SENA

TALLER MODULO 1

PRESENTADO POR
ALVIS ALVAREZ ANYELIER

DOCENTE
KATIANA CARRAQUILLA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V SEMESTRE

CORPORACION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE

(CORPOSUCRE)

2020

1
 TALLER MODULO 1

1. Riesgo Laboral: son los peligros existentes en el entorno o lugar de trabajo, los cuales
pueden provocar accidentes o cualquier tipo de daño o problema de salud tanto físico
como psicológico.
Este se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se materialice en un
accidente de trabajo es alta y las consecuencias sean severas o importantes.
Por estar afiliado tendrá derecho a prestaciones asistenciales y prestaciones económicas,
si este llegara a tener un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

2. Definiciones
 Accidente de Trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o incluso la muerte.

Ejemplo: Juan Gómez trabajador de la empresa (Ace Comaderas) de Sincelejo-sucre, sufre una
fractura en el pie derecho tras jugar en un campeonato de la empresa, al ser golpeado fuertemente
por un compañero del equipo contrario dejándole inmóvil y sin poder caminar por
aproximadamente 5 minutos, una vez que le dieron la atención medica correspondiente este es
incapacitado por 8 días.

 Enfermedad Laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

Ejemplo: Pedro López lleva laborando un periodo de 5 años en la empresa Ace Comaderas de
Sincelejo sucre, el cual ejerce su labor como carpintero. En los últimos meses este ha presentado
problemas auditivos o dificultad para escuchar por tal motivo acudido con un especialista en el
tema donde como resultado ha presentado una hipoacusia bilateral moderada, la cual contrajo
porque este no portaba con regularidad los elementos de protección personal ya que la empresa
no se los suministraba correctamente.

3. De forma obligatoria:
 Los trabajadores dependientes.
 Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
 Los servidores públicos (se incluye a los concejales y ediles).
 Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración Superior a un
mes.
 Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para l
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisitos para la
culminación de sus estudios.
 Los trabajadores independientes que laboran en actividad de alto riesgo.

2
  Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen Fuente de
ingreso para la institución.
 Los afiliados a las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado.
 Los miembros activos del subsistema nacional de primeras respuestas. (defensa civil
colombiana, cruz roja colombiana, cuerpo de bomberos).
 Los aprendices del Sena, fase práctica.

De forma voluntaria:
 Los trabajadores independientes y los informales.

4. Tabla de clasificación de riesgo laborales.

Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo.

Clase I Riesgo mínimo

Clase II Riesgo bajo
Clase III Riesgo medio
Clase IV Riesgo alto
Clase V Riesgo máximo

Cabe decir que una empresa puede cotizar sobre diferentes clases de riesgo, dependiendo de los
centros de trabajo que haya establecido. Así, una empresa| puede tener un centro de trabajo
administrativo que cotiza sobre riesgo clase I y otro centro que trabajo que trabajo y cotiza sobre
riesgo clase V.

5. Servicios de Prevención ARL

 Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional

 Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios
 Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas
empresas con un número mayor de 10 trabajadores o a los vigías ocupacionales en las
empresas con un número menor de 10 trabajadores.
 Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.

6. Clasificación de las empresas de alto riesgo

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL esta asignara una tarifa de
acuerdo con la actividad principal de la empresa y con la exposición a los factores de
riesgo.
Las empresas de alto riesgo en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias
altamente toxicas, cancerígenas, mutagena, teratógenas, explosivos y material radioactivo;
aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de extracción, perforación,
construcción, fundición, altas y bajas temperaturas; generación, trasformación, distribución
de energías; y las empresas de actividades pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de

3
 clasificación de actividades económicas, que habla el artículo 28 de este decreto, serán
consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en la
dirección de riesgos profesionales de ministerio de trabajo y seguridad social, dentro de los
6 meses siguientes a la vigencia del presente decreto.

CASOS

7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de

sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de
Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El
funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este
respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cuál sería su concepto?
Primeramente, por no haber reportado el accidente en el tiempo estipulado será sancionado
por no haber reportado el accidente a ala ARL, por otro lado, deberá asumir todos los
gastos del trabajador. Además de eso estará en la obligación de reubicarlo si este no se
siente en condiciones de realizar las tareas que venía realizando.

8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a

atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como
consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la
IPS respectiva a realizar la atención en mención?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho sea el caso que sea según el decreto 1295 de 1994. y a esta IPS está obligada a
realizar el servicio de hospitalización a el trabajador.

9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia
del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad laboral por una
incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización
correspondiente a su porcentaje de incapacidad. ¿Qué debe hacer?
La ley 776 de 2002 nos habla sobre el monto de la incapacidad permanentemente parcial,
todo afiliado al sistema de riesgo profesional a quien se le defina una incapacidad
permanente parcial tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización y proporción
al daño sufrido. A cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales. En una
suma no inferior a dos salarios base de su liquidación, ni superior a veinticuatro veces a su
salario base de liquidación en caso de no acordar con la empresa puede acudir al sistema
jurídico o a medicina laboral que es la encargada de que se evalué nuevamente u orientarlo
de cuál sería el proceso que debería seguir para ser calificado.

10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva

Administradora de Riesgos Laborales se presentan dos mujeres, una la esposa legal
del trabajador y otra su compañera permanente de los últimos seis años de vida del
trabajador. Ambas reclaman su pensión de sobre vivencia. ¿A quién le corresponde
legalmente?
Legalmente le corresponde a la esposa el 100%, pero en materia pensional el artículo 13 de
la ley 797 de 2013 reconoce como beneficiario al conyugue o compañero permanente
mayor de 30 años de edad, quien acredite una relación marital en los últimos 5 años a la
4
 muerte del trabajador. En conclusión, ambas legalmente les corresponde la pensión de
sobreviviente, ya que el trabajador se encontraba casado y al momento de fallecer se
encontraba en una relación con su compañera, dado lo siguiente le corresponde un 50% a
cada una.

11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica dental, decide
afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como estaría clasificada la
empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada uno de sus empleados en el
sistema de General de Riesgos Laborales.
Estaría clasificada en la clase de riesgo II que son las empresas dedicadas a las practicas
odontológicas, la tarifa de cotización que pagaría la empresa por cada uno de los
empleados sería inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de la base de cotización de los
trabajadores a cargo del empleador.

12. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de trabajo? A que
prestaciones de Ley tendría derecho.
Según la ley 1562 de 2012 nos dice que es accidente de trabajo a todo suceso que
sobrevenga por causa u ocasión del trabajo además de eso es accidente de trabajo al que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, por ende, si es accidente de trabajo
y tiene derecho a prestaciones tales como; prestaciones de salud, prestaciones
asistenciales, y prestaciones económicas.

13. Obligaciones de los trabajadores:

 Procurar el cuidado integral de su salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.

Obligaciones de los empleadores:

 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada y no de los objetivos
propuestos.
 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores o contratistas, en los
equipos e instalaciones.
 Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SG-SST.

14. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no
realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de riesgos y no
reporta oportunamente los ATEL. Explique cuáles serían las sanciones que
impondría el Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo anterior
mencionado.
Con la expedición del decreto 472 de 2015, que nos habla claramente acerca de las multas
y sanciones por las cuales pasaría la empresa si no aplica adecuadamente el SG-SST y con
ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad personal de los trabajadores. Cabe

5
 decir que estas multas y cuantías dependen del tamaño de la empresa. Por otro lado, el
ministerio de la protección social se verá obligado a multar a la empresa además estará en
la posición de cerrar la empresa por un tiempo determinado o indefinido.

15. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se

accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera
Accidente de Trabajo?
Si es accidente de trabajo ya que este fue por causa del trabajo, fue comisionado fuera de
la empresa. Pero aun así si se considera accidente de trabajo.

16. Objetivos de la salud ocupacional en el interior de las empresas:

 Prevenir las enfermedades profesionales
 Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral
donde se desempeñan.
 Establecer condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

17. Sanciones para el empleador en el SGRL.

 Multas sucesivas mensuales hasta por 500 salarios mensuales legales vigentes.
 Multas no inferiores a veinte (20) salarios SMLV ni superior a mil (1000) SMLV
 Suspensión de actividades cierre definitivo de la empresa

18. Sanciones para el trabajador en el SGRL

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adaptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le
hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores
públicos, previa autorización del ministerio de trabajo y seguridad social, respetando el
derecho de defensa.
19. Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad?
No, ya que hay accidentes leves los cuales no requieren de una incapacidad como tal más
sin embargo son accidentes de trabajo.

20. Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de fiestas de
fin de año de las empresas?

SEGUNDA PARTE – CASOS

1. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del trabajador en un
día laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho día, se
consideraría accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta.
No es considerado accidente de trabajo primeramente por que el trabajador no es el dueño
de la empresa.

6
 2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona que queda
como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia; la ARL le niega la
pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia. considera que
la determinación de la ARL está de acuerdo a las normatividades vigentes?
La ley es muy clara cuando dice que deben estar estudiando si la joven no está estudiando
no puede recibir la pensión.

3. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema General de
Riesgos laborales con respecto a la situación actual de las ARL, justifique su
respuesta.
Los objetivos del sistema general de riesgos laborales se basan en establecer las
actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora como también fijar las prestaciones de atención de la
salud y las prestaciones económicas, como también reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez claro está que se
deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, muerte de
origen profesional uno de los puntos más importantes fortalece las actividades tendientes
a establecer el origen de los accidentes y enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.

4. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional). El día lunes 11 de marzo, como a las once de la mañana, entra a
su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al
lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se
da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se

encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica
que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al
médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le
pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que sí, que esa
mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor
responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que
atiendan a Hugo.
 Verificar si está afiliado
 Como no sabe de primeros auxilios, levarlos a un centro asistencial medico
 Reportar el accidente
 Diligenciar la incapacidad del trabajador

1. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL. Si lo hay,
¿cuál puede ser?
Por supuesto, si hay un problema con la afiliación y es que el trabajador diligencio en la mañana
y como ordena la ley debe hacerse antes de las 24 horas es decir antes de ingresar a laborar.

7
 2. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales SGRL?
Según la ley 1295 de 1994 refiere que todos los trabajadores dependientes nacionales o
extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo puede afiliarse e incluso de forma obligatoria
si es dependiente.

3. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿Por qué?

Primeramente, Hugo estaba en su horario laboral y segundo estaba en la empresa en el momento
que ocurrió el accidente.

4. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la

obra? Argumente legalmente su respuesta.
En efecto, el decreto 1295 de 1994 en el artículo 35 habla claramente de que es necesario que la
encargada de salud ocupacional y otro trabajador tenga el conocimiento claro de cómo brindarle
primeros auxilios a un trabajador que sufra un accidente ya que hace parte del procedimiento a
seguir después de que ocurra un accidente.

5. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

No tiene por qué cubrirlo porque Hugo no estaba activo, ya que no se hizo la afiliación en el
tiempo estipulado.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó sin luz
por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le dieron 15
días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:

1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?

Paco estaba afiliado a la ARL, por ende, le corresponde pagar la incapacidad
de paco a la ARL.

2. A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?

El porcentaje de este ingreso equivale a un 100%

3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?

Paco está afiliado entonces le toca a la ARL.

Finalmente, Ana María atiende a Luís, hermano de Pablo Rémalas, un oficial de

construcción que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del
apagón la cortadora de adoquín le cercenó tres dedos de la mano izquierda. Luís le cuenta a
Ana María que su hermano Pablo ya está en el hospital pero que no está afiliado a la SGRL
porque recién entró a trabajar esa mañana. Ante la situación de Pablo.

1. Qué debe hacer la empresa?

La empresa le toca asumir con todos los gastos.

2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?
8
 A las prestaciones respectivas como lo son las prestaciones económicas y asistenciales.

Para rematar la mañana de la pobre Ana María, Luís aprovecha

la situación para comentarle de un problema personal; su padre “Don Pepe”, pulidor de
mármol, comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó
durante los dos
últimos años y finalmente falleció la semana pasada. Al final de sus días, los médicos que lo
atendieron informaron que sufría de cáncer en el pulmón desde hacía más de un año.
Como Ana María está muy ocupada con el caso de Pablo, el
hermano de Luís, le pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes:

1. Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con
anterioridad sobre su condición?
Si el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad y se hubiera detectado la enfermedad
profesional hubiera tenido derecho una pensión de invalidez y al auxilio funerario.
2. Ahora que falleció el padre de Luís y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber
estado él afiliado al SGRL?
Tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes según la ley 776 de 2004.

Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de

marzo, Ana María decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en
riesgos laborales, pero no sabe
por dónde comenzar.
Dígale por favor a esta pobre mujer:

1. A quien le puede pedir capacitación?

Justamente a la ARL.

2. Tiene que pagarla?

No, ya que la ARL está en la obligación de brindarle
capacitación a la empresa.

3. Cual ley puede invocar para esta asesoría y a que se refiere?

La ley 1295 de 1994. Y justamente en su artículo 35 nos refiere acerca de los servicios de
prevención, a los cuales tienen derecho las empresas afiliadas tales como:
 Asesorías técnicas
 Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
 Capacitaciones a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas
empresas donde hayan más de 10 trabajadores
 Fomento de estilos de trabajo y vida saludable.

Cuáles serían las mejores pautas para ser un gran líder en seguridad y salud en el trabajo?

Pienso que para ser un buen líder no solo en materia de seguridad y salud en el trabajo si no en
modo o forma general es tener compromiso propio, tener un positivismo, establecer una excelente

9
comunicación con mi grupo, pero sobre todo unas visiones claras de lo que en realidad quiero
lograr hasta donde y como me voy a dirigir.
Mas sin embargo un buen líder en seguridad y salud en el trabajo es aquel que
 Toma en serio su responsabilidad
 Ser capaz de crear una cultura de seguridad en la empresa.
 Es aquel que aprende unas buenas prácticas de otras personas y las aplica.

10