Costo del personal para la empresa

Camila Gajardo Villalba

Gestión de remuneración y compensaciones

Instituto IACC
 Instrucciones

 Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la Empresa

 Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

 Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal y cuales No

 Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta anterior.

HABERES Y DESCUENTOS
N° ÍTEM VALOR $
1 SUELDO BASE $300.000
2 GRATIFICACIÓN $75.000
3 CARGAS FAMILIARES $13.914
4 COLACIÓN $30.000
5 MOVILIZACIÓN $50.000
6 COTIZACIONES PREVISIONALES * $42.938
7 IMPUESTO UNICO $0
8 SUELDO A PAGAR  
9 APORTE PATRONAL  
10 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO $600.000
11 SUBSIDIO POR CAPACITACIÓN $7.000
12 BECA DE ESTUDIOS $5.000
COSTO PARA LA EMPRESA  
* No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.
 Desarrollo

1. Los costos del personal

Los costos se definen como la suma de dinero que cuesta una cosa, en estos casos el personal de

la empresa, este es parte del costo general en el desarrollo de una empresa. Se debe de tener en

consideración que estos costos no corresponden solamente a los haberes de cada mes (sueldos),

si no que, implica conceptos que están involucrados desde la contratación y hasta el termino de

contrato, por lo que estos costos son conocidos como “mano de obra en su globalidad”, debido a

la experiencia de las personas y la calidad humana, entre otros. La llamada capital intelectual,

hace referencia al conocimiento que poseen los trabajadores, pero no pueden ser valoradas aun

cuando sirven en la organización, dando así inca pie al reconocimiento del personal para alcanzar

el éxito.

Los costos del personal pueden clasificarse en fijos y variables, entendiendo que:

- Fijos: corresponde a la remuneración, pago de vacaciones y las imposiciones

correspondientes. Existen casos en donde también son considerados el pago por semana

corrida.

- Variables: costos mensuales y anuales de acuerdo a lo indicado por le contrato, horas

extras, gratificaciones, montos que varían dependiendo del monto de la remuneración u

horas trabajadas.

- Costo adicional: indemnizaciones y seguros.

- Gastos imputables: las empresas de obras civiles o por faenas externas o lejanas a las

viviendas de los trabajadores deben costear la alimentación, traslado, entre otros. Sin

embargo, esto no corre como aporte al gasto que el trabajador realiza normalmente.

Adicionalmente existen otros costos, como son: de contratación, rotación de personal,

términos de contrato, entre otros.

 2. Aportes patronales

Estos corresponden a los pagos realizados por el empleador y que no se le descuentan al

trabajador, estos pagos son establecidos por ley lo cual los hace obligatorios y deben darse a

conocer mensualmente de la misma forma y plazo junto a las cotizaciones previsionales.

Aportes patronales
Este seguro es costeado por el empleador desde el año 2009 y contratado por las AFP´s, tiene
Seguro de invalidez y
como objetivo cubrir gastos en el caso de invalides o fallecimiento. Se debe pagar de manera
sobrevivencia SIS
mensual, aplicando a los haberes imponibles
Seguro antiguamente conocido como “seguro social”, tiene la finalidad de cubrir los gastos

Seguro de accidentes de que se realicen a raíz de una accidente o enfermedad que sea de origen laboral. El empleador

trabajo y enfermedades debe pagar una tasa que se aplica sobre los haberes imponibles, se paga mensualmente a la

laborales entidad correspondiente (ACHS, IST, Mutual de seguridad, IPS). Esto, independiente de la

cotización obligatoria en caso de trabajos pesados.

Este es un seguro que otorga una protección económica a los trabajadores. Esta regido por el

código del trabajo. En el caso de tener contrato indefinido, la tasa del 3% es distribuida entre

el empleador y el trabajador, por otro lado, de ser contrato fijo es de completo cargo al

empleador.

Seguro de cesantía

3. Costos
 HABERES Y DESCUENTOS Costos de personal
N° ÍTEM SI NO
1 SUELDO BASE X
2 GRATIFICACIÓN X
3 CARGAS FAMILIARES X
4 COLACIÓN X
5 MOVILIZACIÓN X
6 COTIZACIONES PREVISIONALES * X
7 IMPUESTO UNICO X
8 SUELDO A PAGAR X
9 APORTE PATRONAL X
10 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO X
11 SUBSIDIO POR CAPACITACIÓN X
12 BECA DE ESTUDIOS X
* No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.

4. Monto del Costo del Personal

Dado los datos entregados los cálculos serían:

HABERES Y DESCUENTOS
ÍTEM VALOR $
SUELDO BASE $300.000
GRATIFICACIÓN $75.000
CARGAS FAMILIARES $13.914
COLACIÓN $30.000
MOVILIZACIÓN $50.000
COTIZACIONES PREVISIONALES * $42.938
IMPUESTO UNICO $0
SUELDO A PAGAR  
APORTE PATRONAL  
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO $600.000
SUBSIDIO POR CAPACITACIÓN $7.000
BECA DE ESTUDIOS $5.000
 * No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.

Sueldo $ 300.000
Gratificación $ 75.000
Colación $ 30.000
 Cargas
familiares $ 13.914
Subsidio de
Aporte patronal $ - capacitación $ 7.000
Movilización $ 50.000 TOTAL $ 20.914
Beca de estudios $ 5.000
Indemnización $ 600.000
TOTAL $ 1.060.000

$ 1.060.000
$ -20.914
$ 1.039.086

Bibliografía

 IACC (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 4.