TESIS FINAL Tutela Laboral

Universidad Miguel de Cervantes
TESIS
ANALISIS CRITICO Y ESTANDAR PROBATORIO DE INDICIOS EN MATERIA

DE TUTELA LABORAL
ALUMNO: RICARDO URIBE GALLARDO
PROFESOR GUIA: ALEJANDRO ALARCON QUINTERO
En Santiago, Chile
2018.
INTRODUCCIÓN:
El procedimiento de Tutela de Derecho fundamentales en sede Laboral, fue
concebido en virtud de la ley N°20.087 del año 2016.
Desde que este procedimiento se puesto en marcha han suscitado diversos
fallos de tribunales, en los cuales se estable si hubo o no vulneración de derechos
fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, de forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Al ser una institución nueva en nuestra legislación, parece no carecer de
lógica que se encuentra en una etapa de desarrollo, en lo que respecta a la carga
probatoria del empleador, como a la carga indiciaría a la que debe someterse el
trabajador.
En este orden de cosas, la autora Urzua,R en su libro Tutela La análisis
Crítico desde el Método de Casos, analizó 50 fallos de nuestros tribunales en
donde se pronunciaron y fallaron en procedimientos de tutela laboral. En los
resultados de dicho estudio llama la atención particularmente, que más de la mitad
de los casos, la prueba indiciaria de la demandante no estaba enfundada de la
calidad suficiente para generar la duda en el tribunal en relación a una supuesta
vulneración de derechos fundamentales. Y es en este sentido, es que se cree,
nace la necesidad de investigar de acuerdo al tema, tomando en consideración los
graves perjuicios que una defensa laboral, planteada sobre una base técnica
endeble, puede acarrear al trabajador, por medio de su indefensión, un perjuicio
2
mayúsculo, al perder un juicio que con las herramientas que otorga la ley pudo
haber tenido éxito.
En este contexto el estudiante, interesado por esta catedra de derecho
laboral y mayúsculamente curioso de esta institución, en un intento de abordar el
tema en comento desde su área atapa procesal de prueba, analizará una serie de
casos de tutela laboral para con ellos establecer ciertos parámetros fácticos, que
otorgan a la prueba indiciaria del empleador la calidad suficiente para presumir
que ha existido la vulneración de derechos en comento.
Finalmente, lo que se pretende con la presente tesis, es establecer
parámetros, bajo los cuales se pueda establecer aspectos de la prueba indiciaria,
que en la práctica ayuden, colaboren o auxilien el trabajo del abogado
demandante a sentar la presunción fundada que ha existido vulneración de los
derechos fundamentales, como también a estudiantes con interés por esta rama
del derecho.
3
INDICE
INTRODUCCIÓN:......................................................................................................2
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN...........................................................................5
HIPOTESIS................................................................................................................6
CAPITULO N° 1.........................................................................................................7
La ciudadanía en la Empresa....................................................................................7
DE LA HORIZONTALIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES...............7
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.............................................8
LOS CONFLICTOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES...................................9
VISIÓN DOCTRINARIA SOBRE CONFLICTOS DE DERECHO
FUNDAMENTALES................................................................................................9
FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO........................................................10
JERARQUIZACIÓN DE DERECHOS...............................................................10
PONDERACIÓN / PROPORCIONALIDAD (BALANCÍNG TEST)....................11
CONCEPTUAIZACIÓN DE INDICIOS.................................................................13
4
CONCEPTO INIICIO REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA:.........13
CONCEPTO DE INDICIO DOCTRINARIO.......................................................13
CAPITULO II............................................................................................................14
CARACTERÍSTICAS DE LOS INDICIOS................................................................14
A) Hechos que entregan sospecha fundada de la existencia de vulneración de
derechos fundamentales:.....................................................................................14
B) Es una prueba indirecta y Circunstancial:.....................................................14
C) Es un principio de prueba:.............................................................................15
D) Es una regla legal de juicio:...........................................................................15
CAPITULO III...........................................................................................................18
EFECTOS DE INDICIOS EN MATERIA DE TUTELA LABORAL...........................18
A) Se produce una distribución de sacrificio probatorio.....................................18
B) El hecho del costo dudoso debe ser soportado por el demandado..............18
EJEMPLOS DE INDICIOS...................................................................................19
CAPITULO IV...........................................................................................................22
SANA CRITICA........................................................................................................22
DIFERENCIA ENTRE SANA CRITICA Y LIBRE CONVICCION......................23
5
MÁXIMAS DE LA EXPERIENCIA........................................................................24
SANA CRITICA SEGÚN LA JURISPRUDENCIA................................................26
LA SANA CRÍTICA SEGÚN LA LEGISLACIÓN..................................................27
CAPITULO V............................................................................................................28
ANALISIS JURISPRUDENCIAL NACIONAL..........................................................28
CONCLUSIONES....................................................................................................48
BIOGRAFÍA.............................................................................................................49
6
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
A juicio de este alumno el problema radica principalmente en la vulneración
del PRINCIPIO PROTECTOR del Derecho del Trabajo, en virtud del cual es
estado debe envolver al trabajador en un cuerpo normativo con el fin de equilibrar
la balanza, en la que originalmente el contratante más fuerte es la empresa.
En este sentido, si bien, este principio está en directa relación con el estudio
del derecho sustantivo, nada impide que su brazo protector alcance las etapas
procesales, y es aquí en donde también puede verse vulnerados los derechos del
trabajador en el escenario de no contar con una defensa adecuada, con
conocimientos específicos de la institución jurídica en desarrollo llamada Tutela
Laboral.
En este orden de cosas, es importante señalar que la carga probatoria del
denunciante (trabajador), corresponde a la presentación de indicios que generen
la duda razonable en el tribunal de que ha existido un hecho vulneratorio de
derechos fundamentales, y es en la misma línea, es que el suscrito busca
establecer sintetizadamente, parámetros mínimos necesarios para que la prueba
indiciara establesca la certeza al tribunal a quo de que existe probabilidad de
haberse vulnerado derechos fundamentales.
Estableciendo estos parámetros, momentáneos tomando en cuenta el
desarrollo constante de derecho laboral, se puede solucionar la desprotección del
trabajador al momento de solicitar al tribunal que declare que sus derechos
7
fundamentales como ciudadano en la empresa han sido conculcados por el
denunciado.
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HIPOTESIS
La hipótesis de este tesista, dice relación con la falta de acercamiento
jurisprudencial con la doctrina, en lo referente a la prueba indiciaria en el
procedimiento de Tutela Laboral.
Dicho de otra forma, los tribunales estarían recibiendo los indicios, y
distribuyendo la carga probatoria en juicios de tutela laboral, tomando distintos
parámetros respecto de la prueba indiciaria, u omitiendo aquellos dispuestos por la
doctrina. De forma tal que, un estudio que logre acercar la doctrina con la realidad
de los tribunales de alzada, parece necesario con el fin de desarrollar el
conocimiento procesal en materia de Tutela Laboral y/o poder entregar
herramientas básicas a quienes deseen colaborar al sistema jurídico laboral
chileno.
9
CAPITULO N° 1
La ciudadanía en la Empresa
DE LA HORIZONTALIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.
El derecho contemporáneo ha traído consigo al Horizontalidad de los
derechos inherentes a todo ser humano, desplazando con ello el esquema
unidireccional de estos como un vínculo jurídico llevado a cabo entre individuo y
estado. De esta forma es también posible establecer que nuestra Constitución
Política de la Republica, protege a si también aquellas vulneraciones que existen
entre privados, y ello se manifiesta en la tutela de derechos fundamentales, ya que
por un lado se encuentra el empleador quien contrata a una persona que a su vez
pasa a ser dependiente de este.
En este sentido, es el derecho europeo quien a inseminado y proliferado la
idea de la Ciudadanía en la Empresa, o tal como la doctrina lo ha señalado,
“horizontalidad de derechos, sentido polivalente de los derechos esenciales,
ciudadanía en la empresa, o los derechos laborales inespecíficos”. Derechos tales
que como veremos más adelante constituyen la piedra angular de la acción de
tutela laboral, consagrado en el cuerpo normativo laboral chileno.
10
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.
En los tiempos contemporáneos estamos involucrados en un alcance
distinto al de antaño en relación de los derechos fundamentales en el lugar de
trabajo, ya que tradicionalmente, los derechos considerados como fundamentales
en la empresa, eran los de libertad de trabajo y sindicalización. Ahora, el giro
conceptual se produce en la actualidad, cuando se habla de derechos de
Ciudadano en la Empresa. Derechos civiles y políticos, “que muchas veces
quedan disminuidos en la relación de trabajo, ya sea por la necesidad de
una mejora urgente de las condiciones económicas o de trabajo, o por
efecto de excarceración de la potestad de mando del empleador.
Reconocido expresamente en la legislación por medio de binomio: poder de

1
dirección – subordinación.
En este sentido las herramientas que aún posee el empleador para vulnerar
los derechos del trabajador no parecen ser pocas, entre otras cosas, con solo
animo de dar un ejemplo práctico, aquellos despidos que se producen a fin de
mes en los cuales el empleador obliga a firmar el finiquito al trabajador como
condición para pagarle su último mes de remuneración o sin ir más lejos, otro
ejemplo contemporáneo en Chile, aquellos casos en que trabajadores extranjeros
1
URZUA ROMINA. (2017). TUTELA LABORAL Análisis Crítico desde el Método de Casos. Santiago de Chile:
LIBROMAR.
11
solicitan un contrato de trabajo a sus empleadores para poder tramitar su visa,
mantienen un desempeño regular durante toda la vigencia de su relación laboral y
meses después el empleador los despide de forma verbal, sin justificación y lo
más grave, en ámbito procesal: con la carga probatoria de la relación laboral de
parte del trabajador.
Es así como se ha hecho necesaria una normativa laboral que proteja a los
trabajadores tanto en su integridad física y psíquica, en su honra, entre otros
derechos esenciales, de los cuales nadie, por el solo hecho de ser persona debe
perder al ingresar por las puertas de su lugar de trabajo.
LOS CONFLICTOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
Robert Alexy, en su definición de derechos fundamentales como: la colisión
producida cuando el objeto jurídico de la protección iusfundamental alegada por
un sujeto – su titular – es incompatible con el objeto jurídico de otro sujeto a partir
de un alegado de protección iusfundamental.
En este sentido el autor reconoce derechos que en abstracto poseen el
mismo nivel jurídico, pero que, sin embargo, en el caso concreto general efecto
jurídicos tendientes a vulnerarse entre sí.
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El profesor Aldunate plantea que el conflicto de derechos fundamentales es
aquel que existe entre dos o más reglas de derecho fundamental, aplicables a un
caso y que conducen a dos resultados distintos, que se excluyen recíprocamente 2
VISIÓN DOCTRINARIA SOBRE CONFLICTOS DE DERECHO
FUNDAMENTALES
Una parte de la doctrina admite la posibilidad de conflicto entre derechos
fundamentales mientras que la otra los niega, lo que parece relevante de estas
teorías es que difieren en su concepción respeto de los límites de los derechos
fundamentales y su relación entre ellos.
Así las cosas, para aquellos que apoyan la teoría conflictivita, los límites de
los derechos fundamentales son difusos, en contrario razonamiento, para los
normativistas los limites inmanentes de los derechos fundamentales incluyen
como uno de sus límites los derechos de los demás.
FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO
La doctrina propone una serie de métodos o formas de solucionar los
conflictos reales o aparentes de derechos fundamentales.
2
ALDUNATE ADUARDO. (2008). DERECHO FUNDAMENTALES. En .(273-274). SANTIAGO DE CHILE: Thomson
Reuters Chile.
13
JERARQUIZACIÓN DE DERECHOS
Plantea la idea de un orden de prelación o determinable en abstracto entre
los dientes hechos.
Según esta teoría estaríamos frente a un orden de importancia de derechos
fundamentales, lo cual a primera vista no pareciera totalmente posible, dado si
bien existen derechos fundamentales que poseen un valor incomparable, como es
el caso del Derecho a la Vida integridad física o psíquica de la persona, existen
otros derechos consagrados en la carta fundamental que no podrían ingresar a
una escala arbitraria de mediante un análisis a priori abstractamente.
Este método de solución se acerca a los ya logrado en los Estado Unidos,
según los derechos de primera enmienda de la constitución de los estados unidos.
La libertad de Expresión y prensa, de religión y los derechos de asociación y
petición, constituyen un núcleo macizo e invulnerable a toda regulación que
limitara dichas libertades.
En chile hay doctrina que apoya esta teoría de jerarquización, entre ellos los
profesores, Cea Egaña, profesor novoa, profesor Pfeffer Urquiaga.
14
PONDERACIÓN / PROPORCIONALIDAD (BALANCÍNG TEST)
Esta Idea de ponderación de derechos, en el caso concreto, implica que
serán las circunstancias del caso las que aportarán los elementos determinantes
de la preferencia que deba darse a un derecho por sobre otro, pero solo en ese
caso.
Balancing Amplio: Se establecen los valores contenidos en cada derecho,
se le analiza el de mayor o menor importancia y se decide el que primera en la
práctica.
La gran diferencia existente entre e balancing amplio con la jerarquización
de derechos, es que el primero no establece una distinción de derechos con
anterioridad al análisis del caso en concreto. Sino que luego de “pesar” los
derechos fundamentales decide la supremacía de uno en desmedro de otro.
Ad hoc Balancing: Busca establecer cual interés que se única
abstractamente en mismo rango posee mayor peso en el caso en concreto. Por lo
que estamos en presencia de un test que mide intereses.
Aquí nace la pregunta que cual sería el interés más potente si nos
encontramos frente a dos derechos prioritarios entre privados, por ejemplo, el
derecho de propiedad en conflicto con el derecho de Integridad física y Psíquica
de la persona.
15
Situación que podría darse en el cual se despide a un guardia de seguridad
por no haber intentado detener a un grupo de ladrones que huía con mercadería
desde las despensas del supermercado.
Pareciera evidente que la ley debe decidir e inclinarse hacia que el cuidado
de la integridad física, tiene un valor superior frente a cualquier tipo de cuidado
patrimonial. Sin embargo, la decisión se torna compleja si nos encontramos ante
un hecho en particular en donde una persona roba la una cantidad millonaria en
joyas y ante lo cual el guardia de seguridad al ver que evidentemente el ladrón no
posee un arma consigo, no intenta detenerlo.
Ante esto último se podría entender de que el despido del trabajador se
encuentra bien cursado, toda vez que en las obligaciones de su contrato de
trabajo consta su compromiso para resguardar las instalaciones y los bienes que
se encuentran en ella.
El mecanismo de ponderación se encuentra ligado al principio de
proporcionalidad. Principio que dice relación con el fin perseguido y los medios
empleados por autoridad, siendo sus principales elementos:
a) La idoneidad o adecuación del medio elegido para satisfacer el fin
perseguido.
b) La necesidad o relación de los medios perseguidos y los fines
empleados, es decir una medida legislativa no es necesaria si el mismo fin

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perseguido con ella pudo haberse logrado a través de una alternativa menos
gravosa.
c) “Proporcionalidad en sentido estricto o determinación de si el sacrificio de un
derecho fundamental se encuentra en una relación razonable, o proporcionada
con la importancia del interés que se trata de proteger”. 3
Así las cosas, este principio ha sido utilizado en mayor o menor medida por
nuestros tribunales de alzada para la solución de conflictos en el cual nos
encontramos con concurso de derechos fundamentales.
CONCEPTUAIZACIÓN DE INDICIOS
CONCEPTO INIICIO REAL ACADEMIA DE LA LENGUA ESPAÑOLA:
1. m. Fenómeno que permite conocer o inferir la existencia de otro no percibido.
La fuga del sospechoso fue un indicio de su culpa. (RAE)
2. m. Cantidad pequeñísima de algo, que no acaba de manifestarse como
mensurable o significativa. Se hallaron en la bebida indicios de arsénico. (RAE)
CONCEPTO DE INDICIO DOCTRINARIO
3
ALDUNATE EDUARDO. (2009). .. En DERECHOS FUNDAMENTALES(264-265). SANTIAGO DE CHILE: Thomson
Reuters Chile.
17
"Hechos que han de generar en el juzgador al menos la sospecha fundada
de que ha existido lesión de derechos fundamentales". Por ello, la prueba reducida
de que se beneficia el trabajador se traduce en la prueba de hechos que generen
en el juez una sospecha razonable de que ha existido la conducta lesiva”
(Martínez Rocamora, Luis, Decisiones empresariales y principio de igualdad (1ª
edición, Barcelona, Cedecs, 1998), p. 174.)
CAPITULO II
CARACTERÍSTICAS DE LOS INDICIOS
A) Hechos que entregan sospecha fundada de la existencia de vulneración de
derechos fundamentales: es una característica de los indicios como
también es una consecuencia esperada. Así las cosas, no tendría la pena
entregar una cantidad de hechos, que al parecer son relevantes para la
parte demandante, si es que estos hechos no provocaran en el juez que
conoce la causa, la sospecha de que se está en presencia de una
vulneración de derechos fundamentales. En otras palabras, para que un
indicio posea la calidad exigida, debe ser concreto, no meras enunciados
respecto de una situación específica, o conocimientos vagos de un hecho,
ya que el tribunal no podría fundamentar su decisión a considerarlo un
indicio.
18
Ahora, se manifiesta que es una consecuencia esperada, toda vez se tiene
la expectativa de que tal indicio habrá la puerta para que el tribunal obligue
a la contraparte a justificar el hecho y la proporcionalidad del mismo que en
suma a traído la vulneración de derecho fundamentales.
B) Es una prueba indirecta y Circunstancial: Nos encontramos entonces frente
a una prueba no directa, ya que no versa directamente sobre el hecho que
se quiere probar, y del cual depende la decisión judicial. Por ejemplo: la
prueba indiciaria del denunciante corresponde a una solicitud de
fiscalización laboral por remuneraciones no pagadas. En este caso la
prueba del demándate apunta a la existencia de un hecho previo al
despido, el cual da pie para que el tribunal posea la duda fundada de estar
en frente a una vulneración de derecho, desproporcionada.
En este sentido el indicio no da cuenta de que el denunciante
fue despedido con inobservancia al derecho garantizados por la
Constitución Política de Chile, sino que deja ver un hecho con el que
se pretende hacer lugar a la denuncia de tutela de derechos
fundamentales y con ellos obtener las indemnizaciones que el cuerpo
legal prescribe.
19
C) Es un principio de prueba: En el mismo sentido al punto anterior el inicio es
técnicamente es un principio de la prueba dado que desde él, y si fuese
necesario, sumado a otros hechos probados, podría concluir el tribunal, que
se han conculcado las garantías fundamentales.
Siguiendo el mismo ejemplo anterior, pudiera no bastar con la activación de
fiscalización por no pago de remuneraciones, haciéndose necesario probar
otros hechos, tales como el tiempo trascurrido desde la fecha de la
activación de fiscalización hasta el despido del trabajador (principio de
temporalidad), a su vez de por medio de prueba testimonial acreditar
conversaciones entre el empleador y trabajador, de forma tal que conste
una conducta por parte de la empresa en la cual se reconvenga a este
último por motivo de haber reclamado sus derechos ante la autoridad
administrativa. De esta manera todos aquellos indicios son un comienzo
hasta formar la prueba de la lesión de derechos fundamentales, siempre y
cuando el empleador no logre justificar su conducta y la proporcionalidad de
los medios utilizados.
D) Es una regla legal de juicio: El art. 493 de nuestro cuerpo normativo laboral
no prescribe una regla de juicio. “Cuando de los antecedentes aportados
por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha
producido la vulneración de derechos fundamentales, corresponderá
al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y
de su proporcionalidad”.
20
No es una regla de la etapa preparatoria de juicio, ni de la etapa de
prueba, sino que al momento de que el tribunal dicte sentencia, debiendo
fundamental su decisión, la carga de la prueba desplegará toda su fuerza
institucional. De esta forma los hechos que no han revestido características
probatorias y que por ende no han logrado la convicción del tribunal,
afectarán a aquella parte que debió acreditarlos.
En este sentido, si el denunciante, siendo quien debe aportar los
indicios necesarios, no aportó o no logro generar la fundada duda al tribunal
de la existencia de vulneraciones de derechos fundamentales, el tribunal no
debe ni siquiera, tomar en cuenta la prueba de la parte denuncia, toda vez
que no podría intentar justificar hechos que no han sido probados, o son
impertinentes al caso. Consecuentemente a ello rechazaría la denuncia de
tutela de derechos fundamentales, sin perjuicio de tener que resolver sobre
acciones subsidiaras, tal cual lo es la de despido injustificado.
En una situación diferente se encontraría el denunciado, en el
escenario en que el denunciante haya aportado indicios de vulneración de
derechos fundamentales y que estos hayan logrado convencer al tribunal
de la duda fundada de la existencia de vulneración de derechos
fundamentales. En este caso es el denunciado quien deberá fundamentar la
medida adoptada y la proporcionalidad de los medios de los que se ha
valido para tomar esta medida. Por ejemplo: La medida que tome una
21
empresa con objeto de disuadir actos de robo dentro de una tienda, podrá
ser la instalación de cámaras de seguridad dentro de la misma tienda.
Razón que resulta a coherente dado que puede cumplir con su objetivo y
que por lo demás resguarda los intereses de la compañía evitando mermas
productos de robos. Pero, ¿sería posible justificar a instalación de cámaras
de seguridad al interior del baño? o ¿podría la empresa explicar la misma
medida con la colocación de una cámara de vigilancia enfocando a la caja
de cobro de la tienda?.-
Tomado en cuenta las preguntas precedentes se puede colegir que,
si bien a medida puede parecer razonable en su fin, no lo es en cuanto a su
proporcionalidad, ya que en contexto vulnera el núcleo de sus derechos
fundamentales.
Retomando el punto en comento es que la regla contenida en el art.
493. Del código del trabajo es de juicio, toda vez que afectará el resultado
del mismo y a las pretensiones de las partes, según su obligación
probatoria.
22
CAPITULO III
EFECTOS DE INDICIOS EN MATERIA DE TUTELA LABORAL
A) Se produce una distribución de sacrificio probatorio : El art. 1698 del nuestro
código civil prescribe que prescribe que "incumbe probar las obligaciones o
su extinción al que alega aquéllas o ésta". Sin embargo, en materia de
indicios en relación al procedimiento de tutela laboral, se produce una
distribución de carga probatoria. En otras palabras, no estamos en
presencia de una distribución de la carga formal de la prueba (onus
probandi) ya esa no se traslada desde el denunciante al denunciado, pues
lo que en realidad ocurre es que el demandante debe probar los indicios
con calidad de tal pertinente a la vulneración fundamental alegada, y como
consecuencia de aquello el demandado deberá probar la existencia de una
justificación y proporcionalidad respecto de los hechos ocurridos imputados
al empleador.
En este orden de cosas, tomando en consideración el último
ejemplo, si los trabajadores prueban la existencia de cámaras de
seguridad al interior del baño del personal de tienda, el empleador
intentará probar del porque aquellas cámaras fueron colocadas en
aquel lugar.
23
B) El hecho del costo dudoso debe ser soportado por el demandado. En el
mismo sentido que el punto anterior, es que el hecho del costo dudoso que
pruebe el trabajador debe ser soportado por el empleador, es decir,
corresponde al denunciado explicar del porque el hecho a ocurrido, con el
fin de que su ocurrencia no produzca efectos en la decisión del tribunal.
EJEMPLOS DE INDICIOS
Si bien en materia de tutela la casuística de indicios puede ser infinita, por
la razón de que el derecho laboral es un derecho de social, el cual va avanzando,
y con ello las formas de trabajo especiales como es el teletrabajo. A continuación,
se entregan algunos ejemplos de indicios que parecieran ser comunes a modo
para acercarnos tibiamente a los que será nuestra muestra empírica extraída en la
parte concluyente de la presente tesis, y que sintetiza lo extraído de jurisprudencia
de nuestros tribunales de alzada respecto de materia de indicios.
Los indicios en esta materia pueden ser, entre otros:
a) La correlación temporal del ejercicio del derecho fundamental y la conducta
lesiva del empleador (como ocurriría si una vez enterado el empleador que
el trabajador ha efectuado una denuncia lo despidiera en el tiempo
inmediato);
24
Respecto de este tipo indicio los tribunales de alzada han colegido de
la necesidad de que los indicios tengan una correlación temporal entre el
hecho indiciario y el despido propiamente tal.
Así las cosas, no tendría relación una denuncia efectuada en la
inspección del trabajo con fecha de enero 2015, si el despido se ha
producido en enero del 2017, sin perjuicio de los casos en que la conducta
vulneradora que declino en del despido haya sido permanente a través del
tiempo y que dentro del periodo cuestionado se encuentre la fecha en que
se haya colocado el reclamo.
En este mismo orden de ideas, habría una correlación entre el
despido y el hecho indiciario en un caso próximo en el tiempo, por ejemplo:
aquel trabajador que interpone un reclamo el 01 de enero del 2018 y es
despedido 10 días después de que su empleador se entera de la acción del
trabajador.
b) Manifestaciones del empleador que den a entender o puedan leerse
motivadas por un móvil lesivo de derechos fundamentales;
En este ejemplo cabrían todas aquellas actitudes, acciones,
omisiones y en general todo aquello que realice o deje de realizar el
25
empleador y que provoque un daño a los derechos fundamentales del
trabajador.
Tal es el caso de que aquella farmacéutica que es despedida por
oponerse a vender un remedio que se encuentra vencido.
En este caso el empleador obliga a la trabajadora una acción que
escapa de la ética profesional y más aún, es una acción penada por la ley;
adoleciendo el empleador de una conducta que vulnera la honra
trabajadora, derecho que nuestra Constitución Política de Chile, garantiza
en su artículo 19, numeral 4.
c) La comparación del trato del empleador a trabajadores en una situación
comparable al denunciante, y especialmente
Ejemplos específicos de aquello son aquellos casos en que se
despide a una mujer porque no puede viajar a un cierre de negocios por el
hecho de tener familia y por ello es elegida para desvincularla de la fuerza
de ventas, o despedir a un trabajador usando cualquier otro tipo de
discriminación tal como sexual, política, racial etc.
26
A más abundamiento esta discriminación podría conocerse en las
desvinculaciones por capacidades físicas del empleador, no siendo
previamente observadas por el empleador teniendo a su haber todas las
herramientas para presumir de los atributos personales del candidato para
realizar una función determinada.
d) La existencia de un clima lesivo de derechos fundamentales de la empresa
dado por conductas previas y persistentes del empleador.
El caso del aquel superior jerárquico dentro de la organización
laboral que pregona censura hacia determinado pensamiento político, y del
cual emerge los elementos necesarios para crear un ambiente laboral hostil,
dividiendo o fragmentando el equipo de trabajo, y que al final del camino
concluye con la desvinculación de trabajadores que no tiene el mismo orden
de ideas de quien lidera el área laboral.
De otra forma también la desprotección de los trabajadores de forma
continua, no adoptando medidas de seguridad elementales en el cuidado de
los empleados, de manera tal que estos se vean perjudicados en si
rendimiento físico, bienestar psicológico y con ello merme la calidad de vida
de los mismo.
27
CAPITULO IV
SANA CRITICA
Sin duda debemos revisar las reglas de la sana critica, ya que es el método
por excelencia que ocupan los tribunales nacionales en materia laboral, y más
específicamente en relación a la materia de estudio tal como es la prueba
indiciaria.
En este sentido se pasara a continuación a mirar la Sana Critica desde
Cerca en Materia laboral:
El autor Couture, indica que tiene relación con las reglas del entendimiento
humano y que estas reglas pueden variar a las características de acuerdo al
tiempo y lugar, pero que sin embargo los principios lógicos en los cuales se apoya
la sentencia no deben variar.
A su vez el mismo autor señala que es un espacio intermedio entre la
prueba legal y la libre convicción. En su razonamiento también propone que le juez
no es libre en su razonamiento a voluntad, discrecionalmente o arbitrariamente.
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En su relación con la lógica existen principios de la misma disciplina que
jamás deben ser obviados por el juez.
Cobra de esta forma sentido que la ley exige al juez a quo fundamentar su
sentencia en base a la valoración de la sana critica, tal como se apreciará en los
fallos más adelante examinados, por lo general los abogados que representan al
denunciante de derechos fundamentales, recurren de nulidad, sin resultados
positivos al atacar la decisión del tribunal indicando que el juez a quo no ha fallado
conforme a las reglas de la sana critica, pero no exploran de manera profunda
cual es la regla de la sana critica que ha sido obviada y de qué forma debió
reflexionar el tribunal.
DIFERENCIA ENTRE SANA CRITICA Y LIBRE CONVICCION
Siguiendo la misma línea de este autor destaca la diferencia que hay entre
ambos conceptos, pues el segundo concepto no tendría que ver con la prueba ni
con lo que consta en autos, por otra parte no es necesaria una lógica perfecta la
construcción de la misma, por lo tanto bastará que el magistrado indique que la
convicción es de carácter moral sin tener la necesidad de desarrollar la reflexión
que lo llevo a tal convencimiento.
En este sentido y al tema que nos atañe se puede inferir que en el caso en
que el tribunal a quo no acoja las pretensiones del denunciante de derechos
fundamentales conculcados, quien represente al denunciante podrá recurrir ante la
corte de alzada respectiva e indica que en su libelo que el juez de primera

29
instancia fallo en base a una apreciación de la prueba bajo la técnica de la libre
convicción y no bajo el alero de la sana critica, por lo cual se estaría en buen pie
de solicitar una sentencia de reemplazo.
En valoración de la prueba igual importancia asigna nuestra legislación a la
máxima de la experiencia, ya que le juez no es una máquina que pueda razonar
todo el tiempo y de manera perfecta.
MÁXIMAS DE LA EXPERIENCIA
El autor Calandrei indica que “son aquellas extraídas de desde el
patrimonio intelectual y de la conciencia pública.”, por ejemplo, dice el autor se
tendrá con más valor las declaraciones de un testimonio de una persona joven que
los dichos de una persona de avanzada edad, esto por su capacidad de
memorizar”.
El mismo autor señala que se pueden encontrar elemento en comunes;
1° Son juicios, esto es, valoraciones que no están referidas a los hechos que
son materia del proceso, sino que poseen un contenido general. Tienen un
valor propio e independiente, lo que permite darle a la valoración un carácter
lógico;
En este sentido no debería nacer una nuevo una nueva máxima de
experiencia en el desarrollo de cada nuevo juicio, como una especie de
iluminación.
30
Esto sin duda entrega mayor certeza jurídica, suponiendo que ante una
situación de muy similares características el tribunal debería fallar tomando en
cuenta máximas de la experiencia similares.
2° Estos juicios tienen vida propia, se generan de hechos particulares y
reiterativos, se nutren de la vida en sociedad, aflorando por el proceso
inductivo del juez que los aplica;
No son elucubraciones, ni razonamientos de hechos de la vida que carecen
de importancia, sino que es parte de la “mochila” empírica de cada juez lleva con
ellos, por lo tanto debiera apoyarse en toda la sabiduría que le ha dado el camino
del juez que aplica las máximas de las experiencia insertas en la Sana Critica.
3° No nacen ni fenecen con los hechos, sino que se prolongan más allá de
los mismos, y van a tener validez para otros nuevos;
Cada máxima no puede sostenerse de los hechos sobre los cuales se
aplican, sino que seguirán siendo aplicables para casos posteriores en los cuales
el juez deba apreciar, por ejemplo: un indicio, sabrá el juez de que la prueba
testimonial debe entregar una gran convicción por medio de la lógica, para que
pueda ser indicio como tal. De tal manera deberá ser desechada toda vez que
debe evaluar la influencia que tienen sobre dichos testimonios las partes sujetas
de derecho.
31
4° Son razones inductivas acreditadas en la regularidad o normalidad de la
vida, y, por lo mismo, implican una regla, susceptible de ser utilizada por el
juez para un hecho similar;
De tal forma que las máximas de las experiencias deben examinar de un
razonamiento de parte del juez de normalidad, es decir no basarse en
excepciones de los cuales les haya tocado dirimir.
5° Las máximas carecen de universalidad. Están restringidas al medio físico
en que actúa el juez, puesto que ellas nacen de las relaciones de la vida y
comprenden todo lo que el juez tenga como experiencia propia
Así las cosas el juez debe tomar en cuenta también los cambios de la
sociedad, ya que irán cambiando las formas de abordar determinados problemas
jurídicos y situaciones de hecho, dicho de otra forma las máximas de la
experiencia también evolucionan.
SANA CRITICA SEGÚN LA JURISPRUDENCIA
En la sentencia de Cía Salitrera Anglo Chilena (1933) la sentencia
dijo: "Que en conciencia, significa, según el Diccionario de la Lengua Española,
arreglado a la conciencia, es decir, con arreglo al conocimiento interior del
bien que debemos hacer y del mal que debemos evitar, términos que en el
lenguaje vulgar significan lo mismo; pues cuando se apela a la conciencia de una
32
persona o se le dice que proceda en conciencia, se invoca un noble sentimiento
que se ejerce para hacer el bien y para evitar el mal, que es el primer principio de
moral;... Que en manera alguna la ley ha querido, con entregar la apreciación de
las pruebas a la conciencia, dejarlas al azar, al capricho o a la arbitrariedad.
El concepto de la conciencia no es nuevo en las leyes y siempre ha tenido
la acepción de una regla de bondad y de justicia y no de maldad o abuso...
Cuando la ley habla de que se proceda discrecionalmente o con prudente criterio,
tampoco abre las puertas al desorden y a la licencia, ni se hacía esto conforme a
las viejas fórmulas `según su leal saber y entender' o `a verdad sabida y buena fe
guardada', que siempre han impulsado a tener la voluntad firme y constante de
dar a cada uno lo que le pertenece".4
En este caso, el tribunal semeja a la sana critica a un proceso de
mental en donde actúa la conciencia y que esta última se sintetizaría,
utilizando la definición de la Real Academia de la Lengua Española, “con
arreglo al conocimiento interior del bien que debemos hacer y del mal que
debemos evitar”. Lo cual a este alumno le parece lógico, porque es el
sentido del derecho y de quienes participamos de distintas formas en su
ejercicio.
LA SANA CRÍTICA SEGÚN LA LEGISLACIÓN
4
GONZALEZ JOEL. (2006). LA FUNDAMENTACIÓN DE LAS SENTENCIAS Y LA SANA CRÍTICA. 26/11/2018, de SCIELO Revista chilena de
derecho Sitio web: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-34372006000100006#
33
El articulo Art. 456. Del código del trabajo prescribe: El tribunal apreciará la
prueba conforme a las reglas de la sana crítica.
“Al hacerlo, el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las
simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia, en cuya virtud les
asigne valor o las desestime. En general, tomará en especial consideración la
multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las pruebas o
antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen conduzca
lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.”
En el mismo sentido la ley que crea los nuevos tribunales de familia,
N°19.968, versa en su artículo 32.- Valoración de la prueba. “Los jueces
apreciarán la prueba de acuerdo a las reglas de la sana crítica. En consecuencia,
no podrán contradecir los principios de la lógica, las máximas de la experiencia y
los conocimientos científicamente afianzados. La sentencia deberá hacerse cargo
en su fundamentación de toda la prueba rendida, incluso de aquella que hubiere
desestimado, indicando en tal caso las razones tenidas en cuenta para hacerlo.”
“La valoración de la prueba en la sentencia requerirá el señalamiento de los
medios de prueba mediante los cuales se dieren por acreditados cada uno de los
hechos, de modo de contener el razonamiento utilizado para alcanzar las
conclusiones a que llegare la sentencia”.
34
CAPITULO V
ANALISIS JURISPRUDENCIAL NACIONAL
Se analizaron 11 sentencias nacionales recurridas ante los tribunales de
alzada en cuanto ellas se refieren a definiciones, características y calidad de los
indicios en materia de tutela laboral, lo anterior con el fin de reflexionar respecto a
los antecedentes entregados por la ley y por la doctrina mencionada en los
capítulos anteriores capítulos anteriores, y de esta forma entregar una visión real
de como los tribunales de justicia reciben y valoran la prueba indiciaria.
Los fallos analizados comprenden tribunales tanto de la región
metropolitana y de lo largo del territorio nacional con el fin de escoger una
pequeña muestra, pero representativa del país.
Se pretende también con este análisis, identificar los factores claves con los
cuales los recursos de nulidad tendrían más posibilidades éxito ante los tribunales
ad quem, y su vez identificando por qué los recursos son en su mayoría
rechazados, siendo este el único recurso por excelencia en materia labora chilena.
1. EXCMA. CORTE SUPREMA EN RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA ROL 7023-2009
“la norma del artículo 493 no altera la carga de la prueba, en la medida que
impone a quien denuncia la presunta vulneración de derechos fundamentales la
35
obligación de acreditar su aserto, pero ciertamente aliviana dicha carga, al exigir
un menor estándar de comprobación, pues bastará justificar “indicios suficientes”
es decir, proporcionar elementos, datos o señales que puedan servir de base
para que el acto denunciado pueda presumirse verdadero. Tampoco se altera el
sistema de valoración de la prueba conforme a la sana crítica, previsto en el
artículo 456 del mismo cuerpo legal, de modo que al apreciar los indicios
aportados por el denunciante habrá de considerarse sus caracteres de precisión
y concordancia, a la vez que expresarse las razones jurídicas, lógicas o de
experiencia que hayan conducido razonablemente al tribunal a calificar la
suficiencia de los mismos. Cumplida esta exigencia, es decir, comprobada la
verosimilitud de la denuncia, corresponderá al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad, demostrando así la
legitimidad de su conducta, sea aportando la prueba necesaria para destruir los
indicios, o aquella que fuere necesaria para justificar las medidas que ha
dispuesto y la proporcionalidad de las mismas.”5
De esta sentencia debemos extraer los sinónimos de indicios o en que
recaen los mismo, es decir e elementos, datos o señales. De tal forma de la
vulneración de derechos pueda resumirse como verdadera. Así las cosas, el
hecho de que un trabajador no haya sido elegido para un ascenso laboral, siendo
este de determinado partido político, no quiere decir a buenas y a primeras de que
lo hayan descrinando y con ello vulnerar sus derechos fundamentales. Es decir,
bastaría algún antecedente extra o de peso mayor para comprobar dicha
5
Excma. Corte Suprema. (30/11/2018). Arbitrariedad Orden de caducar personalidad jurídica de una comunidad indigena Atacameña.
Se acoge acción de protección.. 26/11/2018, de JURISCHILE.COM Sitio web: http://www.jurischile.com/2018/12/arbitrariedad-orden-
de-caducar.html
36
vulneración, como podría ser una fiscalización previa en la cual se haya
constatado que quien estaba a cargo de tomar la decisión del ascenso tenga por
conducta regular y mantenida en el tiempo fomentar un trato diferente a aquellos
con otra idea política.
2) CORTE DE APELACIONES DE VALPARAÍSO, EN CAUSA RIT T-104-
2015, RUC 1540021788-K DEL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO
DE VALPARAÍSO
“De manera que la sola circunstancia de proximidad temporal entre el despido
y su intento de incorporarse al Sindicato ZEAL que no se concreta por encontrase
con reposo el trabajador no puede ser considerado indicios en los términos
señalados en el artículo 493 del Código del trabajo, toda vez que éstos deben
constituir evidencias o señales de un hecho o fin oculto que en concreto
persiga vulnerar los derechos fundamentales de un trabajador y máxime cuando el
denunciante no logra probar los indicios de vulneración que denuncia, como
tampoco la práctica antisindical que esgrime.” 6
Es del caso en comento que el principio de temporalidad o elemento esencial
en la vulneración de derechos, se encuentra debilitado al haber estado el
reclamante con reposo laboral y con ello está imposibilitado de probar que la
probable vulneración de derechos a tenido vinculo inmediato con el objeto de su
despido.
6
Corte de Apelaciones de Valparaíso. (2015). Despido injustificado.I. Imputación a la indemnización por años de servicio del saldo de la
Cuenta Individual por Cesantía tratándose de la causal de necesidades de la empresa. Improcedencia de efectuar la imputación cuando
el despido por la causal de necesidades de la empresa ha sido declarado injustificado. II. Carga de la prueba no se traslada al empleador
por la sola alegación del denunciante de existir una lesión de derechos fundamentales. Proximidad temporal entre el despido y el
intento de incorporación a sindicato no constituye indicio en los términos del artículo 493 del Código del Trabajo. 26/11/2018, de
JURISCHILE.COM Sitio web: http://www.jurischile.com/2015/12/despido-injustificadoi-imputacion-la.html
37
Dicho de otra forma, en esta sentencia de comento se puede apreciar la
vigorosidad de la característica de temporalidad, la cual se muestra una vez más,
tal cual, en nuestro ordenamiento jurídico común como una sanción a la pasividad
de quien es o cree haber sido vulnerado en alguno de sus derechos y que no ha
reclamado dicho derecho que tiene cree tener.
3) CORTE DE APELACIONES DE RANCAGUA : ROL 102-2010, JUZGADO
DEL TRABAJO DE RANCAGUA : RIT T-8-2010
Considerando y teniendo presente:
“Cuarto: Que atendida la excepcionalidad del procedimiento, el artículo 493
del texto laboral exige que sólo existan indicios suficientes de que se ha
producido la vulneración de derechos fundamentales, lo que significa que de
los datos aportados por el trabajador resulte factible suponer que un acto cierto es
consecuencia de otro, que no ha sido comprobado, pero se sospecha de que la
causa está en él. El indicio lleva a suponer algo no demostrado. Lo que la
norma exige es que exista más de uno, al pluralizar la palabra indicio y, que
ellos sean suficientes para suponer un hecho, atendido a que la única
consecuencia, es que se traslada la obligación de probar al demandado, el que
para desvirtuar la presunción de veracidad que emana de un acto suyo, no es
tal”7.
7
CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO EN SENTENCIA . (2018). Discriminación e ilegalidad en el despido por motivos políticos. Se
acoge demanda de tutela laboral.. 26/11/2018, de JURISCHILE.COM Sitio web: http://www.jurischile.com/2018/10/discriminacion-e-
ilegalidad-en-el.html
38
Resalta del párrafo citado, que los hechos de los cuales se intentan
entregar indicio no han sido comprobados, pero si, y pareciera ser lo más
relevante de este fallo, refiriéndose a la norma, es que debe ser más de un indicio,
des esta forma, no bastaría que un trabajador que cuida la casa de su empleador,
sea echado por seguridad ciudadana a la calle a altas horas de la madrugada, si
no que habría que agregar un segundo indicio y este podría ser una conversación
previa vía mensajería de texto en la cual el empleador acuse al empleado de
haber robado un bien que pertenecía su propiedad (ejemplo del estudiante).
De esta forma no basta para el objetivo de que la demanda sea acogida a
tramitación el hecho de tener un indicio impórtate, lo cual a juicio de este alumno
parece una barrera para el trabajador, ya que un aspecto formal puede dejarlo en
la indefensión. Es decir, no poder acceder a la justicia. Pero que, sin embargo, en
la práctica pareciera adolecer de “acomodamiento”, al poder matizar un hecho
presentándolo con dos o más indicios.
Se puede apreciar en esta sentencia una variable a considerar de
importancia mayúscula; los indicios que den cuenta de vulneración de derechos
deben ser al menos dos.
39
4) CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO EN SENTENCIA DE 8 DE
AGOSTO DE 2016 SE PROCEDE A EMITIR PRONUNCIAMIENTO
RESPECTO DEL FONDO DEL ASUNTO MATERIA
“DECIMO: Que en torno a lo denunciado se debe establecer entonces si
existen indicios, esto es hechos que aún cuando se presenten
aisladamente, al observarlos en conjunto y longitudinalmente en el
tiempo permitan establecer que se han llevado a cabo conductas por
parte del superior cuya motivación puede constituir una lesión a los
derechos fundamentales de la funcionaria. En respaldo de sus dichos la
recurrente se hizo valer del testimonio de dos testigos, quienes están
contestes en que el desempeño de la actora era impecable e incluso conocido
más allá de su área de trabajo, afirmaciones que se condicen con la
documental incorporada por la actora dando cuenta de las responsabilidades
que el asignan, el interés por el perfeccionamiento que demuestra y su hoja de
vida funcionaria. Que además, el testigo Barrenechea señala que era parte del
“correo de las brujas”, expresión que utiliza para graficar el rumor que había
durante el 2015, que era un aspecto conocido y relevante la afinidad política de
los funcionarios. En este sentido, si bien el Sr. Jara Ortíz –quien absuelve
posiciones en representación de la demandada- expresa de manera tajante
que no éste no es un aspecto que se consulte a los funcionarios, no logra
explicar de modo satisfactorio los motivos de la desvinculación de la actora,
siendo insuficiente y poco coherente lo afirmado en el sentido que la actora fue
40
reemplazada por una funcionaria de más experiencia, persona respecto de la
cual no se incorporó antecedentes alguno que permitiese comparar las
competencias en relación a la actora. Cabe señalar en este sentido que no se
probó de modo alguno por la demandada un desempeño deficiente que
pudiese justificar la desvinculación. Sin embargo, la actora demostró que ella
tiene una afinidad política, la cual no pregonó de modo alguno, pero que no
ocultó, por lo tanto, era posible que su superior la conociera y que fuese el
motivo de la desvinculación”.
Lo interesante de este fallo es que matiza la fuerza del elemento de
temporalidad antes mencionado, ya que integra una forma de valorar cada
hecho pero no de forma conjunta y longitudinal en el tiempo, es decir, en la
práctica, que si bien un hecho pudo haber acontecido con tres años de
anterioridad a la denuncia por vulneración de derechos fundamentales, si este
acontecimiento náufrago se une a otros posteriores o entre hechos, y
finalmente logra un desenlace vulneratorio de derechos iusfundamentales,
todos los acontecimientos agrupados logran dar fe de una presunción de
existencia de vulneración.
No estamos en presencia de una premisa que limite el elemento de
temporalidad, sino que, es una variante de aquel.
Así las cosas, un trabajador puede tener evento en el cual sufra
discriminación en enero de 2015, luego un hecho de similares características
sea presentado en marzo del mismo año, y ser despedido en el mes de abril
41
del mismo año. Todos aquellos serian indicios de vulneración de derechos
fundamentales
5) CAUSA Nº 219/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 13834
DE CORTE DE APELACIONES DE PUERTO MONTT, DE 13 DE MARZO
DE 2017
QUINTO: “Que, en el considerando cuarto el sentenciador del grado señala
como punto a probar; el haber sufrido el denunciante acoso laboral a contar del
9 de mayo de 2016, en los motivos quinto y sexto se incorpora la prueba de la
demandante y demandada, en el séptimo se analiza la prueba de acuerdo a
las reglas de la sana crítica y se establecen los hechos, luego en el motivo
noveno señala que para resolver en los procedimientos de tutela, conforme
al artículo 493 del Código del Trabajo, corresponde la parte demandante
aportar indicios suficientes de que se ha producido la vulneración, y con estas
reflexiones la juez va analizando la situación, antecedentes y hechos
acreditados para concluir que no surgen indicios suficientes de que se ha
producido un acoso laboral”. SEXTO: “Que, de esta manera, a diferencia de lo
planteado por el recurrente, no se divisa en el fallo impugnado, vulneración
a los principios de la lógica. En efecto, de la manera relatada
precedentemente, se advierte que la Jueza ha establecido los hechos
conforme al mérito del proceso y los ha valorado conforme a las normas de la
sana crítica, no violentando ningún principio de la lógica y dando razones
42
suficientes de sus determinaciones, por lo que no puede estimarse, bajo
ninguna circunstancia, que en dicha labor intelectual, se haya apartado de las
exigencias de los artículos 456 del Código del Trabajo, y que en definitiva
haya dictado la sentencia con la infracción reclamada. S ÉPTIMO: Que, de
esta manera, al no verse vulneradas, las normas de acuerdo a las cuales
el juez debe valorar la prueba, y por ende, no habiéndose diferente. En
virtud con lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos 456, 459, 478 letras b),
481 y 482 del Código del Trabajo, se declara que se rechaza el recurso de
nulidad interpuesto por el abogado don Raúl Oliva Camadro, en contra de la
sentencia de fecha treinta de noviembre de dos mil dieciséis dictada por la
Jueza del Trabajo de Puerto Montt doña M.Y.R., sentencia que en
consecuencia no es nula, con costas del recurso. Regístrese y devuélvase.
Redactó la Ministra doña Teresa Inés Mora Torres. infringido el artículo
456 del Código del Trabajo”.8
Lo interesante de este fallo es que el quien impugna la sentencia de primera
instancia hace alusión a que el tribunal a quo vulnera las normas de acuerdo a
las que el juez debe valorar la prueba y esto la sana critica.
En este sentido el articulo Art. 456. versa. El tribunal apreciará la prueba
conforme a las reglas de la sana crítica.
8
CORTE DE APELACIONES DE PUERTO MONTTCORTE DE APELACIONES DE PUERTO MONTT. (2017). CAUSA Nº 219/2016 (REFORMA
LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 13834 DE CORTE DE APELACIONES DE PUERTO MONTT, DE 13 DE MARZO DE 2017. 26/11/2018, de VLEX.CL
Sitio web: https://app.vlex.com/#vid/perez-municipalidad-puerto-montt-671407877
43
Al hacerlo, el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las
simplemente lógicas, científicas, técnicas o de experiencia, en cuya virtud les
asigne valor o las desestime. En general, tomará en especial consideración la
multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y conexión de las
pruebas o antecedentes del proceso que utilice, de manera que el examen
conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador.
De esta forma se puede concluir que la procedencia o no de un indicio
debería establecerse con el parámetro de la utilización o no utilización
adecuada de la sana critica por el juez a quo.
Es por lo anterior que debemos hacer un análisis de la sana critica, de sus
elementos, de tal forma de acercarnos a un estándar aceptado para así
entender que hechos o no revisten la calidad de indicios suficientes para crear
convicción en el tribunal de la posible existencia de una vulneración de
derechos fundamentales.
6) CAUSA Nº 200/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 6679 DE
CORTE DE APELACIONES DE PUERTO MONTT, DE 3 DE FEBRERO
DE 2017
“En cuanto a la vulneración de las reglas de la sana crítica, en la especie, de
lógica, específicamente el principio lógico del tercero excluido, así como las reglas
o máximas de la experiencia desechando manifiestamente los hechos que en la
44
misma sentencia dio por establecidos, cabe señalar que no se observa
incongruencia con la convicción corresponden a sucesos que de por sí a la que
finalmente arriba la sentenciadora, todos los hitos que fija en el considerando
séptimo no contienen vulneración a las garantías de la honra y la integridad
síquica del trabajador, entre ellos la obtención de un título, la práctica de un
inventario, un correo electrónico en que el recurrente señala ser hostigado
por un jefe superior, y la circunstancia que la empresa se encontraba en un
proceso de reestructuración de sus áreas de administración y logística lo
que determinó la programación de un sistema de software cuya operación
hacía exigible la intervención de gente especializada
A mayor abundamiento, en el considerando Décimo de la sentencia recurrida,
la juez ad quo se hace cargo de la alegación del denunciante, que refiere que al
habérsele impedido de participar en la confección del inventario se estaba
dudando de su capacidad profesional y de su honradez.
Tal argumento, es rechazado por la sentenciadora por estimar que la
respuesta dada por el gerente general de la empresa desmiente tal afirmación al
señalar que se trata de un proceso normal en toda empresa, y que ello le había
sido comunicado al trabajador en forma previa señalándole que por la dualidad de
funciones no participaría en el inventario, estimando la juez recurrida que la
explicación de los fundamentos de la medida resultaron adecuados y
seguidamente rechazó la denuncia.
Por último, el artículo 489 del Código del Trabajo establece que la vulneración
de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del
45
artículo 485 deben producirse con ocasión del despido, y los hechos
invocados por el recurrente son anteriores a dicha circunstancia.
Tercero: Que, por las razones expuestas se rechazará la nulidad impetrada en
cuanto a la causal del artículo 478 letra b), 184 y siguientes del Código del
Trabajo, en los términos que se expresará en lo resolutivo.
En virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos 456, 459, 477, 478,
481 y 482 del Código del Trabajo, se declara que SE RECHAZA, el recurso de
nulidad interpuesto por don N.S.S., abogado, por la parte demandante en autos,
caratulados "SANTIBAÑEZ CON DISTRIBUIDORA ADELCO", rit t-45-2016, en
contra de la sentencia definitiva de fecha veinticinco de octubre de dos mil
dieciséis, dictada por la señora juez del Juzgado del Trabajo de Puerto Montt doña
M.Y.R. sentencia que, en consecuencia, NO ES NULA, sin costas del recurso.
Regístrese y notifíquese”9
En este caso nos volvemos a encontrar con el elemento de los indicios que
decanta en la convicción del tribunal de la posibilidad de la existencia de
vulneración de derechos fundamentales. Este elemento es de la temporalidad, es
decir, debe existir una conexión espacio temporal entre los hechos en los cuales
se apoya la prueba indiciaria, y el despido alegado. De esta forma los hechos
alegados por el recurrente son anteriores al despido y no se aprecia una
correspondencia mutua que haga presumir la unión necesaria.
9
CORTE DE APELACIONES DE PUERTO MONTT. (2016). CAUSA Nº 200/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 6679 DE CORTE DE
APELACIONES DE PUERTO MONTT, DE 3 DE FEBRERO DE 2017. 26/11/2018, de PODER JUDICIAL Sitio web:
https://laboral.pjud.cl/SITLAPORWEB/DownloadFileServicio.do?
TIP_Archivo=3&TIP_Documento=2&COD_Tribunal=56&CRR_IdTramite=17270542&CRR_IdDocumento=15587871&COD_Usuario=autoc
onsulta&COD_Libro=18
46
Por otra parte, la corte de alzada respalda la definición de la corte de
apelaciones, al indicar que los indicios presentados por el trabajador han sido
plenamente justificados por el empleador.
7) CAUSA Nº 129/2018 (LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 10 DE CORTE DE
APELACIONES DE VALDIVIA, DE 17 DE JULIO DE 2018
“Décimo: Que, a mayor abundamiento, debe tenerse presente que tratándose
de los causales previstas en el artículo 478 del Código del Trabajo, éstas tienen
por objeto asegurar el respeto a las garantías y derechos fundamentales que
aparecen implícitos en las mismas. Luego, siendo esta su finalidad, el arbitrio en
ningún caso puede ser sede para debatir acerca del mérito de la prueba
rendida en el juicio y su valoración, cuestión privativa del jurisdicente, sino
que exclusivamente verificar el cumplimiento de las garantías que el ordenamiento
jurídico reconoce a las partes, y en la medida que se hubiere producido una
violación de las mismas. Desde esa perspectiva, la causal invocada, que se
relaciona con la estructura sustancial de la sentencia, protege la garantía de
razonabilidad de la misma, particularmente en la determinación fáctica del fallo, en
la medida que exigiendo la ley valoración conforme a las reglas de la sana crítica,
éste no puede contradecir los principios de la lógica, las máximas de la
experiencia y los conocimientos científicamente afianzados.
47
Por lo demás, no debe olvidarse que el legislador exige que la infracción a
estas reglas reguladoras de la prueba no sea una de cualquiera entidad, sino que
sea manifiesta, esto es, ostensible, evidente y constatable al simple y
somero examen de lo que concluyó el sentenciador. Undécimo: Que por lo
expresado precedentemente, no se configura el vicio de invalidación de la
sentencia contemplado en el artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, se
desestimará la causal en la cual se ha cimentado el recurso de nulidad
Duodécimo: Que la causal del artículo 478 letra e) la sostiene el recurrente en
que, en su opinión, el sentenciador omitió “El análisis de toda la prueba rendida”,
lo que no es efectivo como se refirió en los motivos precedentes y se puede
observar los considerandos undécimo y duodécimo y décimo cuarto a vigésimo
segundo del fallo recurrido, por lo que se rechazará igualmente esta causal” 10
En el análisis jurisprudencial realizado por el alumno, se han analizado
diversas sentencias, en varias ocasiones se ha encontrado referencia acerca de lo
que procede alegar en el recurso de nulidad, resumiéndose en que el sentenciador
a errado en derecho lo cual ha influido en lo sustancial del fallo.
En este sentido se ha incorporado el presente fallo para hacer hincapié en que
el tribunal de alzada al conocer acerca de un caso ventilado en primera instancia,
no se referirá a la valoración propiamente tal que hizo el juez de primera instancia,
10
CORTE DE APELACIONES DE VALDIVIA. (2018). CAUSA Nº 129/2018 (LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 10 DE CORTE DE APELACIONES DE
VALDIVIA, DE 17 DE JULIO DE 2018. 26/11/2018, de PODER JUDICIAL Sitio web:
48
sino más bien a que si el juez de primera instancia, justifico su apreciación
conforme a las reglas de la sana crítica.
De esta forma el estándar probatorio de los indicios pareciera recaer
puramente en reglas la sana critica. Ya que es el recurrente quien debe indicar al
tribunal ad quem del equivocado razonamiento que pudiera realizar el juez de
primera instancia, en lo referente el estándar de los indicios esgrimidos por la
parte denunciante.
A mayor abundamiento, el denunciante de la vulneración de derechos
fundamentales debe indicar específicamente que regla de la sana critica ha sido
obviada u objeto de razonamiento erróneo por parte del tribunal de primera
instancia, y que elemento especifico de la regla ha tenido el trato jurídico
atingente. Como también debe indica cómo es que dicha errónea interpretación ha
influido en lo dispositivo del fallo y como debería haber razonado e juez del
tribunal a quo.
CORTE DE APELACIONES DE COYHAIQUE, DE 26 DE JULIO DE 2016
“Que, al efecto, examinado el fallo impugnado, aparece que en el
considerando Décimo Segundo, conforme a toda la valoración de la prueba
rendida, el Juez dio por establecido, que el demandante prestó servicios en el
Hospital Regional de Coyhaique, desde el año 2002 hasta el 31 de Diciembre de
49
2015, bajo la modalidad de contrata; que el actor durante la prestación de sus
servicios logró buenas calificaciones; que se realizó un informe sobre
irregularidades en el Hospital Regional de Coyhaique, año 2015, sobre la situación
de los honorarios en el que se concluye que se deben tomar medidas
administrativas sobre tales irregularidades por constatar un evidente
abandono de funciones en las labores; que por resolución fecha 28 de
Noviembre de 2014, se prorrogó los contratos de los funcionarios que se indica
dentro de los cuales está el demandante a contar del 1 de Enero del 2015 y
mientras sean necesarios sus servicios siempre que no excedan del 31 de
Diciembre del 2015; que con fecha 30 de Noviembre de 2015, se comunicó al
demandante la decisión de no renovar su contrato para el periodo 2016; y que el
demandante no presentó reclamo formal por acoso laboral. En el considerando
D.T. elJ. concluye que de las probanzas aportadas al juicio y de los hechos
establecidos en el considerando precedente, no se desprenden indicios
suficientes, ni aun aplicando el estándar mínimo de prueba indiciaria, de que
la demandada haya incurrido en las conductas vulnerativas denunciadas.
En el considerando Décimo Cuarto concluye que la demandada, Hospital
Regional de Coyhaique, lo que hizo fue separar de sus funciones a un trabajador
en razón de no haber renovado su contrata y que ninguna garantía constitucional
del actor se ha violentado con el actuar de la demandada, sino que solo se trata
de una decisión de autoridad en el ejercicio de sus facultades legales, y
motivada por las conclusiones del informe sobre irregularidades referido en
50
el considerando Décimo Segundo, precedente, atendida la calidad del actor de
Jefe de la oficina relacionada con tales conclusiones.
De todo lo considerado por el J. en su sentencia, se desprende que este
analizó toda la prueba rendida acorde con la exigencia legal y apreció ésta de
acuerdo a las reglas de la sana critica, toda vez que consignó los fundamentos de
la valoración individual y comparativa de los medios de prueba allegados al
proceso, por lo que esta tercera causal igualmente deberá ser rechazada, toda
vez, que además, el recurrente se remite a fundamentar su causal transcribiendo
los artículos involucrados en ésta, citando definiciones sobre la sana critica, dada
en sentencias de la Corte Suprema, pero no explicita cuales son los principios de
la sana critica que han sido vulnerados, de la lógica, de la experiencia o de los
principios científicamente afianzados, por lo cual esta Corte, igualmente, no está
en condiciones de acoger este tercer motivo de nulidad”. 11
Queda de manifiesto que las conductas propias de las potestades del
empleador, tales como desvincular a un trabajador por necesidades de la
empresa, o aquellas causales mencionadas en nuestro ordenamiento jurídico no
bastan por sí misma para configurar un indicio vulneratorio de derechos
fundamentales. Dicho de otras palabras, si bien el indicio no debe ser grave ni
inequívoco, la mera impresión de que han sido víctima de los derechos
fundamentales producto del despido.

11
CORTE DE APELACIONES DE COYHAIQUE. (2016). CAUSA Nº 19/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 5204 DE CORTE DE
APELACIONES DE COYHAIQUE, DE 26 DE JULIO DE 2016. 26/11/2018, de PODER JUDICIAL Sitio web:
51
9) CAUSA Nº 1209/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 868834
DE CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO, DE 19 DE AGOSTO DE
2016
“En lo que al artículo 493 es atingente, tampoco se visualiza error alguno,
desde que el reproche que a su respecto se formula, consiste en que la
sentenciadora exigiría un estándar probatorio distinto al requerido por el legislador
para establecer la existencia de indicios. Circunstancia que no se advierte del fallo
atacado, desde que del motivo décimo sexto del mismo es prístino que “las
probanzas incorporadas no permiten a esta sentenciadora arribar al
establecimiento de indicios certeros, concluyentes y necesarios para establecer la
conducta de hostigamiento denunciada y, por ende, la vulneración de derechos
fundamentales pretendida en el libelo de demanda…”. Conclusión que
notoriamente no exige un estándar probatorio diverso al señalado en la ley, sino
que explica que la prueba allegada no logra conformar la convicción necesaria del
Tribunal para estimar que en este caso, efectivamente hay “indicios”, esto es,
conforme al significado del Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Española: “1)- Fenómeno que permite conocer o inferir la existencia de otro no
percibido. La fuga del sospechoso fue un indicio de su culpa; 2)- Cantidad
pequeñísima de algo, que no acaba de manifestarse como mensurable o
significativa. Se hallaron en la bebida indicios de arsénico; 3)- indicios que
mueven de tal modo a creer algo, que ellos solos equivalen a prueba semiplena.”
52
Los que evidentemente deben reunir las características descritas en la sentencia y
más arriba indicadas, pues no pueden ser imprecisos, vagos, o indefinidos, ya que
deben conducir al convencimiento que su presencia, ocurrencia o existencia,
denota la conducta denunciada y consecuentemente la vulneración de derechos
fundamentales”.12
Este fallo considera un aspecto que no se había percibido en sentencias
anteriores que no es otra que atender al significado lógico de las palabras y para
ello recurre a al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.
Definición de la cual se pude extraer algunas palabras que nos acercan a una
definición:
Actos, hechos, antecedentes, por lo general pequeños, que nos permite inferir
que ha existido vulneración de derechos fundamentales.
Por otra parte, este fallo indica que estos indicios de vulneración de derechos
fundamentales no pueden ser vagos, imprecisos o indefinidos. Es decir, deben ser
concretos en lo que refieren. Así las cosas, no bastaría indicar que “Juan se
encontraba en su trabajo, al encontrarse con su jefe este le dijo que lo despediría
porque no le gustaba la gente de color negra”. Este ejemplo no tiene validez como
indicio, a juicio de este alumno, tendría estándar probatorio indicar que “Juan
estaba en su trabajo el día 5 de noviembre el año 2018, a la hora de colación,
12
CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO. (2016). CAUSA Nº 1209/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 868834 DE CORTE DE
APELACIONES DE SANTIAGO, DE 19 DE AGOSTO DE 2016. 26/11/2018, de PODER JUDICIAL Sitio web:
53
14:00 horas, lugar al cual se acerca su supervisor directo el Sr. Joel Olivares el
cual increpa a Juan indicándole que odia a los negros y que no va a descansar
hasta echarlo, a su vez indicar que dicho altercado fui presenciado por 10
compañeros de trabajo, 2 de ellos prestan testimonio en la presente audiencia”
10)CAUSA Nº 508/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 192910
DE CORTE DE APELACIONES DE VALPARAISO, DE 28 DE
NOVIEMBRE DE 2016
“La recurrente no señala cuáles son las infracciones a las reglas de la sana
crítica que advierte en la apreciación de la prueba, desde que no señala cuáles
de esos principios que integran la sana crítica, esto es, las reglas de la lógica,
máximas de la experiencia o conocimientos científicamente afianzados han sido
vulnerados en la sentencia, limitándose a efectuar su propia valoración de la
prueba rendida, no compartiendo la que realiza el tribunal, lo que ciertamente
importa que el recurso carezca de la debida fundamentación que la ley exige.
Tampoco la recurrente indica de qué manera los vicios que denuncia, han influido
sustancialmente en lo dispositivo del fallo, razones por las cuales el presente
recurso debe ser rechazado en todas sus partes”.13
13
CORTE DE APELACIONES DE VALPARAISO. (2016). CAUSA Nº 508/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 192910 DE CORTE DE
APELACIONES DE VALPARAISO, DE 28 DE NOVIEMBRE DE 2016. 26/11/2018, de PODER JUDICIAL Sitio web:
54
Como se ha apreciado en fallos anteriores los recursos de nulidad realizados
generalmente por la parte reclamante, no indican en su libelo cuales son las reglas
de las sana critica que ha sido vulnerado en el proceso de valoración de la prueba.
Lamentablemente este hecho deja en un estado de indefensión al trabajador
ya que el posible error realizado por el tribunal al apreciar la prueba y que pudo
haber influido de forma sustancial en lo dispositivo del fallo, ya que la corte de
apelaciones se ve en la posibilidad de actuar toda vez que estos aspectos
fundamentales no han sido tomados en cuenta al momento de redactar el recurso
de nulidad.
Es el propósito de esta tesis conocer los problemas por los cuales los
trabajadores pueden ver conculcados sus derechos no solo al momento de ser
víctimas de vulneración de derechos fundamentales, lo que el alumno llama “doble
victimización del derecho laboral”
CORTE DE APELACIONES DE PUNTA ARENAS, DE 17 DE JUNIO DE
2016
SEPTIMO: “Que tal como consigna el texto literal de la norma cuya aplicación se
reclama, lo que constituye presunción legal de veracidad son los hechos
constatados por los Inspectores del Trabajo, lo que quiere decir que se trata
55
de aquellos hechos que dichos funcionarios hayan percibido por los órganos de
sus sentidos, en el momento mismo en que éstos ocurrieron, y mientras están en
ejercicio de sus funciones. En el caso que se analiza, los hechos en discusión
consistentes en las conductas que fueron denunciadas por los trabajadores como
prácticas antisindicales, no fueron constatados directamente por la
fiscalizadora, sino que se trata de dichos o declaraciones prestados ante ella
relativos a hechos que no le constan, por lo que su existencia debe ser
corroborada, a lo menos, con indicios de precisión y calidad que permitan
sospechar fundadamente que lo dicho por los denunciantes es efectivo. En
este sentido todas las declaraciones hechas ante un ministro de fe, solo dan fe de
que estas declaraciones se prestaron en los términos registrados, pero no hacen
fe de que lo que se relata sea verdadero. Así entonces, lo dispuesto en el artículo
23 del DFL N°2 de 1987, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, no es
aplicable al contenido mismo del relato declarado por los trabajadores ente la
Inspectora del Trabajo, por lo tanto, dicho relato no goza de la presunción de
que lo que se dice sea verdadero, toda vez que los hechos relatados no han
sido constatados por la funcionaria, por lo tanto, conforme a lo dispuesto en el
artículo 493 del Código del Trabajo es obligación del denunciante presentar
indicios suficientes sobre la existencia de la vulneración que se alega.
En consecuencia, no es posible estimar la procedencia de la segunda causal
invocada, toda vez que no ocurre la infracción de ley que se alega.” 14
14
CORTE DE APELACIONES DE PUNTA ARENAS. (2016). CAUSA Nº 36/2016 (REFORMA LABORAL). RESOLUCIÓN Nº 15762 DE CORTE DE
APELACIONES DE PUNTA ARENAS, DE 17 DE JUNIO DE 2016. 26/11/2016, de PODER JUDICIAL Sitio web:
56
En este caso nos podemos dar cuenta de cual endeble es la prueba indiciaria en
relación con los testimonios de los trabajadores, pareciera entonces que la
presentación de testigos en materia de tutela laboral, debe ser estudiada antes de
ser presentada con el fin de que no pretender que la prueba testimonial logrará la
convicción necesaria en el tribunal de que pueda existir una vulneración de un
derecho fundamental.
CONCLUSIONES
Este alumno ha llegado a la conclusión contraria la hipótesis planteada al
comienzo de esta tesis.
Lo anterior dado que, en el análisis jurisprudencial realizado, los tribunales
de justicia dan cuenta de la realización de la valoración de la prueba, en este caso
de los indicios vulneratorios de derechos fundamentales, con apego a las normas
y en concordancia con la doctrina.
57
Que, en el mismo orden de ideas, los tribunales a quo, no necesariamente
se deben a lo indicado por los tribunales de alzada, en lo que respecta a la
valoración de la prueba, toda vez que la fórmula para la valoración de la prueba se
encuentra prescrita en nuestro cuerpo legal laboral.
Entre los parámetros con los cuales se mide la procedencia de un acto,
antecedente o testimonio del cual se pretenda tenga la calidad de indicio en
materia laboral, prevalecen las reglas de la Sana Critica, mediante las máximas de
la experiencia, la lógica y los conocimientos científicamente afianzados y el juez
de tribunal de primera instancia, debe fallar conforme a estas normas de
apreciación y valoración de la prueba, de lo contrario será objeto de recurso de
nulidad.
A juicio de este alumno los fallos de los jueces a quo, han sido correctos, no
lo han sido así los escritos mediante los cuales han sido impugnadas estas
resoluciones, ya que se han concentrado en las críticas hacia la valoración de la
prueba por medio de las reglas de la sana critica, pero no han señalado cual la
regla en específico ha sido obviada, y por otra parte no han explorado ningunas de
las reglas señaladas, de tal forma que la totalidad de los recursos de nulidad
analizados lamentablemente para las pretensiones de los trabajadores, han sido
rechazados.
En el mismo sentido, el que suscribe, cree que esta tesis ha cumplido en lo
referente a lo planteado en la introducción, es decir, deslumbrar desde el análisis
jurisprudencias, las razones por las cuales, gran parte de las demandas de tutela
laboral, no llegan a buen puerto,
58
Lo anterior, lamentablemente afecta gravemente los derechos del
trabajador, no siendo óbice, se hace necesario un análisis más profundo acerca de
la forma de razonar de los jueces a quo, respecto de la valoración de la prueba y
más específicamente, por medio de las reglas de las sana critica.
BIOGRAFÍA
1.- URZUA ROMINA. (2017). TUTELA LABORAL Análisis Crítico desde el Método
de Casos. Santiago de Chile: LIBROMAR.
2- GAMONAL SERGIO. (2009). EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE
DERECHOS LABORALES. Santiago de Chile: Legal Publishing.
3.- ALDUNATE EDUARDO. (2008). DERECHOS FUNDAMENTALES. Santiago de
Chile: LA LEY.
59
4.- WALKER FRANCISCO. ARELLANO PABLO. (2016). DERECHO DE LAS
RELACIONES LABORALES. 2016: LIBROTECNIA.
5.- Pagina web http://www.cajmetro.cl/, Corporación de Asistencia Judicial Chile.
6.- CÓDIGO DEL TRABAJO EDICIÓN OFICIAL Especial para Estudiantes. (2014).
Santiago de Chile: JURÍDICA DE CHILE.
60

TESIS FINAL Tutela Laboral

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ANALISIS CRITICO Y ESTANDAR PROBATORIO DE INDICIOS EN MATERIA

ALUMNO: RICARDO URIBE GALLARDO

PROFESOR GUIA: ALEJANDRO ALARCON QUINTERO

El procedimiento de Tutela de Derecho fundamentales en sede Laboral, fue

concebido en virtud de la ley N°20.087 del año 2016.

Desde que este procedimiento se puesto en marcha han suscitado diversos

fallos de tribunales, en los cuales se estable si hubo o no vulneración de derechos

fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, de forma arbitraria o

desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

Al ser una institución nueva en nuestra legislación, parece no carecer de

lógica que se encuentra en una etapa de desarrollo, en lo que respecta a la carga

probatoria del empleador, como a la carga indiciaría a la que debe someterse el

En este orden de cosas, la autora Urzua,R en su libro Tutela La análisis

Crítico desde el Método de Casos, analizó 50 fallos de nuestros tribunales en

donde se pronunciaron y fallaron en procedimientos de tutela laboral. En los

resultados de dicho estudio llama la atención particularmente, que más de la mitad

de los casos, la prueba indiciaria de la demandante no estaba enfundada de la

calidad suficiente para generar la duda en el tribunal en relación a una supuesta

vulneración de derechos fundamentales. Y es en este sentido, es que se cree,

nace la necesidad de investigar de acuerdo al tema, tomando en consideración los

endeble, puede acarrear al trabajador, por medio de su indefensión, un perjuicio

haber tenido éxito.

En este contexto el estudiante, interesado por esta catedra de derecho

laboral y mayúsculamente curioso de esta institución, en un intento de abordar el

otorgan a la prueba indiciaria del empleador la calidad suficiente para presumir

que ha existido la vulneración de derechos en comento.

Finalmente, lo que se pretende con la presente tesis, es establecer

parámetros, bajo los cuales se pueda establecer aspectos de la prueba indiciaria,

que en la práctica ayuden, colaboren o auxilien el trabajo del abogado

demandante a sentar la presunción fundada que ha existido vulneración de los

DE LA HORIZONTALIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES...............7

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO.............................................8

LOS CONFLICTOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES...................................9

VISIÓN DOCTRINARIA SOBRE CONFLICTOS DE DERECHO

FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO........................................................10

PONDERACIÓN / PROPORCIONALIDAD (BALANCÍNG TEST)....................11

CONCEPTO DE INDICIO DOCTRINARIO.......................................................13

CARACTERÍSTICAS DE LOS INDICIOS................................................................14

A) Hechos que entregan sospecha fundada de la existencia de vulneración de

B) Es una prueba indirecta y Circunstancial:.....................................................14

D) Es una regla legal de juicio:...........................................................................15

EFECTOS DE INDICIOS EN MATERIA DE TUTELA LABORAL...........................18

A) Se produce una distribución de sacrificio probatorio.....................................18

B) El hecho del costo dudoso debe ser soportado por el demandado..............18

DIFERENCIA ENTRE SANA CRITICA Y LIBRE CONVICCION......................23

SANA CRITICA SEGÚN LA JURISPRUDENCIA................................................26

LA SANA CRÍTICA SEGÚN LA LEGISLACIÓN..................................................27

ANALISIS JURISPRUDENCIAL NACIONAL..........................................................28

A juicio de este alumno el problema radica principalmente en la vulneración

estado debe envolver al trabajador en un cuerpo normativo con el fin de equilibrar

la balanza, en la que originalmente el contratante más fuerte es la empresa.

trabajador en el escenario de no contar con una defensa adecuada, con

conocimientos específicos de la institución jurídica en desarrollo llamada Tutela

En este orden de cosas, es importante señalar que la carga probatoria del

denunciante (trabajador), corresponde a la presentación de indicios que generen

la duda razonable en el tribunal de que ha existido un hecho vulneratorio de

derechos fundamentales, y es en la misma línea, es que el suscrito busca

establecer sintetizadamente, parámetros mínimos necesarios para que la prueba

indiciara establesca la certeza al tribunal a quo de que existe probabilidad de

haberse vulnerado derechos fundamentales.

Estableciendo estos parámetros, momentáneos tomando en cuenta el

desarrollo constante de derecho laboral, se puede solucionar la desprotección del