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Selección de Personal
Test de Apercepción
Temática TAT Motivacional
2013
Antecedentes:
Se basa en la teoría de las motivaciones de Mc. Clelland. Motivaciones: de
logro, de poder y de afiliación.
Psicología Laboral
Selección de Personal
Lic. Psic. Lorena Prego
Antecedentes:
Psicología Laboral
Selección de Personal
Lic. Psic. Lorena Prego
Las láminas:
Son seis
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Lic. Psic. Lorena Prego
Lámina 1
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Lámina 2
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Lámina 3
Psicología Laboral
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Lámina 4
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Lámina 5
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Lámina 6
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Lic. Psic. Lorena Prego
Generalidades:
Se puede aplicar a nivel individual o grupal. Pueden ser incluidas las seis
láminas o realizar una selección de las mismas; lo mínimo a usar son 4
láminas.
Se le puede dar fotocopias de las laminas con una hoja anexada para que
realicen allí la historia. En este caso se pierde la etapa de interrogatorio o
preguntas. Estas preguntas serían: 1) qué sucede, quienes son las personas.
2) qué condujo a esta situación (qué sucedió en el pasado); 3) qué se piensa,
qué se quiere, por quien; 4) qué sucederá, qué pasará.
El tiempo de promedio es de 5 minutos por láminas, depende de la modalidad
en la aplicación. Si se aplican las seis láminas puede llevar media hora
máximo, con excepciones.
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Lic. Psic. Lorena Prego
Consigna:
Psicología Laboral
Selección de Personal
Lic. Psic. Lorena Prego
Interpretación:
En las láminas podemos explorar competencias tales como:
liderazgo
actitud frente a la tarea
motivaciones
Responsabilidad
relaciones interpersonales
Autonomía
Dependencia
Dinamismo
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Lic. Psic. Lorena Prego
Interpretación:
capacidad de trabajo en grupo
capacidad de armar grupos de trabajo
modalidad relacional
tipo de pensamiento
Detallismo
capacidad de percibir la globalidad
orientación a resultados
Vínculos
Planificación
relación con autoridad.
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Selección de Personal
Lic. Psic. Lorena Prego
Interpretación:
Se pueden observar en los diferentes relatos o historias aspectos tales como:
liderazgo, quien lo ejerce, quien es la figura dominante; actitud ante la tarea:
actividad - pasividad; organización; motivaciones de logro, afiliación o poder;
relaciones interpersonales; dependencia - autonomía; responsabilidad;
introversión - extroversión.
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Lic. Psic. Lorena Prego
Como ver cada una de las
motivaciones:
Motivación de Logro:
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Lic. Psic. Lorena Prego
Como ver cada una de las
motivaciones:
Motivación de Poder:
Está presente cuando ocurre alguna de estas tres situaciones: 1) alguien del
relato se inclina o está emocionalmente preocupado por alcanzar o mantener el
control de los medios para influir sobre una persona. El querer ganar una
discusión, demostrar predominio, alcanzar una posición de control, convencer a
alguien. 2) alguien del relato está realizando la acción para alcanzar o
mantener el control de los medios para influir. Acciones como discutir, exigir,
obligar, dar una orden, procurar convencer o directamente castigar, sancionar.
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Como ver cada una de las
motivaciones:
Motivación de Poder:
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Lic. Psic. Lorena Prego
Como ver cada una de las
motivaciones:
Motivación de Afiliación:
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Lic. Psic. Lorena Prego
Otros aspectos analizables:
-Nivel de conflicto, ver si la esfera laboral “choca” contra otra esfera del sujeto y
eso puede apreciarse en las historias.
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Lic. Psic. Lorena Prego