GUÍA No.

INTEGRANTES Yulieth Andrea Balaguero

Nilton Armando Martínez

Wilmer Eduardo Sierra

Edilsen Mahecha molina

Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
El caso se presentó Analista de Falta de ética
organizacional
cuando, cuando el recaudación profesional
identificado
analista de
(resultado del
consolidación de Falta de empatía por
ejercicio recaudos, se encuentra los demás
realizado en la ante un reclamo de un
Guía 1) cliente por un pago de Ambición por el
servicio de gas natural, dinero
el cual cancelo
oportunamente, según Falta de valores
el sello de pagado y
fecha de recibido y aun Cliente Falta de moral
así el servicio fue
suspendido, al ponerse Falta de amor propio
en contacto con la
entidad Gas Natural, le CONSECUENCIAS.
informan que dicho
pago nunca ingreso, se La inconformidad del
realizaron todas las cliente porque le iban
validaciones pertinentes a cortar el servicio.
hasta descubrir lo
 ocurrido.
Pésima
El hecho obedecía a administración de la
que uno de los cajeros entidad prestadora
estaba haciendo una del servicio
práctica deshonesta y
antiética llamada Sanción, cárcel, o
jineteo, que quedarse sin trabajo.
correspondía en poner
el sello de pagado, pero Repercusión en la
no ingresar el pago en hoja de vida
el sistema y hurtar el
dinero para satisfacer La inseguridad para
necesidades volver a pagar en el
personales y sitio donde ocurrió el
recreativas, ya que Cajero acontecimiento
casualmente esta
práctica se realizaba los
días viernes y sábados,
el empleado procedía a
ingresar el pago unos
días después y en la
mayoría de los casos
nunca había sucedido
nada.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco
partir de los
argumentos a la luz de los autores
referentes teóricos
consultados en el curso, que
elegidos, qué
fundamenten el papel de la ética
principios éticos
profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
Referentes en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
teóricos o organizacional
conceptuales analizado por
ustedes y por qué.
FERNANDO SAVATER La moral es el valor
que todas las
Habla de la problemática que existe personas tienen y
sobre la ética y la moral. sienten de si mismas.

El amor sobre nosotros mismos nos Si se desarrolla este

 hace personas integras. sentimiento de
manera adecuada se
La moral empieza desde el amor formara nuestra
propio de cada uno como ser humano. moral y seremos
mas formales con
Valorarnos como seres humanos. nuestros similares.

Para que la sociedad se mantenga

estabilizada se debe contar con las
diferencias entre los seres humanos

ARISTÓTELES

Dice que el alma tiene la capacidad

de tener la verdad cuando niega o
afirma un acontecimiento.

Las 5 virtudes nos permiten tener la

verdad de forma racional.

 La virtud moral se refiere al actuar

correctamente de acuerdo con la
razón.

El hombre no puede evitar el mal en el

mundo, pero debe evitar ser él quien
lo cause.

Propuesta de
solución
(resultado del Acciones para el
Definición de la
ejercicio desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
realizado en la propuesta
Guía 2)

Con las teorías Realizar un Que los trabajadores

presentadas proceso de tomen conciencia del
anteriormente y seguimiento a daño que pueden
tomando nuestra cada uno de los causar al usuario que
propuesta social empleados para si realiza su debido
realizaremos por identificar pago.
medio de factores de riesgo
 capacitaciones, y la reincidencia
charlas y de cada uno de Contribuir a afianzar
seguimientos que estos. la credibilidad y la
nuestros confiabilidad de toda
trabajadores Realizar la sociedad en la
entiendan de ética reuniones y empresa, logrando
y moral para que actividades que satisfacer los deseos
trabajen siempre sirvan de y atendiendo los
a gusto y con la medición, del derechos de todas
mejor actitud. clima laboral, el sus partes
bienestar interesadas.
empresarial, para
determinar el Contribuir a afianzar
nivel de la credibilidad y la
compromiso de confiabilidad de toda
los colaboradores la sociedad en la
con la compañía. empresa, logrando
satisfacer los deseos
y atendiendo los
derechos de todas
Dar solución sus partes
inmediata ante el interesadas.
acontecimiento,
dando así un
castigo ejemplar
a la persona y
crear conciencia
en los empleados
de las
consecuencias
de un acto
deshonesto como
lo es el hurto.

CONCLUSIÓN Fomentar en los trabajadores un ambiente y entorno tranquilo

generando así un equilibrio general en cada uno de ellos,
Desde la queremos que esta cartilla sirva para crear conciencia en cada
perspectiva de persona que lo lea y se identifique con nuestra problemática.
la teoría de Adela
Cortina Con esta cartilla se quiere poner en práctica gran parte de los
y teniendo en principios morales tanto en una organización como en el
ámbito personal y de esta manera generar ambientes
cuenta su perfil
laborales agradables y cooperativos y de trato digno.
profesional,
presenten tres
La ética profesional es de gran importancia porque de nuestra
(3) argumentos
 labor y desempeño da a entender quiénes somos y nuestra
que evidencien la carta de presentación en cada labor que desempeñemos,
pertinencia cabe recordar que nuestro buen nombre refiere a lo buenas
de su cartilla personas que somos como dice Adela cortina hay que crear
en el campo sociedades justas con un trato digno.
empresarial.

Las dimensiones de trabajo en equipo que realizamos nos

¿Cómo evalúan ayudo a generar grandes ideas que fueron implementadas a
las dimensiones lo largo de las actividades, es un trabajo que nos deja
del trabajo en satisfechos ya que logramos encontrar una solución al
equipo utilizadas problema plasmado en la primera guía.
durante la
elaboración del Poder contextualizar las diferentes soluciones al problema
portafolio?, ¿de expuesto desde la ética profesional los valores y la moral de
qué forma esto cada uno de los actores siempre teniendo en cuenta las
facilitó la diferentes teorías de marta nussbaum y Fernando Savater fue
elaboración gratificante y enriquecedor para cada uno de nosotros.
de la cartilla?