RESUMEN – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA TRABAJADORES

INDEPENDIENTES

Según el artículo 2 del decreto 2800 del 2003 un trabajador independiente es toda persona
natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por
su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo,
distintos al laboral.

Obligaciones que debe cumplir el trabajador independiente:

 Estar afiliado al sistema de seguridad social
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
 Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

Obligaciones del contratante

 Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
 Realizar actividades de prevención y promoción.
 Incluir a los trabajadores independientes en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Permitir la participación del contratista en las capacitaciones que realice el Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y
salud necesarios para cumplir la actividad contratada.
 Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados
al Sistema General de Riesgos Laborales.

La ley 1955 de 2019 en su artículo 244, señala que todo trabajador independiente que
obtenga ingresos netos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo debe cotizar a
seguridad social sobre una base mínima del 40% de los ingresos mensuales.

IBC: Ingreso básico de cotización, 40% de sus honorarios. Teniendo en cuenta que no
puede ser inferior a 1 SMMLV.

Aportes a seguridad social de un trabajador que tiene varios contratos. Trabajador

independiente que tiene más de un contrato debe realizar sus aportes a seguridad social
basado en la suma de todos sus contratos.
El trabajador independiente es el responsable de aportar a salud y a pensión la totalidad del
porcentaje, es decir el 12,5% para salud y el 16% para pensión de su IBC.

Ejemplo:

Honorarios: $ 3.000.000 Honorarios: $ 1.600.000

Riesgo clase I Riesgo clase IV
IBC: $1.200.000 IBC: $877.803

 Salud (12,5%) = $150.000 –  Salud (12,5%) = $109.725 –

Contratista Contratista
 Pensión (16%) = $192.000 –  Pensión (16%) = $140.448 –
Contratista Contratista
 ARL (0,522%) = $6.264 –  ARL (4,350%) = $38.184 –
Contratista Contratante

Afiliación A Riesgos Laborales: Según el decreto 723 del 2013. Por el cual se reglamenta
la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.

El artículo 5 es el que define la afiliación a riesgos laborales para trabajadores

independientes:

Artículo 5°. Afiliación por intermedio del contratante. El contratante debe afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de
conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las
prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.

Entre las generalidades importantes para este caso:

 Parágrafo 1°. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a
un (1) mes, se entenderán como contratistas.
 Cabe destacar que la cobertura del riesgo inicial el día calendario siguiente al de la
afiliación.

Ley 1562 del 2012. “Por la cual se modifican el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional".

Artículo 2: modifíquese el artículo 13 del decreto ley 1295 de 1994, el cual quedara así:
Artículo 13: afiliados.

A. En forma obligatoria:

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

ministerio de trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del
contratante.

A continuación, se muestran las actividades de alto riesgo que hacen que el pago sea
asumido por los contratantes:

Clase de
Porcentaje Ejemplo
Riesgo
Algunos procesos manufactureros como fabricación de
IV 4,35% aceites, vidrio, proceso de galvanización, transporte y
vigilancia privada
Arenas, manejo de asbesto, bomberos manejo de
V 6,96% explosivos, construcción y explotación petrolera

B. En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal

a). Podrán cotizar al sistema de RL siempre y cuando coticen también al régimen
contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el
ministerio de salud y protección social en el que se establecerá el valor de cotización según
el tipo de riesgo laboral al que está expuesto el cotizante.

A continuación, se muestran las actividades que se acogen a la afiliación voluntaria:

Clase de
Porcentaje Ejemplo
Riesgo
Financieros, trabajo de oficina, administrativos, centros
I 0,522% educativos, restaurantes.
Algunos procesos de manufactureros como fabricación de
II 1,044% tapetes, tejido, confecciones y flores artificiales, almacén
por departamentos, algunas labores agrícolas.
Algunos procesos manufactureros como fabricación de
III 2,436% agujas, alcoholes y artículos de cuero.

Las obligaciones de la ARL son las mismas que para cualquier trabajador dependiente.