ESCUELA DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

La escuela del comportamiento o también conocida como teoría de las relaciones humanas,
comienza a desarrollarse después de la segunda guerra mundial, en EE. UU esta nace de la
necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia de deshumanización del trabajo iniciada con la
aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían
someterse forzosamente.

Esta teoría “reemplaza la concepción de la escuela clásica del hombre económico por la del
hombre administrativo” y va más allá con el análisis del comportamiento del ser humano y las
necesidades que lo motivan a desarrollar sus labores ya que esto mejora la vida y el rendimiento
dentro de las organizaciones.

Los exponentes más destacados de esta teoría son:

 McGregor
 Abraham Maslow
 Fredderick Herzberg
 McClelland
 Remsis Likert
 Herbert Simon

TEORIA CLASICA Y CIENTIFICA

Teoría Clásica: Esta teoría hace énfasis en la estructura de la organización y la eficiencia.

Su principal exponente Henry Fayol quien argumentaba que una empresa se destaca si cumple con
estas seis funciones básicas:

Funciones administrativas, funciones de seguridad, funciones contables, funciones financieras,

funciones técnicas y funciones comerciales. También define el acto de administrar como planear,
organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Teoría Científica: Esta feria estaba enfocada en el método y las herramientas de trabajo lo cual
haría que se lograra una mayor eficiencia industrial.

Las principales características de esta teoría son:

 Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.

 Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y
establecer procesos estandarizados.
 Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo
donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios
científicos, para que así las normas sean cumplidas.
  Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
 Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
 La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura
general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.

PREGUNTAS

¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

La empresa PINZUAR LTDA actualmente aplica para lograr su eficiencia y productividad

la teoría clásica, al validar su despliegue estratégico vemos como está enfocado a lograr la
eficiencia con las funciones indicadas por Fayol. Este despliegue está enfocado a la parte
financiera y de crecimiento de la empresa desea satisfacer a sus clientes entregando
productos y servicios de calidad.
¿Qué evidencias  se encuentran dentro  de la empresa  para asegurar la aplicación de
 estas teorías?
La empresa PINZUAR LTDA nos permite evidenciar la aplicación de esta teoría en su plan
estratégico y en la publicación de su misión y visión.
¿Cuál es el impacto de la aplicación de las teorías en la organización?
Si la empresa PINZUAR LTDA continua con la aplicación de la teoría clásica tendrá un
impacto positivo frente al crecimiento económico mostrando eficiencia y productividad lo
cual los llevará a cumplir con la visión propuesta para el 2019 donde pretenden ser una
empresa reconocida por su excelencia.

 
 

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http://proyectoteoriasadministrativas.blogspot.com.co/2012/02/teoria-cientifica.html

https://es.slideshare.net/mercadounicuces/teoria-clasica-y-cientifica