Bertha es una Trabajadora que se ha quedado sin empleo ya que la empresa donde laboraba

quebró, la misma cuenta con los elementos y conocimientos de mercadotecnia solicitado en la

empresa el ciber comunicador, pero le determinan que no puede ser contratada en virtud de
encontrarse embarazada y que solo le pueden ofrecer un contrato de recepcionista ya que será
inferior su salario y no repercutirá mucho en los pagos que tenga que realizar el patrón y por el
tiempo mientras se presenta el alumbramiento que sería en cuatro meses y después se le
acomodara en otra área que corresponda a sus conocimientos

Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

-Reconoce las figuras que intervienen.

EMPLEADOR

EMPLEADO

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

-Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión.

-Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la relación de

trabajo.

La relación es de empleador-empleado bajo contrato por tiempo determinado.

-Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

El artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, prevé diversas

obligaciones para las autoridades, entre otras, el respeto a los derechos humanos reconocidos en
la propia Constitución y en los tratados internacionales; el procurar la protección más amplia de
esos derechos; y, desde el ámbito de su respectiva competencia, el “promover, proteger, respetar
y garantizar los derechos humanos” de todas las personas, con un énfasis particular en aquellas
que se encuentran en situación de vulnerabilidad, como es el caso de las mujeres embarazadas.

La protección de la maternidad está consagrada constitucionalmente en el artículo 123, Apartado

A, fracciones IV y VII que señala que las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que
exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
debiendo percibir su salario íntegro y la conservación de su empleo, así como los derechos
inherentes.

La Ley Federal del Trabajo reglamentaria del artículo 123 constitucional, en su artículo 166,
establece que cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el
estado de gestación o el de lactancia, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas.

El artículo 170 de la referida norma laboral también establece que las madres “no realizarán
trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con
la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar
de pie largo tiempo o puedan alterar su estado psíquico y nervioso”, así como que los periodos de
descanso antes y después del parto podrán prorrogarse por el tiempo necesario, en caso de
imposibilidad para trabajar a causa del embarazo o del parto.

El artículo 61 de la Ley General de Salud, establece que entre sus objetivos principales es la
protección materno-infantil y la promoción de la salud materna, que abarca desde el embarazo,
parto, post-parto y Se vulnera el principio de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres
contenida en el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo puerperio, en razón de la condición de
vulnerabilidad en que se encuentra la mujer y el producto y, comprende la atención integral de la
mujer, incluyendo la atención psicológica que requiera.

Se violan los derechos humanos a la protección de la maternidad en el trabajo, a la protección de

la salud.

Se transgreden los artículos 123 apartado A fracción V, VII de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos; se viola el artículo 56, 133 fracción XIV, 170 de la Ley Federal del
Trabajo.

-Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

La Comision Nacional de Derechos Humanos por violacion a los derechos humanos a la protección
de la maternidad en el trabajo, a la protección de la salud y al desarrollo óptimo del producto de la
gestación.

Debe promover un juicio laboral por discriminación en el empleo por embarazo ante el Tribunal
laboral de Conciliación y Arbitraje con residencia en el domicilio en el que se firmó el contrato, por
tratarse de uno de los casos contenidos en el artículo 685 Ter fracción I no es necesario que agote
la instancia conciliatoria.
Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura M10_U1_S2_XXYZ, sustituyendo las XX por
las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.

Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.

Presenta las ideas de forma sintética y precisa.

Revisa la rúbrica de evaluación para que sepas como serás evaluado.