Sunteți pe pagina 1din 10

LIDERUL CARISMATIC – ASPECTE GENERALE

Carisma este abilitatea de a-i atrage pe oameni, o însușire de calități,


atitudini, valori personale extraordinare și comportamente ale unei persoane,
bucurându-se astfel de un mare prestigiu.
Conform DEX, carisma (charisma) este un dar particular conferit
oamenilor prin grația divina. Etimologic, cuvântul carisma provine de la zeița
greacă Charis. Acest personaj este unul de o frumusete și de o bunătate
extraordinară. În zilele noastre, cuvântul se referă la magnetism, intensitate,
vivacitate.
A fi carismatic înseamna a avea abilitatea de a-i influneța pe ceilalti într-
un mod pozitiv pe baza unei conexiuni fizice, emoționale și intelectuale,
înseamnă a avea o putere de atracție irezistibilă.
Oamenii admiră liderul carismatic și îl urmează pe cel care corespunde
idealului lor, acela care îi ajută să-și dezvolte atitudinea pozitivă, calitățile și
talentele. O persoana carismatică are mereu o atitudine pozitivă, fiind un
exemplu demn de urmat. Carisma este o calitate care îi face pe oameni să se
privească ca niște învingători. Spiritul de competiție, dorința de a câștiga, de a fi
cei mai buni pune stăpânire pe întreaga lor ființă, mobilizându-i să dea tot ce au
mai bun în ei. Un lider carismatic îi motivează pe oameni să meargă mai departe
cu mai multă ambiție și dăruire.

1
Caracteristicile liderului carismatic

Unii specialiști declară faptul că dobândirea carismei nu este posibilă.


“Carisma nu se poate învăța, deoarece este un aspect ce ține de personalitate și
se manifestă prin magnetism personal, fascinanție, influența, atractivitate, iar
aceste caracteristici pot fi dezvoltate de a lungul timpului de acei oameni care au
anumite calități personale.
Studiile efectuate de cercetătorii de la Universitatea Mentor din Statele Unite
au demonstrat că oamenii carismatici au în comun șapte trăsături de
personalitate:
 Vorbesc cu autoritate, dețin capacitatea de a articula ideile în mod
eficient.
 Transmit mesaje nonverbale puternice atât fizice, cât și emoționale și
intelectuale.
 Ascult atent. Ascultarea este cruciala în comunicare, îi face pe cei ce
vorbesc să se simtă speciali.
 Sunt persuasivi, carismaticii îi motivează pe ceilalți să le urmeze
exemplul sau să le adopte ideile.
 Respectă părerile celorlalți, le câștigă încrederea și evită tensiunile .
 Sunt adaptabili și îi tratează pe cei din jur așa cum și-ar dori ei să fie
tratați.
 Au viziune și dețin abilitatea de a-i influența pe ceilalți într-un mod
pozitiv, de a le schimba mentalitatea și de a-i îndemna către acțiune.

2
Oamenii carismatici par că dețin o doză de magie și sunt înzestrați cu un
magnetism care îi ajută să transforme relațiile și circumstanțele.
Cele mai cunoscute personalități carismatice se regăsesc printre liderii
politici. Liderii carismatici resping regulile, ierarhiile standard și traditia,
acceptă dominația eului propriu. Deși seducători și spectaculoși, liderii
carismatici nu au, în general, capacitati manageriale, însă aceata este o calitate
importanta, întrucât în epoca actuala politicienii unor țari stabile și echilibrate
trebuie să fie capabili să gestioneze sisteme și mai puțin să electrizeze
mulțimile.

3
LIDER CARISMATIC-STEVE JOB

”Să fiu cel mai bogat om din cimitir nu mă interesează. Să merg acasă şi să mă culc ştiind că
am făcut ceva extraordinar, asta e cu adevărat important pentru mine!” Steve jobs

Steve Jobs s-a născut în San Francisco în anul 1955, fiind unul dintre cei
mai remarcabili oameni ai secolului 21. Acesta este fondatorul Apple, una dintre
cele mai cunoscute companii din domeniul IT şi Pixar, studiourile de animaţie
care au creat Toy Stoy. Acesta a început toată afacerea în garajul părinților în
anul 1976 alături de Steve Wozniak și Ronald Wayne.
Chiar dacă Jobs era persuasiv și carismatic pentru companie, cei alături de
care lucra îl vedeau drept o persoană agitată pe care nu se puteau baza. După ce
a fost înlăturat de la managementul Apple, acesta a părăsit compania în anul
1985 alături de alți colegi și împreună au dat viată companiei IT denumită
NEXT. În anul 1996, compania a fost cumpărată de Apple pentru 427 milioane
de dolari, iar astfel Steve Jobs a ajuns înapoi de unde a plecat. Acesta a preluat
conducerea companiei Apple ca CEO și a salvat de la faliment aducând-o pe
calea profitului până în 1998.
Printre produsele remarcabile ale lui Steve Jobs se află: Macintosh (primul
computer commercial, cu interfața grafică) iTunes (care a schimbat modul în
care ascultăm muzica), seria iPod, iPhone, care a culminat, în 2010, cu lansarea
primei tablete iPad. Vizionar și geniu creativ, Steve Jobs a atras admirația a
milioane de oameni, care l-au ales ca model de urmat.

4
Steve Jobs a făcut business pe dos decât învața manualele de MBA. Și-a asumat
o direcție și a urmat-o fără să se împiedice în studii de piața. A avut curajul să
susțină că știe mai bine decât clienții lui ce vor aceștia.
Walter Isaacson a reușit să realizeze portretul lui Steve Jobs pornind de la
o serie de 40 de interviuri cu acesta, derulate de-a lungul a peste doi ani, precum
și pe intervievarea a peste o suta de persoane apropiate ale lui Jobs, familie,
prieteni, adversari, competitori și colegi. Autorul a dorit să arate personalitatea
puternică a unui antreprenor, lider care prin pasiunea sa pentru perfecțiune și
prin hotărârea încrâncenată, a revoluționat șase domenii de activitate:
computerele personale, filmul de animație, muzica, telefoanele, tabletele
computerizate și conținutul digital. Conform prezentării autorului, Steve Jobs nu
a fost un șef sau un om exemplar, nici un model demn de urmat. Acesta era
capabil să provoace furia și disperarea celor din jur, însă personalitatea,
pasiunile și produsele sale se întrepătrund, la fel ca și componentele hardware și
software ale companiei Apple, alcătuind un sistem întreg.
Conform Forbes.com, Steve Jobs avea un model unic de leadership, pe
care care managerii îl pot pune în practică. El a lăsat în urmă sa o lecție
valoroasă, respectiv dezvoltarea calităților te transformă într-un lider
extraordinar. Mesajul său către orice lider a fost “ identifică calitățile pe care le
ai, găsește modalități prin care să le crești și să le pui în practică, acestea te vor
transforma într-un lider extraordinar”.
Steve Jobs este un lider incontestabil, dar nu conform studiilor de
specialitate. A avut o abordare dictatorială în Apple și a a menținut o relație
tensionată și netransparentă cu presa.

5
Ziariștii de la Harvard Business Review declarau faptul că dacă criticai
prea mult, pierdeai accesul la companie și produsele ei, iar atmosfera Apple nu
era una deschisă și transparentă. Ziariștii de la New Yorker îl asemăna cu
Singapore, respectiv un regim totalitar deranjat. Acest tip de lider mișcă
lucrurile înainte, pentru că au viziune și nu se sfiesc să se impună atunci când
cărțile de specialitate ne învață să îi convingem pe ceilalți, să le câștigăm
aderanța, însă adevăratele revoluții le fac cei ca Steve Jobs.
Oamenilor de rând le este teamă de liderii carismatici, le sunt validate
rezultatele atunci când rezultatele nu mai pot fi negate. Au stofă de vizionari
revoluționari, la fel cum geniul stă la limita nebuniei, la fel și viziunea liderilor
stă la limita moralității.
Cofondatorul Apple a oferit tehnici de conducere miraculoase și asta s-a
observat în felul în care aborda problemele și în reușita companiei. Steve Jobs a
fost un lider demn de urmat deoarece și-a tratat angajații cu respect, iar aceștia
au putut să se dezvolte pe plan profesional. Acesta a considerat că este mai bine
să accepte persoanele rebele întrucât acești oameni au cele mai bune idei.
Steve Jobs s-a considerat un “ romantic incurabil” care a încercat să atingă
măreția, să schimbe lumea și modul în care erau percepute anumite lucruri și a
reușit să facă asta, deoarecea credea cu tărie că, succesul nu este un lucru
imposibil din moment ce crezi cu putere în visele și ideile tale.
Sfaturi pentru liderii carismatici :
1. Să fii dispus să începi de la capăt!
Steve Jobs a luat totul de la zero când s-a întors la Apple și a transformat
compania în ceva mult mai important decât era înainte. Acesta a fost dispus să
schimbe regulile și să creeze un nou început, iar ca dovadă este crearea iTunes, a
iPod-ului sau a iPhone-ului. Dorința lui de a crea mereu ceva mai mult este unul
din motivele pentru care produsele Apple au foarte mult succes.

6
2. Asumarea riscurilor
Cei mai buni lideri au puterea de a conduce compania spre succes, luptând
cu tenacitate și susținându-și viziunea chiar și în momentele în care toată lumea
se opune.

3. Simplifică !
Steve Jobs a spus că “ Simplu poate fi mai greu decât complex: trebuie să
muncești mai mult pentru a-ți elibera mintea și pentru a face totul mai simplu.
Însă se merită pentru că odată ce ai atins acel punct, poți muta și munții din loc.”
Este important să înțelegi că muncești foarte mult pentru a atrage diferiți clienți.
Totul trebuie să fie pe înțelesul tuturor, explicat pe înțelesul tuturor , în termini
simpli pentru a încheia tranzacții cât mai repede și fără să întâmpine prea multe
probleme.

4. Instruirea succesorilor
Cel mai important rol al unui senior este să asigure că va avea succesori
apți pentru a duce compania mai departe. Tim Cook, actualul CEO al Apple, a
trecut prin acest proces lucrând din anul 1998 cu Jobs și a fost pregătit pentru a
conduce. Este un proces care durează ani buni, dar este când există un plan B
pentru companie.

5. Spune ce gândești !
Steve Jobs a evitat mereu controversele pentru că știa că angajații săi îl
apreciază pentru modul său de a conduce. Eric V.Holtzclaw, fondatorul
companiei de marketing, Laddering Works, a menționat într-un articol faptul că
nu este indicat să fii timid când este vorba de clienți sau chiar de angajați.
Trebuie să încerci să transmiți ceea ce crezi, să pui întrebări, să spui ceva ce va
genera o conversație sau chiar să pui acea întrebare pe care lumea din jur evită
să o pună.

7
6. Colaborează !
Steve Jobs credea în întâlnirile spontane care creșteau creativitatea,
discuta cu oamnenii cu care se întâlnea la muncă despre diferite proiecte și
căutau împreună diferite soluții.

7. Încojoară-te cu oameni pricepuți !


Jobs și-a învățat angajații să creadă că pot face orice își propun. Este
important să îți creezi o echipă de oameni care știu ce au de făcut și cărora le
place ceea ce fac.
Din păcate, în anul 2003, Steve Jobs a fost diagnosticat cu cancer
pancreatic, boală care inițial s-a considerat că a fost vindecată. Chiar dacă s-a
luptat cu toată puterea, boala a învins și în noiembrie 2011. Steve a rămas în
amintirea tuturor un lider exemplar pentru care nimic nu era imposibil și a reușit
să cucerească lumea cu ideile sale.

8
CONCLUZIE

Fiecare persoană deține un set de cel puțin două calități sau trăsături de
personalitate înnăscute sau dezvoltate, care în combinație cu o a treia, dezvoltată
prin efort conștient, să ducă la transformarea într-o persoană carismatică.
Carisma personală, magnetismul personal se reflectă în tot ceea ce facem.
Carisma poate dezvolta fiecare prin amplificarea calităților potrivite
personalității sale.

9
BIBLIOGRAFIE

http://www.conta.ro/articol_Steve%20Jobs%20sau%20paradoxul%20liderului%20carismatic%20-
4777.html#sthash.Re8lyb5E.dpuf

10