del devengado, en qué cuentas
contables se hacen los registros?

DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc. Y se deben
contabilizar en las cuentas 5105- 5205.

 ¿Qué son las deducciones, cuáles hacen parte de estas, cuáles son de ley y
voluntarias, cuál es la base para su cálculo, en que cuentas contables se hacen
los registros?

DEDUCCIONES: son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre

estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que le corresponden al empleado, Los
descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por
ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional,
para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes., Las
libranzas, los embargos judiciales, cuando fuere el caso, la retención en la fuente si
hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. Y se deben
contabilizar en las cuentas 2370 y 2380 y sus correspondientes subcuentas

 ¿Qué son los parafiscales, cuál es la base para sus cálculos, en que cuentas
contables se hacen los registros?

Los parafiscales son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de
compensación familiar –CCF–, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar –ICBF– y al
Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA–.
El monto de estos aportes corresponde al 9 % del costo mensual de la nómina y se divide en
los siguientes porcentajes según la institución a la que se encuentre dirigida la contribución:
 Cajas de compensación 4%
familiar
I.C.B.F. 3%
SENA 2%

Y se deben contabilizar en las cuentas: 520572- 520575- 520578

 ¿Qué son las prestaciones sociales y cómo se calculan?

La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, que no hace parte de
su remuneración, y por tanto no constituye salario.

Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos y se calculan de la
siguiente forma:

 Prima de servicios 8.33%

 Cesantías 8.33% Total Devengado
 Vacaciones 4.17% Devengado – Auxilio de transporte
 Interés sobre cesantías 1% Cesantias
 Dotación

 Retenciones en la fuente sobre salarios, conceptos, clasificación, cuentas a utilizar.

“La retención en la fuente sobre salarios y demás ingresos originados en la relación laboral
o legal y reglamentaria a que se refiere el Decreto 2524 de 1987, deberá efectuarse en el
momento del respectivo pago”. Para los efectos de la retención en la fuente sobre ingresos
laborales no se debe operar sobre el abono en cuenta, sino sobre su pago efectivo, por lo
tanto, ésta no opera para ingresos laborales causados y no pagados

 Consulte y realice la tabla 383 ET y la tabla de aporte al fondo de solidaridad

Rangos en UVT Tarifa Impuestos

Desde Hasta marginal
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95
>95 150 19%
UVT)*19%
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
>150 360 28%
150 UVT)*28% más 10 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
>360 640 33%
360 UVT)*33% más 69 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
>640 945 35%
640 UVT)*35% más 162 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
>945 2300 37%
945 UVT)*37% más 268 UVT
(Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos
>2300 En adelante 39%
2300 UVT)*39% más 770 UVT
FONDO SOLIDARIDAD PENSIONAL:

Rango del salario Porcentaje del F.S.P

>= 4 a < 16 1%

>= 16 a 17 1,2%

De 17 a 18 1,4%

De 18 a 19 1,6%

De 19 a 20 1,8%

Superiores a 20 2%

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

Apropiada la estructura de la nómina y su connotación en las obligaciones del empresario,

proceder a desarrollar los Cinco (5) talleres de nómina.

 AMBIENTE REQUERIDO

 Biblioteca virtual SENA

 Aula, biblioteca, instalaciones del SENA
 Empresas

 MATERIALES

 Computador,
 Recursos audiovisuales
 Esferos
 Marcadores borrables
 Lápices
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4. ACTIVIDADES DE
EVALUACIÓN

Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas e

 Aprendizaje Instrumentos
de Evaluación
Evidencias de  Formulación de
Conocimiento pregutas
Identifica la normatividad - Cuestionario
Identifica los conceptos que conforman
que rige en Colombia
el devengado y el deducido.
para efectos laborales,
conoce la estructura del
Realiza apropiaciones para gastos de
formato de nómina, y los
nómina y pagos a la seguridad social y
diferentes conceptos por
aportes parafiscales.
los cuales perciben
ingresos los trabajadores Elabora nómina de acuerdo a normas
por nómina; y que laborales y tributarias.
deducciones son de ley y
voluntarias.
Evidencias de Registra la nómina de acuerdo a las  Observación
Desempeño normas de sistemática
contabilidad. - Lista de
Identifica, elabora, y chequeo de
liquida los
Usa eficaz y eficientemente la hoja de desempeño
diferentes conceptos que
Excel, como mecanismos informático y
componen la nómina,
sistemático en la elaboración,
teniendo en cuenta su
liquidación y contabilización de la
estructura.
Evidencias de Producto: nómina
 Valoración de
producto
Elabora, liquida y
Elabora – liquida y contabilizar la nómina - Valoración
contabiliza una
del producto
nómina de acuerdo a la
legislación laboral en hoja de
colombiana Excel.

5. GLOSARIO DE
TÉRMINOS
La nómina liquida los ingresos que reciben los trabajadores cada cierto periodo de tiempo por los
servicios prestados a la empresa. Por regla general, las nóminas suelen pagarse de forma
mensual, y son de la misma cantidad, independientemente de los días que posea el mes.

AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son instituciones

financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente
los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos
de cesantías en Colombia.

SALARIO: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a

cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo
a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

SEGURIDAD LABORAL: Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud

ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo
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contra riesgos.

SINDICATO: Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción

de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral,
respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están
relacionados contractualmente.

CESANTÍA: Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe
reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias
en caso de quedar cesante.

CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador.

DERECHO LABORAL: O Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado.

HUELGA: O paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores
con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en
los derechos sociales. Según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios
legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a
través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus
intereses económicos y sociales.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Construya o cite documentos de apoyo para el desarrollo de la guía, según lo establecido en la

guía de desarrollo curricular.
 Código de comercio colombiano
 Cartilla laboral Legis
 abcfinanzas.com
 Monografías.com
 Código Sustantivo del Trabajo
 Contabilidad universitaria, mc graw hill
 Decreto 2649 del 29 de diciembre de 1993
 www.contabilidadyfinanzas.com
 www.gerencie.com
 www.actualicese.com
 www.Mintrabajo.gov.co
 www.consultorcontable.com
 https://www.portafolio.co/economia/tasa-de-desempleo-en-colombia-2019-
supero-10- desempleo-537638
7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nom Cargo Dependencia Fecha

bre
Autor RUBY MILDREY INSTRUCT FORMACIÓN MARZO DE
PRIETO OCHOA OR PROFESIONAL 2020

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependenci Fec Razón del

a ha Cambio
Autor
GFPI-F-019 V03

(es)