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Proceso : GESTION HUMANA

Nombre del cargo
Objetivo del Cargo :
: Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Planear, coordinar y ejecutar todos los procedimientos de
Gestión Humana para seleccionar, contratar, entrenar, calificar
y evaluar el personal de Mecánicos Unidos, promoviendo la
mejora continua de las condiciones de trabajo y bienestar de
todos los colaboradores.

Cargo Superior inmediato : Directora de Gestión Humana

MISION DEL CARGO

ACCION
 Planificar y re-planificar mediante Análisis de Modo y Efecto de Falla
(AMEF) todas las actividades de salud ocupacional en la empresa
 Coordinar , planear y ejecutar las actividades del Sistema de
¿Qué hace? Seguridad y Salud en el trabajo, para los diferentes procesos de la
empresa.

 Monitorear el cumplimiento de los requisitos legales que apliquen a

la empresa

 Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el

panorama de factores de riesgos

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades

establecidas en relación con el Programa de Salud Ocupacional.

 Mantener actualizados todos los procedimientos de Seguridad

Industrial

 Participar activamente en tareas de inducción y capacitación

permanente de los empleados.

 Verificar que todos los accidentes e incidentes de trabajo sean

reportados, registrados e investigados en forma adecuada.
 Reportar el accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el
traslado a un centro asistencial del lesionado según necesidad.

 Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para

supervisar los métodos de trabajo y la aplicación de las medidas
recomendadas.

 Adelantar estudios de control y valoración de riesgos.

 Notificar a la A.R.P y a la E.P.S. los accidentes y enfermedades

profesionales dentro de los plazos establecidos por la Ley.

 Coordinar con la A.R.P a la que se encuentre afiliada la institución,

las actividades de Promoción de la salud y Prevención de riesgos
profesionales, necesarias para el cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional.

 Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y

promover su cumplimiento

 Promover el funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional.

 Calcular y presentar periódicamente los indicadores de gestión

definidos en el cuadro de mando integral para Salud Ocupacional.

 Monitorear permanentemente los procesos de la empresa para

garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los
trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el
medio ambiente laboral

 Identificar los recursos necesarios para el cumplimiento del

programa de salud ocupacional en la empresa.

 Actualizar permanentemente el plan básico legal

 Identificar, evaluar y controlar factores de riesgo ocupacionales que

puedan conducir a la generación de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales

 Programar, coordinar y evaluar el sistema de vigilancia

epidemiológica de la empresa.

 Elaborar planes de emergencia y contingencia

 Evaluar y emitir permisos para trabajos de alto riesgo.

 Participar en la conformación, capacitación y seguimiento a la

 operación de la brigada de emergencia

 Hacer seguimiento y reporte sobre las enfermedades de tipo

profesional

 Coordinar de forma conjunta con todos los procesos de la empresa la

implementación del programa “Puesto Seguro” (cero accidentes)

 Planear, Coordinar y ejecutar simulacros al interior de la compañía.

 Emprender planes de acción correctivo, preventivo y de mejora

 Definir especificaciones técnicas de los elementos de protección

personal (EPP)

 Definir y elaborar estándares de seguridad para todas las actividades

operativas de la empresa

 Monitorear y reportar el uso permanente de los elementos de

protección personal por parte del personal operativo

 Seguimiento a la implementación de recomendaciones y planes de

acción

 Elaborar de informes de gestión para el director del área y la gerencia

 Controlar y hacer seguimiento a los extintores que se tienen en las

diferentes áreas

 Coordinar y monitorear la ejecución de las pausas activas en los

procesos de la empresa

 Participar en actividades de bienestar que se relacionen directamente

con el colaborador y su salud tanto física como mental (semana de la
salud, capacitaciones y actividades de mejoramiento continuo, etc.)

 Procedimientos documentados de Salud Ocupacional

Guías  Panorama y factores de riesgo y vulnerabilidad de la empresa
 Procedimientos documentados proceso de Gestión Humana
 Cuadro de Mando Integral (Indicadores de Gestión)
 Planificación de procesos (A.M.E.F.)
¿De acuerdo
 Procedimiento para la revisión del Sistema por la Dirección
con qué?
 Procedimiento para control de documentos y registros
 Procedimiento para Acciones correctivas, Preventivas y de Mejora.
 Política y objetivos de Gestión.
 Reglamento Interno de Trabajo
 Estándares de seguridad por proceso / procedimiento
 CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

EDUCACION:
Nivel Especialidad
Primaria
Bachiller
Técnico
Tecnólogo X Especialidad en Seguridad y Salud en el Trabajo con las licencias y
certificados vigentes de acuerdo a la ley. (Facultado para hacer
investigaciones y presentar reportes sobre accidentes mortales)
Profesional
Postgrado

FORMACION (Entrenamiento Requerido)

*Procedimientos Internos del proceso de Gestión Humana y sus respectivos formatos
*Entrenamiento en los procedimientos operativos de la empresa (Estándares de seguridad para
cada actividad)
*Factores de riesgo, panorama de riesgo y vulnerabilidad de la empresa
*Procedimientos documentados para el control de documentos y registros
*Indicadores de gestión Cuadro de Mando Integral proceso Gestión Humana
*Reglamento Interno de Trabajo en MU
*Procedimientos específicos de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial y sus formatos
*Manejo de Sustancias Químicas peligrosas y precursoras controladas
*Procedimientos para acciones correctivas, preventivas y de mejora
*Política de gestión y Objetivos de Gestión
*Base de datos y herramientas SIIGO módulo Gestión Humana

EXPERIENCIA REQUERIDA:
Mínimo 1 año como responsable de procesos de salud ocupacional, deseable que la experiencia se
haya adquirido en empresas del sector metalmecánico o de fundición

HABILIDADES REQUERIDAS

TÉCNICAS FÍSICAS COMPORTAMENTALES

Aplicación técnica de primeros Persona con excelentes
Sin condiciones médicas que le relaciones interpersonales
auxilios
limiten para trabajar en el
medio operativo (planta) de
fundición
Estar certificado en curso de Gran capacidad para trabajar
en equipo
alturas como instructor
Conocimiento, interpretación y Recursividad y pro actividad
aplicación de la normatividad y para ejecutar tareas
reglamentación legal asociada
a los programas de salud
ocupacional y seguridad
industrial
Manejo intermedio de Organizado y con capacidad de
herramientas ofimáticas concentración
básicas
Conocimientos en uso y Liderazgo y alto compromiso.
manejo de extintores
Habilidad para comunicarse Capaz de enfrentar nuevos
con claridad en forma oral y retos, positivo y persistente.
escrita
Ágil en el desempeño de las
actividades, responsable y
capaz de liderar procesos por
iniciativa propia