Basados en las Teorías que hemos estudiado (Revolución Industrial, Escuela de la Económica

Clásica, Administración Sistemática, Teoría Científica, Escuela de Comportamiento y Teoría

Estructuralista.). Queremos dar a conocer como estas se han aplicado a través de la historia a las

organizaciones, principalmente a nuestra empresa PINZUAR LTDA. Es una empresa que fue

fundada en 1983, durante más de tres décadas han desarrollado equipos para medición y ensayos

de materiales. Creando productos modernos, posicionados a la vanguardia en el desarrollo

tecnológico, que cumplen los estándares normativos con altos niveles de precisión. Mostrándola

como una de las más importantes aliadas de los ingenieros en Colombia y el mundo. Fabricando

maquinaria y equipos para la medición y ensayo de materiales para laboratorios de suelos,

concretos y asfaltos. En esta parte podemos verificar que se aplica perfectamente la Teoría

Científica, que nos habla basados en la hipótesis de Winslow Taylor. De mejorar la eficiencia

Industrial, para optimizar las relaciones obrero-patronales, además de otros beneficios para

comprender todo lo que pueda llamarse producción eficiente.

Su misión se enfoca a la teoría Clásica que consiste en orientar, dirigir y controlar los

esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. Ya que en el 2019

quieren ser reconocidos en los mercados de Colombia, Guatemala, Panamá, Perú, El salvador,

Ecuador, Bolivia, Chile, Uruguay y Paraguay. Ofreciendo a los clientes un portafolio de

productos y servicios innovadores y de calidad, caracterizados por la seriedad y excelencia,

satisfaciendo las necesidades, brindando confianza y valor sostenible en el tiempo. A

proveedores y partes interesadas, garantizando solidez y confianza en sus procesos. Con respecto

a la Escuela Estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa prestando a tención

tanto a su estructura como al recurso humano. Tiene como objetivo principal estudiar los

problemas de la empresa y sus causas tanto en el campo empresarial como en el humano.

Formando y reteniendo el mejor talento humano en un ambiente agradable para trabajar,

incentivando el equilibrio laboral y familiar. Serán responsables con el medio ambiente, la salud

y seguridad de sus trabajadores. Concluimos con la Teoría Sistemática que nos hace referencia

en su esencia es la toma de decisiones y que el éxito de estas depende fundamentalmente de la

información, así mismo todas las contribuciones hacia el perfeccionamiento de la herramienta

informativa. Dando como objetivo. Garantizar la calidad de los productos y servicios adquiridos,

generar valor sostenible en el tiempo, seriedad y excelencia en la atención del cliente, garantizar

confianza en las actividades, desarrollar un flujo de información que permita tener claras las

necesidades del cliente, generar productos y servicios con altos estándares de calidad, garantizar

la disponibilidad de los servicios y productos requeridos por la organización, mantener expertos

éticos en las áreas de su afinidad, identificar las habilidades estratégicas que nos permitan retener

a los mejores empleados y Mantener niveles óptimos de productividad en la plantilla.