INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁNUCO

División de
Ingeniería en Gestión Empresarial

Legislación Laboral

UNIDAD 5
MAPA CONCEPTUAL EXPOSICIÓN No. 6
5.6 HUELGA

Elaborado por:
Aguirre Lara Nubia Iselda
GS18CO279

Titular de la materia:
LIC. JOSÉ ANTONIO CEREZO DE PAZ

Pánuco, Ver. JUNIO 18, 2019

MAPA CONCEPTUAL U5. 5.6 HUELGA IGE 203

HUELGA
Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo
por una coalición de Trabajadores.

FINALIDAD. Mejorar las condiciones de trabajo,reconocimiento de la fuerxa de trabajo y derechos escenciales del trabajador.

TIPOS DE HUELGA LABORAL.

a)Legalmente existente. Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el Artículo 450 de LFT.
b)Huelga ilícita. I.Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades.
c)Huelga justificada. Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón
d) Huelga inexistente. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II o no cumple con los arts. 450-
452 de LFT

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO
1.Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
2. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
3. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. Entre otros más.

Terminación. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas

y los patrones; Si el patrón se allana, Por laudo arbitral de la
persona o comisión que libremente elijan las partes; y Por laudo
de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisión.

ALUMNA: NUBIA ISELDA AGUIRRE LARA DOCENTE: LIC. JOSÉ ANTONIO CEREZO DE PAZ BIBLIOGRAFÍA: http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf

Primera edición: 2012