Informe de análisis comparativo de recursos humanos empresarial entre IBM y

APPLE

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

Constitución Política

Bogotá, Colombia

24 de mayo de 2019

Tabla de Contenido
 Introducción

El siguiente trabajo se realiza con el fin de hacer un análisis del sector de recursos
humanos de las empresas de tecnología IBM y APPLE, con el fin de
comprender su manejo tanto empresarial como a nivel de empleados, las dos
empresa son empresas dedicadas a la tecnología quien cada día compiten en
 el mundo por dar un mejor servicio y mantener un excelente producto
en el mercado.

Objetivos

Con este trabajo se pretende entender cómo las dos compañías tan grandes en el
mercado de tecnología, manejan sus relaciones en el área de recursos humanos lo que
permite que las empresas se mantengan en el mercado a pesar de muchos errores y
fracasos, lo que les permite fortalecerse como empresas.
 Análisis

IBM  actualmente cuenta con alrededor de 400.000 empleados repartidos en unos

171 países, esta empresa tiene ingresos por más de 13.190 millones dólares de beneficio
neto, IBM es la empresa de servicios basados en tecnología de información más grande del
 mundo y una de las pocas que lleva operando desde el siglo XIX hasta la actualidad. Tiene
una presencia principal en prácticamente todos los segmentos relacionados con las
tecnologías de la información; de hecho, en los años recientes, más de la mitad de sus
ingresos vienen de sus ramas de consultoría y servicios, y no de la fabricación de equipos.
Además es una firma patrocinadora del software libre. Lo que ha hecho tan grande a IBM,
al contrario que las mayoría de las demás compañías, es que dedica tantos o más esfuerzos
a renovar y crear tecnología como a explotar sus productos. Mientras APPLE en la
actualidad es la empresa más valorada del mundo,fue creada en 1976,  es la empresa que
más efectivo tiene en el planeta con más de 173.000.000.000 millones en reserva, en los
últimos años sus últimos inventos como son
el iphone y el ipad la han llevado a posicionarse en la mejor y la más reconocida del
mercado de tecnología.Tanto para  IBM cómo APPLE el recurso humano está
comprometido con el progreso y la economía donde operan. En cuanto a IBM podemos
decir que desde sus orígenes la empresa  ha utilizado sus principales recursos para
contribuir el desarrollo de la sociedad, donde ha creado un buen entorno de trabajo para sus
empleados y ha colaborado con instituciones, universidades y ONG,  su objetivo es ayudar
a resolver problemas científicos, económicos y sociales que afectan al mundo, utilizando la
tecnología, la investigación y sobre todo el talento de sus empleados para marcar la
diferencia. Para APPLE el objetivo principal del recurso humano es obtener los talentos
adecuados que puedan adaptarse a su cultura organizacional. La empresa requiere
empleados comprometidos, por tanto, utiliza una estrategia de reclutamiento diferente de
otros empleadores: no promete a sus empleados progresión de carrera, estos deben poseer
su carrera. La empresa espera que el personal busque información sobre sus trabajos. La
compañía también trata de enganchar trabajadores con talento de otras empresas.
En sus inicios IBM contaba con más de 2.731 empleado y para la fecha más de
425.000 personas se han vinculado a la empresa siendo la segunda más grande del mundo.
Su talento humano se basa en científicos, ingenieros, consultores y profesionales en ventas
cuenta con más de 3.000 investigadores en 12 laboratorios repartidos por los seis
continentes del mundo. Los científicos de IBM Research han ganado seis Premios Nobel,
10 Medallas Nacionales de Tecnología en Estados Unidos, 5 Medallas Nacionales de
Ciencia en Estados Unidos y 6 Premios Turing. En su equipo de investigación hay 19
miembros de la Academia Nacional de Ciencias y 20 socios del Salón de la Fama de
Inventores de Estados Unidos. IBM es también conocida cómo el “gigante azul” nombre
dado debido al vestuario de sus trabajadores (camisa blanca, corbata y saco azul).  
Mientras que para el 2017 APPLE  contaba con más de 400.000 empleados a nivel
mundial , la compañía estadounidense dio empleo a más de 120.000 personas en todo el
mundo durante el 2017, lo que hace que Apple amplíe  su empresa año tras año. La
compañía tiene un programa llamado Apple Fellows Program que se creó en 1995 para
reconocer a los empleados que hacen una contribución extraordinaria a la compañía.Los
empleados que reciben este premio son nombrados líderes lo que motiva al empleado a
trabajar duro, ya que también se asocia con beneficios económicos.

IBM es una empresa pionera en generar trabajo a distancia  que incluye alrededor de
300 empleados de IBM que trabajan en el núcleo linux. Maneja una gran diversidad de
personas  y talento humano. Su objetivo empresarial se basa en la igualdad entre sus
empleados,  el desarrollo profesional para IBM es importante ya que debe actualizar
continuamente el desarrollo tecnológico y la venta de sus productos  lo que marca la
diferencia ante un mercado tan cambiante de cara al éxito. IBM muestra una gran
sensibilidad por sus empleados donde ha desarrollado  unas políticas de conciliación
laboral. La flexibilidad de trabajo se encarga de retener y atraer talento a la empresa, es una
política que beneficia a todos. Su compromiso con los empleados ha hecho que esta
compañía cree On demand community una herramienta de colaboración  entre sí, donde
les ofrece recursos de información y soporte que aumentan el valor  de las actividades de
voluntariado que realizan, la compañía ofrece donaciones en efectivo a los proyectos
presentados. IBM colabora con la educación y la cultura como son el museo del Cairo, el
museo del Hermitage en San Petersburgo, la real academia de la lengua . Facilita tecnología
a los arqueólogos, colabora con ciento de Universidades de todo el mundo para  desarrollar
planes competitivos que vayan a la vanguardia y en continuo avance tecnológico, con sus
programas IBM ha ayudado a avanzar en investigaciones que el mundo necesita para su
desarrollo con más de 700 mil ordenadores que tiene esta red, este compromiso con la
sociedad se debe a los profesionales que conforman la compañía ya que con su talento
ayudan a cumplir los objetivos de la empresa. mientras Apple reconoce el recurso humano
como un elemento vital en su empresa, el objetivo es atraer y retener a sus empleados. La
multinacional ha empleado diferentes estrategias para atraer profesionales idóneos, esto ha
hecho que para los trabajadores Apple sea una de los mejores mercados laborales, donde se
busca el bienestar de los trabajadores y ellos con su continua innovación elaboran
productos que ayuden a mejorar la calidad de vida de toda la sociedad .
Apple desde sus inicios  ha atraído a estudiantes con alto talento  que están en prácticas y
ha permitido que estos reciban experiencias de aprendizaje reales. Esto atrae a  nuevos
talentos ya que la empresa brinda la oportunidad de desarrollar sus habilidades y obtener
una oportunidad de trabajo luego que se graduen. Al final de las prácticas, Apple contrata a
aquellos que muestran un desempeño sobresaliente. Apple no prepara programas de
capacitación, alienta a los empleados a aprender por su cuenta y a ser autosuficientes.
Apple es una empresa innovadora desde sus inicios, que busca que sus empleados creen y
aporten ideas continuamente para el desarrollo de diferentes proyectos, esto permite a los
trabajadores laborar en diferentes áreas de la empresa y participar en diferentes proyectos.

Apple utiliza un enfoque  de formación de equipos para  desarrollar una tarea en particular
estos  equipos siempre compiten para proporcionar algo distinto a los proyectos
anteriores. Después de completar las tareas, se revisa el trabajo de cada equipo y se elige el
mejor. Esta es la razón por la que Apple se ha desarrollado como una de las empresas más
innovadoras.

 
 

Conclusiones

A pesar de que son dos empresas de tecnología en su comienzo forjó un continuo

rivalismo por querer abarcar el mercado así mismo  posicionarse en el mercado es asi que
nos damos cuenta que cada una de ellas aportan diferentes formas de progreso en recursos
humanos, las dos buscan talentos que sean comprometidos con su empresa aunque con
afinidades al desarrollo constante de la empresa a la que pertenecen en IBM buscan ayudar
a al continuo descubrimiento de soluciones en las que los empleados aportan conocimiento
al mundo en general, como también al crecimiento como empresa. Tanto para IBM como
para Apple la base de sus empresas es su talento humano emprendedor, comprometido, que
expresen ideas y con su conocimiento   aporten al desarrollo científico, a la creación de
avances tecnológicos que permitan al mundo y a la sociedad avanzar y posicionar a sus
empresas como líderes del mercado.

Referencias

https://histinf.blogs.upv.es/2011/01/09/historia-de-ibm/
http://pdfs.wke.es/3/2/4/6/pd0000013246.pdf
https://www.eipe.es/blog/recursos-humanos-apple/