1.

Primer Parcial
Derecho Procesal Laboral
Presentación 1

En Guatemala no existe un cuerpo legal específico que regule el Derecho Procesal Laboral, sino que
las normas relacionadas al proceso laboral se encuentran inmersas en el Código de Trabajo.
En el código de trabajo se encuentran normas específicas relacionadas al proceso laboral, sin
embargo, se debe aplicar supletoriamente la normativa del Código Procesal Civil y Mercantil y de
Organismo Judicial.
¿Qué significa “supletoriamente”? Leer artículo: 326 del código de trabajo.
Individual - Colectivo
Pluri-individual - De Previsión Social

Concepto:
Una parte del derecho público y del derecho adjetivo, que estudia y regula los principios, doctrinas,
instituciones y normas que buscan resolver los conflictos entre patronos y trabajadores o entre
grupos de aquellos o de estos últimos.
César Landelino Franco dice: “El Derecho Procesal del Trabajo se define como el conjunto de
principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a
dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las relacione individuales colectivas de trabajo”.

Contenido del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho Procesal Individual del Trabajo: Es la rama del derecho procesal del trabajo cuyo objeto es
el conocimiento y resolución de conflictos de naturaleza individual originados en las relaciones de
trabajo. César Landelino Franco.

Derecho Colectivo del Trabajo: Es la rama del derecho procesal del trabajo cuyo objetivo es el
conocimiento y resolución de los conflictos de naturaleza colectiva originados de las relaciones de
trabajo.
Conflicto colectivo de carácter económico social.
Conflicto de carácter jurídico o de derecho.
Arbitraje o procedimiento arbitral.

Principios del Derecho Procesal del trabajo:

5TO CONSIDERANDO
ARTÍCULOS 321 Y 322
ARTÍCULO 333
ARTÍCULO 335 Y 340
ARTICULO 340 2 párrafo
ARTÍCULO 344
ARTÍCULO 364

Principios del Derecho Procesal del trabajo:

• Celeridad: Consiste en que en el proceso se sustancien las etapas esenciales evitando
plazos o términos adicionales a una determinada etapa y dilaciones innecesarias.
• Claridad / Sencillez / Poco formalismo: Que la norma sea lo menos ambigua u obscura
posible, fácil acceso y comprensión. Que no existan reglas o formalismos que obstruyan el
acceso a la justicia.
• Oralidad: De la mano con los principios de Celeridad y de economía procesal, la oralidad
busca que el proceso se desarrolle en su mayor parte de forma oral, permitiendo el avance
rápido de las fases procesales en la menor cantidad de audiencias.
• Impulso procesal de oficio: Consiste en que el órgano jurisdiccional promueva el avance
procesal del expediente de una fase a la otra, sin necesidad de esperar el requerimiento de
las partes. Va de la mano con el principio de inmediación y de celeridad.
• Inmediación: Consiste en la relación directa de los litigantes con el juez, en todas las etapas
del proceso. Constituye el medio de que el Juzgador conozca personalmente a las partes,
participe en forma personal de los actos procesales y pueda apreciar mejor el valor de las
pruebas.
• Conciliatorio: Es aquel que llama a que las partes solucionen sus diferencias de una forma
amigable mediante concesiones recíprocas que terminen con la litis.
• Precisión: Busca que los litigantes describan de forma concreta y exacta los hechos en los
que basan sus peticiones, o las peticiones que devienen de los hechos denunciados.
• Congruencia: Consiste en que el Juez debe resolver de acuerdo a las peticiones planteadas
por el litigante y no puede agregar o eliminar decisiones que difieran de los pedido por las
partes.
Jurisdicción Pivativa del Derecho Laboral:
Jurisdicción Privativa del Derecho de Trabajo:
Artículo 103 de la CPRG.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y
atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley
tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.

Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley establecerá
las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica.
Artículo 283 del Código de Trabajo. Los Conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están
sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
• La Jurisdicción Privativa consiste en que únicamente los Jueces de la materia pueden
conocer, juzgar y resolver sobre los conflictos de trabajo y previsión social. Es decir
los conflictos surgidos entre patronos y trabajadores o entre grupos de aquellos y de
estos.
• También supone que los Jueces de Trabajo y previsión Social solamente conozcan de
este tipo de procesos, sin embargo eso solo se da en algunos casos, como Guatemala
y Escuintla, ya que en los demás departamentos funcionan como Juzgados Mixtos, en
la mayoría de casos agregando las ramas de familia y económico coactivo.

Características de la función Privativa

Artículo 283 del Código de Trabajo. Los Conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están
sometidos a la jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
• La Jurisdicción Privativa consiste en que únicamente los Jueces de la materia pueden
conocer, juzgar y resolver sobre los conflictos de trabajo y previsión social. Es decir los
conflictos surgidos entre patronos y trabajadores o entre grupos de aquellos y de estos.
• También supone que los Jueces de Trabajo y previsión Social solamente conozcan de este
tipo de procesos, sin embargo eso solo se da en algunos casos, como Guatemala y Escuintla,
ya que en los demás departamentos funcionan como Juzgados Mixtos, en la mayoría de
casos agregando las ramas de familia y económico coactivo.

Organización Administrativa de los órganos jurisdiccionales:

 Artículo 284 del Código de Trabajo. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son:
a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se llaman
simplemente «Juzgados».
b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código,
se llaman simplemente «Salas».
Juzgados de Paz:
Los Juzgados de paz pueden conocer según lo establecido en el artículo 290 del Código de Trabajo.
1. Cuantía: Q.3,000.00
2. Donde no hubiese Jueces privativos o Juzgado de Primera Instancia de Trabajo.
Si se elevara la cuantía y los Jueces de Paz conocieran los conflictos de trabajo de menor cuantía…
¿Habría una violación a la Jurisdicción Privativa de los Juzgados de Trabajo?.
Juzgados de Primera Instancia de trabajo y previsión social
 2 Juzgados de Admisibilidad.
 15 Juzgados de Trámite
* 8 Pluripersonales (con 2 Jueces cada uno)
* 7 Unipersonales (con 1 Juez cada juzgado)
 1 Juzgado que conoce incidentes de faltas y juicios contenciosos administrativos laborales.
Salas de la corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
Hay 5 salas, 4 están en la ciudad de Guatemala y 1 en Suchitepéquez
Tribunales de conciliación y arbitraje
Leer 293 a 296 del código de trabajo.
Presentación 2

Reglas de competencia
Regla general
Regla de distintos lugares de ejecución
Los conflictos entre trabajadores o entre patronos
El reclamo por incumplimiento de contrato de trabajo celebrado en Guatemala para prestar servicios
en el extranjero.

Juicio Ordinario Laboral

Naturaleza del Juicio Ordinario laboral
Proceso de conocimiento: Se dice que es un juicio de conocimiento porque busca declarar derechos
y condenar al cumplimiento de ciertas obligaciones.

De orden público: porque la jurisdicción es encomendada al estado y porque el derecho laboral es de

orden público.

Sujetos procesales del Juicio Ordinario Laboral

No confundir con los sujetos de la relación sustancial de la que se trata el proceso.
Los sujetos procesales son las partes que actúan dentro del proceso y a quienes les corresponde
una actividad procesal:
El juez
El demandado
El demandante
INSPECCIÓN DE TRABAJO . VER ARTÍCULO 280 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.

AUXILIO PROFESIONAL? ---- VER ARTÍCULO 323 DEL CODIGO DE TRABAJO

PRIMERA RESOLUCIÓN. Art. 335 CT
Señala día y hora para la audiencia
Señala el juzgado que seguirá conocimiento del Juicio
Previene a las partes de comparecer con sus medios de prueba
Hacer el apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de quien no comparezca
Apercibimiento de ser declarado confeso en las posiciones de la confesión judicial.
JUICIO ORDINARIO LABORAL:
Entre la notificación y la audiencia
Deben mediar 3 días más el término de la distancia
El encargo de notificación es el centro de servicios auxiliares de la misma administración de justicia
laboral
Si se ha señalado como lugar para recibir notificaciones de la demanda un municipio distinto a la
ciudad de Guatemala, se enviará a notificar por despacho.
Se debe notificar la demanda y la primera notificación.
Primera Audiencia
1. SI LA PARTE DEMANDADA NO SE PRESENTA, SERÁ DECLARADA REBELDE.
Rebeldía es la actitud asumida por el demandado frente a su obligación de comparecer a juicio. 113
y 114 cpcym.
Puede presentar excusa: 336ct
2. Si se presenta, deberá asumir una actitud procesal.
• Contestación en sentido negativo
• Contestación en sentido afirmativo
• Reconvención
RATICION Y MODIFICACION O AMPLIACION DE LA DEMANDA
Puede darse antes de celebrarse la primera audiencia.
Puede darse durante la primera audiencia. Es la primera fase de la audiencia.
Si hay ampliación, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva, a menos que el
demandado exprese su deseo de contestar la demanda con su ampliación en esa misma audiencia.
EXCEPCIONES DILATORIAS
Son el medio de defensa utilizado por el demandado para atacar la forma de la demanda y buscar
depuración mediante la dilación del proceso, y por otro lado el fondo de las pretensiones expuestas
por el actor en la demanda con el objeto de desvirtuar o extinguir el derecho alegado por este.
ARTICULO 116 código Procesal civil y mercantil.
Excepciones previas
El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas:
1º. Incompetencia.
2º. Litispendencia.
3º. Demanda defectuosa.
4º. Falta de capacidad legal.
5º. Falta de personalidad.
6º. Falta de personería.
7º. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho
que se hagan valer.
8º. Caducidad.
9º. Prescripción.
10. Cosa juzgada
11. Transacción.
Excepciones nacidas con posterioridad A LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
SE PUEDEN INTERPONER EN CUALQUIER ETAPA DEL PROCESO HASTA ANTES DE LA
SENTENCIA. PUEDEN INCLUSO INTERPONERSE EN SEGUNDA INSTANCIA, ANTES DE QUE
SE DICTE SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA. 342 ct.
Pago
Prescripción
Cosa Juzgada
Transacción
Trámite de las excepciones dilatorias
Cuando el demandado plantea excepciones dilatorias, el demandante tiene derecho a acogerse al
plazo de 24 horas para oponerse y aportar prueba en contra de dichas excepciones. Ver artículos
343 y 344.
También puede pronunciarse en ese mismo momento y la audiencia continuaría debiendo el juez
resolver sobre las excepciones en la misma audiencia.
Contestación de la demanda Art. 338CT
• Es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando la protección del tribunal
frente a las pretensiones del actor.
• Contestación de la demanda en sentido negativo
• Contestación en sentido afirmativo /allanamiento (puede ser parcial). 340ct.
• Reconvención
EXCEPCIONES PERENTORIAS
Son aquellas que no procuran la depuración de elementos formales del proceso, sino que
constituyen la defensa de fondo sobre el derecho cuestionado, por ello las excepciones perentorias
no son defensas sobre el proceso, sino sobre el derecho.
SU ENUMERACIÓN NO ES TAXATIVA.
SE RESUELVEN EN SENTENCIA.
El demandante tiene derecho al plazo de 24 horas para aportar prueba en contra de las excepciones
perentorias. 344CT.
CONCILIACION
MEDIOS DE PRUBA
1. Confesión judicial.
Entidades o personas privadas – 132 cpcym
El estado – decreto ley 70-84
2. Declaración de testigos.
Tachas: 351ct
3. Prueba documental -186 cpcym
Documentos públicos- plena prueba
Documentos privados
• Deben ser reconocidos para surtir efectos frente a terceros.
• Admite prueba en contrario
4. Informes – 183 cpcym.
5. Dictamen de expertos
6. Reconocimiento judicial
7. Presunciones legales y humanas
PRUEBA DOCUMENTAL
Prueba documental en poder del actor
Prueba documental en poder del demandado (exhibición de documentos)
Reconocimiento de Documentos y de firmas

SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA

Artículo 346 CT. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera
audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las pruebas por imposibilidad del tribunal o por la
naturaleza de las mismas, se señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término
no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del
titular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere
sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar la tercera audiencia para ese objeto.
Esta última audiencia se practicará dentro del término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen facultad para señalar términos extraordinarios
cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la República. Igualmente quedan facultados
para tomar todas aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas propuestas en
tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
- ver Artículo 354 del código de trabajo.
AUTO PARA MEJOR PROVEER
Auto para mejor proveer ArTIculo 357. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social TIenen facultad
para pracTIcar de ofIcio o a instancia de parte legíTIMa, por una sola vez antes de dictar sentencia y
para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba perTINENte, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. La práCTICA de estas diligencias únicamente
tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a
las partes del juicio.
SENTENCIA
Artículo 364. Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de
debate. Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infracción
sancionada por las leyes de Trabajo y Previsión Social o por las leyes comunes, el juez al dictar
sentencia, mandará que se certifique lo conducente y que la certificación se remita al tribunal que
deba juzgarla.