Calculo de remuneraciones finiquitos y Obligaciones

(GUIA3)
Nombre: Nicolás Saavedra Curso: 4to B
Actividad: responde las preguntas y copiar en el cuaderno de
asignatura
1. ¿Cuál es la diferencia entre hora ordinaria y hora extraordinaria de trabajo
semanal?
HORA ORDINARIA: jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios es conformidad al contrato. Se considera también
jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Este tiene una
duración máxima de 45 horas semanales, que podrán distribuirse en más de seis días ni en
menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
HORA EXTRAORDINARIA: son las horas laboradas por sobre la jornada de trabajo semanal
pactada, es decir, solo habrá trabajo extraordinario en la medida en que el trabajador
labore un tiempo mayor al convenido como jornada ordinaria semanal.
2. ¿Cuál es la duración máxima de horas Ordinarias que un trabajador debe cumplir
diariamente y semanalmente?
Esta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en
más de seis hora ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas
diarias.
3. Según los contenidos entregados en esta guía, ¿Cuantas horas extras puede
realizar un trabajador cada día laboral?, de un ejemplo.
Cada trabajador puede hacer máximo 2 horas extras por día, siempre y cuando él quiera
hacer esas horas extras.
EJEMPLO: Fernando cumple todos los días sus horas de trabajo, un día su jefe le dice que
Cesar (compañero de trabajo) no vendrá a su turno así que le pide a Fernando si puede
hacer horas extras para poder cubrir el turno que Cesar no hizo.
4. ¿Cuáles son las condiciones legales que se deben cumplir, en el caso que un trabajador
realice horas extraordinarias en su lugar de trabajo?

- Las faenas en las cuales se efectúan, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador
- Que no excedan de 2 horas por dia.
 5. ¿Cuál es la obligación legal que debe cumplir el empleador
con el registro de asistencia diaria de sus trabajadores?
Todo empleador, cualquiera sea la cantidad de trabajadores que le
presten servicios, deberá llevar un registro que le permita controlar
la asistencia y determinar las horas de trabajo, el que podrá
consistir en: un libro de asistencia, un reloj con tarjeta de registro,
en un sistema especial autorizado por la dirección de trabajo
6. ¿De qué otra forma tecnológica las empresas llevan de control
de asistencia del personal?, ejemplifique.
Sistemas de control biométricos: son sistemas muy sofisticados y
muy interesantes porque eliminan los fraudes mas comunes. Son el
resultado d la aplicación de técnicas matemáticas y estadísticas
sobre los rasgos físicos o de conducta de una persona para verificar
identidades o identificar personas. Como ejemplo de características
físicas estarían las huellas dactilares, los patrones faciales, las
retinas, el iris o la geometría de la palma de la mano. Su principal
desventaja es su alto precio de implantación, debido al coste de la
tecnología que utilizan.
EJEMPLO: Hace unos días antes del COVID-19 la empresa -Illaedra-
ha implementado un sistema de control biométrico el cual a
ayudado bastante a la empresa en el ámbito de control de
asistencias del personal, debido que el sistema identifica a todos los
trabajadores cuando llegan a trabajar entonces el sistema procesa
toda la información del horario laboral y almacena la información.

Profesor: Sergio Bernal

30-03-20 --- 03-04-20