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 / ► BLOQUE 8. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

 / ► Módulo 4: Contratos y suspensiones

Comenzado el miércoles, 1 de abril de 2020, 16:58
Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 1 de abril de 2020, 17:31
Tiempo empleado 33 minutos 57 segundos
Calificación 15,00 de un máximo de 20,00 (75%)
Comentario - Apto.
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los contratos se pueden clasificar de muchas maneras, algunos ejemplos de contratos indefinidos
son:
Seleccione una:

a. Por obra y servicios.

b. Contrato con incentivos a la contratación indefinida.

c. De relevo.

d. Para la formación.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Contrato con incentivos a la contratación indefinida.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Algunas características de la contratación laboral son:
Seleccione una:

a. Definida de forma indirecta en el art. 1 del Estatuto de los trabajadores.

b. Tienen capacidad de contratar como empresarios las personas físicas y las personas jurídicas.

c. Los trabajadores serán personas físicas mayores de 18 años en todos los casos.

d. a) y b) son correctas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a) y b) son correctas.

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Podrán establecer un contrato de trabajo las personas:
Seleccione una:

a. Mayores de 18 años.

b. Menores de 16 años con consentimiento de los padres o tutores.

c. Menores de 18 años no emancipados.

d. Extranjeros mayores de 16 años tengan o no autorización.

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Mayores de 18 años.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Indica cuales de los siguientes enunciados son correctos como derechos de los trabajadores:
Seleccione una:

a. La libre elección de profesión u oficio.

b. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el desarrollo de sus facultades de

dirección.

c. Contribuir a la mejora de la productividad.

d. Todas son incorrectas.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La libre elección de profesión u oficio.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los contratos de trabajo se pueden realizar por escrito y verbalmente excepto:
Seleccione una:

a. Los de formación y prácticas.

b. Eventuales por causas de la producción.

c. A tiempo parcial.

d. Todas son correctas.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 6
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta
La duración de la jornada laboral:
Seleccione una:

a. Puede exceder de 40h semanales de promedio y en cómputo anual.

b. Los menores de 18 años pueden realizar jornadas continuas de más de 8 horas de trabajo
efectivo.

c. No computarán como exceso de jornada diaria los trabajos realizados por una emergencia como
prevenir o reparar siniestros o daños urgentes

d. La jornada diaria puede ser superior a 9 horas sin compensación con mayores descansos.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: No computarán como exceso de jornada diaria los trabajos realizados
por una emergencia como prevenir o reparar siniestros o daños urgentes

Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La definición de contrato indefinido ordinario engloba:
Seleccione una:

a. Aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en
cuanto a la duración del contrato.

b. Su formalización solo puede ser por escrito.

c. Se establece exclusivamente a jornada completa.

d. Todas son correctas.

Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación
de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Cuando se contrate a un trabajador inscrito como desempleado y se concierte con él un contrato
de indefinido de “apoyo a emprendedores”, las empresas podrán beneficiarse de una bonificación
en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de:
Seleccione una:

a. 4.500,00 euros/año para mujeres mayores de 45 años con discapacidad severa.

b. Para jóvenes entre 16 y 30 años, 83,33 €/mes el primer año.

c. Para trabajadores de cualquier edad, 100 €/mes el tercer año

d. 4.500,00 euros/año para hombres mayores de 45 años sin discapacidad severa.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Para jóvenes entre 16 y 30 años, 83,33 €/mes el primer año.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Para poder establecer un contrato indefinido para minusválidos, los trabajadores cumplirán alguno
de los siguientes requisitos:
Seleccione una:

a. Personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al
33%.

b. personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al
65%.

c. Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía del 33%.

d. a) y b) son correctas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a) y b) son correctas.

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Qué afirmación es correctas en cuanto a duración de los contratos por obra y servicios?:
Seleccione una:

a. El tiempo de duración es el necesario para la realización de la obra o servicio contratado.

b. Si el contrato excede a 1 año de duración no se necesitará preaviso para poner fin al mismo.

c. En los contratos suscritos a partir de 18 de junio de 2010 no podrán tener una duración superior
a dos años ampliable hasta seis meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito

estatal.

d. Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete días, la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 46%.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: El tiempo de duración es el necesario para la realización de la obra o
servicio contratado.

Pregunta 11
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Las causas de extinción de los contratos de sustitución son:
Seleccione una:

a. La reincorporación del empleado sustituido.

b. Por el vencimiento legal establecido para la reincorporación.

c. Transcurrido un año de la realización del contrato.

d. a) y b) son correctas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a) y b) son correctas.

Pregunta 12
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Dentro de los tipos de Contratos Formativos encontramos los siguientes:
Seleccione una:

a. Contratos en prácticas.

b. Contratos por obra y servicios.

c. Contratos para la formación.

d. a) y c) son correctas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a) y c) son correctas.

Pregunta 13
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los requisitos que tienen que cumplir los trabajadores para poder establecer un contrato en
prácticas son entre otros:
Seleccione una:

a. No haber transcurrido más de 8 años desde la terminación de los correspondientes estudios.

b. Todos los trabajadores afiliados a la Seguridad Social que no hayan tenido ningún tipo de
contrato con la empresa empleadora.

c. Licenciado universitario, Ingeniero, Arquitecto.

d. Todas son correctas.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Licenciado universitario, Ingeniero, Arquitecto.

Pregunta 14
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Para los contratos a tiempo parcial, el número de horas extraordinarias permitido es:
Seleccione una:

a. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden desarrollar horas extras excepto en los casos a los
que se refiere el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

b. El número de horas complementarias no podrá ser superior al 30% de las horas ordinarias de
trabajo.

c. Sólo se realizarán horas complementarias en un contrato a tiempo parcial si la jornada es

superior a 10 horas semanales en el cómputo anual.

d. Todas son correctas.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 15
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
¿Cuál/es de las siguientes afirmaciones son correctas sobre los contratos de relevo?
Seleccione una:

a. Es el que se establece con un ciudadano en situación de desempleo o que tuviera concertado

con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de
la empresa que accede a la pensión de jubilación parcial.

b. La duración del contrato será indefinida o como mínimo a la del tiempo que le falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

c. a) y b) son correctas.
d. El contrato de relevo se realizará por escrito en modelo oficial o verbal.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a) y b) son correctas.

Pregunta 16
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La cuantía de las indemnizaciones recibidas con la extinción de un contrato de Trabajo a Domicilio
son:
Seleccione una:

a. Si el contrato es temporal, la finalización del mismo llevará a la percepción del trabajador de una
indemnización fijada en el convenio.

b. Si el contrato es indefinido, la indemnización será de 10 días de salario por año trabajado.

c. Si el contrato es indefinido, la indemnización será de 4 días de salario por año trabajado.

d. Ninguna es correcta.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Si el contrato es temporal, la finalización del mismo llevará a la
percepción del trabajador de una indemnización fijada en el convenio.

Pregunta 17
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La modificación del contrato de trabajo se produce por una de las siguientes razones:
Seleccione una:

a. Movilidad geográfica.

b. Movilidad funcional.

c. Sucesión de empresa y subrogación empresarial.

d. Todas son correctas.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 18
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Indica cual/es de los siguientes enunciados son correctos sobre la Movilidad Geográfica:
Seleccione una:

a. El desplazamiento implica una vocación de permanencia en el cambio de lugar de trabajo.

b. Los traslados son los cambios temporales de centro de trabajo en los cuales se exige que los
trabajadores residan en población distinta.

c. Es el cambio del trabajador a un lugar de trabajo distinto del habitual, implicando un cambio del

centro de trabajo con cambio de residencia.

d. Los traslados individuales son aquellos que en un período de 80 días afectan a menos de 10
trabajadores en empresas cuya plantilla es menor a 100 trabajadores.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Es el cambio del trabajador a un lugar de trabajo distinto del habitual,
implicando un cambio del centro de trabajo con cambio de residencia.

Pregunta 19
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
La modificación sustancial transforma los aspectos fundamentales de la relación laboral tales
como:
Seleccione una:

a. Jornada de trabajo.
b. Horarios y distribución del tiempo de trabajo.

c. Sistema de remuneración y cuantía salarial.

d. Todas son correctas.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Todas son correctas.

Pregunta 20
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Indica cual/es de las siguientes afirmaciones no son correctas sobre la extinción de los contratos:
Seleccione una:

a. Supone la terminación de la relación laboral entre la empresa y el trabajador.

b. Basta el simple acuerdo de empresa y trabajador para extinguir la relación laboral, en las
condiciones y la fecha que acuerden ambos.

c. El contrato finaliza cuando se produce muerte, incapacidad o jubilación del empresario como

persona física, aunque exista continuidad en la actividad empresarial.

d. La baja voluntaria de trabajador en la empresa finaliza la relación laboral.

Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El contrato finaliza cuando se produce muerte, incapacidad o jubilación
del empresario como persona física, aunque exista continuidad en la actividad empresarial.
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