INSTITUTO TÉCNOLOGICO SUPERIOR DE IRAPUATO

PROYECTO DE APLICACIÓN EN UN NEGOCIO

(PREMIX CONCRETOS). ANÁLISIS DE RIESGO.

ALUMNOS:
• ARIAS HERNANDEZ ADRIAN ALEJANDRO
• GOMEZ BARRIENTOS ANGEL DANIEL
• GONZALEZ REGALADO LUIS GERARDO
• NORIEGA ITURRIAGA CARLOS JONATHAN
• PEREZ FERNANDEZ ANEL JACQUELINE
• RIVERA LEON JUAN VICENTE
• VELAZQUEZ BARAJAS JOSE JUAN

ERGONOMÍA
MAESTRA: GUADALUPE RESENDEZ COELLO
5º D
INGENIERÍA INDUSTRIAL
22 DE NOVIEMBRE DE 2019
 ANALISIS DE RIESGO (INVESTIGACIÓN DE LOS MÉTODOS DE
ANALISIS ERGONOMICOS)
REBA:
El método REBA evalúa el riesgo de posturas estáticas y dinámicas (acciones
repetidas, como por ejemplo, repeticiones que superen las 4 veces/minuto,
excepto andar), adoptadas por brazo, antebrazo y muñeca (miembros superiores);
y por tronco, cuello y piernas. Además, presenta las siguientes novedades frente a
otros métodos
RULA:
El método RULA evalúa posturas individuales y no conjuntos o secuencias de
posturas, por ello, es necesario seleccionar aquellas posturas que serán
evaluadas de entre las que adopta el trabajador en el puesto. Se seleccionarán
aquellas que, a priori, supongan una mayor carga postural bien por su duración,
bien por su frecuencia o porque presentan mayor desviación respecto a la posición
neutra.
LEST:
Para determinar el diagnóstico el método considera 16 variables agrupadas en 5
aspectos (dimensiones): entorno físico, carga física, carga mental, aspectos
psicosociales y tiempo de trabajo.
NIOSH:
Con la Ecuación de Niosh es posible evaluar tareas en las que se realizan
levantamientos de carga. El resultado de la aplicación de la ecuación es el Peso
Máximo Recomendado (RWL: Recommended Weight Limit) que se define como el
peso máximo que es recomendable levantar en las condiciones del puesto para
evitar el riesgo de lumbalgias o problemas de espalda. Además, a partir del
resultado de la aplicación de la ecuación, se obtiene una valoración de la
posibilidad de aparición de trastornos como los citados dadas las condiciones del
levantamiento y el peso levantado. Los resultados intermedios obtenidos durante
la aplicación de la ecuación sirven de guía para establecer los cambios a introducir
en el puesto para mejorar las condiciones del levantamiento.
OWAS:
El método Owas permite la valoración de la carga física derivada de las posturas
adoptadas durante el trabajo. A diferencia de otros métodos de evaluación
postural como Rula o Reba, que valoran posturas individuales, Owas se
caracteriza por su capacidad de valorar de forma global todas las posturas
adoptadas durante el desempeño de la tarea. Como contrapartida, Owas
proporciona valoraciones menos precisas que los anteriores. Es esta capacidad de
considerar múltiples posturas a lo largo del tiempo, la que hace que Owas, a pesar
de ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de
los más empleados en la evaluación de la carga postural.
DIÁGNOSTICO DE LA EMPRESA (PREMIX)

NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

En PREMIX pudimos observar las siguientes condiciones en las que se trabaja
como por ejemplo;

- No cuentan con equipo contra incendios y trabajaban con diésel un producto

filmable
(Seria comprar un equipo para prevenir cualquier imprevisto o accidente que
pudiera ocurrir. NORMA Oficial Mexicana NOM-005-STPS-1998, Relativa a las
condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo,
transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.)
- La cocina se encuentra en la misma habitación que los centros de corrientes
eléctricas y estas están descubiertas
Seria cubrirlas por lómenos con una pared de tabla roca para así estén más
protegidos y no solo por las mangueras.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-001-SEDE-2012, INSTALACIONES
ELECTRICAS (UTILIZACION).
- La luminosidad es un aspecto que falta pues a veces hacen entregas en la noche
o muy temprano y se encuentra oscuro
(Poner más lámparas en la zona estratégicas para así tener una mejor
visualización
NORMA Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en
los centros de trabajo.)
- Los baños solo hay uno y falta higiene
(Poner dos baños más contratar a una persona de intendencia NORMA Oficial
Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo-Funciones y actividades)

En lo que respecta también pudimos observar que como en todo, en ocasiones

algunas personas usan la protección correctamente todos los días y otras, por lo
que ocasiona una cierta probabilidad muy alta y riesgosa de accidentes
perjudicando o atacando el bienestar de las personas que están laborando para la
empresa PRIMEX.

Así mismo y con ello observamos que trabajan día con día con maquinaria
pesada, y que también no tiene la señalética adecuada para guiar a las personas
lo que deben de hacer y con ello prevenir los posibles accidentes.
La iluminación también es un punto muy importante en el lugar en que están
trabajando los operadores, puesto que como su horario de trabajo que incluye la
noche necesitan la suficiente luz para poder ver de manera clara la forma en que
se trabaja.

ERGONOMÍA OCUPACIONAL
Ergonomía ocupacional es un campo dedicado a hacer los lugares de trabajo más
saludable, más seguro, más agradable y más eficiente para los trabajadores y los
empleadores.

A continuación se hablara de los 12 principios de la ergonomía y como son

aplicados en la empresa PREMIX.

1. Mantener todo al alcance

Este punto se aplica al momento de dejar el material en el lugar correcto
para al momento de trasladarlo sea más fácil al operador.
2. Utilizar la altura del codo como referencia
Se aplica al momento en que el operador está en la máquina manejándola
al momento de dirigir las palancas
3. La forma de agarre reduce el esfuerzo
Aplica al momento de agarrar herramienta o manipular la máquina de forma
correcta.
4. Buscar la posición correcta para labor
Este punto se aplica al momento de cargar o al momento de manipular las
maquinas que se emplean en la elaboración de los concretos.
5. Reduzca repeticiones excesivas
Simplemente a la hora de trabajar con herramientas o maquinas saber
desempeñarnos de forma correcta y tener una correcta distribución del
material para evitar repeticiones excesivas
6. Minimice la fatiga
Hacer uso correcto de las máquinas y distancias para evitar fatiga.
7. Minimice la presión directa
Al cargar o manipular objetos, herramienta o maquinas simplemente a la
hora de hacer eso que la presión sanguínea y el agarre sean los
convenientes.
8. Ajuste y cambio de postura
El ajuste facilita el acomodo del puesto de trabajo en este caso en las
máquinas, para sus necesidades. Ajustar ayuda a mantener mejores alturas
y alcances evitando presiones y posturas incómodas.
9. Disponga espacios y accesos
 De gran importancia es que disponga usted de los espacios de trabajo para
cada elemento y un fácil acceso o cualquier cosa que usted necesite.
Asegúrese de tener un adecuado espacio de trabajo. A la hora de laborar
con las mismas máquinas y transportar los metros cúbicos de concreto hay
que asegurar de que el espacio sea el adecuado.
10. Mantenga un ambiente confortable
El ambiente en que usted trabaja puede afectar directa o indirectamente su
confort, su salud y calidad de trabajo. Como la empresa PREMIX es un
ambiente al aire libre en su mayoría siempre hay que estar protegidos ante
posibles infecciones o incluso ante la materia prima con la que se trabaja
así como también esto puede aplicar con las relaciones laborales.
11. Resalte con claridad para mejorar compresión
El resultado de un diseño inadecuado impide visualizar los controles y
mandos de funcionamiento. Muchos errores obedecen a un pobre diseño.
Se puede lograr una menor utilización de los controles de las máquinas.
Los mandos digitales son mejores cuando se trata de información precisa.
12. Mejore la organización del trabajo
Existen nuevas formas de organización del trabajo que brindan alternativas
para enfrentar problemas que tienen que ver con las jornadas y ritmos de
trabajo así como condiciones propias de algunas tareas como son la
repetición y la monotonía.

CONDICIONES FÍSICAS
Vibración

Según (Bello) La vibración son movimientos oscilatorios o periódicos de un cuerpo

en equilibrio. La ergonomía toma en cuenta a la vibración en dos magnitudes las
cuales son: intensidad y frecuencia.

Cualquier estructura física puede cambiar la intensidad de las vibraciones que

recibe.

Actualmente muchos equipos y maquinarias utilizadas en el ambiente laboral

provocan vibraciones.
Según (Factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo)

1. La parte del cuerpo a la que afectan

 Vibraciones globales: Afectan al cuerpo en su totalidad
 Vibraciones parciales: Afectan a subsistemas del cuerpo las más
conocidas son las vibraciones mano-brazo.
 2. Sus características físicas
 Vibraciones libres, periódicas o sinusoidales: Las más sencillas se
describen de acuerdo al modelo del movimiento armónico simple.
 Vibraciones no periódicas: Son las que son provocadas por un toque o
golpe (la energía provocada por la vibración es de corto tiempo)
 Vibraciones aleatorias (Superficies irregulares)
3. Por su origen
 Vibraciones producidas en procesos de transformación: Son las
interacciones entre maquinaria que generan toques repetitivos que se
transforman en vibraciones.
 Por el funcionamiento de la máquina o materiales: Motores,
alternadores.
 Por fallos de maquinaria: Desgaste de superficies y fallos de
mantenimientos piezas de maquinarias sueltas o desbalanceadas.
 De origen natural: Son de fenómenos naturales aleatorios como pueden
ser (vientos, tormentas o sismos).

Las vibraciones se caracterizan por:

 Frecuencia
 Amplitud
 Sentido de vibración
 Tiempo de exposición
 Vías de ingreso
En nuestra empresa se tiene un manejo de la vibración exigente ya que se
manejan materiales pesados y maquinaria pesada de construcción la cual genera
frecuencias de todo tipo en cuanto a vibración y la fatiga que genera es un
problema que trae un menor desempeño en los trabajadores mayormente en
brazos y el tronco del cuerpo y con los mangos y accesorios adecuados todo ese
tipo de vibración generada puede ser atosigada para que los trabajadores tengan
un desempeño optimo en las actividades de la empresa.

Iluminación

Iluminación: es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad

de área, expresada en lux.

Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No

se trata de la iluminación general, sino de la cantidad de luz en el punto focal del
trabajo.

De este modo, los estándares de iluminación se establecen de acuerdo con el tipo

de tarea visual que el empleado debe ejecutar.

Una buena iluminación facilita considerablemente que un determinado trabajo sea

realizado en condiciones satisfactorias de eficiencia y precisión, aumentando su
cantidad y calidad y reduciendo la carga y la fatiga visual.

Por otra parte evita errores en el desempeño laboral y accidentes provocados por
iluminaciones deficientes, especialmente en vías de circulación, escaleras o
lugares de paso.
La luz no es más que una radiación electromagnética emitida dentro del espectro
visible y que por tanto es capaz de producir una sensación visual.

Esta pequeña franja del espectro electromagnético que es visible corresponde a

las longitudes de onda entre 400 y 780 nanómetros.

La luz natural tiene varias ventajas con respecto a la luz artificial: además de su
estabilidad y gratuidad, produce menos cansancio a la vista porque el ojo humano
está adaptado a la luz del sol y a su reproducción cromática. También satisface la
necesidad psicológica de contacto visual con el exterior si su parte se realiza a
través de ventanas, convenientemente atenuado y tamizada por persianas o
cortinas. Sin embargo, con frecuencia es necesario complementarla con luz
artificial.

La principal fuente natural de radiación visible es el sol, mientras que la artificial

nos viene sobre todo por las lámparas. En los laboratorios, es importante optimizar
los niveles de iluminación en las áreas de trabajo. El exceso o defecto de luz
puede provocar la pérdida de agudeza visual, errores por deslumbramientos
debido a contrates muy acusados o fatiga visual, además de accidentes.

Para asegurar el confort visual hay que tener en cuenta tres condiciones básicas:

1) nivel de iluminación
2) deslumbramientos
3) contrastes

En nuestra empresa cabe destacar que la iluminación es un factor importante con

el que se tiene la precaución que es debida teniendo en las instalaciones internas
balastros para poder modular la intensidad de iluminación para que no sea alta ni
baja, sino que se mantenga regulada además de tener focos y reflectores en la
parte exterior de la empresa ya que al tener que maniobrar cargas pesadas en los
bultos de concreto la visibilidad que la iluminación nos brinda es vital.

Temperatura

Se entiende por ambiente térmico la combinación de variables ambientales como

temperatura, radiación, humedad e individuales (metabolismo, atuendo, etc.).

La persona debe de adaptarse al ambiente físico que le rodea durante el trabajo

para evitar riesgos en cuanto a su salud física y psíquica. Una persona que trabaja
en un ambiente muy caluroso, si además su trabajo implica un esfuerzo físico
considerable, corre el riesgo de sufrir estrés térmico, que está basado en la
pérdida de agua y sales minerales, simultáneamente a la acumulación de calor en
el cuerpo. Esto provoca un aumento de la temperatura interna, que debe
permanecer constante sobre 36-37 oC. Para contrarrestar esta situación, el
individuo de diversos sistemas de defensa.

Existen detectores sensibles, que son el termo receptor, en la piel y en otras zonas
del cuerpo, que informan al cerebro de los cambios de temperatura. Entonces el
cerebro ordena una serie de reacciones para compensar esos cambios. De esta
manera aumenta el ritmo cardíaco y el flujo de sangre que va hacia la piel
(vasodilatación periférica). Esa sangre transporta calor desde el interior del
organismo y lo cede al ambiente. Para que la cesión de calor sea máxima se
produce un aumento dela sudoración. Cuando el sudor se evapora disminuye la
temperatura por absorción de calor en la superficie de paso de  líquido a gas y
disminuye así el calor de la piel, manteniéndose la temperatura en niveles
seguros.

La temperatura es una variable donde existen grandes diferencias individuales.

Así que, para maximizar la productividad, es importante que los empleados
trabajen en un ambiente en el cual la temperatura esté regulada de tal manera que
caiga dentro del rango aceptable del individuo y en nuestra empresa de concretos
no es la excepción ya que se trabaja jornadas laborales normales pero con un
nivel de trabajo que podría catalogarse como arduo, pesado y sin descansos
organizados.

Ruido

La intensidad del ruido se mide en decibeles, la cual es una escala logarítmica.

Una diferencia de 10 decibeles en la intensidad es realmente 10 veces la
diferencia en el nivel del sonido. La evidencia de los estudios del ruido indica que
ruidos constantes o predecibles generalmente no causan deterioro en el
desempeño en el trabajo. Si lo hay, es
a niveles de cerca de 90 decibeles, lo
cual es equivalente al ruido generado
por un tren subterráneo a seis metros.

Pero los efectos del ruido impredecible

parecen ser uniformemente negativos,
tienden a interferir con la capacidad de
los empleados de concentrarse y poner
atención. Los ruidos fuertes y no
predecibles también tienden a incrementar la excitación y llevar a una reducción
en la satisfacción en el trabajo.

Como se ve en el cuadro de la parte superior el ruido trae consigo muchas

complicaciones en este caso para los operadores de máquinas y trabajadores
manuales en nuestra empresa por eso se debe tener un control de las máquinas
para que no generen más ruido del que deben hacer teniendo un horario para
darles mantenimiento además de tener el uso de cascos auditivos protectores que
aíslen las cavidades auditivas de los trabajadores que están más expuestos a esta
clase de sonidos en frecuencias muy elevadas para evitar accidentes inmediatos o
problemas a largo plazo en los operadores.

 Humedad

La mayoría de los trabajos se ejecutan en locales cerrados o semi cerrados. En

ellos se generan unas condiciones climáticas que, aunque influidas por el clima
externo, difieren normalmente de éste. Algunos trabajos tienen lugar a
temperaturas extremas: hornos de fundición, cámaras frigoríficas, etc., pero la
inmensa mayoría pueden y deben realizarse en un ambiente confortable.

La humedad es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire.

Es la cantidad de vapor de agua en el aire. A una temperatura dada el aire puede

alcanzar un máximo nivel de humedad, es la humedad de saturación (cuando
caen gotas de agua). La cantidad de humedad existente en relación con la
humedad de saturación expresada en porcentaje es la humedad relativa. La
humedad relativa recomendable está entre el 40% y el 50%. Una humedad relativa
alta (entre el 60-70%) con calor ambiental provoca sudoración, pero en este
ambiente húmedo el sudor no puede evaporarse y aumenta la sensación de calor.
Una humedad relativa menor del 30% produce:

Un tercio de las horas del día lo pasamos en nuestro puesto de trabajo. Oficinas,
locales y naves son los espacios más habituales donde la mayor parte de los
españoles desarrollan su tarea profesional. Entornos que han de reunir las
condiciones ambientales y estructurales adecuadas para garantizar la salud y
bienestar de los empleados. Por eso mismo en la empresa se mantiene un
estándar en cuanto a ventilación y humedad para evitar está condición de trabajo
ya que puede traer consigo varias complicaciones tales como:

 Sequedad de la piel y dermatitis.

 Dolores de cabeza.
 Escozor de ojos y sinusitis.
 Aumento de la susceptibilidad a las infecciones.
 Sensación de falta de aire.

Ventilación

La ventilación consiste en la introducción de aire fresco en un determinado

espacio. Es un medio para el control del calor y de los contaminantes existentes
en la atmósfera de los centros de trabajo.

No sirve cualquier sistema de ventilación. Las características del sistema que se

deba aplicar dependerán del régimen de emisión del calor y de los contaminantes,
así como de su dispersión en la atmósfera del local. La ventilación nunca debe
crear corrientes de aire molestas.

 En los locales industriales, la mayor necesidad suele ser la eliminación o

dilución de los contaminantes (gases, humos, vapores...) para evitar una
excesiva exposición de los trabajadores y reducir el calor ambiental.
 En las oficinas y similares, además de mantener unas adecuadas
condiciones térmicas, la ventilación es necesaria para proveer oxígeno y
diluir el CO2 y para eliminar olores y otras impurezas. Se considera que una
concentración de CO2 superior a 1.000 ppm indica que la ventilación es
inadecuada.
La toma de aire exterior no debe estar en sitios de contaminación elevada, como
por ejemplo cerca de chimeneas, rejas de expulsión de aire viciado, emisiones
industriales y de aparcamientos, vías de tráfico intenso, torres de refrigeración.

Todo lugar de trabajo necesita ventilarse por medios naturales o mecánicos para

cumplir con dos grandes requerimientos ambientales:

1. Proporcionar el oxígeno necesario para el mantenimiento de la vida,

mediante el suministro de aire fresco del exterior en cantidad suficiente.
2. Abatir la contaminación ambiental del lugar casada por la presencia
de dióxido de carbono, olores corporales, exceso de calor y humos o
vapores producidos por los procesos industriales que se realizan.
METODO SIGNIFICADO BREVE SEGMENTO RIESGO APLICACIÓN VENTAJAS DESVENTAJAS
DE LAS DESCRIPCIÓN CORPORAL EVALUADO
SIGLAS EVALUADO
REBA Rapid Entire Análisis Muscule Cambios Tareas que Facilidad y Dependiente del
Body conjunto de las esquelético- inesperados con llevan a rapidez de observador
Assessment posiciones brazos, de postura. cambios aplicación.
adoptadas por antebrazos, Cargas inesperados Poco
(Valoración los miembros muñeca, inestables. de postura. entrenamient
Rápida del superiores del tronco, cuello o previo.
Cuerpo cuerpo. piernas.
Completo).

RULA Rapid Upper Evalúa la Lado a: Carga Adopción Económicas Principalmente la

Limb exposición delos brazos, postural continua o − No falta de precisión
Assessment) trabajadores a antebrazos y elevada repetitiva de interrupción y la gran
riesgos que muñecas Lado Posturas posturas. del trabajo variabilidad inter e
(Valoración pueden b: piernas, significativas, Carga estática − Pueden intra
Rápida de los ocasionar tronco y posturas o postura. aplicarlos observacional.
Miembros trastornos en los cuello. adoptadas. personas sin
Superiores). miembros conocimiento
superiores del s previos
cuerpo. − Escasa
cantidad de
materiales
utilizados

LEST Laboratoire Establece un Totalidad del Generales. Generales. Referencia No se debe usar
d'Economie et diagnóstico final cuerpo. básica de los cuando las
Sociologie du que indica si otros condiciones
Travail cada una de las métodos. físicas,
situaciones Considera ambientales y el
consideradas en los diversos lugar de trabajo
el puesto. es elementos varían
satisfactoria, de las continuamente.
molesta o condiciones
 nociva. de trabajo.
NIOSH The National Evaluar Tronco. Zona Levantamien Carga de Mejor la Se observa al
Institute for levantamiento lumbar to vertical. elementos. comodidad trabajador por un
Occupational de carga, Levantamien de los periodo de tiempo
Safety and ofreciendo el to horizontal. puestos de largo.
Health peso máximo Frecuencia trabajo.
recomendado Distancia
horizontal y
vertical. Tipo
de agarre
OWAS Ovako Working Permite realizar Espalda, Espalda Posturas Establecer el La tarea puede
Analysis un análisis de la brazos, doblada, adoptadas por tiempo total ser dividida en
System carga postural. piernas. espalda con el trabajador. de varias fases.
giro, espalda observación
doblada con de la tarea
giro. dependiendo
del número y
frecuencia
de las
posturas
adoptadas.

JUSTIFICACION DEL METODO A USAR

El método a utilizar en nuestro proyecto o en la empresa donde fuimos será el método REBA ya que como equipo
decidimos utilizar ese, se nos hizo uno de los más generales para aplicarlo, ya que se puede utilizar en cualquier área de
trabajo, así que para analizar al operario de un trascabo será ese método.

METODO REBA
Evaluaremos las condiciones de trabajo, de la empresa PREMIX, en la operación de un operario de un trascabo, y
definiremos si su área de trabajo es adecuada o no lo es.
TABLA A
CUELLO PIERNAS TRONCO
POSICION PUNTUACIÓN POSICION PUNTUACIÓN POSICION PUNTUACIÓN

Posición entre 0° y 1 Sentado, andando 1 Tronco erguido 1

20° o de pie con
soporte bilateral
simétrico.
Flexión >20° o 2 De pie con soporte 2 Flexión o 2
extensión unilateral, soporte o extensiones entre
postura inestable. 0° y 20°
Cabeza rotada o +1 Flexión de una o +1 Flexión >20°y <60° 3
con inclinación ambas rodillas o extensiones
lateral entre 30° y 60° >20°
Flexión de una o +2 Flexión >60° 4
ambas rodillas de
más de 60| (salvo
postura sedente.

Tronco con +1
inclinación lateral o
rotación

TABLA B

BRAZO ANTEBRAZO MUÑECA

POSICION PUNTUACIÓN POSICION PUNTUACIÓN POSICION PUNTUACIÓN

Desde 20° de 1 Flexión entre 60°y 1 Posición neutra 1

extensión a 20° de 100°
flexión.
Extensión >20° o 2 flexión <60° y 2 Flexión o extensión 1
flexión >20° y <45° >100° >0° y <15°

Flexión >45° y 90° 3 Flexión o extensión 2

>15°
Flexión >90° 4 Torsión o +1
desviación radical o
cubital.

Brazo abducido, +1
brazo rotado u
hombro elevado
Existe un punto de -1
apoyo o la postura a
favor de la gravedad

INCREMENTO DE PUNTUACIÓN DEL GRUPO B POR CALIDAD DE AGARRE

CALIDAD DE AGARRE DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN
Bueno El agarre es bueno y la fuerza de agarre de rango 0
medio
Regular El agarre es aceptable pero no ideal o el agarre +1
es aceptable utilizando otras partes del cuerpo
Malo El agarre es posible pero no aceptable +2
Inaceptable El agarre es torpe e inseguro, no es posible el +3
agarre manual o el agarre es inaceptable
utilizando otras partes del cuerpo

PUNTUACIÓN DE GRUPO A
CUELLO
1 2 3
PIERNAS PIERNAS PIERNAS
TRONCO 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 1 2 3 4 1 2 3 4 3 3 5 6
2 2 3 4 5 3 4 5 6 4 5 6 7
3 2 4 5 6 4 5 6 7 5 6 7 8
4 3 5 6 7 5 6 7 8 6 7 8 9
5 4 6 7 8 6 7 8 9 7 8 9 9

PUNTUACIÓN DE GRUPO B
ANTEBRAZO
1 2
MUÑECA MUÑECA
BRAZO 1 2 3 1 2 3
1 1 2 2 1 2 3
2 3 4 3 2 3 4
 3 4 5 5 4 5 5
4 5 6 5 5 6 7
5 6 7 8 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9

PUNTUACIÓN B
PUNTUACION A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 44 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 44 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
8 8 8 8 9 10 10 10 10 11 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 10 11 12 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12

NIVEL DE ACTUACIÓN
PUNTUACIÓN NIVEL RIESGO ACTUACIÓN
1 0 Inapreciable No es necesario actuación
2o3 1 Bajo Puede ser necesaria la actuación
4a7 2 Medio Es necesaria la actuación
8 a 10 3 Alto Es necesaria la actuación cuanto antes
11 a 15 4 Muy alto Es necesaria la actuación inmediata
CONCLUSIÓN
En esta área de trabajo que es la operación del trascabo nos sale un nivel de actuación de 3, es por eso que puede que
sea necesaria o no una actuación sobre ella.
 CONCLUISIÓN GENERAL
Los métodos para el análisis de sistemas ergonómicos son de gran ayuda en todo
ámbito laboral ya que en todos los rubros en los que las personas se
desenvuelven laboralmente se tiene riesgos o molestias que pueden generar
accidentes, discapacidades temporales o permanentes además de enfermedades
que provocan que el rendimiento de los trabajadores disminuya y por tanto la
productividad de la empresa también decaiga lo que se podría traducir en una
disminución notable en las ganancias de las misma.

Es por eso que con los sistemas de análisis se puede clasificar y decidir qué
acción preventiva o correctiva se debe tomar, además de saber la magnitud de
riesgo laboral que se tiene para los trabajadores en las diferentes áreas de la
industria.
 BIBLIOGRAFIAS
 Diego-Mas, Jose Antonio. Análisis ergonómico global mediante el método
LEST. Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. Disponible
online: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula- ayuda.php
 INSTITUTO DE BIOMECANICA DE VALENCIA. (2014). REBA (RAPID
ENTIRE BODY ASSESSMENT). 2019, de ergodep Sitio web:
http://ergodep.ibv.org/procedimientos/10-metodos-ergonomicos-
especificos/473-reba-rapid-entire-body-assessment.html
 Carolina Orante. (2013). CONDICIONES FÍSICAS DEL TRABAJO.
VENTILACIÓN, ILUMINACIÓN, R. 2019, de PREZI Sitio web:
https://prezi.com/6xmjxpfukpzl/condiciones-fisicas-del-trabajo-ventilacion-
iluminacion-r/